ການກໍ່ສ້າງພັກບໍ່ເຄີຍມີພຽງແຕ່ການເສີມສ້າງອົງການຫຼືບຸກຄະລາກອນທີ່ສົມບູນແບບ. ເປັນຂະບວນການປ່ຽນໃໝ່ຕົນເອງຂອງພັກກຳອຳນາດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ - ຢືນຢັນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນການປະເຊີນໜ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍ, ຮັກສາຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ ດ້ານການເມືອງ ຂອງຕົນ. ຈາກສັນຍາຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ, ຫຼັກຖານທີ່ຕັ້ງໄວ້ແມ່ນ: “ພັກພວກເຮົາມີຈັນຍາບັນ, ພົນລະເຮືອນ”. ຄຳເວົ້າງ່າຍໆນັ້ນ, ພາຍຫຼັງກວ່າເຄິ່ງສັດຕະວັດແລ້ວ, ຍັງເປັນມາດຖານທີ່ສ່ອງແສງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເດີນທາງຂອງພັກໃນການປັບປຸງຕົນເອງໃນຍຸກໃໝ່ - ເປັນຍຸກທີ່ທຸກຄຸນຄ່າຂອງອຳນາດຕ້ອງພິສູດດ້ວຍປະສິດທິຜົນ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຕໍ່ໜ້າປະຊາຊົນ.
ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XIII ໄດ້ກຳນົດການກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງທີ່ປອດໃສ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ ແມ່ນວຽກງານ “ກຸນແຈ”. ສືບຕໍ່ຈິດໃຈດັ່ງກ່າວ, ມະຕິເລກທີ 66-NQ/TW (ວັນທີ 30 ເມສາ 2025) ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການປະດິດສ້າງກົດໝາຍ ແລະ ການປະຕິບັດກົດໝາຍ, ມະຕິເລກທີ 68-NQ/TW (ວັນທີ 4 ພຶດສະພາ 2025) ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ພາກເອກະຊົນໄດ້ເປີດກ້ວາງການປະດິດຄິດສ້າງ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເອກະສານຊີ້ນຳເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນ “ທິດທາງຍຸດທະສາດ”, ຊ່ວຍໃຫ້ພັກຫັນປ່ຽນຈາກແນວຄິດບໍລິຫານເປັນແນວຄິດການບໍລິການ, ຈາກຄຳສັ່ງເຖິງການສ້າງ. ວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ 66 ແລະ 68 ຈັດຕັ້ງທົ່ວປະເທດ; ກອງປະຊຸມອອນໄລນ໌ແຫ່ງຊາດໃນເດືອນພຶດສະພາ 2025 ໄດ້ອະທິບາຍຢ່າງຈະແຈ້ງເນື້ອໃນແລະແຜນທີ່ການປະຕິບັດ; ຫຼາຍອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການຮ່ຳຮຽນເປັນຂະໜາດໃຫຍ່, ເຊັ່ນ: ຄະນະພັກ EVN ເຊິ່ງມີພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ 1.700 ກວ່າຄົນເຂົ້າຮ່ວມ. ສັນຍານເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະປ່ຽນຈາກນະໂຍບາຍໄປສູ່ການດໍາເນີນການ synchronous ໃນທົ່ວລະບົບ.
ແຕ່ການກໍ່ສ້າງພັກບໍ່ສາມາດຢຸດຢັ້ງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່. ບັນຫາຫຼັກແມ່ນຫັນນະໂຍບາຍເປັນມາດຕະຖານ, ແກ້ໄຂບັນດາຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງຢ່າງແທ້ຈິງ. ມາຮອດວັນທີ 14 ສິງຫາ 2024, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ 141 ຄົນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດວິໄນ (ໃນນັ້ນມີ 31 ທ່ານແມ່ນສະມາຊິກ ແລະ ອະດີດສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ); ປີ 2024, ທົ່ວທັງລະບົບໄດ້ປະຕິບັດວິໄນກ່ວາ 700 ອົງການຂອງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກປະມານ 24.000 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 68 ກົມກອງໄດ້ປະຕິບັດວິໄນ. ຕົວເລກດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງລະບຽບວິໄນ, ແຕ່ເປັນການພິສູດວ່າ: ການສ້າງພັກບໍ່ພຽງແຕ່ “ຮັດແໜ້ນແຖວໜ້າ” ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເປັນການຊໍາລະລ້າງອຳນາດ, ຢັ້ງຢືນຄວາມເຂັ້ມງວດຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄວາມອ່ອນໄຫວຂອງຜູ້ນຳອີກດ້ວຍ.
ເບື້ອງຫຼັງການຕັດສິນຂອງວິໄນແຕ່ລະອັນແມ່ນຂໍ້ຄວາມທີ່ສອດຄ່ອງກັນຄື: ພັກບໍ່ຍອມຕໍ່ຄວາມຜິດພາດ, ບໍ່ຫລົບຫລີກຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະເບິ່ງຕົນເອງໂດຍກົງ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ຂະບວນການນະວັດຕະກຳໃນວິທີການນຳພາຖືກຈັດຕັ້ງຢູ່ຈຸດໃຈກາງຂອງຄວາມສາມາດບໍລິຫານ. ຖ້າຫາກວ່າໃນເມື່ອກ່ອນ, ບົດບາດການນຳພາຕົ້ນຕໍແມ່ນໄດ້ສະແດງອອກຜ່ານທິດທາງບໍລິຫານ, ປະຈຸບັນ, ພັກໄດ້ຫັນເປັນການນຳພາຢ່າງແຂງແຮງໂດຍຜ່ານບັນດາສະຖາບັນ, ຜ່ານຕົວຢ່າງ, ຜ່ານມາດຖານຈັນຍາບັນການບໍລິການປະຊາຊົນ. ມະຕິ 66 ເປັນການສະແດງອອກຢ່າງແຈ່ມແຈ້ງຂອງແນວຄິດທີ່ວ່າ: ຈະບໍ່ມີພັກເຂັ້ມແຂງ ຖ້າກົດໝາຍອ່ອນແອ; ມັນບໍ່ສາມາດມີກົດໝາຍໄດ້ ຖ້າຫາກວ່າອຳນາດບໍ່ສ່ອງແສງໃຫ້ເຫັນດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ແນວຄິດນັ້ນເຮັດໃຫ້ “ການສ້າງພັກ” ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບແຕ່ຜູ້ດຽວຂອງຄະນະພັກ, ແຕ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທັງລະບົບການເມືອງ - ຈາກນິຕິບັນຍັດ, ບໍລິຫານເຖິງຕຸລາການ.
