ຄະນະກຳມະການພັກ BIDV: ເຄື່ອງໝາຍທີ່ເລິກເຊິ່ງທີ່ປະໄວ້ໂດຍການສ້າງວັດທະນະທຳທີ່ເຂັ້ມແຂງ.

ການເດີນທາງຂອງການປັບມາດຕະຖານວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຢູ່ BIDV ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ດີ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ສະແດງເຖິງເອກະລັກ ແລະ ລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງ BIDV - ທະນາຄານທີ່ເກົ່າແກ່ທີ່ສຸດໃນຫວຽດນາມ.

ພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ເສັ້ນທາງພັດທະນາ.

ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມວັດທະນະທໍາທີ່ດີຕໍ່ສຸຂະພາບໃນກິດຈະກໍາການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດແມ່ນວຽກງານທີ່ສໍາຄັນ ແລະ ຮີບດ່ວນທີ່ຄະນະກໍາມະການພັກຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ທະນາຄານຕ່າງໆ ກໍາລັງເອົາໃຈໃສ່ເພື່ອສ້າງຫົວໜ່ວຍພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ໂດຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບສະບັບເລກທີ 156-KL/TW ລົງວັນທີ 21 ພຶດສະພາ 2025 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິສະບັບເລກທີ 33-NQ/TW ຂອງຄະນະກໍາມະການສູນກາງພັກ ຄັ້ງທີ 11 (ມິຖຸນາ 2014) ກ່ຽວກັບການສ້າງ ແລະ ພັດທະນາວັດທະນະທໍາ ແລະ ປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດແບບຍືນຍົງ, ພັກສືບຕໍ່ຢືນຢັນ ແລະ ສ້າງວິທີແກ້ໄຂເພື່ອ "ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາວັດທະນະທໍາ ແລະ ປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ໃຫ້ກາຍເປັນ 'ພື້ນຖານ' 'ຊັບພະຍາກອນພາຍໃນ' ແລະ 'ແຮງຂັບເຄື່ອນ' ສໍາລັບການພັດທະນາປະເທດຊາດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງໃນຍຸກໃໝ່ຢ່າງແທ້ຈິງ." ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ການພັດທະນາວັດທະນະທໍາ ແລະ ປະຊາຊົນຫວຽດນາມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການພັດທະນາວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ແລະ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ໄດ້ສ້າງ, ກຳລັງສ້າງ, ແລະ ຈະສືບຕໍ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນໃນຂະບວນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ທະນາຄານ ແລະ ວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ຂອງປະເທດ.

ຄະນະກຳມະການພັກ BIDV ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາໜ່ວຍງານທຳອິດທີ່ໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ, ພັດທະນາ ແລະ ອອກມະຕິເລກທີ 636/NQLT-ĐU-HĐQT-TGĐ ລົງວັນທີ 15 ກໍລະກົດ 2022 ແລະ ມະຕິເລກທີ 666/NQ-BIDV ລົງວັນທີ 15 ກໍລະກົດ 2022 ກ່ຽວກັບການປະກາດໃຊ້ປື້ມຄູ່ມືວັດທະນະທຳ BIDV ເຊິ່ງກຳນົດຄຸນຄ່າຫຼັກ 5 ຢ່າງ, ມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນ 5 ຢ່າງ, ລະຫັດການປະພຶດ 9 ຢ່າງ ແລະ ບັນທຶກ 18 ຂໍ້ກ່ຽວກັບການສື່ສານ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ເຊິ່ງສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ກັບພະນັກງານ BIDV ທຸກຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄຸນຄ່າຫຼັກ 5 ຢ່າງຄື: “ສະຕິປັນຍາ – ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ – ຄວາມຊື່ສັດ – ຄວາມເປັນມືອາຊີບ – ຄວາມມຸ່ງຫວັງ” ແມ່ນລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະໃນວັດທະນະທຳ ແລະ ລັກສະນະຂອງ BIDV.

ທ່ານ ຟານດຶກຕື, ເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກ BIDV ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ, ໄດ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມເຖິງພະນັກງານທຸກຄົນໃນປື້ມຄູ່ມືວັດທະນະທຳ BIDV ວ່າ: “ວັດທະນະທຳ BIDV ເປັນຊັບສິນທີ່ລ້ຳຄ່າ; ມັນເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ BIDV ພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເປັນອົງປະກອບພື້ນຖານທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງລວມສຳລັບ BIDV. ວັດທະນະທຳ BIDV ແມ່ນພາລະທີ່ພວກເຮົາຈະນຳໃຊ້ເພື່ອກ້າວໄປຂ້າງໜ້າຮ່ວມກັນໃນອະນາຄົດ.”

