ຕອນບ່າຍວັນທີ 28 ຕຸລານີ້, ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 8, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ (VPA). ທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ທ່ານພົນໂທ ຫງວຽນຈີ໊ວີ້ງ, ຜູ້ບັນຊາການກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ ກວາງຈິ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຮີບດ່ວນຂອງການປັບປຸງກົດໝາຍ ເພື່ອຮັບປະກັນການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການນັບມື້ນັບສູງໃນວຽກງານປ້ອງກັນຊາດ, ຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງ, ອຳນາດອະທິປະໄຕ ແຫ່ງຊາດໃນໄລຍະໃໝ່.
ທ່ານຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຊິງຮູ່ງ ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຮີບດ່ວນຂອງການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ເພື່ອຮັບປະກັນການກໍ່ສ້າງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ - ພາບ: ແທງຕ໋ວນ
ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຊິງຮູ່ງ ໄດ້ຕີລາຄາວ່າ: ກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ແມ່ນກຳລັງພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳນຳພາຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະ ກົງໄປກົງມາຂອງພັກໃນທຸກດ້ານ, ມີພາລະກິດອັນສຳຄັນໃນການປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດ. ແນວໃດກໍດີ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂ. ຕົວຢ່າງ, ມາດຕາ 11 ຂອງກົດໝາຍກຳນົດພຽງແຕ່ຕຳແໜ່ງຫົວໜ້າເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ລວມເອົາຕຳແໜ່ງຮອງຫົວໜ້າ, ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການບັນຊາ ແລະ ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຍັງບໍ່ທັນເປັນຮູບປະທຳ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ຈຳກັດບົດບາດຂອງຮອງນາຍທະຫານເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນງານໃນກອງທັບ.
ທ່ານຜູ້ແທນເນັ້ນໜັກວ່າ, ການເພີ່ມຕຳແໜ່ງຮອງແມ່ນຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດາຜູ້ບັນຊາການທຸກຂັ້ນດຳເນີນການບັນຊາການ ແລະ ປະຕິບັດງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວ.
ກ່ຽວກັບອາຍຸການຮັບໃຊ້ໃນກອງທັບ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານໃນປະຈຸບັນໄດ້ກຳນົດຈຳນວນອາຍຸທີ່ຕ່ຳກວ່າ, ຕົວຢ່າງຄື: ນາຍພົນຊາຍອາຍຸ 57 ປີ, ຍິງ 55 ປີ, ນາຍພົນຊາຍອາຍຸ 60 ປີ, ຍິງ 55 ປີ. ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຍົກລະດັບອາຍຸຂອງພົນລະເມືອງທຸກຂັ້ນ, ໃນນັ້ນນາຍພັນເພດຊາຍເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 58 ປີ, ນາຍພັນເພດຍິງເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 60 ປີ; ນາຍພົນຍິງແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 55 ເປັນ 60, ເທົ່າກັບນາຍພົນຊາຍ. ການປັບຕົວດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີເວລາປະກອບສ່ວນຫຼາຍຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີເວລາພຽງພໍໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພເພື່ອຮັບເງິນບໍານານສູງສຸດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ເພີ່ມກົນໄກ, ນະໂຍບາຍສະເພາະເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສານາຍພົນໜຸ່ມທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ, ພ້ອມທັງປັບປຸງນະໂຍບາຍສັງຄົມ, ລະບອບພະນັກງານການທະຫານ.
ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າການຍົກສູງອາຍຸການບໍລິການແມ່ນການແກ້ໄຂທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຊ່ວຍຮັກສາແລະພັດທະນາທີມງານທີ່ມີປະສົບການ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງຮັບປະກັນການຟື້ນຕົວຂອງທີມງານ, ໂດຍສະເພາະໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງການຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນສູງ.
ທ່ານພັນເອກ ຫງວຽນຮຸຍດານ ກໍ່ສະເໜີວ່າ, ກົດໝາຍຄວນລວມມີບັນດາຂໍ້ກຳນົດທີ່ຈະແຈ້ງກວ່າກ່ຽວກັບບັນດາຜົນປະໂຫຍດຂອງສັງຄົມຄື: ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການປິ່ນປົວ ພະຍາດ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດຊາຍແດນ ແລະ ໝູ່ເກາະ. ພິເສດ, ໃນສະພາບທີ່ຕ້ອງການເຮືອນຢູ່ສັງຄົມຢ່າງຮີບດ່ວນ, ນາຍທະຫານຫຼາຍຄົນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າເຖິງບັນດາການບໍລິການພື້ນຖານດັ່ງກ່າວ ຍ້ອນບໍ່ພຽງພໍໃນການວາງແຜນທີ່ດິນປ້ອງກັນປະເທດ.
ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງລະບຽບການສະເພາະຕື່ມອີກ ໃນການໃຫ້ບຸລິມະສິດແຫຼ່ງທຶນທີ່ດິນເພື່ອກໍ່ສ້າງເຮືອນພັກສັງຄົມໃຫ້ບັນດາກໍາລັງທະຫານ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຊວນຟຸກ ສະເໜີສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາຜ່ານຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ ແລະ ມີຜົນສັກສິດໂດຍໄວ, ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງກັບບັນດານະໂຍບາຍພັດທະນາການທະຫານ, ພ້ອມທັງສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳໃຫ້ແກ່ກຳລັງທະຫານໃນໄລຍະໃໝ່, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຄວາມພ້ອມໃນການສູ້ຮົບ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດ.
ທິນ-ຮູ່ງ ຮນັ້ງ ນ້າຍ
ທີ່ມາ: https://baoquangtri.vn/dbqh-nguyen-huu-dan-tham-gia-thao-luan-du-an-luat-sua-doi-bo-sung-mot-so-dieu-cua-luat-si-quan-qdnd-viet-nam-189320.htm






(0)