ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍພັດທະນາ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ.

ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານ ນາງ ກາວທິຊວັນ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ແທງຮ໋ວາ) ສະເໜີວ່າ ຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງ, ພັດທະນາ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ.

Báo Phụ nữ Việt Nam•13/11/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13/11, ຢູ່ຫໍສົນທະນາກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານນາງ Cao Thi Xuan ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຢ່າງແຂງແຮງກ່ຽວກັບຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມກົດໝາຍ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ທ່ານນາງເຫັນດີກັບບັນດາເນື້ອໃນຂອງຮ່າງກົດໝາຍ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄະນະກຳມາທິການຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າເພື່ອໃຫ້ມີນະໂຍບາຍ, ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນດາບັນຫາພາກພື້ນ, ຊົນເຜົ່າ, ກົນໄກຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ອື່ນໆ.

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ທັນຈັດວາງບັນດາບັນຫາພາກພື້ນ ແລະ ນະໂຍບາຍຊົນເຜົ່າຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ສະເພາະທ່ານນາງ Cao Thi Xuan ໄດ້ກ່າວເຖິງບັນດານະໂຍບາຍກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາຖັນແຖວພະນັກງານລັດຖະກອນ (ມາດຕາ 6 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ), ຂໍ້ 1 ມາດຕາ 6 ໄດ້ກຳນົດວ່າ: “ລັດມີນະໂຍບາຍກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຈັນຍາບັນ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບທີ່ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະຂະແໜງການ ແລະ ວິຊາການ”.

ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຜ່ານການຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດໂຄງການຈຸດໝາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງຊົນນະບົດໃໝ່, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ ແລະ ພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ຢູ່ບັນດາຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ແລະ ເຂດພູດອຍ; ໝາກຜົນຂອງການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເນື້ອໃນຂອງ “ການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍກ່ຽວກັບນະ ໂຍບາຍຂອງ ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍ SNCL ໄລຍະ 2018 – 2023”... ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ , ກົດໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ. ພິເສດ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດສາທາລະນະສຸກ ແລະ ການສຶກສາ ຍັງຂາດເຂີນ ແລະ ອ່ອນແອ; ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ພື້ນຖານ...

Cần có chính sách phát triển, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức vùng đồng bào dân tộc thiểu số- Ảnh 1. — ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ພະຈິກ. ຮູບພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ

ຕາມທັດສະນະ ແລະ ການວິເຄາະ, ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ເຈິ່ນທິຊວນ ແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ພຽງແຕ່ເນັ້ນໃສ່ຄວາມເໝາະສົມຂອງແຕ່ລະຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງການ, ແຕ່ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດຢ່າງຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາພາກພື້ນ, ນະໂຍບາຍຊົນເຜົ່າ ຂອງພັກ, ລັດ ໃນບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນັ້ນແມ່ນ: ຖັນແຖວພະນັກງານ; ບໍ່ເໝາະສົມ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍພັດທະນາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃນມາດຕາ 5 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສຸມໃສ່ແຫຼ່ງການລົງທຶນແຕ່ຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ບັນດານະໂຍບາຍທີ່ຍັງເຫຼືອໃນມາດຕາ 6 ຍັງບໍ່ທັນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງບັນຫາກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ເປັນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ເຂດພູດອຍ , ແລະ ເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ.

“ພວກຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ດີວ່າ ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ພັກ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ລັດສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ, ສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າສະເໜີໃຫ້ອົງການຮ່າງກົດໝາຍ ສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ກວດກາຕື່ມເນື້ອໃນການຕີລາຄາໃຫ້ສົມບູນແບບ, ສອດຄ່ອງກັບແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ລັດ, ຊົນເຜົ່າ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງ, ພັດທະນາ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາເຜົ່າ”.

ຕ້ອງມີກົນໄກຕິດຕາມກວດກາຢ່າງເຄັ່ງຄັດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ວຽກງານຕົ້ນຕໍກາຍເປັນວຽກງານຮອງ.

ມາດຕາ 13 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນມີສິດລົງນາມໃນສັນຍາປະຕິບັດວຽກງານວິຊາຊີບ ແລະ ທຸລະກິດ. ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າຖືວ່າບັນດາລະບຽບການດັ່ງກ່າວແນໃສ່ຍາດແຍ່ງເອົາຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນເຂົ້າໃນວຽກງານວິຊາສະເພາະເພື່ອປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ສັງຄົມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊໍານານສູງໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ ແລະ ການສຶກສາ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ເພີ່ມລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

Cần có chính sách phát triển, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức vùng đồng bào dân tộc thiểu số- Ảnh 2. — ພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືທີ່ຫໍປະຊຸມກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ພະຈິກ. ພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ແທນຍັງຊີ້ອອກວ່າ, ເມື່ອທຽບໃສ່ກົດໝາຍປະຈຸບັນ, ຮ່າງກົດໝາຍ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ຂະຫຍາຍສິດ, ພິເສດແມ່ນສິດ, ແຕ່ເບິ່ງຄືວ່າຍັງຂາດຄວາມເຂັ້ມງວດໃນການຮັບປະກັນຫຼັກການໃຫ້ສຳເລັດທຸກໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານລັດກ່ອນການເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານນອກ.

"ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໂດຍບໍ່ມີກົນໄກການຕິດຕາມກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຜົນສະທ້ອນອາດຈະເຮັດໃຫ້ວຽກງານຕົ້ນຕໍກາຍເປັນອັນດັບສອງ ແລະຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການສາທາລະນະພື້ນຖານທີ່ສໍາຄັນແມ່ນບໍ່ຮັບປະກັນ,"

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ທ່ານນາງ Cao Thi Xuan ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ “ກວດກາຄືນຢ່າງລະອຽດເພື່ອເພີ່ມທະວີບັນດາລະບຽບການເພື່ອຫຼີກລ່ຽງຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ຖ້າຈຳເປັນ, ແມ່ນມອບໃຫ້ລັດຖະບານຈັດວາງບັນດາລະບຽບການລະອຽດ ເພື່ອໃຫ້ມີເວລາຫຼາຍກວ່າໃນການຄິດໄລ່ບັນດາມາດຕະການທີ່ຈະສ້າງ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນ”.

ທີ່ມາ: https://phunuvietnam.vn/can-co-chinh-sach-phat-trien-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-vien-chuc-vung-dong-bao-dan-toc-thieu-so-20251113125802859.htm