ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫວູແມ້ງເຊີນ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ແທງຮ໋ວາ) ໃຫ້ຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າ (ສະບັບປັບປຸງ)

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 24/10, ຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ, ສືບຕໍ່ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 8, ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ , ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ດຳເນີນການປຶກສາຫາລືຢ່າງຄົບຖ້ວນຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ (ສະບັບປັບປຸງ).

ເຂົ້າຮ່ວມການປະກອບຄຳເຫັນກ່ຽວກັບສະຖານະການດ້ານກົດໝາຍຂອງສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ (ໃນມາດຕາ 1 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ), ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫວູແມ້ງເຊີນ, ກຳມະການພັກແຂວງ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາດຕາ 1 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນຂໍ້ກຳນົດທີ່ສຳຄັນເປັນພິເສດ, ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການກຳນົດສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມຂົງເຂດດຳເນີນທຸລະກິດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ໃຫ້ເປັນຢ່າງດີ. ໜ້າທີ່ຕາມກົດໝາຍ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ເນື້ອໃນໃນມາດຕາ 1 ແມ່ນໄດ້ສືບທອດມາຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານປະຈຸບັນ, ມີການດັດສົມທາງດ້ານເຕັກນິກ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງລັດຖະທຳມະນູນປີ 2013, ໂດຍສະເພາະມາດຕາ 9 ແລະ 10.

ແນວໃດກໍດີ, ໃນມາດຕານີ້, ບັນດາຜູ້ແທນຍັງມີຄວາມວິຕົກກັງວົນເມື່ອຮ່າງກົດໝາຍສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ຄຳວ່າ “ຮ່ວມກັບບັນດາອົງການລັດ, ອົງ ການເສດຖະກິດ , ອົງການສັງຄົມ” ໃນການເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ຍ້ອນວ່າ: ກ່ອນອື່ນໝົດ, ມາດຕາ 10 ຂອງລັດຖະທຳມະນູນປີ 2013 ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ “ສະຫະພັນການຄ້າ… ເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ”. ສອງ, ເຖິງວ່າໃນພາກປະຕິບັດຕົວຈິງຢູ່ປະເທດເຮົາ, ສະຫະພັນກຳມະບານບໍ່ແມ່ນຫົວໜ່ວຍດຽວທີ່ເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງແຮງງານ; ແຕ່ຂໍ້ກຳນົດທີ່ສະຫະພັນການຄ້າ “ຮ່ວມກັນ” ອາດຈະຫລຸດຜ່ອນບົດບາດ ແລະ ເຮັດໃຫ້ພາບພົດຂອງສະຫະພັນການຄ້າມີຄວາມມືດມົວໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຫຼັກຂອງອົງການຂອງຕົນ. ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາບັນຫານີ້ຕື່ມອີກ.

ກ່ຽວກັບສິດເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນແຮງງານຕ່າງປະເທດ (ມາດຕາ 5 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ). ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກຫາງສຽງປະຊາຊົນ ແລະ ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍທ່ານໄດ້ກ່າວປາໄສ ແລະ ປຶກສາຫາລືຢູ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 7. ທ່ານຜູ້ແທນ Vo Manh Son ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ເພີ່ມທະວີສິດເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນແຮງງານຕ່າງປະເທດ, ດ້ວຍເຫດຜົນຄື: ກ່ອນອື່ນໝົດ, ໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນນັບມື້ນັບເລິກເຊິ່ງ, ຫວຽດນາມ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາສັນຍາການຄ້າເສລີລຸ້ນໃໝ່, ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍສິບສັນຍາຫຼາຍຝ່າຍ ແລະ 2 ຝ່າຍທີ່ສຳຄັນຄື CPTPP, EVFTA, UKVFTA... ຕາມສະຖິຕິຂອງກະຊວງແຮງງານ 20 ປະເທດ ແລະ ສິ້ນສຸດການພົວພັນລະຫວ່າງສອງປະເທດ. ຈະມີຄົນຕ່າງປະເທດໄປເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ ປະມານ 136.800 ຄົນ; ແຫຼ່ງແຮງງານນີ້ປະກອບສ່ວນຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານສັງຄົມ, ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕເສດຖະກິດຢ່າງວ່ອງໄວ; ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງບັນດານັກລົງທຶນຕ່າງປະເທດຢູ່ ຫວຽດນາມ, ປະກອບສ່ວນບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນໂດຍຜ່ານການພົວພັນຮ່ວມມືຢ່າງແທດຈິງ. ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະມາຄົມການຄ້າ (ສະບັບປັບປຸງ) ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດເຂົ້າຮ່ວມບັນດາສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ແມ່ນເໝາະສົມກັບສະພາບການ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງຄົນງານຕ່າງປະເທດຢູ່ ຫວຽດນາມ ແລະ ຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງບັນດານະໂຍບາຍຂອງພັກ, ຮັບປະກັນຄວາມເຂົ້າອົກເຂົ້າໃຈໃນລະບົບກົດໝາຍ.

