ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກນອກເຫນືອຄວາມຊໍານານ, ຫຼຸດຜ່ອນປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ພະຈິກ, ໄດ້ຊີ້ແຈງ ແລະ ຮັບເອົາຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ດ່ານບິ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດມີຄວາມສົນໃຈເຖິງເນື້ອໃນຜັນຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເປັນໃຈກາງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ການປະເມີນຜົນ, ການຈັດແບ່ງລັດຖະກອນ ແລະ ນະໂຍບາຍຄຸນນະພາບພະນັກງານ. ທີມງານ.

Báo Tin Tức•13/11/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh ອະທິບາຍ ແລະ ຊີ້ແຈງບາງບັນຫາທີ່ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຍົກອອກມາ. ພາບ: ດວານຕັນ/VNA

ຕອບສະໜອງຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ , ກະຊວງພາຍໃນ - ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຈະກວດກາຄືນບັນດາຂໍ້ກຳນົດບົນພື້ນຖານ, ຫຼັກການ, ວິທີການບັນຈຸ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານໃນຮ່າງກົດໝາຍ.

ກ່ຽວກັບອຳນາດການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ຮັບຮອງເອົາຮ່າງມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບບາງກົນໄກ, ນະໂຍບາຍທີ່ມີລັກສະນະສະເພາະ ແລະ ພົ້ນເດັ່ນ ເພື່ອແນໃສ່ບຸກທະລຸໃນການພັດທະນາ ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນລະບຽບການກ່ຽວກັບອຳນາດການບັນຈຸລັດຖະກອນທີ່ເປັນຄູສອນຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາພາກລັດ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂບັນດາກໍລະນີມີຄວາມແຕກໂຕນກັນໃນເນື້ອໃນດຽວກັນລະຫວ່າງເອກະສານ. ສະນັ້ນ, ລະບຽບການສະເພາະຂອງຄູຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມມະຕິສະບັບນີ້. ສຳລັບເນື້ອໃນອື່ນໆ, ກະຊວງພາຍໃນ ຈະສົມທົບກັບບັນດາອົງການກວດກາ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງລະຫວ່າງຮ່າງກົດໝາຍ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນພິເສດ.

ກ່ຽວກັບການໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນເຊັນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາການບໍລິການປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະກັບບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນນອກຫົວໜ່ວຍການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕົນເຮັດວຽກນັ້ນ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແມ່ນເປັນເອກະສັນກັນສູງຕໍ່ນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນເຊັນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາເຮັດວຽກ ເພື່ອສ້າງກົນໄກເຊື່ອມຕໍ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເພີ່ມລາຍຮັບຈາກແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

ນອກນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຍັງສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍວ່າ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງຮັບປະກັນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານຕາມການມອບໝາຍໃຫ້ດີ ແລະ ຄົບຖ້ວນ, ມີກົນໄກສະເພາະ ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການຂັດຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການສວຍໃຊ້ນະໂຍບາຍທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຊື່ສຽງຂອງໜ່ວຍງານທີ່ຕົນເຮັດວຽກ.

ຕອບສະໜອງຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Do Thanh Binh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງພາຍໃນຈະກວດກາ ແລະ ດັດແກ້ເພື່ອຮັບປະກັນຫຼັກການສ້າງເງື່ອນໄຂສູງສຸດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນການເຄື່ອນໄຫວວິຊາຊີບ, ແຕ່ພ້ອມກັນນີ້ຍັງຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ບໍ່ໃຫ້ເກີດການຂັດແຍ້ງກັນ ແລະ ສວຍໃຊ້ນະໂຍບາຍ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີຍັງໃຫ້ຮູ້ຕື່ມວ່າ: ກະຊວງພາຍໃນຈະກວດກາ ແລະ ດັດປັບຕາມຫຼັກການ, ສິດອຳນາດໃນການປະເມີນຜົນລັດຖະກອນ, ຮັບປະກັນການປະເມີນຜົນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຫຼາຍດ້ານໂດຍອີງໃສ່ໝາກຜົນ, ຄຸນນະພາບການບໍລິການຂອງລັດ ແລະ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ; ນຳໃຊ້ ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນ , ສ້າງຖານຂໍ້ມູນລະດັບຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ໂປ່ງໃສໃນການຕີລາຄາ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ໃນການປຶກສາຫາລືຢູ່ຫ້ອງວ່າການກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ, ຄະນະຜູ້ແທນ ຫງວຽນຮ່ວາງບ໋າວຈ່າງ (ນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ) ເນັ້ນໜັກວ່າ, ນີ້ແມ່ນເສົາຄ້ຳຂອງຮ່າງກົດໝາຍ, ແຕ່ຍັງຄົງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການກຳນົດຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳເມື່ອບັນດາອົງການປ່ຽນແປງຫຼືສົມທົບ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຖືກຍົກຍ້າຍແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນ, ຫຼືຕ້ອງເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຄວາມຊໍານານຂອງພວກເຂົາຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮູ້ສຶກຜິດຫວັງແລະປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ.