ວັດທະນະທຳບໍລິສັດແມ່ນເສົາຄໍ້າທາງວິນຍານ, ເປັນກາວທີ່ຜູກມັດບຸກຄົນເຂົ້າກັນສູ່ເປົ້າໝາຍຮ່ວມກັນ ແລະ ການກະທຳຮ່ວມກັນ, ແລະ ເປັນຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນສຳລັບການພັດທະນາທຸລະກິດແບບຍືນຍົງ. ໂດຍຮັບຮູ້ເຖິງບົດບາດສຳຄັນ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງວັດທະນະທຳບໍລິສັດ, ຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານຂອງ BIDV ໄດ້ເສີມສ້າງຄວາມເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ການຊີ້ນຳໃນການສ້າງ ແລະ ມາດຕະຖານວັດທະນະທຳບໍລິສັດຂອງ BIDV ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງ BIDV ໃນໄລຍະການພັດທະນາໃໝ່. ດ້ວຍປະເພນີທີ່ຍາວນານທີ່ສຸດໃນອຸດສາຫະກຳການທະນາຄານ ແລະ ການເງິນຫວຽດນາມ, ວັດທະນະທຳບໍລິສັດຂອງ BIDV ໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນ, ບຳລຸງລ້ຽງ, ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງຜ່ານຍຸດທະສາດການພັດທະນາ ແລະ ການກະທຳສະເພາະຂອງຕົນ. BIDV ມີຄວາມສະຫຼາດ, ມີຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ແລະ ພະຍາຍາມຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍທັງໝົດ. BIDV ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພາລະກິດຂອງຕົນໃນການ "ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາຫວຽດນາມ." ປະເພນີ 68 ປີຂອງ BIDV ໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາໄດ້ສ້າງພະນັກງານ BIDV ຫຼາຍລຸ້ນຄົນທີ່ໝັ້ນຄົງໃນຈຸດປະສົງ, ອຸດົມການ, ຄວາມເຊື່ອຮ່ວມກັນ, ແລະ ການກະທຳຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ການພັດທະນາປະເທດໃຫ້ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ.

ຜ່ານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ສອດຄ່ອງກັນ ສຳລັບການພັດທະນາວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດ, ລະບົບທະນາຄານຂອງ BIDV ໄດ້ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານຂອງມາດຖານວັດທະນະທຳທຸລະກິດຫວຽດນາມຢ່າງດີເລີດ - ຊຸດມາດຕະຖານທຳອິດກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳທຸລະກິດທີ່ກຳນົດໂດຍ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ . BIDV ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ ແລະ ຮັບຮອງຈາກສະພາແຫ່ງຊາດສຳລັບ "ວິສາຫະກິດຕອບສະໜອງມາດຕະຖານວັດທະນະທຳທຸລະກິດຫວຽດນາມ" ໃນພິທີຮັບຮອງປີ 2022.

ທ່ານ ເຈິ່ນແທງເມັນ ຮອງປະທານຜູ້ປະຈຳການສະພາແຫ່ງຊາດ (ປັດຈຸບັນເປັນປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ) ແລະ ທ່ານ ຫງວຽນວັນຮຸ່ງ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ໄດ້ມອບເຄື່ອງໝາຍ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນ “ທຸລະກິດບັນລຸມາດຕະຖານວັດທະນະທຳທຸລະກິດຫວຽດນາມ ໃນປີ 2022” ໃຫ້ແກ່ຜູ້ຕາງໜ້າ BIDV.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ທຸກຄົນແມ່ນທູດວັດທະນະທຳ.

ດ້ວຍຄຸນຄ່າທາງວັດທະນະທຳທີ່ຝັງເລິກຢູ່ໃນຕົວຕົນຂອງ BIDV, ມາດຕະຖານວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດຢູ່ BIDV ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເປັນລະບົບ ແລະ ຮອບດ້ານຕະຫຼອດທັງລະບົບພາຍໃຕ້ການນຳພາ ແລະ ການຊີ້ນຳຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຄະນະກຳມະການປະຈຳ ແລະ ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ. ສິ່ງນີ້ແມ່ນບວກກັບການປະພຶດທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງຜູ້ນຳທຸກລະດັບໃນຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະສ້າງວັດທະນະທຳສະຖານທີ່ເຮັດວຽກມາດຕະຖານພາຍໃນໜ່ວຍງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ສິ່ງນີ້ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງແບບແຜນການປະຕິບັດ ແລະ ການປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານໃນບັນດາພະນັກງານທະນາຄານ; ເສີມສ້າງລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ; ແລະ ສ້າງວິສາຫະກິດທີ່ມີລະບຽບວິໄນ, ສາມັກຄີ, ແລະ ອາລະຍະທຳ; ເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນທີ່ສຳຄັນສຳລັບ BIDV ເພື່ອບັນລຸຈຸດປະສົງທາງການເມືອງຂອງຕົນ.

