ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ

ນອກເໜືອໄປຈາກເງິນອຸດໜູນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານ.

Báo Lào Cai•04/11/2025

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ 2025 ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ເຊິ່ງກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນໄພຫວ່າງງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານເມື່ອຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາການຈ້າງງານ ຫຼື ຢຸດເຊົາການຈ້າງງານຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຂອງກໍລະນີທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແມ່ນພະນັກງານທີ່ຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານໂດຍຝ່າຍດຽວໂດຍການລະເມີດກົດຫມາຍຫຼືພະນັກງານທີ່ລາອອກຈາກວຽກເມື່ອພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ.

Từ ngày 1/1/2026, người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. — ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ຄົນງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານ.

ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2013 (ຍັງມີຜົນສັກສິດ). ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳສະບັບປະຈຸບັນໄດ້ກຳນົດວ່າຜູ້ຮັບບໍານານ ແລະຄົນພິການປະຈຳເດືອນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ. ນັ້ນແມ່ນ, ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແຕ່ຍັງບໍ່ທັນສໍາເລັດຂັ້ນຕອນການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແມ່ນຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຫວ່າງງານ, ແຕ່ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ມີສິດກັບເຂົາເຈົ້າອີກຕໍ່ໄປ.

ເງິນອີກຈໍານວນໜຶ່ງທີ່ພະນັກງານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເມື່ອເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແມ່ນເງິນອຸດໜູນ. ໂດຍສະເພາະ, ອີງຕາມຂໍ້ 1, ມາດຕາ 46 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ເມື່ອສິ້ນສຸດສັນຍາແຮງງານໃນກໍລະນີກຳນົດ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກປະຈຳກັບນາຍຈ້າງເປັນເວລາ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຊໍາລະເງິນອຸດໜູນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ຂ້າງເທິງນັ້ນ ຍັງຍົກເວັ້ນໃນ 2 ກໍລະນີ ລວມທັງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ພະນັກງານທີ່ສັນຍາແຮງງານຖືກຍົກເລີກຍ້ອນສະໝັກໃຈອອກວຽກໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ 5 ວັນເຮັດວຽກຕິດຕໍ່ກັນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນອກເຫນືອຈາກເງິນອຸດໜູນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ, ຈາກວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຈະມີຈໍານວນເພີ່ມເຕີມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ, ເຊິ່ງເປັນເງິນອຸດຫນູນການຫວ່າງງານ.

ເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024

ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບສໍາລັບ 15 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນເວລາທີ່ກິນເບັ້ຍບໍານານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຖ້າພວກເຂົາຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີຫນຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ຮອດອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 169 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ;

- ຮອດເກນອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 169 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ມີກຳນົດໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແຕ່ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ເມື່ອເຮັດວຽກຢ່າງລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ຫຍຸ້ງຍາກລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອາຊີບອັນຕະລາຍ ຫຼື ອາຊີບທີ່ຕົກຢູ່ໃນບັນຊີລາຍການທີ່ລຳບາກ, ພິດ, ອັນຕະລາຍ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ສະເພາະລັດຖະກອນອອກແຮງງານ, ລຳບາກ . ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະເວລາເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄ່າສໍາປະສິດເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ 0,7 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021;

- ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 10 ປີ ອາຍຸທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 169 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ມີປະສົບການເຮັດວຽກດ້ານການຂຸດຄົ້ນບໍ່ຖ່ານຫີນໃຕ້ດິນຢ່າງໜ້ອຍ 15 ປີ ຕາມທີ່ ລັດຖະບານ ກຳນົດ;

- ຜູ້ຕິດເຊື້ອ HIV/AIDS ຍ້ອນອຸປະຕິເຫດໃນອາຊີບໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ, ເງື່ອນໄຂສໍາລັບການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແມ່ນວ່າເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບຢ່າງຫນ້ອຍ 20 ປີແລະຢູ່ໃນຫນຶ່ງໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:

- ອາຍຸສູງສຸດ 5 ປີ ຕ່ຳກວ່າອາຍຸທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 64 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຫຼຸດກຳລັງແຮງງານຈາກ 61% ລົງເຫຼືອຕ່ຳກວ່າ 81%;

- ອາຍຸສູງສຸດ 10 ປີ ຕ່ຳກວ່າອາຍຸທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 64 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຫຼຸດກຳລັງແຮງງານແຕ່ 81% ຂຶ້ນໄປ;

- ເຮັດວຽກ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ໃນອາຊີບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ຫຼື ອັນຕະລາຍ ຫຼື ຢູ່ໃນບັນຊີລາຍການ ແລະ ອາຊີບທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ຫຼື ອັນຕະລາຍ ທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ແລະ ມີຄວາມອາດສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ 61% ຂຶ້ນໄປ.

nld.com.vn

ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/du-dieu-kien-huong-luong-huu-se-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-post885967.html