ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ສວຍໃຊ້ໜ້າທີ່ຕໍາແໜ່ງຂອງລັດ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງພາກເອກະຊົນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິວຽດງາ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຮັດແໜ້ນບັນດາກົນໄກຄວບຄຸມ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງໃນພາກລັດ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ບໍລິຫານຢູ່ພາກເອກະຊົນ.

Báo Phụ nữ Việt Nam•13/11/2025

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ກວມເອົາກຸ່ມນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ , ຜູ້ມີປະສົບການ, ແລະ ຄົນຕ່າງປະເທດ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13/11, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ຫ້ອງສົນທະນາກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິວຽດງາ (ຄະນະຜູ້ແທນ ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາດຕາ 21 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍເພີ່ມເຕີມບັນດາວິຊາການລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ສັນຍາການເຮັດວຽກ. ທຽບໃສ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປະຈຸບັນ, ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາວິຊາເຊັນສັນຍາ, ອະນຸຍາດໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະເຊັນສັນຍາກັບບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້ມີປະສົບການ ແລະ ຕ່າງປະເທດປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງ, ວິຊາສະເພາະ, ສະໜັບສະໜູນ.

ທ່ານຜູ້ແທນຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຂໍ້ກຳນົດນີ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຕົວຈິງ, ເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຈາກພາກເອກະຊົນ ແລະ ສາກົນມາຍັງພາກລັດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກຸ່ມນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້ມີປະສົບການ, ແລະຄົນຕ່າງປະເທດບໍ່ແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນ. ສະນັ້ນ, ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ຂອບເຂດຂອງລະບຽບການ ແລະ ຊື່ຮ່າງ “ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ” ບໍ່ກວມເອົາວິຊາສະເພາະນີ້, ສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມາທິການພິຈາລະນາຕື່ມເພື່ອຄວາມເໝາະສົມ.

ຫຼີກລ່ຽງການສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງພາກລັດເພື່ອໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ໜ່ວຍງານທີ່ທ່ານບໍລິຫານໃນພາກເອກະຊົນ.

ກ່ຽວກັບສິດຂອງລັດຖະກອນໃນການລົງນາມໃນສັນຍາປະກອບອາຊີບ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ , ຈຸດ b ຂໍ້ 1 ມາດຕາ 13 ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ “ປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ສະຫະກອນ, ໂຮງໝໍ, ສະຖານ ສຶກສາ , ແລະ ອົງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດທີ່ບໍ່ແມ່ນພາກລັດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ຫຼື ກົດໝາຍວິຊາສະເພາະໃຫ້ເປັນຢ່າງອື່ນ”.

ຫຼີກລ້ຽງເຈົ້າໜ້າທີ່ສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງລັດ ເພື່ອເອົາຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ພາກລັດ - ຮູບ 1.

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ). ພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນີ້ແມ່ນລະບຽບການເປີດກ້ວາງໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ສ້າງກາລະໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຂຸດຄົ້ນ ແລະ ຍົກສູງຄວາມສາມາດ, ຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ຄວາມສາມາດຂອງແຕ່ລະຄົນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມ, ຍາດແຍ່ງເອົາສະຕິປັນຍາ ແລະ ຄວາມຊຳນານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນພາກເອກະຊົນ.

ແນວໃດກໍດີ, ຄຽງຄູ່ກັບການຜັນຂະຫຍາຍສິດດັ່ງກ່າວ, ຕ້ອງຮັດແໜ້ນບັນດາກົນໄກຄວບຄຸມ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ເນື່ອງຈາກວ່າຕາມບັນດາຜູ້ແທນ, ລະບຽບການສະບັບນີ້ອາດມີຄວາມສ່ຽງບາງອັນເຊັ່ນ: ການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດລະຫວ່າງຕໍາແໜ່ງໃນພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ (ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານທີ່ຖືຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານຂອງທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ດຽວກັນ), ເປັນຕົ້ນ. ສວຍ ໃຊ້ຕຳແໜ່ງຂອງລັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງໜ່ວຍງານພາກເອກະຊົນຂອງຕົນ .

ສະນັ້ນ, ຕາມຜູ້ແທນກອງປະຊຸມ, ຄວນມີລະບຽບການ “ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດເອກະຊົນ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວວຽກງານດຽວກັນ; ລະບຽບການກ່ຽວກັບກົນໄກການປະກາດ, ໂປ່ງໃສ, ກວດກາ ແລະ ຮັບຜິດຊອບການປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ພາກເອກະຊົນ ໂດຍສະເພາະພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ”, ຄະນະຜູ້ແທນສະເໜີ.

