ສະເໜີນະໂຍບາຍການປິ່ນປົວ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການແພດ “ຕົ້ນ, ຈາກທາງໄກ”.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 2 ທັນວາ, ສືບຕໍ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 10, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມກ່ຽວກັບຮ່າງມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍບຸກທະລຸໃນວຽກງານປົກປັກຮັກສາ, ເບິ່ງແຍງດູແລ ແລະ ປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ.

ລະບຽບການສະເພາະ ແລະແຜນທີ່ບູລິມະສິດສຳລັບກຸ່ມວິຊາທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການກວດສຸຂະພາບແຕ່ລະໄລຍະ

ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຜັນຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດດ້ານສາທາລະນະສຸກ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າປິ່ນປົວໃຫ້ປະຊາຊົນ (ມາດຕາ 2), ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຟູທໍ້ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍສຳຄັນທີ່ສຸດເພື່ອປະຕິບັດບັນດາເນື້ອໃນຂອງ ກົມການເມືອງ ໃນມະຕິເລກທີ 72.

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຟູ ທໍ້ ດັ້ງບັກງອກ. (ພາບ: DuY LINH)

ຕາມຮ່າງມະຕິແລ້ວ, ແຕ່ປີ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ປະຊາຊົນຈະສາມາດກວດສຸຂະພາບແຕ່ລະໄລຍະ ຫຼື ກວດພະຍາດໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າຢ່າງໜ້ອຍປີລະ 1 ຄັ້ງ ຕາມບັນດາກຸ່ມບຸລິມະສິດ ແລະ ເສັ້ນທາງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕາມຜູ້ແທນແຂວງ ບິກງອກ ແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງມີບັນດາລະບຽບການທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ສະເພາະກ່ຽວກັບບັນດາຫົວເລື່ອງ ແລະ ເສັ້ນທາງການຜັນຂະຫຍາຍ, ເພາະວ່າໃນສະພາບຕົວຈິງ, ປະຊາຊົນລ້ວນແຕ່ຄອຍຖ້າໃຫ້ທຸກຄົນໄປກວດສຸຂະພາບປີລະເທື່ອ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີຮ່າງມະຕິຄວນປະກອບກຸ່ມບຸລິມະສິດທີ 1 ເພື່ອດຳເນີນການກວດກາສຸຂະພາບແຕ່ລະໄລຍະແຕ່ປີ 2026, ລວມມີ: ບັນດາຊົນເຜົ່າຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ແລະ ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄອບຄົວທຸກຍາກ, ຄອບຄົວໃກ້ຄຽງ, ກຸ່ມດ້ອຍໂອກາດ.

ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ວິຊາດັ່ງກ່າວເຂົ້າເຖິງການກວດສຸຂະພາບ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳໃນການເຂົ້າເຖິງການປິ່ນປົວສຸຂະພາບໃນທົ່ວປະເທດ, ລັດຖະບານຄວນກຳນົດແຕ່ລະວິຊາການ ແລະ ແຜນຮ່າງບຸລິມະສິດຂອງແຕ່ລະກຸ່ມ ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າເຖິງການບໍລິການສາທາລະນະສຸກ, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີຈຸດປະສົງໃນການປະຕິບັດ”.

ຕີລາຄາສູງບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃນມາດຕາ 2 ຂອງຮ່າງມະຕິ, ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນຂໍ້ກຳນົດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງທີ່ສຸດກ່ຽວກັບລັກສະນະມະນຸດສະທຳ, ຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ທິດພັດທະນາລວມຂອງນະໂຍບາຍສາທາລະນະສຸກແຫ່ງຊາດ; ແນວໃດກໍດີ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ລຳດົ່ງ ໄດ້ສະເໜີວ່າ ຕ້ອງກຳນົດທິດທາງເພີ່ມທະວີລະດັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ກ້າວໄປເຖິງການຍົກເວັ້ນຄ່າປິ່ນປົວຢູ່ໂຮງໝໍໄລຍະ 3 – 5 ປີ, ຕິດພັນກັບບັນດາຄາດໝາຍດຸ່ນດ່ຽງກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ງົບປະມານແຫ່ງລັດ.

