ສະເໜີໃຫ້ມີກົນໄກຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງລັດຖະກອນທີ່ຄ້າງຄາຄືນໃໝ່ ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ

(ດ່ານັ້ງ) - ຕາມບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ສຳລັບບັນດາພະນັກງານທີ່ຄ້າງຄາຍ້ອນການລວມຕົວ, ອົງການຄຸ້ມຄອງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຈັດລຽງ, ຮອງ ຫຼື ແນະນຳບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຊ່ຽວຊານ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຕົນ.

Báo Dân trí•13/11/2025

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ນີ້ໂດຍທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຮ່ວາງບ໋າວເຈີ້ນ (HCMC) ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 13/11 ກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ.

ຕາມຜູ້ແທນເພດຍິງແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຈິດໃຈປະດິດສ້າງໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຕາມໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳ, ເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວເດີນທີ່ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍປັບປຸງກົນໄກ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວບໍລິການສາທາລະນະ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມປະສົບການຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຫຼາຍສິບພັນຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຄືນໃໝ່ໃນມໍ່ໆມານີ້, ທ່ານນາງ ເຈິ່ນແທງເໝີນ ຖືວ່າຍັງມີຫຼາຍຈຸດທີ່ຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງເພື່ອໃຫ້ກົດໝາຍສາມາດສົມທົບກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ຂຶ້ນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການບໍລິຫານຢ່າງແທ້ຈິງ.

ສະເໜີກົນໄກຈັດຕັ້ງ ແລະ ຊັບຊ້ອນພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຄ້າງຄາຫຼັງການລວມຕົວ - 1

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຮ່ວາງບ໋າວຈ່າງ (ພາບ: ຮົ່ງຟອງ).

ກ່ຽວກັບສັນຍາຈ້າງພະນັກງານ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດລະອຽດຕື່ມອີກກ່ຽວກັບປະເພດສັນຍາຈ້າງ, ສິດ ແລະ ພັນທະຂອງບັນດາຝ່າຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານຜູ້ແທນ Tran ຊີ້ອອກວ່າ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ເມື່ອລວມແລ້ວ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນຫຼາຍເຖິງວ່າຈະເຮັດວຽກງານໄດ້ດີ, ແຕ່ຕົກຢູ່ໃນສະພາບ “ຂາດເຂີນກົນໄກ”, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມອ່ອນແອ, ແຕ່ຍ້ອນອົງການບໍ່ມີຕຳແໜ່ງທີ່ສອດຄ່ອງກັນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນມີກົນໄກບັງຄັບໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດຈັດຕັ້ງ, ແນະນຳ ຫຼື ເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີການເພີ່ມເຕີມຂອງລັດຖະກອນໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍອື່ນໃນລະບົບສາທາລະນະອັນດຽວກັນ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜູ້ແທນກ່າວວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງຊອກຫາວຽກເຮັດເອງ, ຕິດຕໍ່ແລະຮ້ອງຂໍການຍົກຍ້າຍວຽກທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະໃນຫຼາຍໆກໍລະນີສັນຍາຂອງພວກເຂົາຖືກຍົກເລີກ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທີ່ເສຍປຽບຫຼາຍ.

ສະນັ້ນ, ທ່ານ ນາງ ຈັນສະໝອນ ຈັນຍາລາດ ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມລະບຽບການວ່າ: “ໃນກໍລະນີພະນັກງານລັດຖະກອນຊ້ຳຊ້ອນຍ້ອນການຈັດສັນໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງໜ່ວຍບໍລິການພາກລັດ, ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຈັດລຽງ, ເລື່ອນຊັ້ນ ຫຼື ແນະນຳພະນັກງານລັດຖະກອນຂຶ້ນກັບໜ່ວຍງານທີ່ເໝາະສົມກັບວິຊາສະເພາະ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຕົນ”.

ຜູ້ແທນໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງການສະເຫນີ "ບໍ່ຍົກເລີກສັນຍາຖ້າພະນັກງານຍັງຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກອື່ນ".

"ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນມະນຸດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຫລີກລ້ຽງການເສຍຊັບພະຍາກອນ, ເພາະວ່ານອກຈາກການຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະບໍາລຸງສ້າງທັກສະອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍຈາກແຫຼ່ງການເງິນສາທາລະນະ. ໃນອາຍຸ 35-50, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຈຸດສູງສຸດຂອງປະສົບການແລະຄວາມກ້າຫານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນແທນທີ່ຈະກາຍເປັນຄົນຫວ່າງງານໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ, "ນາງ Tran ກ່າວ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວນມີບັນດາລະບຽບການຈຳແນກຢ່າງຈະແຈ້ງລະຫວ່າງ “ການລາອອກແບບສະໝັກໃຈ” ແລະ “ການລາອອກໂດຍການຈັດຕັ້ງ”.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນາງສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຈາກວຽກຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຫຼື ການລວມຕົວຂອງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນ, ພ້ອມທັງໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການສົ່ງຕໍ່ວຽກໃນລະບົບສາທາລະນະ ຫຼື ໄລຍະຂ້າມຜ່ານ.

ສະເໜີກົນໄກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຊັບຊ້ອນພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຄ້າງຄາຫຼັງການລວມຕົວ - 2

ສະພາແຫ່ງຊາດປຶກສາຫາລືຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ (ພາບ: ຫົງຟ່າງ).

ທ່ານນາງ Tran ກ່າວວ່າ: “ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຮັບປະກັນສະຖຽນລະພາບຂອງສັງຄົມ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນໃນການຫວ່າງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນໄວກາງຄົນທີ່ຕ້ອງເບິ່ງແຍງຄອບຄົວແລະການສຶກສາຂອງເດັກນ້ອຍ.

ກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງງານ, ຜູ້ແທນເພດຍິງສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມລະບຽບການດັ່ງນີ້: “ເມື່ອໜ່ວຍພັກຄືນໃໝ່ ຫຼື ສົມທົບ, ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ປະກອບຄໍາຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງງານໃໝ່, ຖ້າຕໍາແໜ່ງງານມີການປ່ຽນແປງ ແລະ ບໍ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຊໍານານ, ອົງການດັ່ງກ່າວມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຝຶກອົບຮົມ ຫຼື ຈັດສັນວຽກງານທຽບເທົ່າຊົ່ວຄາວ ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງ”.

ອີງຕາມນາງ, ລະບຽບການນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກເຄົາລົບແລະສະຫນັບສະຫນູນຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ, ເພີ່ມທະວີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຜູ້ແທນເພດຍິງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ສະພາແຫ່ງຊາດພວມປັບປຸງກົດໝາຍສຳຄັນທີ່ກຳນົດວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນກ່ວາ 2,2 ລ້ານຄົນໃນທົ່ວປະເທດ. ທຸກໆລະບຽບການ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເລື່ອງເລັກນ້ອຍ, ມີຜົນກະທົບອັນເລິກເຊິ່ງຕໍ່ຊີວິດ, ຄວາມຄິດ, ແລະຄວາມເຊື່ອຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສະນັ້ນ, ທ່ານນາງຫວັງວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ບໍ່ພຽງແຕ່ແນໃສ່ການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຄັ່ງຄັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈມະນຸດສະທຳ ແລະ ສະໜິດສະໜົມ, ສະນັ້ນ ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນ, ເຖິງວ່າສະພາບການຈະມີການປ່ຽນແປງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ກໍ່ຍັງໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂເພື່ອສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-xuat-co-che-bo-tri-biet-phai-vien-chuc-doi-du-sau-sap-nhap-20251113113557127.htm