ໃນສະພາບການຫັນເປັນກົນໄກກວດກາ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ສື່ມວນຊົນນັບມື້ນັບເປັນທັນສະໄໝ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພັກບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນ “ຄວາມຖືກຕ້ອງ” ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນ “ຄວາມໂປ່ງໃສ” ອີກດ້ວຍ. ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຜູ້ນໍາໃນມື້ນີ້ບໍ່ໄດ້ມາຈາກທາງໄກ, ແຕ່ມາຈາກຄວາມສາມາດໃນການຊັກຊວນ, ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນແລະເປີດເຜີຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສາທາລະນະ. ສະນັ້ນ, ພ້ອມກັບການອອກມະຕິໃຫຍ່, ຫຼາຍຄະນະໜ່ວຍພັກໄດ້ຍູ້ແຮງການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນວຽກງານພັກຄື: ກໍ່ສ້າງຖານຂໍ້ມູນສະມາຊິກພັກດ້ວຍເອເລັກໂຕຼນິກ, ບັນທຶກການກວດກາ ແລະ ກວດກາເປັນດິຈິຕອລ, ຜັນຂະຫຍາຍ “ປື້ມຄູ່ມືສະມາຊິກພັກເອເລັກໂຕຼນິກ”... ເພື່ອເຮັດໃຫ້ທຸກຂະບວນການມີຮ່ອງຮອຍ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບສະເພາະ. ຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຫຼຸດຜ່ອນຂັ້ນຕອນ, ແຕ່ຍັງສ້າງ "ວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມໂປ່ງໃສ" ໃນການດໍາເນີນງານຂອງອໍານາດ.
ບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມທັງໝົດນີ້ ແມ່ນການສ້າງໄລຍະໃໝ່ຂອງການກໍ່ສ້າງພັກ - ໄລຍະທີ່ “ຄວາມຊອບທຳ” ກາຍເປັນອຳນາດອັນອ່ອນໂຍນ, ແລະ “ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ” ແມ່ນຕົວຊີ້ວັດຄວາມສາມາດໃນການປົກຄອງ. ເປັນພັກທີ່ຮູ້ຟັງປະຊາຊົນ, ຮູ້ຄິດເຖິງຕົນເອງ ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບຕໍ່ໜ້າປະຊາຊົນ ແມ່ນພັກທີ່ບໍ່ເຄີຍເສຍລັກສະນະປະຕິວັດ. ສະນັ້ນ ການສ້າງພັກບໍ່ແມ່ນການເຮັດໃຫ້ກົນໄກໃຫຍ່ກວ່າເກົ່າ, ແຕ່ແມ່ນການເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນໃນກົນໄກໃຈດີ, ກົງໄປກົງມາ ແລະ ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ. ນັ້ນແມ່ນພື້ນຖານອັນແທ້ຈິງຂອງພັກ, ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ປະເທດທີ່ໝັ້ນຄົງ.
ພັນເອກ-ນັກຂ່າວ ຫງວຽນຮວາວັນ, ອະດີດຮອງຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງ ປ້ອງກັນຊາຍແດນ ແບ່ງປັນວ່າ: “ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຮັດແໜ້ນອົງການຈັດຕັ້ງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນວິວັດທະນາການຍຸດທະສາດ, ວັດທະນະທຳການປົກຄອງ, ກໍ່ຄືການເດີນແບບເວົ້າຄວາມຈິງ, ປະຕິບັດຄວາມຈິງ, ເວົ້າໜ້ອຍ ແລະ ປະຕິບັດຫຼາຍກວ່ານັ້ນ; ມັນຈະເຮັດຕາມການຕີຂອງຫົວໃຈຊາວຫວຽດນາມຮັກຊາດນັບລ້ານຄົນ.”
ຖ້າຫາກວ່າການກໍ່ສ້າງພັກແມ່ນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານ, ການແກ້ໄຂຂອງພັກແມ່ນຮັກສາພື້ນຖານ. ທັງສອງບໍ່ໄດ້ແຍກອອກຈາກກັນ ແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຊິ່ງກັນແລະກັນເປັນສອງດ້ານຂອງຈິດໃຈການປົກຄອງ. ເພາະວ່າມີແຕ່ພັກທີ່ກ້າຄິດ, ແກ້ໄຂ, ແກ້ໄຂໃຫ້ບໍລິສຸດເທົ່ານັ້ນຈຶ່ງສາມາດຢູ່ລອດໄດ້ຈາກການປ່ຽນແປງຂອງຍຸກສະໄໝ.
ນັບແຕ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 ເປັນຕົ້ນມາ, ວຽກງານແກ້ໄຂຂອງພັກໄດ້ດຳເນີນໄປດ້ວຍຂອບເຂດ ແລະ ເລິກເຊິ່ງທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ມະຕິສູນກາງຊຸດທີ 4 (ຂໍ້ທີ XI, XII, XIII) ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກ ໄດ້ກາຍເປັນ “ກະດູກສັນຫຼັງ” ໃຫ້ແກ່ຂະບວນການແກ້ງແຍ້ງຂອງຕົນ. ຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 21-KL/TW (25 ຕຸລາ 2021) ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: “ເພີ່ມທະວີການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ແກ້ໄຂລະບົບການເມືອງ; ເດັດດ່ຽວສະກັດກັ້ນ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາໜ້າທີ່ຊຸດໂຊມຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ກິດຈະກໍາ.
ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ: ມາຮອດວັນທີ 14 ສິງຫາ 2024, ໄດ້ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງສູນກາງ 141 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 31 ສະຫາຍ ແລະ ອະດີດສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ; ປີ 2024, ທົ່ວທັງລະບົບໄດ້ປະຕິບັດວິໄນກ່ວາ 700 ອົງການຂອງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກປະມານ 24.000 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 68 ກົມກອງໄດ້ປະຕິບັດວິໄນ. ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຂັ້ມງວດແລະຄວາມສອດຄ່ອງຂອງວຽກງານການແກ້ໄຂ.
ກ່ຽວກັບການຟື້ນຟູຊັບສິນທີ່ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ເສດຖະກິດ: ໃນປີ 2024, ບັນດາອົງການບັງຄັບໃຊ້ພົນລະເຮືອນໄດ້ຟື້ນຟູບັນດາຄະດີສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ເສດຖະກິດກວ່າ 22.000 ຕື້ດົ່ງ; ຮອດປີ 2025, ຕົວເລກດັ່ງກ່າວສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນຕາມການລາຍງານແຕ່ລະໄລຍະ. ສະຖິຕິຫຼ້າສຸດ (ໃນ 10 ເດືອນຜ່ານມາ) ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ມີເກືອບ 3.600 ຄະດີ ດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນກວ່າ 22.342 ຕື້ດົ່ງໄດ້ຖືກປະຫານຊີວິດຍ້ອນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ບັນດາຄະດີເສດຖະກິດ. ຕົວຊີ້ວັດເຫຼົ່ານີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍກັບຜົນໄດ້ຮັບ.
ໝາກຜົນດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນໝາກຜົນແຫ່ງຄວາມພະຍາຍາມຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນມາດຕະການຕັດສິນໃຈແກ້ໄຂຈາກຮາກຖານ - ເຊິ່ງຈັນຍາບັນດ້ານການເມືອງກັບຄືນມາເປັນມາດຕະຖານອຳນາດ. ທີ່ບັນດາເວທີປາໄສກວດກາເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ວຽກງານກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາຂອງພັກຕ້ອງເຂັ້ມງວດ, ຮອບດ້ານ, ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ - ຖືວ່ານີ້ແມ່ນການເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນຂອງພັກ.
