ຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ບັນຈຸລັດຖະກອນໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ແທດຈິງ

ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາຈຸດໃໝ່ໃນການຄຸ້ມຄອງ, ບັນຈຸ, ຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແຕ່ສະເໜີວ່າ ຕ້ອງຮັບປະກັນເນື້ອໃນ, ປະສິດທິຜົນ, ຫຼີກລ່ຽງອາລົມຈິດ.

Báo Đại biểu Nhân dân•13/11/2025

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງ ແລະ ຊີ້ແຈງບາງບັນຫາທີ່ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຍົກອອກມາ. ພາບ: ຟ້າມແທ່ງ

ຫຼີກລ້ຽງການໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກການແລະການເປັນທາງການວິທີການຮັບສະຫມັກ.

ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິທູ ຮັ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນນະໂຍບາຍໃໝ່ໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະຕິຮູບລະບອບການບໍລິການລັດ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ທ່າອ່ຽງການປົກຄອງຕົນເອງຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ຜ່ານຜ່າຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍຢ່າງເມື່ອທຽບໃສ່ກົດໝາຍປະຈຸບັນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບາງລະບຽບການຕ້ອງໄດ້ຮັບການສຶກສາຢ່າງລະອຽດກວ່າ, ເຊັ່ນ: ກົນໄກການຮັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນຈາກຂະແໜງການນອກພາກລັດ; ຄວນມີມາດຖານທີ່ໂປ່ງໃສ, ຫຼີກເວັ້ນການເອົາປຽບການຮັບເອົາຍາດຕິພີ່ນ້ອງ ຫຼືການເປັນທາງການ.

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິທູຮ່າ (ກວາງນິງ) ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ. ພາບ: ຟ້າມແທ່ງ

ກ່ຽວກັບການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຮ່າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍມີຫຼາຍຈຸດໃໝ່ທີ່ສຳຄັນ, ໃນນັ້ນມີການຍົກເລີກລະບົບການທົດລອງ ແລະ ການຂະຫຍາຍກຸ່ມເປົ້າໝາຍຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແມ່ນກົນໄກເປີດກ້ວາງການເຊີນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ຫຼື ຜູ້ທີ່ມີປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງຈາກຂະແໜງການນອກພາກລັດ ເຊິ່ງສາມາດເຕີມເຕັມຊ່ອງຫວ່າງໃນຂະແໜງການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງຕ່າງປະເທດ.

ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້, ຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງແນວຄິດ ແລະ ກົນໄກການຍົກຍ້າຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການໃນລະບົບການເມືອງເມື່ອຍົກຍ້າຍເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ລະບຽບການມີຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຮັບປະກັນການເຊື່ອມຕໍ່ບຸກຄະລາກອນລະຫວ່າງບັນດາຂົງເຂດໃນລະບົບການເມືອງ. ຄົ້ນຄວ້າຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກການບັນຈຸລັດຖະກອນທີ່ເປັນເອກະລາດໃຫ້ແກ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການພາກລັດທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງການເງິນຢ່າງຄົບຊຸດ, ຂະໜານກັບກົນໄກຫຼັງການກວດກາຂອງອົງການລັດທີ່ມີຄວາມສາມາດ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆ.

ກ່ຽວກັບຮູບແບບການໄດ້ຮັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິທູຮ່າ ປາດຖະໜາວ່າ ຕ້ອງມີບັນດາລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບບັນດາມາດຖານ, ມາດຖານ ແລະ ບັນດາຂະບວນການຕີລາຄາ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂຸດຄົ້ນ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ມີຈຸດປະສົງ.

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ຫງວຽນທິຮົ່ງ (Tuyen Quang) — ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫວູທິຮ່ວາງ (ຕວຽດກວາງ) ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ. ພາບ: ຟ້າມແທ່ງ

ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄົ້ນຄວ້າຍົກອອກລະບຽບການແຍກຕົວອອກກ່ຽວກັບຮູບແບບ “ການຕ້ອນຮັບ” ໃນການບັນຈຸລັດຖະກອນ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເນື້ອໃນນີ້ເຂົ້າໃນຮູບແບບ “ການສອບເສັງ”. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສຳລັບບັນດາກໍລະນີພິເສດຄື: ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ຫຼື ຜູ້ທີ່ມີສັນຍາເຮັດໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະຢູ່ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ການຮັບສະໝັກແມ່ນສາມາດດຳເນີນໄດ້ໂດຍຜ່ານກົນໄກການຄັດເລືອກພິເສດຕາມມາດຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂສະເພາະໂດຍລັດຖະບານກຳນົດລະອຽດ.

