ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ເຫດຜົນວ່າ ເປັນຫຍັງວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງ “ຫຼີກລ່ຽງ” ການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານ

ອຳນາດການປົກຄອງເພື່ອກະກຽມເອກະສານເພື່ອແນະນຳໃຫ້ດຳເນີນຄະດີ

ຕອນບ່າຍວັນທີ 2 ພະຈິກ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ບັນດາກຸ່ມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ), ຮ່າງກົດໝາຍເພີ່ມລະບຽບການກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາອົງການໃນການກຳນົດ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບັນດາວິຊາທີ່ມີສິດເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ (ມາດຕາ 29); ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຫຼາຍມາດຕະການ ແລະ ການລົງໂທດໃນການແກ້ໄຂການຊຳລະຊັກຊ້າ ແລະ ການຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ (ມາດຕາ 36 ແລະ 37).

ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະຕິບັດລະບຽບການດັ່ງນີ້: ການຈ່າຍເງິນລ້າການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການຫຼີກລ່ຽງການປະກັນສັງຄົມ; ຄວບຄຸມການຈ່າຍເງິນຈໍານວນເທົ່າກັບ 0.03%/ມື້ ຄິດໄລ່ຕາມຈໍານວນການຊໍາລະຊ້າແລະການຫລົບຫລີກ (ເຊັ່ນໃນພາກສະຫນາມພາສີ).

ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຢຸດການນຳໃຊ້ໃບແຈ້ງໜີ້ສຳລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈ່າຍເງິນຊ້າ ຫຼື ຫຼົບຫຼີກການຊຳລະປະກັນສັງຄົມ 6 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ໄດ້ນຳໃຊ້ມາດຕະການລົງໂທດດ້ານບໍລິຫານແຕ່ຍັງບໍ່ຈ່າຍເງິນ ຫຼື ບໍ່ຈ່າຍເຕັມຈຳນວນຂອງປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ອົງການປະກັນສັງຄົມມີສິດລິເລີ່ມການດຳເນີນຄະດີ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ດຳເນີນຄະດີໃນກໍລະນີທີ່ສະແດງເຖິງອາຊະຍາກຳຂອງການຫຼົບໜີການຊຳລະປະກັນສັງຄົມຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍອາຍາ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ເພີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງໃນການຊົດເຊີຍພະນັກງານ ຖ້າບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ ຫຼື ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນການ ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງພະນັກງານ.

ການໂອ້ລົມສົນທະນາ - ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຊີ້ແຈງເຫດຜົນທີ່ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງ “ຫຼີກລ້ຽງ” ການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານ — ສາກກອງປະຊຸມສົນທະນາກຸ່ມ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ຄະນະ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (ຄະນະຜູ້ແທນ ແຂວງ ບາເຣ້ຍ - ຫວູງເຕົ່າ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄຸນສົມບັດຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ໃນພື້ນຖານເສດຖະກິດມີຫຼາຍປັດໄຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນເມື່ອທຽບໃສ່ກັບບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ, ພິເສດແມ່ນຂົງເຂດອຸດສາຫະກຳທີ່ມີແຮງງານສູງມີຊີວິດການເຮັດວຽກສັ້ນ. ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ ເມື່ອຄົນງານເພດຍິງອາຍຸ 40 ປີ, ໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກຮັດແຄບ ຫຼືຕ້ອງປ່ຽນວຽກ.

ຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຄົນງານແຜ່ນແພ, ເກີບໜັງ, ປຸງແຕ່ງອາຫານທະເລ, ແລະພະນັກງານປະກອບໄຟຟ້າແລະເອເລັກໂຕຣນິກເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ເມື່ອເຂົາເຈົ້າມີອາຍຸ 40-50 ປີ, ມັນເປັນການຍາກຫຼາຍສໍາລັບຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ.

ໃນເວລານັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າອາຍຸການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາຈະຫມົດອາຍຸ, ແຕ່ອາຍຸບໍານານຂອງພວກເຂົາກໍ່ຍັງບໍ່ທັນມາຮອດ, ດັ່ງນັ້ນກຸ່ມນີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງຖອນເງິນປະກັນໄພຂອງພວກເຂົາທັນທີເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດລໍຖ້າອີກ 5, 10 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຍັງບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ. ສະນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ມີບັນດາລະບຽບການເຄື່ອນໄຫວກ່ວາອີກໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດດັ່ງກ່າວ.

ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂການລະເມີດການຈ່າຍເງິນຊັກຊ້າ ແລະ ການຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີເພີ່ມບັນດາອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດກະກຽມເອກະສານເພື່ອສະເໜີດຳເນີນຄະດີຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.

ພິເສດ, ຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ຕື່ມວ່າ: ສະຫະພັນກຳມະບານມີສິດສະເໜີດຳເນີນຄະດີ ຫຼື ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ ດ້ານການເມືອງ-ສັງຄົມ , ຜ່ານການກວດກາກໍ່ມີສິດສະເໜີດຳເນີນຄະດີ, ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຫົວໜ່ວຍປະກັນສັງຄົມອັນໜຶ່ງເທົ່ານັ້ນ.

ກໍລະນີການຫຼົບໜີປະກັນສັງຄົມໜ້ອຍຫຼາຍຖືກດຳເນີນຄະດີ.