ແນວໃດກໍດີ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານພັນເອກ ຫງວຽນຮວາວັນ, ອະດີດຮອງຜູ້ບັນຊາການການເມືອງທະຫານປ້ອງກັນຊາຍແດນ ແບ່ງປັນວ່າ: “ສິ່ງທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂໃນປະຈຸບັນບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງແກ້ໄຂບັນດາການກະທຳລະເມີດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງທຳລາຍສິດທິຂອງບັນດາກຸ່ມຜົນປະໂຫຍດ, ຕໍ່ສູ້ຕ້ານການ “ແລ່ນ”, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ເມື່ອບໍ່ມີສິດທິພິເສດ, ລະບຽບວິໄນຈະມີຄວາມໝາຍຢ່າງແທ້ຈິງ;
ຕາມທ່ານພັນເອກ ຫງວຽນຮ່ວາວັນ, ຖ້າຫາກພວກເຮົາພຽງແຕ່ຢຸດຕິການກະທຳລະເມີດ, ວຽກງານແກ້ໄຂຈະບໍ່ຍືນຍົງ. ຮາກຖານຂອງການແກ້ໄຂ, ໃນທີ່ສຸດ, ແມ່ນການຟື້ນຟູວັດທະນະທຳການເມືອງໃນພັກ - ບ່ອນທີ່ອຳນາດໄດ້ສ່ອງແສງດ້ວຍສິນທຳ, ກຽດສັກສີກາຍເປັນມາດຕະການຂອງກຽດສັກສີ.
ສະນັ້ນ, ມະຕິເລກທີ 144-QD/TW (ວັນທີ 9 ພຶດສະພາ 2024) ຂອງ ກົມການເມືອງສູນກາງ ພັກ ໄດ້ອອກເຜີຍແຜ່ມາດຕະຖານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດຂອງບັນດາຜູ້ນຳໃນການເປັນແບບຢ່າງ, ກຳນົດໃຫ້ “ຄຳເວົ້າໄປກັບການກະທຳ”, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຕຳໜິຕິຕຽນຕົນເອງ. ນີ້ແມ່ນມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນເພື່ອປ້ອງກັນແລະຕ້ານການຊຸດໂຊມຈາກ "ຫຼັກ" ຂອງອໍານາດ.
ເມື່ອການແກ້ໄຂໄປຄຽງຄູ່ກັບປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສ, ລະບຽບວິໄນແມ່ນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກປະຊາຊົນ, ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈແມ່ນໄດ້ຮັບການບຳລຸງສ້າງໂດຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງປະຊາຊົນ. ການປະຕິບັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຊຸກຍູ້ກົນໄກເຈລະຈາ, ກວດກາສັງຄົມ, ປະຕິຮູບກົນໄກເພື່ອເຮັດໃຫ້ລັດຖະບານໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ (ເຊັ່ນ: ແຜນງານປະຕິຮູບລັດຖະບານ 2 ຊັ້ນ, ເພີ່ມທະວີການຕ້ອນຮັບປະຊາຊົນ ແລະ ປຶກສາຫາລື - ລັດຖະບານໄດ້ຮັບຮູ້ໝາກຜົນເບື້ອງຕົ້ນ).
ການແກ້ໄຂຂອງພັກ, ໃນທີ່ສຸດ, ແມ່ນການເດີນທາງດ້ານສິນທຳ - ບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນ, ແຕ່ຮັກສາຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງອຳນາດ. ຖ້າຫາກວ່າການກໍ່ສ້າງແມ່ນເພື່ອສ້າງຄວາມສາມາດ, ການແກ້ໄຂແມ່ນເພື່ອຮັກສາກຽດສັກສີ. ພັກທີ່ຮູ້ຄວາມອັບອາຍເມື່ອເຮັດຜິດ, ກ້າຍອມຮັບຜິດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ກ້າ “ຊຳລະຕົວເອງໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ” ນັ້ນແມ່ນຄວາມກ້າຫານທາງການເມືອງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.
ໃນຂະບວນການກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14, ເມື່ອທົ່ວພັກກວດກາຕົນເອງຜ່ານບົດລາຍງານ, ກວດກາ ແລະ ຂະບວນການບຸກຄະລາກອນແລ້ວ, ຄວາມໝາຍເລິກຊຶ້ງຂອງການແກ້ໄຂບໍ່ໄດ້ນອນຢູ່ໃນ “ການແກ້ໄຂຫຼາຍກໍລະນີ”, ແຕ່ໃນເລື່ອງທີ່ບັນດາຜູ້ນຳ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນລ້ວນແຕ່ເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງຕ້ອງດຳລົງຊີວິດຢ່າງສັດຊື່, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຕ້ອງຕັກເຕືອນ. ເພາະອຳນາດທາງການເມືອງບໍ່ໄດ້ຢູ່ດ້ວຍຄຳສັ່ງ, ແຕ່ດ້ວຍຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ; ແລະເມື່ອຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈນັ້ນຖືກຮັກສາໄວ້ໂດຍຄວາມບໍລິສຸດຂອງອົງການ, ໂດຍຄຸນສົມບັດສິນທຳຂອງຜູ້ມີອຳນາດ, ໂດຍເຄົາລົບປະຊາຊົນ - ວຽກງານແກ້ໄຂຈຶ່ງສາມາດປະຕິບັດພາລະກິດອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ສຸດຄື: ເຮັດໃຫ້ພັກເຂັ້ມແຂງໂດຍຄວາມໂປ່ງໃສກວ່າ.
ຖ້າຫາກວ່າການກໍ່ສ້າງພັກແມ່ນຮາກຖານ ແລະ ການແກ້ໄຂແມ່ນອົງການ, ການປະດິດສ້າງໃນວິທີການນຳພາແມ່ນການ “ໝູນວຽນ” ທີ່ນຳມາໃຫ້ທົ່ວພັກການເມືອງ. ພັກກຳອຳນາດທີ່ເຂັ້ມແຂງບໍ່ສາມາດຢືນຢູ່ນອກຍຸກສະໄໝ - ແລະ ແມ່ນໜ້ອຍກວ່າທີ່ມັນສາມາດນຳພາດ້ວຍວິທີໃນອະດີດ. ໃນສະພາບການຫັນເປັນດີຈີຕອນທົ່ວໂລກ, ເມື່ອເຕັກໂນໂລຢີພວມຫັນປ່ຽນເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ ແລະ ພຶດຕິກຳການເມືອງ, ການປ່ຽນແປງໃໝ່ໃນວິທີການນຳພາໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນສຳຄັນຂອງພັກ.
ແຕ່ຕົ້ນສະໄໝທີ 13, ກົມການເມືອງໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງສະບັບທີ 57-NQ/TW (22/12/2024) ກ່ຽວກັບວິວັດທະນາການວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດ, ວາງຮາກຖານອຸດົມການເພື່ອຫັນບັນດາວິທີການນຳພາຢ່າງທັນສະໄໝໃນທົ່ວລະບົບ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ລັດຖະບານໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 71/NQ-CP ແລະ ມະຕິເລກທີ 214/NQ-CP (ວັນທີ 23 ກໍລະກົດ 2025) ເພື່ອກຳນົດການເຊື່ອມຕໍ່, ແບ່ງປັນ ແລະສ້າງຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ, ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງປະຕິບັດຂໍ້ມູນ - ພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ລັດຖະບານທີ່ສ້າງສັນ, ໂປ່ງໃສ ແລະຮັບໃຊ້ລັດ.
