ກະຊວງການເງິນ ກຳລັງຮ່າງດຳລັດທີ່ລະບຸລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ມາດຕະການທາງວິໄນ ແລະ ການຊົດເຊີຍຄ່າເສຍຫາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດ ແລະ ການລະເມີດທີ່ຟຸມເຟືອຍໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມສິ່ງເສດເຫຼືອ.
ດັ່ງນັ້ນ, ກະຊວງການເງິນຈຶ່ງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຮ່າງດຳລັດທີ່ລະບຸລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ມາດຕະການທາງວິໄນ ແລະ ການຊົດເຊີຍຄ່າເສຍຫາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດທີ່ຟຸມເຟືອຍ ແລະ ການລະເມີດໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມສິ່ງເສດເຫຼືອ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍ 3 ບົດ ແລະ 30 ມາດຕາ. ນອກຈາກບັນດາຂໍ້ກຳນົດທົ່ວໄປແລ້ວ, ຮ່າງຍັງໄດ້ສະເໜີລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບ: ມາດຕະການທາງວິໄນ (ມາດຕາ 4 ຫາ 7); ແລະ ການຊົດເຊີຍຄ່າເສຍຫາຍ (ມາດຕາ 8 ຫາ 28).
ຮ່າງໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າ ຜູ້ທີ່ຖືກລົງໂທດທາງວິໄນລວມມີ: ຫົວໜ້າອົງການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ, ແລະ ຮອງຫົວໜ້າ, ຜູ້ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການປະຕິບັດທີ່ຟຸມເຟືອຍເກີດຂຶ້ນພາຍໃນອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານ, ວິສາຫະກິດ ຫຼື ພື້ນທີ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການຊີ້ນຳຂອງເຂົາເຈົ້າ; ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດ ຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະຕິບັດ ຫຼື ການລະເມີດທີ່ຟຸມເຟືອຍໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມສິ່ງເສດເຫຼືອ.
ຝ່າຍທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຊົດເຊີຍຄ່າເສຍຫາຍແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ກະທຳການກະທຳທີ່ຟຸມເຟືອຍ.
ອີງຕາມຮ່າງ, ກໍລະນີຕ່າງໆຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການລົງໂທດທາງວິໄນ; ການລົງໂທດທາງວິໄນໄດ້ຖືກຍົກເວັ້ນ ຫຼື ຫຼຸດຜ່ອນລົງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດ, ດຳລັດເລກທີ 73/2023/ND-CP ກ່ຽວກັບການຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ມີພະລັງ ແລະ ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນຜູ້ທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳ, ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດລວມ, ແລະ ບັນດາຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ.
ນອກເໜືອໄປຈາກກໍລະນີທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, ການລະເມີດດ້ວຍໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍສະຖານະການຕໍ່ໄປນີ້ອາດຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ການຫຼຸດຜ່ອນການລົງໂທດທາງວິໄນ: ປະຕິບັດຕາມຄຳສັ່ງ ຫຼື ການຕັດສິນໃຈຈາກຜູ້ບັງຄັບບັນຊາໂດຍບໍ່ຮູ້ວ່າຄຳສັ່ງ ຫຼື ການຕັດສິນໃຈເຫຼົ່ານັ້ນຜິດກົດໝາຍ; ກວດພົບ ແລະ ນຳໃຊ້ມາດຕະການທີ່ຈຳເປັນພາຍໃນຂອບເຂດອຳນາດຂອງຕົນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ຫຼື ລາຍງານຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດເພື່ອປ້ອງກັນ, ຈັດການ ຫຼື ແກ້ໄຂຜົນສະທ້ອນຂອງການລະເມີດ.
ໂດຍສະເພາະ, ຮ່າງດຳລັດໄດ້ສະເໜີໃຫ້ນຳໃຊ້ມາດຕະການທາງວິໄນຂອງການຕຳໜິຕິຕຽນໃນກໍລະນີທີ່ມີພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດເກີດຂຶ້ນໃນອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານ, ວິສາຫະກິດ ຫຼື ຂະແໜງການທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການຊີ້ນຳຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ບໍ່ຮັບປະກັນການດຳເນີນຄະດີທາງອາຍາ ຫຼື ຖືກດຳເນີນຄະດີທາງອາຍາໃນຮູບແບບຂອງການປັບໃໝ, ການລົງໂທດທີ່ບໍ່ແມ່ນການຄຸມຂັງ, ຫຼື ການຈຳຄຸກສູງສຸດ 3 ປີ.
ການຕັກເຕືອນທາງວິໄນຈະຖືກນຳໃຊ້ໃນກໍລະນີທີ່ມີພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ຍຸຕິທຳເກີດຂຶ້ນໃນອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານ, ທຸລະກິດ ຫຼື ພື້ນທີ່ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການຊີ້ນຳຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ມີໂທດຈຳຄຸກຕັ້ງແຕ່ 3 ປີ ຫາ 7 ປີ.
ການໄລ່ອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ແມ່ນມາດຕະການທາງວິໄນທີ່ນຳໃຊ້ໃນກໍລະນີທີ່ມີພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ຍຸຕິທຳເກີດຂຶ້ນໃນອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານ, ທຸລະກິດ ຫຼື ພື້ນທີ່ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການຊີ້ນຳຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ມີໂທດຈຳຄຸກຕັ້ງແຕ່ 7 ປີ ຫາ 20 ປີ.
ທ່ານ ວູ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://daidoanket.vn/de-xuat-cach-chuc-neu-de-xay-ra-lang-phi-bi-phat-tu-den-20-nam.html
(0)