ຂໍ້ສະເຫນີທີ່ຈະບໍ່ກໍານົດ "ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງ"

ກ່ຽວກັບກໍລະນີທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຂຶ້ນທະບຽນບັນຈຸລັດຖະກອນ ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກອບອາຊີບ, ຄະນະຜູ້ແທນກ່າວວ່າ: ມາດຕາ 3, ມາດຕາ 19 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໃຫ້ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນບັນຈຸລັດຖະກອນ, ໃນນັ້ນ, ຈຸດ C ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຂຶ້ນທະບຽນຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນຄະດີທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຂຶ້ນທະບຽນລັດຖະກອນ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຄື່ອນໄຫວອາຊີບ.”

ປະຈຸບັນ, ຍັງບໍ່ທັນມີລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້. ສະນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມລະບຽບການມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະບານ ກຳນົດລະອຽດບັນດາກໍລະນີທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຂຶ້ນທະບຽນບັນຈຸລັດຖະກອນ ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກງານວິຊາສະເພາະ ຫຼື ຊີ້ແຈງໃນຮ່າງກົດໝາຍ.

ຫຼີກລ້ຽງເຈົ້າໜ້າທີ່ສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງລັດ ເພື່ອເອົາຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ພາກເອກະຊົນ - ຮູບ 2.

ສາກກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ). ພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ

ກ່ຽວກັບສັນຍາຈ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນ ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 20 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດວ່າ “ສັນຍາວ່າຈ້າງແມ່ນສັນຍາທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນລະຫວ່າງລັດຖະກອນ ຫຼື ຜູ້ຖືກຮັບສະໝັກເຂົ້າເຮັດວຽກເປັນລັດຖະກອນ ແລະ ຫົວໜ້າໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງ, ເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ສະພາບການເຮັດວຽກ, ສິດ, ພັນທະ ແລະ ເນື້ອໃນອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ”.

ຜູ້ແທນເຊື່ອວ່າ ລະບຽບການຂອງສັນຍາການເຮັດວຽກເປັນຂໍ້ຕົກລົງແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມ. ສາເຫດ, ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ສັນຍາແຮງງານຂອງລັດຖະກອນບໍ່ຄືກັບສັນຍາແຮງງານປົກກະຕິ. ເປັນສັນຍາແຕ່ມີລັກສະນະບໍລິຫານ, ເຊິ່ງຝ່າຍໜຶ່ງລົງນາມໃນສັນຍາໃນນາມຂອງລັດ, ອີກຝ່າຍໜຶ່ງລົງນາມໃນສັນຍາປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ລະດັບເງິນເດືອນ, ລະບອບ, ຕໍາແໜ່ງງານຕາມລະບຽບການຂອງລັດ.

"ຄວາມຈິງແລ້ວ, ໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ເກືອບບໍ່ມີອົງປະກອບຂອງການເຈລະຈາ ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງເທົ່າທຽມກັບການພົວພັນແຮງງານປົກກະຕິ, ມີພຽງແຕ່ການຍອມຮັບ ຫຼື ບໍ່ຍອມຮັບ ເງື່ອນໄຂ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ມີໃຫ້ແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງງານເທົ່ານັ້ນ, ຖ້າບໍ່ຍອມຮັບ, ບຸກຄົນນັ້ນຈະບໍ່ຖືກບັນຈຸ; ເນື້ອໃນຂອງສັນຍາຈ້າງແມ່ນເກືອບກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ການຕົກລົງທີ່ຈະປ່ຽນສັນຍາແມ່ນເກືອບເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແລະການສູນເສຍສະເພາະຂອງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງຂະແຫນງການບໍລິການສາທາລະນະ," ຄະນະຜູ້ແທນວິເຄາະ.

ສະນັ້ນ, ຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິຫວຽດນາມ ສະເໜີ ບໍ່ໃຫ້ກຳນົດ “ສັນຍາແຮງງານແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງ” ຄືກັບໃນຮ່າງກົດໝາຍ.

ທີ່ມາ: https://phunuvietnam.vn/tranh-viec-vien-chuc-loi-dung-chuc-vu-trong-khu-vuc-cong-de-truc-loi-o-khu-vuc-tu-20251113112155532.htm