ພາຍໃນພັກ, ຄະນະເລຂາທິການໄດ້ອອກກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 339-QD/TW (ວັນທີ 10 ກໍລະກົດ 2025) ກ່ຽວກັບປື້ມຄູ່ມືສະມາຊິກພັກເອເລັກໂຕຼນິກ, ມາດຕະຖານການເຄື່ອນໄຫວ, ການຄຸ້ມຄອງບັນທຶກ, ການສ້າງນາທີເປັນຕົວເລກ, ສ້າງນິໄສ “ການປະຖິ້ມຮ່ອງຮອຍທາງດິຈິຕອລ” - ດ້ວຍເຫດນີ້ ເພີ່ມທະວີການຕິດຕາມ, ຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນທຸກຂະບວນການ. ການປ່ຽນແປງແນວຄິດນີ້ແມ່ນພື້ນຖານ: ຈາກ "ການນໍາພາໂດຍຄໍາແນະນໍາ" ໄປສູ່ການນໍາພາໂດຍສະຖາບັນແລະຂໍ້ມູນ, ຈາກການຄວບຄຸມຄູ່ມືເພື່ອຄວບຄຸມໂດຍເຕັກໂນໂລຢີ, ຈາກຂະບວນການປິດໄປສູ່ຂະບວນການເປີດແລະສາມາດຕິດຕາມໄດ້.
ທ່ານສີຈິ້ນຜິງ ກ່າວວ່າ: ວິທີການຊີ້ນຳຂອງພັກແມ່ນອີງໃສ່ 2 ເສົາຄ້ຳຄື: ການຊີ້ນຳໂດຍເວທີ, ທິດທາງ, ມະຕິທີ່ກຳນົດໂດຍກົດໝາຍ; ແລະ ຜ່ານຄະນະສະມາຊິກພັກຊັ້ນສູງທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງສຳຄັນໃນກົນໄກຂອງລັດ ແລະ ໃນລະບົບການເມືອງທັງໝົດ. ແນວໃດກໍດີ, ເມື່ອພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກສ່ວນໜຶ່ງຊຸດໂຊມລົງ ແລະ ຖືກຄອບງຳດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ, ເມື່ອ “ຊື້ຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດ” ແລະ “ປະຊາທິປະໄຕທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ” ແມ່ນແຜ່ລາມອອກໄປ, ກົນໄກດັ່ງກ່າວບໍ່ສອດຄ່ອງ. ເມື່ອອຳນາດບໍ່ຕິດພັນກັບຈັນຍາບັນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ວິທີການນຳພາກໍ່ຖືກບິດເບືອນຢ່າງງ່າຍດາຍ, ສ້າງ “ອຳນາດທີ່ຜິດກົດໝາຍ” - ສິ່ງທີ່ທຳລາຍຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ບິດເບືອນລັກສະນະປົກຄອງຂອງພັກ.
ຕາມທ່ານພັນເອກ ຫງວຽນຮ່ວາວັນ, ວຽກງານຮີບດ່ວນໃນປະຈຸບັນແມ່ນປະຕິບັດແນວທາງນຳພາຂອງພັກຢ່າງໂປ່ງໃສ, ລົບລ້າງ “ລະບອບປະຊາທິປະໄຕ”, ລົບລ້າງ “ອຳນາດທີ່ຜິດກົດໝາຍ”, ເຮັດໃຫ້ທິມງານບໍລິສຸດ, ດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຄວາມສາມາດ. ຄວາມໂປ່ງໃສບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາການ, ແຕ່ຍັງເປັນຄຸນນະພາບທາງດ້ານການເມືອງຂອງຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນອໍານາດ. ແລະໃນຍຸກດິຈິຕອນ, ເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນວິທີການທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນຂອງວຽກງານຂອງພັກແລະພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ຫຼຸດຜ່ອນຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ, ແຕ່ຍັງສ້າງ "ລະບົບນິເວດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ", ເຊິ່ງທຸກໆການຕັດສິນໃຈມີຮ່ອງຮອຍແລະທຸກໆອໍານາດສາມາດຕິດຕາມໄດ້. ການຫັນເປັນດິຈິຕອລໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ເປັນແນວທາງປະຕິບັດແນວທາງປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາທິປະໄຕ ຢ່າງຈິງຈັງ ແລະ ໂປ່ງໃສ - ເຊິ່ງສະມາຊິກພັກ, ອົງການກວດກາ, ຕະຫຼອດຮອດປະຊາຊົນ ສາມາດຕິດຕາມ ແລະ ຕີລາຄາຢ່າງມີເປົ້າໝາຍ. “ສະພາບແວດລ້ອມດີຈີຕອນ”, ດັ່ງທີ່ພົນເອກ ຫງວຽນຮ່ວາວັນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, “ແມ່ນບ່ອນຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ຍັງເປັນບ່ອນໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຄົ້ນພົບຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການປະຕິບັດອຳນາດ.”
ຂໍຂອບໃຈກັບເຕັກໂນໂລຢີ, ຂັ້ນຕອນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຜົນກະທົບທາງລົບໃນການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄະລາກອນ - ເຊັ່ນ: ການປະເມີນຜົນ, ການວາງແຜນແລະການແຕ່ງຕັ້ງ - ໄດ້ຖືກໂອນຄ່ອຍໆໄປສູ່ແພລະຕະຟອມຂໍ້ມູນ, ດ້ວຍການຄວບຄຸມແລະການຕິດຕາມ. ເມື່ອຂໍ້ມູນກາຍເປັນ "ຜູ້ຄຸມງານທີ່ງຽບ", ຈັນຍາບັນສາທາລະນະໄດ້ຖືກສະຫວ່າງໂດຍການປະຕິບັດ; ແລະເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ຮູ້ວ່າທຸກໆການກະທຳເຮັດໃຫ້ຮ່ອງຮອຍ, ວັດທະນາທຳຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບກໍ່ຄ່ອຍໆປະກົດຕົວຂຶ້ນ.
ຕາມດັດຊະນີການພັດທະນາລັດເອເລັກໂຕຣນິກ (EGDI) ທີ່ໄດ້ພິມເຜີຍແຜ່ໃນເດືອນກັນຍາ 2024, ຫວຽດນາມ ຢືນອັນດັບ 71/193 ປະເທດ, ສືບຕໍ່ປັບປຸງເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022, ເປັນຕົວຊີ້ວັດຈຸດປະສົງທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນການນຳພາດ້ວຍຂໍ້ມູນຄ່ອຍໆກາຍເປັນຕົວຈິງ. ແຕ່ການປະດິດສ້າງໃນວິທີການຜູ້ນໍາບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່ທີ່ "ຂະບວນການເອເລັກໂຕຣນິກ". ມັນຍັງກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງວິທີການປະຕິບັດຄວາມໄວ້ວາງໃຈ: ເມື່ອເຕັກໂນໂລຢີເຮັດໃຫ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເຫັນໄດ້, ຊື່ສຽງຂອງຜູ້ນໍາບໍ່ໄດ້ມາຈາກອໍານາດ, ແຕ່ຈາກຄວາມໂປ່ງໃສແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ປະຊາຊົນ.