ທີ່ BIDV, ພະນັກງານທຸກຄົນແມ່ນທູດຂອງວັດທະນະທໍາຂອງທະນາຄານ, ເປັນ "ຈຸດສໍາພັດ" ຂອງອາລົມເມື່ອຄູ່ຮ່ວມງານ ແລະ ລູກຄ້າເຮັດວຽກກັບ BIDV. "ເຖິງລູກຄ້າ: ມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ເປັນມິດ. ເຖິງຄູ່ຮ່ວມງານ: ການຮ່ວມມື ແລະ ການພັດທະນາ." ນີ້ແມ່ນສອງໃນເກົ້າລະຫັດການປະພຶດທີ່ BIDV, ເຊິ່ງໄດ້ປະຕິບັດມາຕະຫຼອດ, ເຊິ່ງປະໄວ້ຮ່ອງຮອຍໃຫ້ກັບຮູບແບບການບໍລິການຂອງ BIDV. ພະນັກງານ BIDV ເຊື່ອວ່າຄວາມເປັນມືອາຊີບໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິທີ່ອຸທິດຕົນ ແລະ ກະຕືລືລົ້ນຕໍ່ລູກຄ້າ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມງານແມ່ນວິທີການສ້າງຍີ່ຫໍ້ BIDV ແລະ ເຜີຍແຜ່ມັນໄປສູ່ລູກຄ້າ ແລະ ຊຸມຊົນ. "ການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ດີສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ຄວາມໝັ້ນໃຈ, ແລະ ຄວາມຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການຂອງ BIDV, ແລະ ນໍາພາເຂົາເຈົ້າເລືອກ ແລະ ແນະນໍາ BIDV ໃຫ້ກັບຍາດພີ່ນ້ອງ ແລະ ໝູ່ເພື່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າ," ທ່ານນາງ Tran Ngoc Thuy (ພະນັກງານສາຂາ BIDV Thanh Xuan) ໄດ້ແບ່ງປັນ.

ພ້ອມກັບໂຄງການມາດຕະຖານວັດທະນະທຳອົງກອນທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເປັນລະບົບ ແລະ ຮອບດ້ານຕະຫຼອດທັງລະບົບ, ວັດທະນະທຳອົງກອນຂອງ BIDV ໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ຜ່ານກິດຈະກຳທີ່ໂດດເດັ່ນຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ໂຄງການໃຫ້ກຽດແກ່ການລິເລີ່ມທີ່ມີນະວັດຕະກຳຂອງພະນັກງານ ເຊັ່ນ: ການແຂ່ງຂັນ Hack the Idea 2024; ວັນນະກຳປະຈຳປີ ແລະ ການຮັບຮູ້ໂຄງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ການລິເລີ່ມ ແລະ ການປັບປຸງໂດຍກຸ່ມ/ບຸກຄົນ; ໂຄງການກິລາການກຸສົນ ເຊັ່ນ: ການແລ່ນ BIDV - ບຸນເຕັດອຸ່ນໆເພື່ອຄົນທຸກຍາກ, ການແລ່ນ BIDV - ເພື່ອຊີວິດສີຂຽວ, ງານບຸນກິລາ BIDV; ການແຂ່ງຂັນ ແລະ ໂຄງການກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳອົງກອນທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບ ເຊັ່ນ: ການແຂ່ງຂັນການບໍລິການ, ການແຂ່ງຂັນວັດທະນະທຳການຄວບຄຸມຄວາມສ່ຽງ, ແລະອື່ນໆ. ແລະ ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດທີ່ສຸດໃນປີ 2024, ການແຂ່ງຂັນທູດວັດທະນະທຳປີ 2024 ໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນຢ່າງກວ້າງຂວາງ ແລະ ກະຕືລືລົ້ນ ໂດຍມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານທຸກຄົນໃນທົ່ວລະບົບ.

ທ່ານຮອງຜູ້ວ່າການທະນາຄານແຫ່ງລັດຫວຽດນາມ ດ່າວມິງຕື ແລະ ທ່ານ ຟານດຶກຕື ເລຂາຄະນະພັກ ແລະ ປະທານສະພາບໍລິຫານຂອງ BIDV ໄດ້ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າແຂ່ງຂັນທີ່ໄດ້ຮັບນາມມະຍົດເປັນທູດວັດທະນະທຳ BIDV 2024.

ຜູ້ບຸກເບີກໃນການສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ.