ກ່ຽວກັບການກະທຳຫລົບໄພ ແລະ ຊັກຊ້າໃນການຊຳລະປະກັນສັງຄົມ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຮ່ວາງທິຟຸກ (ຄະນະຜູ້ແທນ ບາເຣ້ຍ - ຫວູງເຕົ່າ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ວາງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງລັດໃນຂົງເຂດປະກັນສັງຄົມ.

ການໂອ້ລົມສົນທະນາ - ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ ບັນດາວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງ “ຫຼີກລ້ຽງ” ການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານ (ພາບ 2). — ທ່ານຜູ້ແທນ ຮ່ວາງທິຟຸກ ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ.

ຕ້ອງກຳນົດປະລິມານຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອໃຫ້ສະພາບການຫລົບໄພ ແລະ ການຈ່າຍເງິນຊ້າລົງ ແລະ ບໍ່ສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນເທົ່າກັບໄລຍະຜ່ານມາ.

ຕາມບັນດາຜູ້ແທນແລ້ວ, ວິສາຫະກິດ FDI ຫຼາຍແຫ່ງ, ນອກຈາກຈ່າຍເງິນຊ້າແລ້ວ, ຍັງຫຼົບຫຼີກການຈ່າຍເງິນເມື່ອບັນດາວິສາຫະກິດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຜະລິດ, ເຮັດໃຫ້ຄົນງານນັບແສນຄົນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນນະໂຍບາຍພັກເຊົາ ແລະ ການເກີດລູກ.

ກ່ຽວກັບການຮັບມື, ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ດ້ວຍສະພາບການປະຈຸບັນ, ຮ່າງກົດໝາຍບໍ່ຄວນກຳນົດວ່າ ຖ້າການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຖືກຫລົບໜີເປັນເວລາ 6 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ການນຳໃຊ້ໃບເກັບເງິນຕ້ອງຢຸດຕິ.

ເນື່ອງຈາກວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຫລົບຫລີກການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ, ກົດຫມາຍອາຍາຕ້ອງຖືກນໍາໃຊ້, ແລະການຢຸດເຊົາໃນລະດັບການລະງັບໃບແຈ້ງຫນີ້ຈະບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຂັດຂວາງແລະຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດ. ການລະງັບໃບແຈ້ງໜີ້ນຳໃຊ້ພຽງແຕ່ເມື່ອທ່ານຈ່າຍປະກັນໄພພາກບັງຄັບ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ນີ້, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ເລຕຽນເຈົາ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ການກະທຳຫລົບໜີການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມແມ່ນລະເມີດກົດໝາຍອາຍາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ຈຳນວນການດຳເນີນຄະດີ, ການສືບສວນ, ຄຳກ່າວຫາ, ການດຳເນີນຄະດີແມ່ນເກືອບເປັນສູນ. ດັ່ງນັ້ນການກະທໍານີ້ຖືກຄວບຄຸມແນວໃດໃນການປະຕິບັດ? ຄໍຂວດຢູ່ໃສ? ເປັນຫຍັງຈຶ່ງມີລະບຽບການແຕ່ບໍ່ໄດ້ມີການປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ການຫຼີກລ່ຽງແມ່ນມີທົ່ວໄປ?

ການໂອ້ລົມສົນທະນາ - ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ ບັນດາວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງ “ຫຼີກລ້ຽງ” ການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານ (ພາບ 3). — ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນແທງຫາຍ ຊີ້ອອກສະພາບຕົວຈິງທີ່ມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຫຼີກລ່ຽງກົດໝາຍເພື່ອ “ຫຼີກລ້ຽງ” ການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນແທ່ງຫາຍ, ຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນຂັ້ນສູງນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ, ຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ຊີ້ອອກວ່າ, ມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຫຼີກລ່ຽງກົດໝາຍ “ຫຼີກລ້ຽງ” ການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານ.

ທ່ານ Hai ກ່າວວ່າ: "ພວກເຮົາຍັງເຫັນວ່າວິສາຫະກິດທີ່ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານມີຄ່າປະມານ 25% ຂອງຕົ້ນທຶນການຜະລິດ, ເປັນຈຳນວນທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຕົ້ນທຶນຂອງທຸລະກິດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນບັນດາວິສາຫະກິດຈະຊອກຫາວິທີຫຼີກລ່ຽງໂດຍການໃຫ້ເງິນອຸດໜູນແກ່ພະນັກງານ ແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ, ໂດຍບໍ່ລວມເງິນເດືອນ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ເມື່ອທຸລະກິດໂດຍເຈດຕະນາບໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມ, ປະຈຸບັນມີກົດຫມາຍ, ກົດຫມາຍອາຍາໄດ້ກໍານົດໄວ້. ແນວໃດກໍດີ, ຕາມທ່ານຫຼີເຄີ້ສຽງແລ້ວ, ໃນໄລຍະຜ່ານມາມີຄະດີຈັບຕົວໜ້ອຍທີ່ສຸດ, ຖ້າຫາກມີຄະດີຈັບແລ້ວກໍ່ແມ່ນຄະດີອາຍາກັບນິຕິບຸກຄົນ, ບໍ່ແມ່ນຄະດີຈັບບຸກຄົນ.

ທ່ານຫວາງຢີ້ກ່າວເນັ້ນວ່າ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນບັນຫາທີ່ອົງການລັດຄຸ້ມຄອງຕ້ອງມີນະໂຍບາຍຄຸ້ມຄອງລະບຽບການຂອງວິສາຫະກິດທີ່ຫຼີກລ່ຽງກົດໝາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ .

ທີ່ມາ