ການຫັນປ່ຽນທາງດ້ານດິຈິຕອລແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການປະຕິຮູບທາງດ້ານເຕັກນິກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເປັນການປະຕິວັດໃນວັດທະນະທໍາຂອງອໍານາດ - ບ່ອນທີ່ການເປີດກວ້າງມາແທນຄວາມລັບ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແທນການຫລົບຫນີ, ແລະຈັນຍາບັນດິຈິຕອນກາຍເປັນບ່ອນສະທ້ອນຖາວອນສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນອໍານາດ. ທັງເປັນລະບົບພູມຄຸ້ມກັນໃໝ່ຂອງອົງການ, ຊ່ວຍໃຫ້ພັກປອດໃສສະອາດໂດຍກົງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຟື້ນຟູຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນບົນພື້ນຖານຂໍ້ມູນທີ່ມີຈຸດປະສົງ ແລະ ຊື່ສັດ.
ການປະດິດສ້າງວິທີການຜູ້ນໍາໃນຍຸກດິຈິຕອນ, ໃນທີ່ສຸດ, ແມ່ນກ່ຽວກັບການສ້າງຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮູ້ແລະວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມໂປ່ງໃສໃນການປົກຄອງ. ພັກທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນພັກທີ່ຮູ້ວິທີຫັນຄວາມຮູ້ໃຫ້ກາຍເປັນອຳນາດອ່ອນ, ຂໍ້ມູນເປັນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີເປັນເຄື່ອງມືຮັບໃຊ້ປະຊາທິປະໄຕ. ແລະນັ້ນຍັງເປັນການຊັກຈູງຂອງພັກປົກຄອງປະເທດທີ່ທັນສະໄໝ ໂດຍການນຳພາບໍ່ພຽງແຕ່ໂດຍອຳນາດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນທາງປັນຍາຊົນ ແລະ ຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ສ່ອງແສງໃນຊ່ອງດິຈິຕອລ.
ວັດທະນະທຳຂອງພັກ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນແມ່ນຈິດວິນຍານແຫ່ງອຳນາດ. ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພັກກຳອຳນາດບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ມາຈາກສະຖາບັນ, ການຈັດຕັ້ງຫຼືວິໄນຂອງຕົນ, ແຕ່ແມ່ນມາຈາກວັດທະນະທຳຂອງຜູ້ມີອຳນາດເອງ. ວັດທະນະທຳນັ້ນ — ຖ້າຫາກໄດ້ຮັບການລ້ຽງດູດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ຊື່ສັດ ແລະຈິດໃຈໃນການຮັບໃຊ້ — ຈະກາຍເປັນ “ລົດຫຸ້ມເກາະ” ທີ່ປົກປ້ອງອຳນາດຈາກການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ.
ໂດຍບໍ່ມີວັດທະນະທໍາ, ພະລັງງານແມ່ນພຽງແຕ່ເຄື່ອງມື; ດ້ວຍວັດທະນະທໍາ, ອໍານາດກາຍເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ເມື່ອຄວາມຮັບຜິດຊອບດັ່ງກ່າວຖືກປະຕິບັດ, ມັນຈະກາຍເປັນຄວາມໄວ້ວາງໃຈ - ຊັບສິນທາງດ້ານການເມືອງທີ່ມີຄ່າທີ່ສຸດທີ່ພັກສາມາດຄອບຄອງໄດ້.
ປະທານໂຮ່ຈີມິນເຄີຍແນະນຳວ່າ: “ຖ້າຢາກຊີ້ນຳປະຊາຊົນ, ຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຕາມ”. ຄຳເວົ້າທີ່ເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍດາຍນີ້ແມ່ນພື້ນຖານຂອງປັດຊະຍາວັດທະນະທໍາຂອງພັກ. ທີ່ນີ້, ຕົວຢ່າງຂອງສະມາຊິກພັກບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄຸນສົມບັດສິນທໍາສ່ວນບຸກຄົນ, ແຕ່ຍັງເປັນການສະແດງອອກຂອງກຽດສັກສີຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ຫຼັງຈາກຫຼາຍກວ່າ 90 ປີ, ການສອນນີ້ຍັງຄົງກ່ຽວຂ້ອງ - ໂດຍສະເພາະໃນແງ່ຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງສັງຄົມນັບມື້ນັບຫຼາຍຂື້ນກັບພຶດຕິກໍາສະເພາະຂອງຜູ້ນໍາ.
ກົດລະບຽບເລກທີ 144-QD/TW ລົງວັນທີ 9 ພຶດສະພາ 2024 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ວ່າດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນແບບຢ່າງ ໄດ້ກາຍເປັນແນວທາງໃຫ້ວັດທະນະທໍາການເມືອງຂອງພັກ. ລະບຽບການກຳນົດວ່າ: ຜູ້ນຳຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງໃນດ້ານຈັນຍາບັນ, ການດຳລົງຊີວິດ, ພຶດຕິກຳ; ເດັດດ່ຽວຕໍ່ສູ້ຕ້ານລັດທິບຸກຄົນ; ແລະຄໍາສັບຕ່າງໆຕ້ອງໄປຄຽງຄູ່ກັບການກະທໍາ.
ຕາມບົດລາຍງານຂອງຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງ (ເດືອນ 6/2025), ການເຄື່ອນໄຫວສຶກສາ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ແບບຢ່າງຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງແຮງ, ດ້ວຍຫຼາຍສິບພັນຮູບແບບ ແລະ ການປະຕິບັດທີ່ມີປະສິດທິຜົນ. ຢູ່ຫຼາຍແຂວງເຊັ່ນດົງທາບ, ໄດ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຕົວແບບ 1.300 ກວ່າຕົວ. ບາງທ້ອງຖິ່ນຍັງໄດ້ທົດລອງຕົວແບບເຊັ່ນ: “ສະມາຊິກພັກວາງຕົວຢ່າງ-ປະຊາຊົນຢັ້ງຢືນ”, “ລັດຖະບານປຶກສາຫາລື-ຮັບຟັງປະຊາຊົນເວົ້າ”; ບັນດາຮູບແບບນີ້ແມ່ນວິທີຫັນຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງພັກ ແລະ ປະຊາຊົນເຂົ້າສູ່ການປະຕິບັດເປັນປົກກະຕິ. ທ່າອ່ຽງຂະຫຍາຍຕົວແບບມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງໄວໜຸ່ມໃນການເຄື່ອນໄຫວໄດ້ສະແດງອອກຢ່າງຈະແຈ້ງ.
