ຕາມດຳລັດ 73, ເງິນໂບນັດເທດສະການສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໃນປີ 2026 ຈະຖືກແຈກຢາຍແນວໃດ?

(PLVN) - ອີງຕາມດຳລັດ 73/2024/ND-CP, ໂບນັດເທດສະການສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໃນປີ 2026 ຈະບໍ່ຖືກແຈກຢາຍຢ່າງເປັນເອກະພາບ ຫຼື ຜູກມັດຢ່າງເຂັ້ມງວດກັບຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນອີກຕໍ່ໄປ. ແທນທີ່ຈະ, ຈຳນວນໂບນັດຈະຖືກກຳນົດຈາກກອງທຶນໂບນັດແຍກຕ່າງຫາກ, ເທົ່າກັບ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນຂອງໜ່ວຍງານ, ແລະ ຈັດສັນໂດຍອີງໃສ່ການປະເມີນລະດັບການສຳເລັດໜ້າວຽກ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໂດຍກົງເຖິງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານຂອງແຕ່ລະຄົນ.

ອີງຕາມມາດຕາ 4 ຂອງດຳລັດ 73/2024/ND-CP, ລະບົບໂບນັດໃໝ່ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດແມ່ນແຍກອອກຈາກກອງທຶນລາງວັນແບບດັ້ງເດີມ, ກາຍເປັນອົງປະກອບເອກະລາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໂບນັດເທດສະການປີ 2026 ຈະຖືກກຳນົດໂດຍອີງໃສ່ກອງທຶນໂບນັດປະຈຳປີ, ເທົ່າກັບ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງໜ່ວຍງານ (ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ).

ໂດຍສະເພາະ, ການແຈກຢາຍໂບນັດພາຍໃຕ້ດຳລັດ 73 ບໍ່ໄດ້ອີງໃສ່ລະບົບ "ຂະໜາດດຽວເໝາະກັບທຸກຄົນ" ແຕ່ຂຶ້ນກັບສອງເງື່ອນໄຂຫຼັກຄື: ຜົນສຳເລັດຂອງວຽກງານທີ່ໂດດເດັ່ນ ແລະ ຜົນຂອງການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດປະຈຳປີ ແລະ ການຈັດອັນດັບຂອງແຕ່ລະຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໂບນັດເທດສະການປີ 2026 ສຳລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນບໍ່ໄດ້ຜູກມັດໂດຍອັດຕະໂນມັດກັບຕົວຄູນເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແຕ່ຈະອີງໃສ່ໂດຍກົງກັບຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ລະດັບການສຳເລັດໜ້າວຽກໃນລະຫວ່າງປີ.

ວິທີການກຳນົດຈຳນວນເງິນໂບນັດ Tet

ອີງຕາມແນວທາງໃນການຕັດສິນໃຈ 786/QD-BNV ຂອງປີ 2024, ຂະບວນການຈ່າຍໂບນັດແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ກຳນົດກອງທຶນໂບນັດທ້າຍປີທັງໝົດ.

= ກອງທຶນໂບນັດປະຈຳປີ (10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນ) – ຈຳນວນເງິນໂບນັດພິເສດທັງໝົດທີ່ຈ່າຍ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ກຳນົດຈຳນວນເງິນພື້ນຖານຂອງໂບນັດທີ່ເກີດຂຶ້ນຊ້ຳໆ.

ນີ້ແມ່ນອັດຕາການປ່ຽນແປງທີ່ໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ໂບນັດສຳລັບແຕ່ລະກຸ່ມເປົ້າໝາຍ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ຈັດສັນລາງວັນໂດຍອີງໃສ່ລະດັບຄວາມສຳເລັດຂອງໜ້າວຽກ.

ຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນຈະໄດ້ຮັບລາງວັນເປັນສາມເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້ສຳເລັດຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ 2.5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ການເຮັດສຳເລັດໜ້າວຽກຈະໄດ້ຮັບລາງວັນໜຶ່ງເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໂບນັດເຕັດສຳລັບປີ 2026 ພາຍໃຕ້ດຳລັດ 73 ຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສາມາດ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງແຕ່ລະຄົນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ນີ້ຖືວ່າເປັນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນໄປສູ່ຮູບແບບເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງວຽກ ແລະ ຜົນງານການເຮັດວຽກ.

ຫຼັກການສຳຄັນທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງໃນດຳລັດ 73 ແມ່ນວ່າ ເງິນໂບນັດທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ບໍ່ສາມາດນຳໄປໃຊ້ໃນປີຕໍ່ໄປໄດ້ພາຍໃນວັນທີ 31 ມັງກອນຂອງປີຕໍ່ໄປ. ສິ່ງນີ້ບັງຄັບໃຫ້ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆພັດທະນາແຜນການຈ່າຍເງິນໂບນັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ການນຳໃຊ້ເງິນທຶນຢ່າງເໝາະສົມ.

ອີງຕາມການປະເມີນຜົນ, ການຈ່າຍຄ່າໂບນັດເທດສະການໃນປີ 2026 ພາຍໃຕ້ດໍາລັດສະບັບທີ 73 ຖືກຖືວ່າເປັນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນໄປສູ່ກົນໄກການຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດໂດຍອີງໃສ່ຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ຜົນງານການເຮັດວຽກ, ແທນທີ່ຈະອີງໃສ່ອາຍຸການ ຫຼື ຕົວຄູນເປັນຫຼັກຄືແຕ່ກ່ອນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baophapluat.vn/chi-thuong-tet-2026-the-nao-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-theo-nghi-dinh-73.html