ໃນທີ່ນີ້, ທ່ານ ເຈືອງກົງທາຍ ໄດ້ກ່າວເຖິງບັນຫາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂໍ້ມູນທີ່ລາຍງານໂດຍສື່ມວນຊົນ, ເຊັ່ນ: ຄວາມລ່າຊ້າໃນການອອກໃບຢັ້ງຢືນກຳມະສິດທີ່ດິນ, ຄວາມລ່າຊ້າໃນການເລື່ອນຊັ້ນຄູຂຶ້ນສູ່ລະດັບວິຊາຊີບທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແລະ ເຕົາອົບດິນຈີ່ທີ່ຜິດກົດໝາຍ.
ກ່ຽວກັບ "ບັນຫາທີ່ຕິດຂັດ" ທີ່ພົບໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຮອງປະທານ ເຈືອງກົງທາຍ ໄດ້ຍອມຮັບວ່າ: "ທຸກໆພະແນກມີໜ້າວຽກຮ້ອຍໜຶ່ງຢ່າງ. ກຸນແຈສຳຄັນແມ່ນຂຶ້ນກັບຫົວໜ້າຂອງແຕ່ລະພະແນກ; ພວກເຮົາຕ້ອງທົບທວນວຽກງານເພື່ອໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ທັນການ. ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຕຳນິປັດໄຈທາງອັດຕະວິໄນ ຫຼື ວັດຖຸວິໄນໄດ້."
ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານ, ທ່ານ Thai ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກຕ່າງໆສຸມໃສ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ: “ເມື່ອອອກລະບຽບການທາງກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊີວິດຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ຕ້ອງມີຄຳແນະນຳ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີທີ່ທັນເວລາ. ຢ່າໃຊ້ຂໍ້ອ້າງທີ່ວ່າຊັບພະຍາກອນຂອງແຂວງບໍ່ພຽງພໍ, ເພາະວ່າເງິນທຶນສຳລັບສິ່ງນີ້ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນສະເໝີ. ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ແຂວງໄດ້ຈັດສັນງົບປະມານ 400 ຕື້ດົ່ງເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 72 ກ່ຽວກັບການກວດສຸຂະພາບສຳລັບພົນລະເມືອງ,” ທ່ານ Thai ກ່າວ.
ໃນການອະທິບາຍເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສາເຫດຂອງຄວາມລ່າຊ້າໃນການແກ້ໄຂສິດທິ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານໃນບາງກົມ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ທ່ານ Thai ກ່າວວ່າ ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ພວກເຂົາຄວນຮັບຮູ້ຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ເຮັດວຽກເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານັ້ນ.
"ຜູ້ນຳຕ້ອງເຮັດວຽກຫຼາຍຢ່າງພ້ອມກັນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດສຳເລັດວຽກໜຶ່ງກ່ອນທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ວຽກຕໍ່ໄປ; ພວກເຂົາຕ້ອງ 'ອູ້ມລູກນ້ອຍໃນຂະນະທີ່ບົດເຂົ້າ' ພ້ອມກັນ. ບໍ່ມີຂໍ້ແກ້ຕົວໃດໆທີ່ວ່າລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງລະດັບມີວຽກຫຼາຍເກີນໄປ," ທ່ານໄທ ໄດ້ແນະນຳ.
ກ່ຽວກັບການຈັດລຽງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງກົນໄກການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ທ່ານ ທາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ແຂວງກຳລັງພິຈາລະນາຄືນໃໝ່ກ່ຽວກັບຮອງຜູ້ອຳນວຍການພະແນກ ແລະ ອົງການຕ່າງໆທີ່ຫຼຸດຕຳແໜ່ງເກືອບ 40 ຄົນ. ໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ, ຄະນະພັກແຂວງຈະພິຈາລະນາໂອນຍ້າຍພວກເຂົາໄປປະຈຳການຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ມອບໝາຍໜ້າທີ່ທີ່ເໝາະສົມ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://giaoducthoidai.vn/dak-lak-danh-400-ty-dong-de-kham-suc-khoe-cho-nguoi-dan-post780237.html







(0)