ເສີມຂະຫຍາຍວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດ ແລະ ນະໂຍບາຍພິເສດໃນການບັນຈຸລັດຖະກອນ

ສືບຕໍ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 10, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ພະຈິກ, ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ ຫງວຽນຄາບດິງ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ).

Báo Đại biểu Nhân dân•13/11/2025

ມອບໃຫ້ ລັດຖະບານ ຊີ້ນຳການສ້າງຕຳແໜ່ງງານ

ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນກ່ຽວກັບຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໃຫ້ສົມບູນແບບໃນຂອບກົດໝາຍໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານບໍລິການສາທາລະນະຕາມຕຳແໜ່ງ, ເຊື່ອມໂຍງອົງການປົກຄອງຕົນເອງດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ. ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດ ແລະ ກຳນົດຫຼັກການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ໂຄງປະກອບສິດ ແລະ ພັນທະຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງທັນການ, ກ້າວເຂົ້າສູ່ການບໍລິຫານລັດໃໝ່.

ທ່ານຮອງປະທານ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນກາດິ່ງ ໄດ້ເປັນປະທານກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານພົນລະເຮືອນ (ສະບັບປັບປຸງ). ພາບ: ລຳຮຽນ

ກ່ຽວກັບນະວັດຕະກໍາໃນການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 3 ໄດ້ກໍານົດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ຕາມສັນຍາແຮງງານ.

ຕີລາຄາບັນດາລະບຽບການໃໝ່ດັ່ງກ່າວແມ່ນສອດຄ່ອງກັບທ່າອ່ຽງການປະຕິຮູບພາກລັດ, ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບວິທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳໃຫ້ແກ່ການປະຕິບັດເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງ, ແຕ່ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ດັ້ງບັກງອກ ໄດ້ຊີ້ອອກບັນດາຕຳແໜ່ງຂອງບັນດາອົງການໃນເມື່ອກ່ອນ. ບໍ່ແມ່ນ ວິທະຍາສາດ ແທ້ໆ. ການກໍານົດຕໍາແໜ່ງງານຍັງເປັນທາງການ, ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ແລະ ບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ.

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ດັ້ງບິງງອກ (ຟູເຖາະ) ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ. ພາບ: ກວາງຄານ

ສະນັ້ນ, ທ່ານ ດັ້ງທິງອັກທິ້ງ ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະບານ ຊີ້ນຳວຽກງານກໍ່ສ້າງໜ່ວຍພັກຮັບໃຊ້ລັດຖະກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງ, ວິທະຍາສາດ, ແທດຈິງ, ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຍຸຕິທຳໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ສືບຕໍ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການສາທາລະນະ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາທີ່ນັບມື້ນັບສູງໃນສະພາບການປະຈຸບັນ.

ກ່ຽວກັບການຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນໃນມາດຕາ 24 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຖິງວ່າຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການກຳນົດມາດຖານກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຍັງຈຳເປັນຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າວ່າ ລັດຖະບານປະກາດໃຊ້ບັນດາມາດຖານແຫ່ງຊາດທີ່ເປັນເອກະພາບ, ພ້ອມກັນນັ້ນຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບປຸງລະບົບຖານຂໍ້ມູນ ແລະ ການຕີລາຄາລະດັບຊາດ.

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ. ພາບ: ຮວ່າງ

ນອກຈາກນັ້ນ, ກໍານົດເວລາແນະນໍາຜົນການປະເມີນຜົນຄວນຂະຫຍາຍອອກໄປຈາກ 5 ຫາ 15 ວັນ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໃນວຽກງານກວດກາພາຍໃນ.

ຮັບປະກັນບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະໃຫ້ແກ່ຊາວຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຢູ່ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 3 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໃນການຄັດເລືອກເອົາຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ບັນດາຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີປະຕິວັດເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ. ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ດັ້ງບັກງອກແລ້ວ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຂອງພັກ, ລັດທີ່ມີຕໍ່ບັນດາເຜົ່າ.

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ດັ້ງບັກງອກແລ້ວ, ໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ຂະບວນການຮັບສະໝັກພະນັກງານລ້ວນແຕ່ມີການແຂ່ງຂັນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຂອງບັນດາຜູ້ສະໝັກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອຊຸກຍູ້, ຊຸກຍູ້ ແລະ ມີກົນໄກສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ເດັກນ້ອຍບັນດາເຜົ່າຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍໄດ້ມີໂອກາດເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ, ກໍ່ຕ້ອງມອບນະໂຍບາຍພິເສດ, ສະເພາະໃຫ້ແກ່ເຂົາເຈົ້າ. ເນື່ອງຈາກວ່າປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ຕິດພັນກັບເຂດດັ່ງກ່າວມາແຕ່ດົນນານ, ເຂົ້າໃຈເຖິງວັດທະນະທໍາ, ປະຫວັດສາດ, ເປັນແຫຼ່ງແຮງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຍາວນານໃຫ້ແກ່ບັນດາເຂດທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະ.

ສະນັ້ນ, ການສ້າງກົນໄກໜູນຊ່ວຍ ແລະ ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດໃຫ້ແກ່ບັນດາຊົນເຜົ່າຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ພິເສດແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ, ຊ່ວຍໃຫ້ລູກຫຼານຂອງບັນດາຄອບຄົວຢູ່ທີ່ນັ້ນມີຄວາມສາມາດໃນການຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມ, ບຸລິມະສິດໃນຂັ້ນຕ່າງໆສຳລັບບັນດາເຂດດັ່ງກ່າວ ແລະ ຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ.

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ. ພາບ: ຟ້າມແທ່ງ

ທ່ານ ດັ້ງທິງອກທິ້ງ ສະເໜີວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍຄວນເພີ່ມເຕີມບັນດາວິຊາການ, ລະບຽບການຄື: ມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດພິເສດໃນການເລືອກຕັ້ງບັນດາຊົນເຜົ່າຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ພິເສດແມ່ນເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຊົນເຜົ່ານ້ອຍ. ລັດຖະບານຈະຕ້ອງລະບຸກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງລະອຽດ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ດັ້ງບັກງອກ ໄດ້ສະເໜີວ່າ, ໃນຂໍ້ 5, ມາດຕາ 16 ໄດ້ເພີ່ມຄຳເວົ້າ “ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ” ພາຍຫຼັງຄຳເວົ້າ “ຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ” ເພື່ອຮັບປະກັນບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໃຫ້ຊາວຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຢູ່ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງແທ້ຈິງ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ລູກຫຼານໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ ແລະ ຮັບໃຊ້ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ.

ກ່ຽວກັບກໍລະນີທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຂຶ້ນທະບຽນຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກອບອາຊີບ, ຈຸດ ຄ.

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິຫວຽດນາມ ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ. ພາບ: ຮວ່າງ

ຕາມທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິວຽດງາ ( ຫາຍຟ່ອງ ) ແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ຍັງບໍ່ທັນມີລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບບັນດາກໍລະນີນີ້. ສະນັ້ນ, ຜູ້ແທນຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມລະບຽບການມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະບານ ກຳນົດລະອຽດບັນດາກໍລະນີທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຂຶ້ນທະບຽນບັນຈຸລັດຖະກອນ ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກງານວິຊາສະເພາະ ຫຼື ຊີ້ແຈງໃນຮ່າງກົດໝາຍ.

ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-doi-tuong-duoc-nhan-chinh-sach-uu-dai-dac-thu-trong-tuyen-dung-vien-chuc-10395471.html