ການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ເຮັດວຽກໄກຈາກບ້ານ.

ໃນຕົ້ນເດືອນທັນວາ 2025, ລັດຖະບານໄດ້ອອກນະໂຍບາຍທີ່ພິຈາລະນາເພື່ອ "ສຳຜັດຫົວໃຈ" ຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຕ້ອງເຮັດວຽກໄກຈາກບ້ານຄື: ການເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໄສທາງການດ້ວຍການສະໜັບສະໜູນອຸປະກອນສູງເຖິງ 120 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ໜ່ວຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ດົນ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງດົ່ງນາຍຍັງໄດ້ອອກມະຕິເພື່ອສະໜັບສະໜູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສ, ອາຫານ, ແລະ ການເດີນທາງສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຕ້ອງເຮັດວຽກໄກຈາກບ້ານ.

ວຽກງານກໍ່ສ້າງເຮືອນຢູ່ສັງຄົມຢູ່ຕາແສງລອງແທ່ງ ກຳລັງດຳເນີນຢູ່. ພາບ: ຮວ່າງໂລກ

ດ້ວຍນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຫຼາຍພັນຄົນຈະມີຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີຄວາມສະຫງົບທາງຈິດໃຈໃນການເຮັດວຽກ.

ການຕັດສິນໃຈນະໂຍບາຍທີ່ທັນເວລາ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ

ຫຼັງຈາກການລວມຕົວຂອງແຂວງ, ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຫຼາຍຄົນຕ້ອງເດີນທາງໄປເຮັດວຽກເປັນໄລຍະທາງໄກ, ເຊິ່ງປະເຊີນກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກລະບຽບການທີ່ຂະຫຍາຍເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບການເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໄສສາທາລະນະ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຊຸກຍູ້ຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການຈ້າງງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 3 ທັນວາ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ຍ້າຍໄປຢູ່ສູນກາງ ການເມືອງ -ການປົກຄອງແຫ່ງໃໝ່ໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ຂຶ້ນກັບການປັບປຸງໂຄງສ້າງຫົວໜ່ວຍການບໍລິຫານລະດັບແຂວງຈະມີສິດໄດ້ຮັບການເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທາງການ. ເງື່ອນໄຂຄືບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ມີເຮືອນ, ຫຼື ຖ້າພວກເຂົາມີ, ໄລຍະທາງຈາກເຮືອນໄປຫາບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແມ່ນ 10 ກິໂລແມັດ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນເຂດພູດອຍ, ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເຂດຊາຍແດນ, ແລະ ເກາະດອນ, ແລະ 30 ກິໂລແມັດ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນເຂດອື່ນໆ.

ຫຼັງຈາກລັດຖະບານໄດ້ອອກລະບຽບການຂ້າງເທິງນີ້ທັນທີ, ໃນກອງປະຊຸມທ້າຍປີ 2025, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ອະນຸມັດຮ່າງມະຕິທີ່ກຳນົດນະໂຍບາຍເພື່ອສະໜັບສະໜູນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານຂອງພັກ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ການເມືອງໃນລະດັບແຂວງ ເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍ, ໝູນວຽນ, ສະໜັບສະໜູນ, ມອບໝາຍ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເຮັດວຽກພາຍໃນແຂວງ.

ໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 8 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງຊຸດທີ 10 ເຊິ່ງຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 9 ທັນວາ, ທ່ານ ຫງວຽນຫືວດິ່ງ ກຳມະການພັກແຂວງ ແລະ ຫົວໜ້າກົມພາຍໃນ ໄດ້ກ່າວວ່າ: ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ, ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ທັງເປັນຄວາມຕ້ອງການຮີບດ່ວນທີ່ເກີດຈາກສະພາບການຕົວຈິງຫຼັງຈາກການລວມຕົວ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການຂອງລັດຖະບານກາງ.

ຕາມນັ້ນ, ແຂວງຈະສະໜອງທີ່ພັກອາໄສ, ເງິນອຸດໜູນອາຫານ, ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານຈາກລະດັບແຂວງ ແລະ ເມືອງໃນອະດີດທີ່ຖືກຍ້າຍໄປຢູ່ໃນລະດັບຕາແສງ ແລະ ໃນທາງກັບກັນ, ຫຼື ຖືກຍ້າຍໄປລະຫວ່າງຕາແສງ; ພະນັກງານຈາກແຂວງ ບິ່ງເຟືອກ (ກ່ອນການຈັດຕັ້ງໃໝ່) ທີ່ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ສູນບໍລິຫານສູນກາງໃນປະຈຸບັນຂອງແຂວງດົ່ງນາຍ; ແລະ ພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ສະມາຄົມລະດັບແຂວງໃນບິ່ງເຟືອກ (ກ່ອນການຈັດຕັ້ງໃໝ່) ຫຼື ຜູ້ທີ່ມີສັນຍາແຮງງານທີ່ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ສູນບໍລິຫານສູນກາງຂອງແຂວງ.

ລູກຄ້າມາຢ້ຽມຢາມໂຄງການທີ່ຢູ່ອາໄສເພື່ອການຄ້າໃນເຂດບຽນຮວ່າ ເຊິ່ງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບອາພາດເມັນສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະບານ.