ຄະນະຜູ້ແທນໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຄວາມເປັນຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຕ້ອງການກວດແລະການປິ່ນປົວເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາກັບປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸແລະການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະຍາດບໍ່ຕິດຕໍ່; ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ອອກແບບແຜນຜັງເສັ້ນທາງທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ມັນອາດຈະນໍາໄປສູ່ຄວາມສ່ຽງຂອງຄວາມບໍ່ສົມດຸນໃນກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວ.

ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບຮ່າງມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍບຸກທະລຸໃນວຽກງານປົກປັກຮັກສາ, ດູແລ ແລະ ຍົກສູງສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ. (ພາບ: DuY LINH)

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ Trinh Tu Anh (ຄະນະຜູ້ແທນ Lam Dong), ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພາລະຄ່າປິ່ນປົວພະຍາດຍັງແມ່ນຮົ້ວກີດຂວາງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຄົນເຈັບ. ຢາຊະນິດໃຫມ່ຈໍານວນຫຼາຍ - ເຊັ່ນຢາປິ່ນປົວເປົ້າຫມາຍ, ຢາ immunotherapy - ໄດ້ພິສູດວ່າມີປະສິດທິພາບສູງໃນການປິ່ນປົວ, ຊ່ວຍຍືດອາຍຸແລະປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄົນເຈັບຈໍານວນຫຼາຍເຂົ້າເຖິງການປິ່ນປົວທີ່ດີທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ປັບປຸງບັນຊີຢາໃຫ້ທັນເວລາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຢາປິ່ນປົວມະເຮັງ ແລະ ພູມຄຸ້ມກັນພະຍາດລຸ້ນໃໝ່ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນລາຍຈ່າຍຂອງປະຊາຊົນ, ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນກວ່າ 95,5 ລ້ານຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບໃນມື້ນີ້.

"ນີ້ແມ່ນການແກ້ໄຂໂດຍກົງ, ປະຕິບັດໄດ້ເພື່ອໃຫ້ຄົນເຈັບ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ເປັນພະຍາດຮ້າຍແຮງແລະຜູ້ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຄອບຄົວ - ບໍ່ໄດ້ຖືກປະໄວ້ທາງຫລັງໃນການເດີນທາງການປິ່ນປົວ," ຜູ້ແທນເນັ້ນຫນັກ.

ມີບາດກ້າວບຸກທະລຸ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະເພື່ອດຶງດູດແພດໝໍມາເຮັດວຽກຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.

ບັນຫາໜຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຈາກບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແມ່ນນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານແພດ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ດັ້ງທິບິງງອກ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຫຼາຍສະຖານີສາທາລະນະສຸກຂອງຕາແສງຢູ່ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍ່ມີທ່ານໝໍປະຈຳຫຼືທ່ານໝໍພຽງຄົນດຽວຕ້ອງຮັບໜ້າທີ່ຫຼາຍຄົນ. ສາເຫດແມ່ນຍ້ອນກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນບໍ່ເຂັ້ມແຂງພໍທີ່ຈະດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາແພດໝໍທີ່ມີຄຸນວຸດທິມາເຮັດວຽກ ແລະ ຢູ່ຢ່າງຍາວນານຢູ່ລະບົບສາທາລະນະສຸກຮາກຖານ ໂດຍສະເພາະຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກ.

ສະນັ້ນ, ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍ, ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ບີງງອກ ແລ້ວ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຕ້ອງມີບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດສະເພາະຕາມບັນດາພາກພື້ນ; ມີກົນໄກຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາ, ສຸມໃສ່ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ (ຊົນເຜົ່າ) ຫຼື ປະຕິບັດບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະດ້ວຍຮູບການ “ຈັບມື” ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແພດໝໍຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງບັນດາຊົນເຜົ່າ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານຂັ້ນເທິງ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍ ແລະ ໂອນເຕັກນິກໃຫ້ຂັ້ນບ້ານ; ສົ່ງເສີມການນໍາໃຊ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນສໍາລັບການປຶກສາຫາລືທາງການແພດໄລຍະໄກແລະການປິ່ນປົວ.