ຕະຫຼອດໄລຍະເວລາກວ່າ 68 ປີຂອງການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ພັດທະນາ, BIDV ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ ແລະ ຂະຫຍາຍການດຳເນີນງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຈາກຂະໜາດເບື້ອງຕົ້ນທີ່ມີພຽງ 11 ສາຂາ ແລະ ພະນັກງານ 200 ຄົນ, ປະຈຸບັນ BIDV ມີເຄືອຂ່າຍສາຂາ ແລະ ຫ້ອງການເຮັດທຸລະກຳເກືອບ 1,000 ແຫ່ງ, ພ້ອມກັບການດຳເນີນທຸລະກິດໃນ 5 ປະເທດ ແລະ ເຂດແຄວ້ນ, ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງຫຼາຍກວ່າ 28,000 ຄົນ, ມີສາຍພົວພັນທີ່ກົງກັນກັບສະຖາບັນການເງິນຫຼາຍກວ່າ 2,300 ແຫ່ງ, ໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ວິສາຫະກິດຫຼາຍກວ່າ 15 ລ້ານຄົນ, ເຮັດໃຫ້ມັນກາຍເປັນທະນາຄານການຄ້າທີ່ມີຖານລູກຄ້າທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນຕະຫຼາດ.

ຜົນສຳເລັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜົນມາຈາກຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງລະບົບທັງໝົດ, ການຮັກສາປະເພນີວັດທະນະທຳ ແລະ ຄວາມສາມາດ ແລະ ສະຕິປັນຍາຂອງ BIDV. ໂດຍພະຍາຍາມສ້າງຊຸມຊົນວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມພູນວັດທະນະທຳຫວຽດນາມໃນໄລຍະການພັດທະນາໃໝ່ນີ້, BIDV ເປັນຜູ້ບຸກເບີກໃນການສ້າງວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດພາຍໃນ BIDV ໂດຍສະເພາະ ແລະ ອຸດສາຫະກຳທະນາຄານໂດຍທົ່ວໄປ.

ໂດຍອີງໃສ່ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະສົບການຕົວຈິງ, ຄະນະກຳມະການພັກ BIDV ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການພັດທະນາໂຄງການ ແລະ ມະຕິກ່ຽວກັບການສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດພາຍໃນຂະແໜງວິສາຫະກິດສູນກາງ. ທ່ານ ເຈິ່ນຊວນຮວ່າງ ຮອງເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະກຳມະການພັກ BIDV ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດຂອງຜູ້ນຳທຸກລະດັບໃນການສ້າງວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດ. “ວຽກງານສ້າງ ແລະ ການປະຕິບັດວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງລະອຽດ ແລະ ຈິງຈັງໂດຍຜູ້ນຳທຸກລະດັບ. ຄວນເນັ້ນໜັກໃສ່ການສົ່ງເສີມຈິດໃຈຂອງ ‘ຄວາມເປັນຜູ້ນຳທີ່ເປັນແບບຢ່າງ’ ໃນການສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດ,” ທ່ານແບ່ງປັນ.

BIDV ຍັງມີບົດບາດຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການພັດທະນາລະຫັດຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ ແລະ ການປະພຶດຕົວສຳລັບພະນັກງານທະນາຄານທີ່ອອກໂດຍສະມາຄົມທະນາຄານຫວຽດນາມ ໃນຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 11/QD-HHNH ລົງວັນທີ 25 ກຸມພາ 2019. ດັ່ງນັ້ນ, ສະມາຄົມທະນາຄານຫວຽດນາມຈຶ່ງໄດ້ກຳນົດມາດຕະຖານຈັນຍາບັນວິຊາຊີບຫົກຢ່າງ ແລະ ລະຫັດປະພຶດຕົວສອງຢ່າງສຳລັບພະນັກງານທະນາຄານຢູ່ອົງການສະມາຊິກຂອງຕົນ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂໍ້ກຳນົດຫຼັກ ແລະ ຄຸນນະພາບດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ສຳຄັນສຳລັບພະນັກງານທະນາຄານ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງພາບພົດໃນທາງບວກຂອງອຸດສາຫະກຳທະນາຄານ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການພັດທະນາຂອງຂະແໜງທະນາຄານໃນສະພາບການປະຈຸບັນ.

ໃນຍຸດທະສາດການພັດທະນາທຸລະກິດຮອດປີ 2025, ດ້ວຍວິໄສທັດຮອດປີ 2030, BIDV ໄດ້ກຳນົດ "ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດ" ເປັນໜຶ່ງໃນສາມເສົາຄໍ້າຫຼັກຂອງການພັດທະນາ. ດ້ວຍວິໄສທັດຍຸດທະສາດ ແລະ ການນຳພາທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງຄະນະພັກ ແລະ ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານຂອງ BIDV ໃນການປະຕິບັດຍຸດທະສາດການພັດທະນາທຸລະກິດ ແລະ ສຸມໃສ່ວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດໃນໄລຍະໃໝ່, ຄະນະພັກ ແລະ ລະບົບ BIDV ທັງໝົດມີຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ, ສ້າງ BIDV ໃຫ້ກາຍເປັນວິສາຫະກິດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ ແລະ ສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນທີ່ມີຄຸນຄ່າໃຫ້ແກ່ພາລະກິດການສ້າງສາ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html