ມະຫາວິທະຍາໄລຫຼາຍແຫ່ງໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ຈ່າຍເງິນຫຼາຍສິບລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນສຳລັບໂບນັດເທດສະການ, ໂດຍມີວິທີການຊຳລະທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໂດຍຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂທາງການເງິນ ແລະ ທິດທາງການຄຸ້ມຄອງຂອງແຕ່ລະໂຮງຮຽນ. ບາງໂຮງຮຽນໃຊ້ອັດຕາໂບນັດທີ່ເປັນເອກະພາບກັບທຸກຕຳແໜ່ງ, ຕັ້ງແຕ່ຜູ້ນຳຈົນເຖິງພະນັກງານບໍລິການ; ໃນຂະນະທີ່ຫຼາຍໆໂຮງຮຽນເລືອກທີ່ຈະໃຫ້ລາງວັນໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ລາຍໄດ້ຕົວຈິງຂອງແຕ່ລະຄົນ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ນະໂຍບາຍໂບນັດເທດສະການແມ່ນອີງໃສ່ລະບຽບການໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃນ ແລະ ກົນໄກຄວາມເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນ, ຮັບປະກັນທັງສິດທິຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຮັບຮູ້ຂອງໂຮງຮຽນຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ຄະນະວິຊາຂອງຕົນ.

ທ່ານ ຟ້າມ ທາຍ ເຊີນ, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຮັບນັກສຶກສາ ແລະ ການສື່ສານ (ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ໄດ້ກ່າວວ່າ ໂບນັດປີໃໝ່ຈີນ ສຳລັບປີ 2026 ຈະຍັງຄົງຄືເກົ່າໃນປີ 2025, ໂດຍປະຕິບັດຕາມລະບຽບການໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃນທີ່ອອກ ແລະ ນຳໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ປີການສຶກສາ 2024-2025. ຈຸດທີ່ໂດດເດັ່ນໃນນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນຫຼັກການຂອງມະຫາວິທະຍາໄລກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບຢ່າງແທ້ຈິງໃນໂບນັດປີໃໝ່ຈີນ, ໂດຍບໍ່ມີການຈຳແນກໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງວຽກ, ຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານ, ລູກຈ້າງ ແລະ ຜູ້ນຳທຸກຄົນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງປີຈະໄດ້ຮັບໂບນັດເປັນເອກະພາບ 25 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນ.

ສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີເວລາເຮັດວຽກໜ້ອຍກວ່າໜຶ່ງປີ ຫຼື ຜູ້ທີ່ມີເວລາພັກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ໂບນັດຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ຈຳນວນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກຕົວຈິງ. ສຳລັບຜູ້ທີ່ລາອອກ ຫຼື ຍ້າຍໄປຕຳແໜ່ງອື່ນ, ມີພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າຫົກເດືອນເທົ່ານັ້ນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບໂບນັດ, ແລະ ຈຳນວນໂບນັດຍັງຈະຖືກຄິດໄລ່ຕາມສັດສ່ວນກັບໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນະໂຍບາຍນີ້ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານຄ່າຈ້າງລາຍວັນ ຫຼື ພະນັກງານຕາມສັນຍາຕາມລະດູການ.

ປີໃໝ່ຈີນ.jpg
ເພີດເພີນກັບການທ່ຽວຊົມໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໂຮງຮຽນຍັງໄດ້ກຳນົດລະດັບໂບນັດສຳລັບພະນັກງານທີ່ຖືກລົງໂທດ ຫຼື ຜົນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດບໍ່ສູງ. ພະນັກງານທີ່ຖືກລົງໂທດດ້ວຍການຕຳໜິຕິຕຽນ ຫຼື ສູງກວ່ານັ້ນຈະໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 70% ຂອງໂບນັດເທດສະການເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄະແນນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ B ຫຼື ຕ່ຳກວ່າເປັນເວລາສອງເດືອນຕິດຕໍ່ກັນໃນປີໜຶ່ງ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບ 90%; ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄະແນນ B ຫຼື ຕ່ຳກວ່າເປັນເວລາສາມເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ໂບນັດຈະຖືກຫຼຸດລົງເຫຼືອ 80%.