ຄວາມໂປ່ງໃສໃນການປະເມີນຜົນ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານ

ກ່ຽວກັບການຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນໃນມາດຕາ 24, ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເລແທງຮ່ວາ (ແທງຮ໋ວາ) ປາດຖະໜາວ່າ: ເພື່ອຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຫຼີກລ່ຽງສະພາບອາລົມຈິດ ແລະ ທົ່ວໄປ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີກົນໄກຕີລາຄາຫຼາຍດ້ານໃນຫຼາຍຂົງເຂດ; ສ້າງຕົວຊີ້ວັດຂອບເຂດທີ່ລັດຖະບານອອກໃຫ້. ສໍາລັບລະບຽບການ, ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງງານ, ມີຄວາມຊັດເຈນ, ໂປ່ງໃສ, ມີມາດຖານປະລິມານ, ແລະກໍານົດອັດຕາສ່ວນຂອງການສໍາເລັດການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະລະດັບຄວາມພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນແລະທຸລະກິດຕາມລັກສະນະ, ລັກສະນະ, ສະເພາະຂອງອຸດສາຫະກໍາແລະພາກສະຫນາມ.

ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 25 ກຳນົດ 4 ລະດັບ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລວມມີ: ປະຕິບັດໜ້າທີ່ດີເລີດ; ສໍາເລັດວຽກງານທີ່ດີ; ສໍາເລັດວຽກງານ; ແລະຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະເຮັດສໍາເລັດວຽກງານ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຈຸດ C, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 25 ໄດ້ກໍານົດວ່າ: ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ “ພິຈາລະນາ ແລະ ຈັດຫາຕຳແໜ່ງງານທີ່ເໝາະສົມໃນລະດັບຕ່ຳ ຫຼື ໄລ່ອອກ ໃນກໍລະນີບໍ່ສຳເລັດໜ້າທີ່ ຫຼື ບໍ່ຕອບສະໜອງຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ”.

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ. ພາບ: ກວາງຄານ

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ການເພີ່ມຄຳວ່າ “ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການວຽກງານ” ແມ່ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ບໍ່ມີພື້ນຖານນິຕິກຳຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ໃນລະບົບການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 25, ບໍ່ມີລະດັບ “ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການວຽກງານ” ແຕ່ມີພຽງແຕ່ “ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້ສຳເລັດ”. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າປະໂຫຍກນີ້ຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນບົດຄວາມດຽວກັນ, ມັນຈະສ້າງຄວາມຂັດແຍ້ງພາຍໃນ, ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການສະຫມັກແລະການກໍານົດພື້ນຖານຂອງການຈັດການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ມາດຕາ 2, ມາດຕາ 25 ກໍານົດ: ຜົນຂອງການປະເມີນຄຸນນະພາບແຕ່ລະໄລຍະ ຫຼື ປະຈໍາປີ ແມ່ນເປັນພື້ນຖານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ, ການວາງແຜນ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ລາງວັນ ແລະ ການເລື່ອນຊັ້ນ. ທ່ານຜູ້ແທນ ຫວູທິຮົ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າມາດຕະການ “ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການວຽກງານ” ແຕ່ບໍ່ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ໂດຍບໍ່ມີມາດຖານດ້ານປະລິມານສະເພາະ, ຈະຂາດພື້ນຖານໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການຮ້ອງຮຽນ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ສະນັ້ນ, ຜູ້ແທນຈຶ່ງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຍົກອອກຄຳເວົ້າ “ບໍ່ໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການວຽກງານ” ຢູ່ຈຸດ C, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 25 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ.

ຮັບແລະຊີ້ແຈງຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງຈະກວດກາ ແລະ ດັດແກ້ເພື່ອຮັບປະກັນຫຼັກການສ້າງເງື່ອນໄຂສູງສຸດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການເຄື່ອນໄຫວວິຊາຊີບ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ່ງກັນດ້ານຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ການຂຸດຄົ້ນນະໂຍບາຍ. ກະຊວງພາຍໃນ ຍັງຈະໄດ້ກວດກາຄືນ ແລະ ດັດສົມເພື່ອກຳນົດຫຼັກການ ແລະ ສິດອຳນາດໃນການປະເມີນຜົນລັດຖະກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ເປັນປົກກະຕິ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ ໂດຍອີງໃສ່ໝາກຜົນ, ຄຸນນະພາບການບໍລິການ ແລະ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ; ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ, ສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນການເຜີຍແຜ່ ແລະ ໂປ່ງໃສໃນການປະເມີນຜົນ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພັດທະນາທີມງານລັດຖະກອນ.

ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/bao-dam-quan-ly-tuyen-dung-vien-chuc-thuc-chat-hieu-qua-10395535.html