ສັນຍານຂອງການຟື້ນຟູວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນເມືອງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດ

Dấu hiệu phục hồi việc làm tại thành phố lớn nhất nước - 1 — ຕາມກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລ້ວ, ສະພາບແຮງງານ ແລະ ການອອກແຮງງານຂອງນະຄອນ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນດາສັນຍານຟື້ນຕົວເທື່ອລະກ້າວ (ຮູບພາບ: ຟ້າມຫງວຽນ).

ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຫາກໍ່ລາຍງານໝາກຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ ໃນຂົງເຂດແຮງງານ, ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ວຽກງານສັງຄົມຂອງນະຄອນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກົມກອງໄດ້ສຳເລັດເນື້ອໃນແຜນງານ 9/19 ທີ່ໄດ້ມອບໝາຍ, ບໍ່ມີເນື້ອໃນຊັກຊ້າ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄາດໝາຍສູ້ຊົນ ແລະ ວຽກງານຂອງຂະແໜງແຮງງານ ບັນລຸໄດ້ບາງຈຸດດີ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2022 ເຊັ່ນ: ອັດຕາການຈ້າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ 0,21%; ອັດຕາການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 0,25%; ການຮັບເອົາສັນຍາແຮງງານລວມ ເພີ່ມຂຶ້ນ 7,1%; ການຮັບເອົາ ແລະ ການຕີລາຄາລະບຽບການຂຶ້ນທະບຽນຂອງວິສາຫະກິດເພີ່ມຂຶ້ນ 15,3%; ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ແຮງງານຊົນນະບົດ ເພີ່ມຂຶ້ນ 26,84%...

ສະເພາະເດືອນມິຖຸນາຜ່ານມາ, ຂະແໜງ ການເສດຖະກິດ ໄດ້ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ປະຊາຊົນ 26.521 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 11.950 ວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່. ນັບແຕ່ຕົ້ນປີເປັນຕົ້ນມາ, ຂະແໜງເສດຖະກິດສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ໄດ້ 163.122 ຄົນ ( 54.37% ຂອງແຜນການ ), ມີວຽກໃໝ່ 72.935 ຕໍາແໜ່ງ ( 52.1% ຂອງແຜນການ ).

ຈໍານວນຄົນງານຫວຽດນາມ ສົ່ງໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເພີ່ມຂຶ້ນ 1.009 ຄົນ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2022. ໝາກຜົນດັ່ງກ່າວ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ສະພາບການສົ່ງອອກແຮງງານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນດາສັນຍານທີ່ດີຂຶ້ນ. ຕະຫຼາດແບບດັ້ງເດີມເຊັ່ນ: ຍີ່ປຸ່ນ, ໄຕ້ຫວັນ, ສ.ເກົາຫຼີ ໄດ້ເປີດປະຕູຮັບຄົນງານ, ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຄົນງານມີຫຼາຍທາງເລືອກໃນການຊອກວຽກເຮັດງານທຳ.

ຈາກໝາກຜົນດັ່ງກ່າວ, ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຕີລາຄາວ່າ: “ສະພາບແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານຂອງນະຄອນ ສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນດາສັນຍານແຫ່ງການຟື້ນຕົວເທື່ອລະກ້າວ”.

ຕາມກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລ້ວ, ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ນະຄອນໄດ້ບັນທຶກ 2 ກໍລະນີວິສາຫະກິດຕັດ ຫຼື ຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ທີໜຶ່ງ, ບໍລິສັດຖັກແສ່ວ ດົ່ງມິງ ໄດ້ປົດຄົນງານ 342 ຄົນຍ້ອນຖືກຍຸບເລີກ.

ທີ 2, ບໍລິສັດ ປຸຍເຢືອງ ສສ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ຕົກລົງຢຸດຕິສັນຍາແຮງງານກັບຄົນງານ 2.247 ຄົນ ຍ້ອນການສັ່ງຊື້ການປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກຫຼຸດລົງ.

ສໍາລັບ 2 ກໍລະນີຂ້າງເທິງນີ້, ກົມໄດ້ຊີ້ນໍາໃຫ້ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງເມືອງ ເຂົ້າຫາບັນດາວິສາຫະກິດ ເພື່ອຈັດກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານ ແລະ ສະໜອງວຽກໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມກັບທຸລະກິດ.

ການປະທ້ວງ ແລະ ການຢຸດເຊົາວຽກງານໃນໄລຍະນີ້ ຍັງຫຼຸດລົງໃນຈໍານວນກໍລະນີ ແລະ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2022. ຖ້າພຽງແຕ່ນັບຈາກຫຼັງ Tet ຈົນເຖິງປັດຈຸບັນ, ຍັງບໍ່ທັນມີການປະທ້ວງ ຫຼື ການຢຸດເຮັດວຽກຢູ່ໃນເມືອງ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