ທ່ານ Tran Khanh Thu (ຄະນະຜູ້ແທນຮົງກົງ). (ພາບ: NA)

ກ່ຽວກັບວຽກງານບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດການແພດ, ທ່ານ Tran Khanh Thu (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ Hung Yen) ຕີລາຄາວ່າ: ໃນຮ່າງມະຕິສະບັບໃໝ່, ໄດ້ກ່າວເຖິງນະໂຍບາຍບຳລຸງສ້າງບຳລຸງສ້າງໃນຫຼາຍສາຂາວິຊາ, ຍັງບໍ່ທັນມີການແກ້ໄຂຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບການສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນໄລຍະຕົ້ນ ແລະ ໄລຍະໄກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການແພດ, ຍາມໃດກໍ່ມີບົດບາດສຳຄັນ, ຕັດສິນຄວາມສຳເລັດຫຼືຄວາມລົ້ມແຫຼວໃນວຽກງານສາທາລະນະສຸກ; ປະຈຸບັນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການແພດຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຢ່າງແທ້ຈິງ, ແລະ ບໍ່ສາມາດເປັນສະຖານທີ່ທີ່ດຶງດູດໃຈ ແລະ ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງທ່ານໝໍແຕ່ລະຄົນ.

ຕາມການຕີລາຄາຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ປະຈຸບັນຈຳນວນພະນັກງານສາທາລະນະສຸກມີປະມານ 431.700 ຄົນ, ຕ່ຳກວ່າລະດັບ 632.500 ຄົນໃນແຜນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານສຸຂະພາບໄລຍະ 2011-2020.

ຈາກການວິເຄາະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານນາງ ດ່າວຮົ່ງເຍີນ ໄດ້ສະເໜີເພີ່ມວິຊາການແພດໝໍຂອງບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມພາກລັດເຂົ້າໃນກຸ່ມວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ໜູນຊ່ວຍຄ່າຮຽນໃນໄລຍະຝຶກອົບຮົມ ດ້ວຍຄວາມໝັ້ນໃຈໃນການເຮັດວຽກຕາມການມອບໝາຍຂອງລັດພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ. ທັງນີ້, ຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງນັກສຶກສາ, ພິເສດແມ່ນນັກຮຽນທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມີໂອກາດບັນລຸຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກເປັນແພດໝໍ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍ່ແມ່ນການແກ້ໄຂແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງການແພດຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດຂາດແຄນແພດໝໍ.

ຕ້ອນຮັບການຈັດອັນດັບເງິນເດືອນແພດຈາກລະດັບ 2 ແລະ 100% ເງິນອຸດໜູນວິຊາສະເພາະໃຫ້ແກ່ຂະແໜງການພິເສດ, ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ປາດຖະໜາວ່າ ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍພິຈາລະນາເພີ່ມເງິນອຸດໜູນວິຊາຊີບຕາມແຕ່ລະຕຳແໜ່ງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຕາມວິຊາສະເພາະເທົ່ານັ້ນ.

"ໃນລະດັບການດູແລສຸຂະພາບຂອງຮາກຖານແລະໃນຫນ່ວຍກູ້ໄພແລະຕ້ານສານພິດ, ຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກ, ຄວາມເຂັ້ມງວດໃນຫນ້າທີ່ແລະຄວາມສ່ຽງດ້ານການເຮັດວຽກແມ່ນສູງຫຼາຍ. ຖ້າເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບບໍ່ໄດ້ຖືກຄວບຄຸມ, ມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຮັບປະກັນການຮັກສາແລະສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງ. ນີ້ແມ່ນປັດໃຈຕັດສິນຂອງຍຸດທະສາດການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບຂະແຫນງການສຸຂະພາບໃນມື້ນີ້."

ທູຮັ່ງ

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/de-xuat-chinh-sach-dai-ngo-va-dao-tao-nhan-luc-y-te-tu-som-tu-xa-post927353.html

(0)