ອັນທີສອງ, ການອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດເຂົ້າເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ, ຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນຂໍ້ກຳນົດສຳຄັນເພື່ອປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ຍັງສອດຄ່ອງກັບສົນທິສັນຍາສາກົນກ່ຽວກັບສິດທິພົນລະເຮືອນ ແລະ ການເມືອງຂອງສະຫະປະຊາຊາດປີ 1996 ທີ່ຫວຽດນາມ ເປັນສະມາຊິກ, ກຳນົດສິດເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນກຳມະບານເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງໃຜລາວ.

ທີສາມ, ເພີ່ມເຕີມຂໍ້ກຳນົດນີ້ປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຄົນງານຫວຽດນາມ ແລະ ຄົນງານຕ່າງປະເທດຢູ່ຫວຽດນາມ; ຍົກສູງຊື່ສຽງຂອງຫວຽດນາມ ໃນການຮັບປະກັນສິດທິມະນຸດ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳລະຫວ່າງຄົນງານພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ມາດຕາ 2, ມາດຕາ 6 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນແຮງງານບັນດາແຂວງ, ນະຄອນສູນກາງມີອຳນາດການຮັບຮູ້ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງສະຫະພັນແຮງງານ ຫວຽດນາມ ຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຢູ່ວິສາຫະກິດ, ແມ່ນ “ງົດ” ບັນດາຫົວໜ່ວຍສຳຄັນອື່ນໆ (ໃນລະດັບດຽວກັນ) ແມ່ນສະຫະພັນແຮງງານບັນດາແຂວງ ແລະ ບັນດາຕົວເມືອງສູນກາງ, ແມ່ນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງບັນດາວິສາຫະກິດສູນກາງ. ສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ.

ຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບລະບົບການຈັດຕັ້ງ, ໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ: ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳການຄ້າສູນກາງ, ກຸ່ມບໍລິສັດ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານທົ່ວໄປແມ່ນສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນ 2 (ທຽບເທົ່າກັບສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ແລະ ເທດສະບານ) ພາຍໃຕ້ລະບົບສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ, ຈັດຕັ້ງໂດຍຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງການ, ແມ່ນທ່າອ່ຽງພັດທະນາຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນໂລກ ແລະ ທິດພັດທະນາຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ. 02-NQ/TW ລົງວັນທີ 12 ມິຖຸນາ 2021 ຂອງກົມການເມືອງ. ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດສາມາດສ້າງຕັ້ງຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດໃນລະບົບພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ນະຄອນ ຫຼື ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳການຄ້າສູນກາງ ແລະ ທຽບເທົ່າ. ສະນັ້ນ, ສະເໜີເພີ່ມສິດອຳນາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານອຸດສາຫະກຳສູນກາງ ແລະ ທຽບເທົ່າ ໃນການຮັບຮູ້ການຈັດຕັ້ງກຳມະກອນຂອງວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນກຳມະບານ ຫວຽດນາມ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ເປັນເອກະພາບຕາມທິດຂອງລະບົບສະຫະພັນກຳມະບານທັງໝົດ, ຊ່ວຍໃຫ້ການຈັດຕັ້ງຜູ້ອອກແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດມີສິດເລືອກເຟັ້ນສະຫະພັນກຳມະກອນທ້ອງຖິ່ນ ຫຼື ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທຽບເທົ່າເຂົ້າຮ່ວມ. ໃນຕົວຈິງ, ຈະມີການຈັດຕັ້ງກຳມະກອນຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດດຳເນີນທຸລະກິດອຸດສາຫະກຳ; ອົງການນີ້ຢາກເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມໃນຂະແໜງການນີ້, ຖ້າເອກະສານຖືກສົ່ງໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ຫຼື ເທດສະບານເພື່ອຕີລາຄາ, ສິດຂອງສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳການຄ້າໃນການຕີລາຄາເພື່ອອະນຸຍາດເຂົ້າເປັນສະມາຊິກຈະຖືກຍົກເລີກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າຫາກພຽງແຕ່ກຳນົດສິດການຮັບຮູ້ໃຫ້ແກ່ສະຫະພັນກຳມະກອນບັນດາແຂວງ ແລະ ບັນດານະຄອນສູນກາງ, ອາດຈະພາໃຫ້ເຫັນວ່າສິດໃນການເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນກຳມະກອນອຸດສາຫະກຳຂອງອົງການກຳມະກອນຢູ່ວິສາຫະກິດຖືກຈຳກັດ.

ກວກຮົ່ງ

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/dbqh-vo-manh-son-doan-dbqh-thanh-hoa-gop-y-ve-du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-228486.htm