ສະເໜີລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບວິຊາທີ່ຈ່າຍຄ່າທໍານຽມສະຫະພັນ

(chinhphu.vn) - ກະຊວງການເງິນພວມຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງການເງິນຂອງສະຫະພັນການຄ້າ, ກອງທຶນສະຫະພັນການຄ້າ, ການສະໜັບສະໜູນງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແລະ ຍົກເວັ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ງົດການຊຳລະເງິນທຶນສະຫະພັນກຳມະບານ; ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງແລະການນໍາໃຊ້ກອງທຶນສະຫະພາບແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດ.

Báo Chính Phủ•02/08/2025

Đề xuất quy định mới về đối tượng đóng kinh phí công đoàn- Ảnh 1. — ກະຊວງການເງິນ ສະເໜີບັນດາມາດຕະການໃໝ່ກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າສະຫະພັນ - ຮູບພາບ

ກະຊວງການເງິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງດຳລັດສະບັບນີ້ໄດ້ຮັບການສ້າງ ແລະ ປະກາດໃຊ້ ເພື່ອແນໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍຂອງພັກ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານກ່ຽວກັບການເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ ເພື່ອຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ສາທາລະນະສຸກ ແລະ ໂປ່ງໃສ; ການສ້າງພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ສອດຄ່ອງກັນ, ສອດຄ່ອງກັບເອກະສານທາງກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ. ນອກນີ້, ຮ່າງດຳລັດຍັງຈະຜ່ານຜ່າບາງຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃນການປະຕິບັດດຳລັດສະບັບເລກທີ 191/2013/ND-CP ທີ່ກຳນົດລະອຽດກ່ຽວກັບການເງິນຂອງສະຫະພັນການຄ້າໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ຜ່ານນັ້ນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ສະຫະພັນກຳມະບານໃນການເຄື່ອນໄຫວແຫຼ່ງທຶນ, ຈັດຕັ້ງການເກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງກອງທຶນສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນການຄ້າຕາມລະບຽບກົດໝາຍ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງເງື່ອນໄຂໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດ, ສະຫະກອນ, ສະຫະກອນເມື່ອປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ຜູ້ຈ່າຍຄ່າທໍານຽມສະຫະພັນ

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຊຳລະຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນການຄ້າທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ b, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 29 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະມາຄົມການຄ້າປີ 2024 (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນປີ 2025) ແມ່ນບັນດາອົງການ, ອົງການ, ວິສາຫະກິດ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ 100% ເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ສະຫະກອນ, ເຖິງບັນດາອົງການ, ສະຫະກອນ, ສະຫະກອນ. ສະຫະພັນສະຫະກອນມີຫຼືບໍ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນສາຂາ, ລວມທັງ:

1. ບັນດາອົງການຂອງລັດ (ລວມທັງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ແລະ ເມືອງ), ບັນດາຫົວໜ່ວຍປະກອບອາວຸດປະຊາຊົນ; ອົງການຈັດຕັ້ງທາງ ດ້ານການເມືອງ , ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ-ສັງຄົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ-ວິຊາຊີບ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງວິຊາຊີບ-ສັງຄົມ; ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100% ຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ (ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ຄຸ້ມຄອງລາຍຈ່າຍປະຈຳ ແລະ ການລົງທຶນ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດເອງ ປະກັນໄພລາຍຈ່າຍປະຈຳ, ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ຄຸ້ມຄອງລາຍຈ່າຍປະຈຳ).

ວິຊາທີ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ບໍ່ໄດ້ລວມເອົາວິຊາທີ່ຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນທີ່ການເຄື່ອນໄຫວໄດ້ສິ້ນສຸດລົງແລະບໍ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງອົງການສະຫະພັນກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025.

2. ໜ່ວຍງານວິຊາສະເພາະ.

3. ວິສາຫະກິດທຸກພາກສ່ວນເສດຖະກິດໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການລົງທຶນ.

4. ສະຫະກອນ ແລະ ສະຫະກອນ ແມ່ນສ້າງຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນງານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະກອນ.

5. ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນທີ່ເຄື່ອນໄຫວຢູ່ຫວຽດນາມ ຕິດພັນກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ສຳນັກງານບໍລິຫານຂອງຝ່າຍຕ່າງປະເທດໃນສັນຍາຮ່ວມມືທຸລະກິດຢູ່ຫວຽດນາມ ທີ່ຈ້າງຄົນງານຫວຽດນາມ.

6. ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆທີ່ຈ້າງແຮງງານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.

ລະດັບການປະກອບສ່ວນ ແລະພື້ນຖານສໍາລັບການຊໍາລະຄ່າທໍານຽມສະຫະພັນ

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ອັດຕາການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 2% ຂອງເງິນເດືອນກອງທຶນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ກອງທຶນເງິນເດືອນນີ້ແມ່ນເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

ສຳລັບບັນດາຫົວໜ່ວຍກໍາລັງປະກອບອາວຸດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ຂ້າງເທິງນັ້ນ, ເງິນເດືອນແມ່ນເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງພະນັກງານປ້ອງກັນຊາດ ແລະ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ເງິນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານ, ວິສາຫະກິດ, ຫົວໜ່ວຍພື້ນຖານໃນກອງທັບປະຊາຊົນ; ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານເງິນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດ, ອົງການ, ວິທະຍາສາດ-ເຕັກນິກ, ອາຊີບ, ການບໍລິການຢູ່ກອງບັນຊາການ ປກສ.

ວິທີຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງຂອງສະຫະພັນ

1 ກ. ບັນດາອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຂອງລັດທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນບາງສ່ວນໂດຍງົບປະມານຂອງລັດ ປົກກະຕິແລ້ວຈະຈ່າຍຄ່າທໍານຽມສະຫະພັນແຮງງານຕໍ່ເດືອນ 1 ຄັ້ງ ໃນເວລາດຽວກັນກັບການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານ.

ຄັງເງິນແຫ່ງລັດທີ່ອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍເປີດບັນຊີທຸລະກຳຈະອີງໃສ່ເອກະສານຖອນເງິນທຶນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ຄວບຄຸມລາຍຈ່າຍ ແລະ ໂອນເງິນເຂົ້າບັນຊີເງິນຝາກຂອງອົງການສະຫະກອນຢູ່ທະນາຄານ.

2 ກ. ອົງການຈັດຕັ້ງ, ວິສາຫະກິດ, ສະຫະກອນ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ 1 ຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ ພ້ອມດຽວກັນກັບການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານ.

3a. ອົງການຈັດຕັ້ງການຜະລິດກະສິກໍາ, ປ່າໄມ້, ການປະມົງ, ການປະມົງ ແລະ ເກືອ ແລະ ວິສາຫະກິດ (ບໍ່ຂຶ້ນກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງຂໍ້ 2 ກ ຂ້າງເທິງ) ທີ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານຕາມວົງຈອນການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທໍານຽມຂອງສະຫະພັນກໍາມະບານເປັນປະຈໍາເດືອນ ຫຼື ປະຈໍາໄຕມາດ ພ້ອມກັນກັບການບັງຄັບປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຕາມການຂຶ້ນທະບຽນກັບອົງການສະຫະພັນ.

4 ກ. ກຳນົດກຳນົດການຊຳລະຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບັນດາອົງການຂອງລັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດ, ສະຫະກອນ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ: ວັນສຸດທ້າຍຂອງເດືອນຕໍ່ໆໄປ ສຳລັບການຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ກ, ຂໍ້ 2 ກ ແລະ ມາດຕາ 3a; ມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນຖັດໄປທັນທີຫຼັງຈາກຮອບວຽນການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນປະຈໍາໄຕມາດຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 3a.

5. ບັນດາອົງການຂອງລັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100% ຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ວິສາຫະກິດ, ສະຫະກອນ, ສະຫະກອນ ຮັບຜິດຊອບການຊໍາລະຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນຕາມກຳນົດ. ປະສານງານ ແລະ ສະໜອງຂໍ້ມູນ ແລະ ເອກະສານຄົບຊຸດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊຳລະຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ ຕາມການຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ ຫຼື ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານໂດຍກົງ ເຊິ່ງການເກັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານໂດຍກົງແມ່ນມອບໝາຍໃຫ້ ຫຼື ໜ່ວຍງານຂອງລັດມີອຳນາດ.

ທີ່ມາຂອງຄ່າຈ້າງຂອງສະຫະພັນ

ສຳລັບບັນດາອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຂອງລັດທີ່ລາຍຈ່າຍປະຈຳການແມ່ນໄດ້ຮັບປະກັນບາງສ່ວນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ, ງົບປະມານແຫ່ງລັດຕ້ອງຮັບປະກັນແຫຼ່ງລາຍຮັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ຄິດໄລ່ຈາກກອງທຶນເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສຳລັບຈຳນວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແລະ ໃຫ້ຈັດເຂົ້າໃນການປະເມີນລາຍຈ່າຍປະຈຳປີຂອງອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍ ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງງົບປະມານຂອງລັດ. ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ຍັງເຫຼືອທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ແມ່ນຫົວໜ່ວຍຮັບປະກັນຕົນເອງຕາມບົດບັນຍັດລຸ່ມນີ້.

ສຳລັບວິສາຫະກິດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວການຜະລິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ການບໍລິການ, ການປະກອບສ່ວນຂອງຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນແມ່ນລວມເຂົ້າໃນການຜະລິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ຄ່າບໍລິການໃນໄລຍະນັ້ນ.

ສຳລັບບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ຍັງເຫຼືອ ແມ່ນໃຊ້ຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານຈາກງົບປະມານດຳເນີນງານຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍ ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ.

ກະລຸນາອ່ານຮ່າງສະບັບເຕັມ ແລະໃຫ້ຄຳເຫັນຂອງທ່ານທີ່ນີ້.

ປັນຍາ

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/de-xuat-quy-dinh-moi-ve-doi-tuong-dong-kinh-phi-cong-doan-102250802172830192.htm