ຂໍ້ສະເໜີເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນລົງເຫຼືອ 0.5%

ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ຂໍ້ສະເໜີຫຼຸດຜ່ອນຄ່າທຳນຽມສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານຈາກ 1% ມາເປັນ 0.5% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຄວາມຄິດເຫັນຫຼາຍຢ່າງໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບກົນໄກການຈັດສັນ ແລະ ການນຳໃຊ້ການເງິນສະຫະພັນແຮງງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ບັນດາຜູ້ແທນປຶກສາຫາລືຢູ່ສູນສົນທະນາໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມກະກຽມຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ຕອນບ່າຍວັນທີ 3 ມິຖຸນາ. ພາບ: ຫງວຽນຫາຍ

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນຊວນຮຸ່ງ ຮອງປະທານ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ , ຮ່າງກົດບັດສະບັບປັບປຸງຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຫຼຸດອັດຕາການປະກອບສ່ວນຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນຈາກ 1% ເປັນ 0.5% ຂອງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນ. ກົດບັດສະບັບໃໝ່ຈະຖືກພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈໂດຍກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມໃນວັນທີ 4 ແລະ 5 ມິຖຸນາ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການສົນທະນາກ່ຽວກັບລະດັບການປະກອບສ່ວນແມ່ນມີຄວາມຄິດເຫັນຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບກົນໄກການຄຸ້ມຄອງ, ການຈັດສັນ ແລະ ການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທາງການເງິນຂອງສະຫະພັນແຮງງານໃນຍຸກໃໝ່.

ທ່ານນາງ Huynh Thi Phuong Nam, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ Ben Thanh (ສະຫະພັນການຄ້ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ໄດ້ກ່າວວ່າ ປະຈຸບັນໜ່ວຍງານດັ່ງກ່າວຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກສະຫະພັນປະມານ 6,400 ຄົນ ໃນ 21 ສະຫະພັນການຄ້າຂັ້ນຮາກຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງອົງກອນ, ສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດດຳເນີນການເປັນສະຫະພັນການຄ້າລະດັບ 3 ແຕ່ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍດ້ານຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນທີ່ສຳຄັນ.

ທ່ານນາງ Huynh Thi Phuong Nam ຜູ້ແທນໄດ້ແນະນຳວ່າ ສະຫະພັນແຮງງານໃຫຍ່ຫວຽດນາມຄວນສຶກສາກົນໄກທີ່ເໝາະສົມກວ່າສຳລັບການຈັດສັນເງິນທຶນ ແລະ ຄ່າສະມາຊິກໃຫ້ແກ່ສະຫະພັນແຮງງານໃນບໍລິສັດຕ່າງໆ. ອີງຕາມທ່ານນາງ, ການປະຕິບັດໃນປະຈຸບັນໃນການໂອນເງິນທຶນສະຫະພັນແຮງງານ 75% ແລະ ຄ່າສະມາຊິກ 70% ໂດຍກົງໃຫ້ແກ່ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານນັ້ນ ມີຂໍ້ຈຳກັດຕໍ່ສະຫະພັນແຮງງານລະດັບທີສາມໃນການຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວ, ການເບິ່ງແຍງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ທ່ານ ຟານວັນແອງ ຮອງປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ສູນສົນທະນາໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 3 ມິຖຸນາ. ພາບ: ຫງວຽນຫາຍ

ອານຢາງ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງຕັ້ງໜ້າຕໍ່ກັບພາຍຸເຂດຮ້ອນທີ່ພັດເຂົ້າທະເລຕາເວັນອອກ.ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ພາວະວິກິດເຂດຮ້ອນທີ່ພວມພັດທະນາຢູ່ທະເລຕາເວັນອອກ, ກອງບັນຊາການປ້ອງກັນພົນລະເຮືອນແຂວງອານຢາງໄດ້ອອກເອກະສານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກົມ, ອົງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆປະຕິບັດມາດຕະການຢ່າງຮອບດ້ານເພື່ອປ້ອງກັນ ແລະ ຕອບສະໜອງຕໍ່ສະຖານະການຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພໃນຊີວິດ ແລະ ຊັບສິນຂອງປະຊາຊົນ.

ໂດຍປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານ ຟານວັນແອງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ກ່າວວ່າ ຮ່າງລະບຽບກ່ຽວກັບການເງິນສະຫະພັນແຮງງານຍັງຄົງຮັກສາຫຼັກການຈັດສັນ 75% ຂອງເງິນທຶນສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ 70% ຂອງຄ່າສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານໃຫ້ແກ່ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ. ສຳລັບຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໃໝ່ເຊັ່ນ: ສະຫະພັນແຮງງານລະດັບ 3, ສະຫະພັນແຮງງານເຂດອຸດສາຫະກຳ, ຫຼື ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນບ້ານ/ຂັ້ນບ້ານ, ຊັບພະຍາກອນການດຳເນີນງານຈະຖືກພິຈາລະນາ ແລະ ຈັດສັນຕາມກົນໄກທີ່ເໝາະສົມ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການສົນທະນາກ່ຽວກັບການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນແລ້ວ, ການນຳສະເໜີຫຼາຍຢ່າງຍັງໄດ້ສຸມໃສ່ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອເພີ່ມລາຍຮັບ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການເງິນສະຫະພັນກຳມະບານ.

ການນຳສະເໜີຈາກສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າຫວຽດນາມ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຄ່າສະມາຊິກ, ຈຳກັດການສູນເສຍລາຍຮັບ, ຫຼຸດຜ່ອນໜີ້ສິນທີ່ຄ້າງຊຳລະ, ແລະ ສົ່ງເສີມການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງດ້ານການເງິນ ແລະ ຂໍ້ມູນສະມາຊິກ.

ອີງຕາມຜູ້ແທນ, ຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນຄວນໄດ້ຮັບການຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນສຳລັບກິດຈະກຳຕ່າງໆທີ່ຮັບໃຊ້ສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານໂດຍກົງ. ປະສິດທິພາບຂອງການດູແລສະມາຊິກສະຫະພັນຄວນຖືກພິຈາລະນາເປັນມາດຕະການຂອງປະສິດທິພາບຂອງການນຳໃຊ້ທາງດ້ານການເງິນຂອງສະຫະພັນແຮງງານ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບາງບົດນຳສະເໜີໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງສືບຕໍ່ຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນສຳລັບສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ. ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍລະບຸວ່າ ເປັນເວລາຫຼາຍປີແລ້ວທີ່ສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ຮັກສາການຈັດສັນເງິນທຶນສະຫະພັນແຮງງານ 75% ໃຫ້ແກ່ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານຢ່າງເຕັມທີ່ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ທີ່ໃກ້ຊິດກັບຜູ້ອອກແຮງງານມີຊັບພະຍາກອນພຽງພໍທີ່ຈະດຳເນີນກິດຈະກຳຕ່າງໆເພື່ອເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປ້ອງສິດທິຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ.

ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນ ດານັງ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ມີການອອກຄຳແນະນຳແບບລວມສູນໃນໄວໆນີ້ ກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ 75% ຂອງກອງທຶນສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ 70% ຂອງຄ່າສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານໃນລະດັບຮາກຖານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກຳຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 3 ມິຖຸນາ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ການເງິນສະຫະພັນແຮງງານ. ພາບ: ຫວຽດຈຸງ

ຕາແສງນາມກາມແຣງ ຈັດການກວດສຸຂະພາບຢູ່ເຮືອນໃຫ້ຜູ້ສູງອາຍຸ.ເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນຜູ້ສູງອາຍຸຄົບຮອບ 85 ປີ (ວັນທີ 6 ມິຖຸນາ 1941 - ວັນທີ 6 ມິຖຸນາ 2026), ໃນວັນທີ 4 ມິຖຸນາ, ຄະນະຜູ້ແທນຈາກຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງນາມກາມແຣງ ໄດ້ປະສານງານກັບສະຖານີສຸຂະພາບຂອງຕາແສງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການກວດສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ຜູ້ສູງອາຍຸຢູ່ບ້ານທິ້ງເຊີນ, ໝີແທ່ງ, ຮວ່າຢຽມ ແລະ ຮວ່າເຊີນ.

ການນຳສະເໜີອື່ນໆໄດ້ແນະນຳໃຫ້ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບການເກັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ 2%, ເສີມສ້າງມາດຕະການຕ້ານການຫຼົບຫຼີກຄ່າທຳນຽມໃນຂະແໜງວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ, ແກ້ໄຂໜີ້ສິນຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ຍັງຄ້າງຄາ, ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມໂປ່ງໃສໃນການຄຸ້ມຄອງດ້ານການເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ.

ອີງຕາມທ່ານ ຟານ ວັນ ແອງ, ຂໍ້ມູນທີ່ສະຫຼຸບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍສະຫະພັນກຳມະບານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າປະມານ 87% ຂອງງົບປະມານສະຫະພັນກຳມະບານໃນປະຈຸບັນແມ່ນໃຊ້ຈ່າຍໂດຍກົງໃຫ້ກັບສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ, ໃນຂະນະທີ່ສັດສ່ວນທີ່ໃຊ້ຈ່າຍໃນກົນໄກສະຫະພັນກຳມະບານໃນທຸກລະດັບມີພຽງແຕ່ປະມານ 13% ເທົ່ານັ້ນ.

ລົດຕູ້ PHUC

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-giam-doan-phi-cong-doan-con-05-post855825.html