ທີ່ກອງປະຊຸມສະຫຼຸບວຽກງານຂົນຂວາຍປະຊາຊົນປີ 2024, ທ່ານນາງປະທານຄະນະຂົນສົ່ງມະຫາຊົນສູນກາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ບໍ່ມີວຽກງານຂົນຂວາຍມະຫາຊົນໃດດີກ່ວາແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານ”. ຄໍາເວົ້ານັ້ນແມ່ນຄໍານິຍາມສັ້ນໆຂອງ "ວັດທະນະທໍາພະລັງງານ": ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າຫຼາຍ, ພຽງແຕ່ຕ້ອງການດໍາລົງຊີວິດຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ວັດທະນະທຳຂອງພັກແມ່ນລະບົບຄຸນຄ່າທີ່ເປັນຮູບແບບວິທີສົນທະນາຂອງພັກກັບສັງຄົມ. ໃນລະຫວ່າງສົງຄາມ, ວັດທະນະທໍານັ້ນແມ່ນການເສຍສະລະແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ; ໃນຂະນະທີ່ການພັດທະນາສັນຕິພາບ, ມັນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມໂປ່ງໃສແລະຄວາມຊື່ສັດ. ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ຫງວຽນທິທູ, ອາຈານສອນຢູ່ຄະນະປັດຊະຍາ - ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ວັດທະນະທຳພັກແມ່ນຮູບແບບການເມືອງສູງສຸດຂອງພັກກຳອຳນາດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄຳເວົ້າເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຢູ່ໃນພຶດຕິກຳຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ສະມາຊິກພັກອີກດ້ວຍ. ເມື່ອວັດທະນະທຳນັ້ນໄດ້ຮັບການບຳລຸງສ້າງດ້ວຍຈັນຍາບັນ ແລະ ເສີມສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ, ອຳນາດບໍ່ຈຳເປັນແມ່ນປະຊາຊົນຍັງຂາດຄວາມປາຖະໜາ”.
ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ຫງວຽນທິທູ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ພັກຮັກສາຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນບໍ່ແມ່ນຍ້ອນເວົ້າດີ, ແຕ່ແມ່ນຍ້ອນມັນເວົ້າເຖິງວັດທະນະທຳຂອງພັກ, ໃນຄວາມໝາຍເລິກເຊິ່ງ, ແມ່ນຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງຄຳເວົ້າ ແລະ ການກະທຳ - ລະຫວ່າງຄຸນຄ່າສາທາລະນະ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດລວມ”.
ແມ່ນວັດທະນະທຳອັນນີ້ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພັກຮັກສາກຽດສັກສີຂອງຕົນ ເຖິງແມ່ນຈະປະສົບກັບຄວາມຜິດພາດ - ປະຊາຊົນສາມາດຮັບເອົາຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແຕ່ບໍ່ຕົວະ. ການຕັດສິນໃຈທາງວິໄນຂອງສາທາລະນະຫຼືຄໍາຂໍໂທດຈາກຜູ້ນໍາບາງຄັ້ງສາມາດມີຄຸນຄ່າຫຼາຍໃນການເພີ່ມຄວາມໄວ້ວາງໃຈຫຼາຍກ່ວາຫຼາຍຮ້ອຍບົດຄວາມໂຄສະນາ.
ນັບແຕ່ປີ 2021 ເປັນຕົ້ນມາ, ການວາງຕົວຢ່າງແລະການປະຕິບັດຈັນຍາບັນສາທາລະນະໄດ້ຖືກບັນຈຸເຂົ້າໃນມາດຖານການຕີລາຄາ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງເຈົ້າໜ້າທີ່. ຕາມບົດລາຍງານວຽກງານກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາຂອງພັກໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ສະມາຊິກພັກນັບພັນຄົນທີ່ລະເມີດຈັນຍາບັນ ແລະ ການດຳເນີນຊີວິດ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດວິໄນ, ບຸກຄົນ ແລະ ກຸ່ມຄົນທີ່ເປັນແບບຢ່າງຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍວ່າ “ຮຽນຮູ້ຈາກລຸງໂຮ່”. ການປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຮູ້ - ວ່າຈັນຍາບັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນປັດໃຈພາຍໃນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງ ເປັນມາດຕະຖານສໍາລັບການປະຕິບັດອໍານາດ - ແມ່ນສົມຄວນສໍາລັບການເຄົາລົບຢ່າງແທ້ຈິງ.
ອໍານາດທີ່ບໍ່ມີວັດທະນະທໍາແມ່ນເສຍຫາຍໄດ້ງ່າຍ; ວັດທະນະທໍາບໍ່ສາມາດຖືກບັງຄັບໄດ້ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຜີຍແຜ່ໂດຍຕົວຢ່າງ. ເມື່ອປະຊາຊົນເຫັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂໍໂທດ, ຮັບຜິດຊອບ, ແລະຟັງ, ພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແຕ່ຍັງເຕັມໃຈທີ່ຈະປົກປ້ອງ. ກົງກັນຂ້າມ, ເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ເວົ້າອັນໜຶ່ງ ແລະ ເຮັດອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ວັດທະນະທຳການເມືອງກໍ່ພັງທະລາຍລົງຢູ່ໃນໃຈປະຊາຊົນ ກ່ອນທີ່ຈະມີລະບຽບວິໄນ.
ບູລະນະວັດທະນະທຳຂອງພັກແມ່ນວຽກງານຍຸດທະສາດເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈດ້ານການເມືອງຂອງຊາດ. ໃນໂລກທີ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານແຜ່ລາມໄວກວ່າເຫດຜົນ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈະສູນເສຍໄປຢ່າງງ່າຍດາຍແຕ່ຍັງເປັນຊັບພະຍາກອນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດສໍາລັບປະເທດທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ. ພັກທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນພັກທີ່ຮູ້ວິທີ “ປ້ອງກັນຕົນເອງດ້ວຍວັດທະນະທຳ” - ໃຊ້ຄວາມງາມ, ຄວາມຈິງ ແລະ ຄວາມເມດຕາຕໍ່ຕ້ານການເສື່ອມໂຊມ. ໃນເວລານັ້ນ, ວັດທະນະທຳຂອງພັກບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເຄື່ອງມືປົກປັກຮັກສາອຳນາດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນໄຟທີ່ເຮັດໃຫ້ອຳນາດມີຄວາມອົບອຸ່ນ, ສະຫວ່າງສະໄຫວ ແລະ ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ.
ຈົ່ງຈື່ຈຳສິ່ງທີ່ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ເຄີຍແນະນຳວ່າ: “ພວກເຮົາຕ້ອງຈົດຈຳ ແລະ ປະຕິບັດຄຳເວົ້າສະເໝີວ່າ: ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຊາດ , ລືມຜົນປະໂຫຍດ ຂອງຄອບຄົວ, ເພື່ອ ຜົນປະໂຫຍດລວມ, ລືມຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ພວກເຮົາຕ້ອງເປັນພີ່ນ້ອງຮ່ວມຊາດ, ມີຄຸນຄ່າຂອງຊາດ , ຄຸນຄ່າຂອງຊາດ ” ໃນແງ່ມູມໜຶ່ງ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວຍັງມີວັດທະນະທຳຂອງພັກຫຼາຍດ້ານ.
ແລະ ວັດທະນະທຳຂອງພັກໃນທຸກວັນນີ້, ໃນຄວາມໝາຍເລິກເຊິ່ງ, ແມ່ນການສືບທອດຈິດໃຈນັ້ນ - ຂອງຜູ້ຖືກຽດສູງກວ່າຕຳແໜ່ງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫຍ່ກວ່າສິດ, ແລະ ນ້ຳໃຈຂອງປະຊາຊົນເປັນຮາກຖານຂອງອຳນາດ. ເມື່ອຈິດໃຈນັ້ນຖືກຮັກສາແລະແຜ່ລາມ, ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຈະບໍ່ໝົດໄປ.
ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກແຕ່ລະປະເທດລ້ວນແຕ່ເປັນຂີດໝາຍປະຫວັດສາດ, ແຕ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ມີຄວາມໝາຍພິເສດຄື: ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ໄດ້ເປີດໄລຍະສຳຄັນ, ເຄື່ອນຍ້າຍປະເທດຈາກການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວໄປສູ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ຈາກການເຕີບໂຕໂດຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນສູ່ການເຕີບໂຕດ້ວຍນະວັດຕະກຳ, ຈາກການສ້າງກົນໄກເພື່ອປູກຝັງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ. ບໍ່ພຽງແຕ່ສະຫຼຸບສັງລວມແລ້ວ, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຍັງແມ່ນຄຳໝັ້ນສັນຍາໃໝ່ຂອງພັກທີ່ມີຕໍ່ປະເທດຊາດຄື: “ກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂພັກເຂັ້ມແຂງ - ຮັກສາຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ - ປຸກລະດົມຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກພັດທະນາປະເທດຊາດໃຫ້ມີຄວາມວັດທະນາຖາວອນ ແລະ ມີຄວາມຜາສຸກ”.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກລັດຖະບານໃນວັນທີ 13 ຕຸລາ 2025, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ “ມີຄວາມສາມາດ, ມີວິໄສທັດ, ອຸທິດຕົນ”, ມີເຈດຈຳນົງດ້ານການເມືອງ, ມີຈັນຍາບັນບໍລິສຸດ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ກ້າປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສິ່ງທ້າທາຍ, ປ່ຽນຈາກ “ແນວຄິດບໍລິຫານຢ່າງຮອບຄອບ”.
ຄຳປາໄສສັ້ນໆນັ້ນ, ໃນໄລຍະກະກຽມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ແຫ່ງຊາດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄຳຮຽກຮ້ອງທາງດ້ານການເມືອງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເປັນການປະກາດຄວາມເຊື່ອຄື: ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພັກບໍ່ໄດ້ນອນໃນຄຳຂວັນ, ແຕ່ແມ່ນຄວາມສາມາດຫັນຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງປະຊາຊົນໃຫ້ເປັນພະລັງງານເພື່ອພັດທະນາປະເທດຊາດ.
ນັບແຕ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 ເປັນຕົ້ນມາ, ຫວຽດນາມ ໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງຄື: ໂລກລະບາດ, ການຜັນແປຂອງເສດຖະກິດໂລກ, ໄພທຳມະຊາດຮ້າຍແຮງ ແລະ ເຫດການກົດດັນຫຼາຍຢ່າງໃນພາກລັດ. ແຕ່ວ່າໃນໄລຍະນີ້ການນຳພາຂອງພັກໄດ້ຮັບການທົດສອບ ແລະ ຢືນຢັນ. ວຽກງານປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ທາງລົບໄດ້ຮັບການຮັກສາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ; ການປັບປຸງກົນໄກ, ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ການພັດທະນາເສດຖະກິດເອກະຊົນ ແລະ ການລົງທຶນພື້ນຖານໂຄງລ່າງຍຸດທະສາດ - ລ້ວນແຕ່ສ້າງໜ້າທີ່ໃໝ່ໃຫ້ແກ່ປະເທດ.
ຕາມການຕີລາຄາຂອງລັດຖະບານໃນບົດລາຍງານສະຫຼຸບສັງລວມແລ້ວ, ອັດຕາການເຕີບໂຕສະເລ່ຍໃນໄລຍະ 2021-2025 ແມ່ນປະມານ 6,3%/ປີ - ແມ່ນລະດັບສູງສຸດໃນພາກພື້ນ. ຄາດຄະເນວ່າ, ມູນຄ່າການນຳເຂົ້າ-ສົ່ງອອກຄາດຄະເນ ຫຼາຍຮ້ອຍຕື້ USD , ທຶນ FDI ທີ່ໄດ້ຮັບການດຶງດູດໃໝ່ແມ່ນຫຼາຍສິບຕື້ USD, ອັດຕາຄວາມທຸກຍາກຫຼາຍດ້ານໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງແຮງ; ອີງຕາມ PAPI 2024 , ປະຊາຊົນປະເມີນວ່າປະສິດທິຜົນຂອງການບໍລິຫານແລະການບໍລິຫານທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຈະແຈ້ງ. ຕົວເລກເຫຼົ່ານັ້ນ - ເຖິງແມ່ນຍັງຢູ່ໃນການຄາດຄະເນ - ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຫຼາຍກ່ວາປັດໄຈເສດຖະກິດ: ມັນເປັນສັນຍານຂອງ ຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານການເມືອງ , ເສີມຂະຫຍາຍໂດຍ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສິ່ງທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ມຸ່ງໄປເຖິງບໍ່ພຽງແຕ່ບັນລຸໄດ້ບັນດາວິໄສທັດທີ່ຍາວນານ. ນັ້ນແມ່ນການຫັນ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ກາຍເປັນປະເທດທີ່ມີລາຍຮັບສູງພັດທະນາໃນປີ 2045. ເປົ້າໝາຍນັ້ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະດິດສ້າງຮອບດ້ານ - ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນບັນດາສະຖາບັນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຫົວຄິດການປົກຄອງ, ຄຸນນະພາບການເມືອງ ແລະ ວັດທະນະທຳການນຳພາ. ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະ “ຕັ້ງເປົ້າໝາຍໃໝ່” ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງ “ກຳນົດລະບົບຄຸນຄ່າຄືນໃໝ່” ສຳລັບທົ່ວພັກ. ການເມືອງຕ້ອງໄປຄຽງຄູ່ກັບຈັນຍາບັນ. ອຳນາດຕ້ອງໄປຄຽງຄູ່ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ການພັດທະນາຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບຄວາມຍຸດຕິທໍາແລະມະນຸດ.
ທ່ານພົນໂທ ຫງວຽນວັນໂດ, ສະມາຊິກພັກ 60 ປີ ຢູ່ຕາແສງ ຟຸກແທ໋ກ (ແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ), ແບ່ງປັນວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຜ່ານສົງຄາມ 2 ສະໄໝ ແລະ ໄດ້ເຫັນປະຈັກຕາຫຼາຍກອງປະຊຸມ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຮູ້ສຶກຊັດເຈນຄືໃນປັດຈຸບັນວ່າ: ພັກເຂັ້ມແຂງ ເມື່ອປະຊາຊົນມີຄວາມສະຫງົບ, ປະຊາຊົນບໍ່ເຊື່ອເພາະເຂົາເຈົ້າໄດ້ສັນຍາໄວ້ຫຼາຍສິ່ງ, ແຕ່ຍ້ອນເຫັນວ່າປະຊາຊົນບ້ານເກີດເມືອງນອນຮູ້ບຸນຄຸນເທົ່ານັ້ນ. ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ແລະຮູ້ວິທີຮັກສາຄຳເວົ້າຂອງຕົນ ພຽງແຕ່ໝາຍຄວາມວ່າພັກແມ່ນຢູ່ໃນໃຈປະຊາຊົນ.”