ນອກເໜືອໄປຈາກໂບນັດຫຼັກ, ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນຍັງຈັດສັນເງິນທຶນສຳລັບຂອງຂວັນໂຊກດີປີໃໝ່ຈີນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ອາຈານ ແລະ ພະນັກງານ, ພ້ອມທັງກະກຽມຂອງຂວັນຂອບໃຈໃຫ້ແກ່ຜູ້ນຳ ແລະ ຄູອາຈານທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ. ງົບປະມານທັງໝົດສຳລັບໂບນັດ, ຂອງຂວັນເຕັດ ແລະ ຂອງຂວັນໂຊກດີປີໃໝ່ຈີນຄາດຄະເນວ່າມີມູນຄ່າຫຼາຍກວ່າ 20 ຕື້ດົ່ງ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຢູ່ ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (HUTECH) , ນະໂຍບາຍໂບນັດເຕັດແມ່ນຖືກນຳໃຊ້ແຕກຕ່າງກັນ.

ຕາມທີ່ທ່ານ ຫງວຽນ ກວວກ ແອງ, ຮອງອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລ, HUTECH ມອບເງິນໂບນັດເທດສະການໃຫ້ຄະນະວິຊາ, ອາຈານ ແລະ ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເທົ່າກັບລາຍຮັບຕົວຈິງໜຶ່ງເດືອນ. ເນື່ອງຈາກລາຍຮັບປະຈຳເດືອນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຕຳແໜ່ງງານ, ຈຳນວນເງິນໂບນັດເທດສະການຈຶ່ງແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມນັ້ນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໂບນັດຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບຄະນະວິຊາ, ພະນັກງານ ແລະ ກຳມະກອນຢູ່ໂຮງຮຽນຈຶ່ງຫຼາຍກວ່າ 10 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນ. ສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງກວ່າ, ໂບນັດເຕັດສາມາດສູງເຖິງຫຼາຍສິບລ້ານດົ່ງ. ຕົວຢ່າງ, ສຳລັບຕຳແໜ່ງຮອງຜູ້ອຳນວຍການໂຮງຮຽນ, ລາຍໄດ້ຕໍ່ເດືອນແມ່ນຢູ່ລະຫວ່າງ 40-50 ລ້ານດົ່ງ, ສະນັ້ນໂບນັດເຕັດຈຶ່ງສູງຕາມລຳດັບ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການສຶກສານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະກາດນະໂຍບາຍໂບນັດປີໃໝ່ຈີນຢ່າງເປັນທາງການເທື່ອ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼັງຈາກການປະຕິບັດມາຫຼາຍປີ, ໂບນັດປີໃໝ່ຈີນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແມ່ນຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນໂບນັດທີ່ສູງທີ່ສຸດໃນຂະແໜງມະຫາວິທະຍາໄລ, ໂດຍຈຳນວນໂບນັດສຳລັບພະນັກງານ, ອາຈານ ແລະ ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນອາດຈະສູງເຖິງຫຼາຍສິບລ້ານດົ່ງ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ນະໂຍບາຍເງິນໂບນັດເທດສະການຂອງ ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການສຶກສານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບໂບນັດທີ່ຂ້ອນຂ້າງໝັ້ນຄົງ. ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານ, ອາຈານ ແລະ ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈະໄດ້ຮັບໂບນັດເທົ່າກັບເງິນເດືອນໜຶ່ງເດືອນ, ພ້ອມກັບຈຳນວນເງິນຄົງທີ່ 25 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນ. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ໂບນັດບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບມີເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບມີລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຈາກກົນໄກເງິນເດືອນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລເອງ, ເຊິ່ງສ້າງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານຂອງຄວາມເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນ.

ອີງຕາມການຄິດໄລ່ນີ້, ໂບນັດປີໃໝ່ຈີນທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການສຶກສານະຄອນໂຮ່ຈິມິນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຕຳແໜ່ງ, ອາຍຸການໃຊ້ງານ, ແລະ ລະດັບລາຍໄດ້ຂອງແຕ່ລະຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໂບນັດຕໍ່າສຸດສຳລັບຄະນະວິຊາ ແລະ ພະນັກງານແມ່ນປະມານ 30 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນ. ສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ມີຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍໄດ້ສູງກວ່າ, ໂດຍສະເພາະພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ ຫຼື ອາຈານອາວຸໂສ, ໂບນັດປີໃໝ່ຈີນທັງໝົດສາມາດບັນລຸ 70-80 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນ, ຫຼື ສູງກວ່ານັ້ນ.


ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-thuong-tet-toi-70-80-trieu-nguoi-quy-thuong-hang-chuc-ty-dong-2473036.html