ເມື່ອປຽບທຽບກັບລະບຽບການຂອງລັດຖະບານກາງ, ມະຕິຂອງແຂວງແມ່ນມີຄວາມຊັດເຈນ, ຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ຂະຫຍາຍຮູບແບບຂອງການສະໜັບສະໜູນ. ໂດຍສະເພາະ, ແຂວງມີກຸ່ມສະໜັບສະໜູນສີ່ກຸ່ມສຳລັບກຳລັງແຮງງານທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ: ຜູ້ທີ່ເດີນທາງໄປເຮັດວຽກໄລຍະທາງ 30 ກິໂລແມັດຂຶ້ນໄປຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນທີ່ຢູ່ອາໄສໃນລະດັບຕ່າງໆ ສຳລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດສັນທີ່ຢູ່ອາໄສຢ່າງເປັນທາງການ, ຜູ້ທີ່ອາໄສຢູ່ໃນທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມແຕ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມ, ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດສັນທີ່ພັກອາໄສໃນຫໍພັກ ຫຼື ທີ່ຢູ່ອາໄສລວມ; ເງິນອຸດໜູນອາຫານ; ເງິນອຸດໜູນການເດີນທາງ ຖ້າອົງການບໍ່ໄດ້ໃຫ້ບໍລິການຍານພາຫະນະທາງການ ຫຼື ລົດຮັບສົ່ງ; ແລະ ການສະໜັບສະໜູນເພີ່ມເຕີມສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ແມ່ຍິງ ແລະ ຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ.

ອີງຕາມການປະເມີນທົ່ວໄປຂອງຜູ້ຕາງໜ້າສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນທັນເວລາ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳຫຼາຍສຳລັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ຜູ້ທີ່ຕ້ອງປ່ຽນທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ; ການມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃໝ່, ການຝຶກງານສຳຮອງ ແລະ ການໝູນວຽນ.

ທີ່ຢູ່ອາໄສສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ

ການປ່ຽນທີ່ຢູ່ອາໄສ ຫຼື ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນສິ່ງທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຕ້ອງການ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ ແລະ ໜ້າທີ່ໂດຍລວມ, ພະນັກງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງຄົງເຕັມໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີໃນສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່. ດັ່ງນັ້ນ, ການໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວັດຖຸແກ່ກຳລັງແຮງງານນີ້ແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສະຫງົບສຸກທາງຈິດໃຈ ແລະ ການອຸທິດຕົນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະຍາວ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫງອກແອງ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານໜຶ່ງພາຍໃຕ້ກະຊວງກະສິກຳ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ ກ່ອນໜ້ານີ້, ການເດີນທາງໄປເຮັດວຽກຂອງນາງມີໄລຍະທາງພຽງແຕ່ສອງສາມກິໂລແມັດເທົ່ານັ້ນ. ຫຼັງຈາກການລວມຕົວຂອງແຂວງ, ໄລຍະທາງຈາກບ້ານໄປບ່ອນເຮັດວຽກຂອງນາງໄດ້ກາຍເປັນໄກຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ການເດີນທາງປະຈຳວັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ນາງມີຄວາມຍິນດີຫຼາຍທີ່ລັດຖະບານກາງ ແລະ ແຂວງຍັງສືບຕໍ່ໃຫ້ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

"ຂ້ອຍກັງວົນຫຼາຍທີ່ສຸດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສ. ຄວາມປາດຖະໜາຂອງຂ້ອຍແມ່ນຢາກມີໂອກາດຊື້ທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ ຫຼື ທີ່ຢູ່ອາໄສສະເພາະສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຕ້ອງປ່ຽນວຽກ. ວິທີນີ້, ລູກຂອງຂ້ອຍຈະມີເວລາຮຽນງ່າຍຂຶ້ນ, ແລະ ຂ້ອຍຈະບໍ່ຕ້ອງເດີນທາງໄກທຸກໆອາທິດ," ນາງແອງ ກ່າວ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງຄະນະກຳມະການວຽກງານກົດໝາຍຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ນະໂຍບາຍຂອງແຂວງໄດ້ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງໃນຂະບວນການຈັດລຽງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບແຂວງ ແລະ ລະດັບບ້ານຄືນໃໝ່; ໃນເວລາດຽວກັນ, ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ສ້າງແຮງຈູງໃຈເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ກະຕຸ້ນພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເມື່ອພວກເຂົາຖືກຍ້າຍໄປຢູ່ພື້ນທີ່ໃໝ່. ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ, ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວກັບອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຂອງພວກເຂົາ, ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໄດ້ດີ. ການເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນທີ່ເໝາະສົມຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງໂຄງສ້າງອົງກອນ, ຮັບປະກັນຄວາມຕໍ່ເນື່ອງ, ການດຳເນີນງານທີ່ລາບລື່ນ, ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງລະບົບການເມືອງໃນຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານໃໝ່ຫຼັງຈາກການປັບປຸງໃໝ່.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງດົ່ງນາຍ ໄດ້ອອກຄຳສັ່ງຫຼາຍຂໍ້ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພົນລະເມືອງ, ກຳມະກອນ ແລະ ພະນັກງານບໍລິຫານ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການເລັ່ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ ແລະ ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ພັດທະນາໂຄງການທີ່ຢູ່ອາໄສເພື່ອຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນຂອງການຈັດສັນອາພາດເມັນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຊື້. ນອກຈາກນັ້ນ, ແຂວງຍັງໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ກວດກາອາຄານສຳນັກງານທີ່ເກີນ ແລະ ການຟື້ນຟູຫົວໜ່ວຍທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ຈັດສັນໃຫ້ຜູ້ຮັບທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສ້ອມແປງ ແລະ ປັບປຸງໃຫ້ເປັນທີ່ຢູ່ອາໄສທາງການ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແຂວງຍັງມີນະໂຍບາຍຈັດສັນງົບປະມານ ແລະ ທີ່ດິນເພື່ອການລົງທຶນໃນໂຄງການທີ່ຢູ່ອາໄສທາງການໃຫ້ເຊົ່າ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສສຳລັບກອງທັບ. ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຮວ່າງລອກ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/giai-bai-toan-cho-o-cua-cong-chuc-vien-chuc-di-lam-xa-b731ab1/