ຄໍາເວົ້າຂອງນາຍໂດແມ່ນງ່າຍດາຍ, ແຕ່ຄືກັບແຜ່ນຊີຂອງຊີວິດ, ສັດທາບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນເອກະສານ, ແຕ່ຢູ່ໃນພຶດຕິກໍາແລະຈັນຍາບັນຂອງແຕ່ລະຄົນທີ່ມີອໍານາດ.
ໃນຊຸມມື້ນີ້, ເມື່ອບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານໄດ້ດຳເນີນບັນດາກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ບັນຍາກາດຂອງການກະກຽມໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ພວມແຜ່ລາມໄປທົ່ວທຸກແຫ່ງ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ແຕ່ລະການທົບທວນຄືນ, ແຕ່ລະຮ່າງເອກະສານ, ແຕ່ລະແຜນບຸກຄະລາກອນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຂັ້ນຕອນ, ແຕ່ເປັນການກວດສອບຕົນເອງ. ບັນດາຄະນະພັກ, ຄະນະພັກ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ພວມພ້ອມກັນກວດກາບັນດາມາດຖານພະນັກງານ, ວາງຂໍ້ກຳນົດດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ຄວາມສາມາດ, ວິໄສທັດຢູ່ແຖວໜ້າ - ບໍ່ພຽງແຕ່ເລືອກເຟັ້ນປະຊາຊົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເລືອກເອົາຄວາມເຊື່ອຖື. ເນື່ອງຈາກວ່າປະຊາຊົນເປັນສູນກາງຂອງນະໂຍບາຍທັງຫມົດ, ແລະຄວາມເຊື່ອແມ່ນສູນກາງຂອງອໍານາດທັງຫມົດ.
ເມື່ອເບິ່ງຄືນເມື່ອສີ່ສິບປີຂອງດອຍໂມຍ, ເຫັນໄດ້ວ່າ, ທຸກຄັ້ງທີ່ພັກມີການປະດິດສ້າງ, ປະເທດຊາດກ້າວຂຶ້ນສູ່ລະດັບໃໝ່. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 6 ໄດ້ປູທາງໃຫ້ແກ່ການປະດິດສ້າງ; ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 10 ຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມໂຍງ; ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ໄດ້ສ້າງວິໄສທັດປີ 2045; ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ນີ້ຈະເປັນກອງປະຊຸມແຫ່ງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ພັດທະນາວັດທະນະທຳ. ຄວາມໄວ້ວາງໃຈທີ່ບໍ່ໄດ້ສ້າງຂຶ້ນໂດຍການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ແຕ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍການປະຕິບັດ - ໂດຍຄວາມໂປ່ງໃສໃນການປົກຄອງ, ຄວາມຊື່ສັດໃນການນໍາພາແລະຄວາມໃກ້ຊິດໃນການພົວພັນກັບປະຊາຊົນ.
ເພື່ອຮັກສາຄວາມເຊື່ອດັ່ງກ່າວ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ພຽງແຕ່ຜົນສໍາເລັດ, ແຕ່ຕ້ອງອີງໃສ່ສິນທໍາ. ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ເວົ້າເຖິງຄວາມປາຖະໜາໃນການພັດທະນາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຕ້ອງພິສູດວ່າການພັດທະນາດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນດີຂຶ້ນ, ຍຸດຕິທຳ, ແລະປອດໄພກວ່າ. ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ເວົ້າເຖິງການແກ້ໄຂຂອງພັກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຕ້ອງໃຫ້ປະຊາຊົນຮູ້ສຶກວ່າພັກແມ່ນການປ່ຽນໃໝ່ເພື່ອປະຊາຊົນແທ້ໆ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອຕົນເອງ. ນັ້ນແມ່ນມາດຕະຖານສູງສຸດ - ແລະຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14.
ເພາະວ່າໃນທຸກຍຸກສະໄໝ, ອຳນາດທາງດ້ານການເມືອງ ມີຄວາມໝາຍພຽງແຕ່ເມື່ອປະຊາຊົນມອບໃຫ້, ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນເທົ່ານັ້ນມີຢູ່ເມື່ອຜູ້ປົກຄອງຢ້ານປະຊາຊົນ, ຟັງປະຊາຊົນ, ເຮັດວຽກເພື່ອປະຊາຊົນ. ສະນັ້ນ, ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນກອງປະຊຸມຜູ້ແທນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເປັນການໂອ້ລົມສົນທະນາລະຫວ່າງພັກ ແລະປະຊາຊົນ ກ່ຽວກັບອະນາຄົດ-ອະນາຄົດຂອງພັກ ນຳພາປະຊາທິປະໄຕໃນສັງຄົມ, ການແກ້ໄຂພາຍໃນພັກ ກ້າວໄປສູ່ຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ລັດຖະບານ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາພາຍໃນພັກ ກາຍເປັນຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງປວງຊົນທັງຊາດ.
ຖ້າການກໍ່ສ້າງແລະແກ້ໄຂແມ່ນສອງເສົາຫຼັກ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈແມ່ນມຸງຂອງເຮືອນທາງດ້ານການເມືອງ. ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈບໍ່ສາມາດຊື້ຫຼືຢືມໄດ້, ມັນພຽງແຕ່ສາມາດຮັກສາໄດ້ໂດຍການກະທໍາທີ່ດີ. ເມື່ອພັກຮັກສາຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈນັ້ນ, ເຖິງວ່າໂລກຈະປ່ຽນແປງ, ຈິດໃຈຂອງປະຊາຊົນຍັງຄົງຫັນໄປຫາສິ່ງໜຶ່ງ; ແລະເມື່ອຈິດໃຈຂອງປະຊາຊົນຍັງຄົງຢູ່, ປະເທດຈະບໍ່ສູນເສຍທິດທາງ.
ບາງທີ, ນັ້ນກໍ່ແມ່ນຄວາມໝາຍອັນເລິກເຊິ່ງຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ວ່າ: ພັກທີ່ຮູ້ວິທີສະທ້ອນຕົນເອງແມ່ນພັກທີ່ບໍ່ເຄີຍຫຼົງທາງ. ພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຈາກປະຊາຊົນແມ່ນພັກທີ່ບໍ່ເຄີຍລົ້ມລະລາຍ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ແມ່ນບ່ອນທີ່ພັກປ່ຽນໃໝ່ການເຄື່ອນໄຫວປົກປັກຮັກສາ ແລະ ກໍ່ສ້າງປະເທດ, ຮັກສາຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ.
ທີ່ມາ: https://vtv.vn/dai-hoi-xiv-xay-dung-chinh-don-dang-vung-manh-giu-vung-niem-tin-nhan-dan-100251027120842905.htm
![[ຮູບພາບ] ດ່ານັງ: ນ້ຳຄ່ອຍໆຫຼຸດລົງ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການອະນາໄມ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/31/1761897188943_ndo_tr_2-jpg.webp)
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມພິທີມອບລາງວັນນັກຂ່າວແຫ່ງຊາດຄັ້ງທີ 5 ກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ ແລະ ການລົບກວນ.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/31/1761881588160_dsc-8359-jpg.webp)
(0)