ຜູ້ແທນສະເໜີເພີ່ມມາດຕາ 22 ຫຍໍ້ໜ້າສຸດທ້າຍ (ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ) ເປັນ “ເມື່ອໜ່ວຍພັກປັບປຸງ ຫຼື ສົມທົບພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ປະກອບຄໍາຄິດເຫັນໃນຕໍາແໜ່ງວຽກໃໝ່; ຖ້າຕໍາແໜ່ງງານປ່ຽນໄປ ແລະ ບໍ່ເໝາະສົມກັບວິຊາສະເພາະ, ອົງການແມ່ນຮັບຜິດຊອບການຝຶກຊ້ອມ ຫຼື ຈັດລຽງວຽກຊົ່ວຄາວໃຫ້ມີຄວາມໝັ້ນຄົງ”.

ອີງຕາມບັນດາຜູ້ແທນ, ລະບຽບການນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກເຄົາລົບແລະສະຫນັບສະຫນູນຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ, ເພີ່ມທະວີຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກ່ຽວກັບການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບ ແລະ ນຳໃຊ້ໝາກຜົນການປະເມີນຜົນ, ທ່ານຜູ້ແທນ Tran ຊີ້ອອກວ່າ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ບັນດາມາດຖານການຕີລາຄາພະນັກງານພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງປະກອບຄືນໃໝ່ແມ່ນບໍ່ຍຸຕິທຳ, ຍັງຄົງມີຄຸນນະພາບ ແລະ ມີອາລົມຈິດ. ມີພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຖືກຕີລາຄາຕໍ່າພຽງແຕ່ປ່ຽນໜ່ວຍງານ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່. ທ່ານນາງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດໃໝ່ວ່າ: ໃນປີທຳອິດພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານຄືນໃໝ່, ຜົນການປະເມີນພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງພິຈາລະນາເຖິງປັດໄຈຂອງການປ່ຽນແປງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ບໍ່ຈຳແນກວ່າ “ບໍ່ເຮັດວຽກໃຫ້ສຳເລັດ” ຖ້າຈຸດປະສົງແມ່ນຍ້ອນອົງການ”, ໂດຍອະທິບາຍວ່າ ທັງປົກປ້ອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນມະນຸດຂອງກົດໝາຍ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ລັດຖະກອນສາມາດປັບຕົວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

“ພວກເຮົາພວມແກ້ໄຂກົດໝາຍສຳຄັນທີ່ກຳນົດວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນກວ່າ 2,2 ລ້ານຄົນໃນທົ່ວປະເທດ, ແຕ່ລະລະບຽບບໍ່ວ່າຈະໜ້ອຍປານໃດກໍມີຜົນສະທ້ອນຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ຊີວິດ, ຄວາມຄິດ, ຄວາມເຊື່ອຖືຂອງເຂົາເຈົ້າ”. ທ່ານນາງຫວັງວ່າຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ບໍ່ພຽງແຕ່ແນໃສ່ຄຸ້ມຄອງໃຫ້ເຂັ້ມງວດກວ່າອີກ, ຫາກຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈມະນຸດສະທຳ ແລະ ສະໜິດສະໜົມ - ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນເຖິງວ່າຈະມີສະພາບການປ່ຽນແປງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຍັງຈະໄດ້ຮັບໂອກາດສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນໃຫ້ປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນ.