ເຮັດແນວໃດສະຫະພັນສາມາດສືບຕໍ່ຢືນຢັນທີ່ຕັ້ງອັນແຂງແກ່ນຂອງຕົນເປັນອົງການດຽວທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານ; “ເຮືອນ” ທີ່ໄວ້ວາງໃຈໄດ້ສຳລັບຄົນງານແມ່ນບັນຫາໃນປະຈຸບັນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຫະພາບຕ້ອງມີບັນດາບາດກ້າວໃໝ່.
ຄໍາຕິຊົມທັນທີ
ທ່ານປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິ່ງແຄງ ຢືນຢັນວ່າ: ນັບແຕ່ວັນສ້າງຕັ້ງມາ, ພັກພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖືສະຫະພັນແຮງງານ ຫວຽດນາມ ແມ່ນບັນດາເນື້ອໃນສຳຄັນໃນລະບົບ ການເມືອງ , ຕາງໜ້າໃຫ້ບັນດາຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ, ຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ. ສະຫະພັນການຄ້າບໍ່ພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງກົງໄປກົງມາໃນການສ້າງນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍ, ກວດກາສັງຄົມ, ແນໃສ່ຊຸກຍູ້ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ການສົນທະນາທາງສັງຄົມ.
ເພື່ອໃຫ້ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງດັ່ງກ່າວ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ເປັນປະທານການຍື່ນສະເໜີ ຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ 2024; ປະກອບສ່ວນປະກອບຄຳເຫັນ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນບັນດາຮ່າງນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຜູ້ອອກແຮງງານ; ແລະ ໄດ້ຈັດຕັ້ງບັນດາຮູບແບບປະຊາທິປະໄຕຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຄື: ກອງປະຊຸມຜູ້ອອກແຮງງານ, ເຈລະຈາກັບນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ເວທີປາໄສຄົນງານຢູ່ສະພາແຫ່ງຊາດ. ນີ້ແມ່ນຊ່ອງທາງສຳຄັນເພື່ອນຳເອົາສຽງເວົ້າຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ແກ່ພັກ ແລະ ລັດ.
ກ່ອນໜ້ານີ້, ເມື່ອພະຍາດໂຄວິດ-19 ແຜ່ລະບາດໄປຢ່າງສັບສົນ, ຈຳນວນວິສາຫະກິດຕ້ອງຢຸດການດຳເນີນທຸລະກິດຊົ່ວຄາວ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການຜະລິດກໍ່ຫຼຸດລົງ, ເຮັດໃຫ້ຄົນງານນັບລ້ານຄົນຕ້ອງລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ເວລາຫວ່າງ, ແລະຂາດວຽກເຮັດງານທຳ. ສະຫະພັນການຄ້າມີວັນທີ່ບໍ່ສາມາດລືມໄດ້, ໄປແຕ່ລະຫໍພັກ, ໃຫ້ກຳລັງໃຈ ແລະ ມອບຂອງຂວັນເພື່ອໜູນຊ່ວຍຄົນງານ ແລະ ຄົນອອກແຮງງານ “ຜ່ານຜ່າໂລກລະບາດ” ແລະ ກ້າວໄປໜ້າ.
ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ບັກນິງ, ບັກຢາງ, ຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບສ້າງສັນໃນການປ້ອງກັນ, ຕ້ານພະຍາດລະບາດ, ໜູນຊ່ວຍບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ພະນັກງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ຕີລາຄາສູງບັນດາການນຳພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຄື: ຮ້ານສັບພະສິນຄ້າ 0 ດົ່ງ, ລົດເມຊຸບເປີມາເກັດ 0 ດົ່ງ, ຖົງປະກັນສັງຄົມ, ຖົງຢາ F0. ບິ່ງເຢືອງ, ດົ່ງນາຍ, ລອງອານ ພົ້ນເດັ່ນດ້ວຍຮູບແບບ “ຊື້ເຄື່ອງໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນ”.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດ້ວຍການປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວຂອງເສດຖະກິດຕະຫຼາດ, ສະຫະພັນການຄ້າພວມປະເຊີນໜ້າກັບຫຼາຍກາລະໂອກາດ ແຕ່ຍັງມີການທ້າທາຍໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນຂົງເຂດແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານ, ການພົວພັນດ້ານແຮງງານນັບມື້ນັບສັບສົນ, ໄດ້ປະກົດມີບັນດາຮູບແບບການຈ້າງງານບໍ່ເປັນແບບດັ້ງເດີມ. ນອກນີ້, ຍັງມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຫັນຈຸດສຸມຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກັບຂະແໜງການນອກລັດ, ຂະແໜງບໍ່ເປັນທາງການ...
ນະວັດຕະກໍາຈາກສະຫະພັນເອງ
ໃນ 3 ປີຜ່ານມາ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ສະຫະພັນການຄ້າຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ສົມທົບກັບອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນຕ່າງໆຈັດຕັ້ງການສົນທະນາກັບຜູ້ອອກແຮງງານ 142 ຄົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສົນທະນາເປັນປະຈຳຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີຄົນງານຕ່ຳກວ່າ 50 ຄົນ ແມ່ນບາງຄັ້ງເປັນທາງການ ຫຼື ສົມທົບກັບບັນດາການພົບປະກັບບັນດາເນື້ອໃນອື່ນໆ, ເນື້ອໃນການສົນທະນາກໍ່ບໍ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.
ທ່ານນາງເລທິກິມດີ, ຫົວໜ້າກົມການຄ້ານະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານຕ້ອງກາຍເປັນ “ບ້ານ” ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງແທ້ຈິງ, ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຕົນ, ເພີ່ມທະວີການຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ລະບອບ. ເພື່ອເຮັດໄດ້, ກ່ອນອື່ນໝົດ, ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຊຸກຍູ້ການເຈລະຈາ, ການເຈລະຈາ, ການໄກ່ເກ່ຍໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນການຄ້າ; ກໍ່ສ້າງກົນໄກໝູນວຽນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມ, ໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ຜູ້ມີຄຸນສົມບັດດ້ານກົດໝາຍ, ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການພົວພັນດ້ານແຮງງານ, ເອົາໃຈໃສ່ໃນການເຄື່ອນໄຫວ.
ໃນດ້ານບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ກວດກາການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານ; ມີມາດຕະການລົງໂທດທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າເກົ່າໃນການຈັດການກັບຜູ້ຈ້າງແຮງງານເມື່ອມີການລະເມີດການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານ.
ຕາມທັດສະນະຂອງສະຖາບັນ, ທະນາຍຄວາມ ຫງວຽນຮ່ວາງມາຍ, ສາສະດາຈານຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລສະຫະພັນການຄ້າ ໄດ້ວິເຄາະວ່າ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນແມ່ນຜູ້ທີ່ “ຖືຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ” ຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ນອກຈາກຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານກົດໝາຍ, ທັກສະການວິເຄາະນະໂຍບາຍ, ການເຈລະຈາ ແລະ ການວິພາກວິຈານຈາກສັງຄົມ.
ທ່ານນາງ ຫງວຽນຮ່ວາງມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພຽງແຕ່ເມື່ອສຽງຂອງບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນໄດ້ຮັບຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຢ່າງພຽງພໍຈາກໄລຍະທຳອິດຂອງນະໂຍບາຍເທົ່ານັ້ນ, ຖານະຂອງອົງການຈຶ່ງສາມາດຢືນຢັນໄດ້.
ໃນທິດທາງດັ່ງກ່າວ, ສະຫະພັນຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມບັນດາຂະບວນການສ້າງກົດໝາຍດ້ວຍລັກສະນະ “ຕົ້ນ, ຫ່າງໄກ”. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງຂະບວນການໃຫ້ຄຳເຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ເກັບກຳຄວາມເຫັນຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນທາງອອນລາຍ, ແລະຂຸດຄົ້ນຂໍ້ມູນໃຫຍ່ ເພື່ອຄາດຄະເນຜົນກະທົບດ້ານນະໂຍບາຍ. ນີ້ແມ່ນກຸນແຈເພື່ອນຳເອົາສຽງເວົ້າຂອງຄົນງານເຖິງແມ່ນຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກເຂົ້າໃນວາລະນະໂຍບາຍຢ່າງທັນການ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ຊ່ວຍຊີ້ໃຫ້ເຫັນສະພາບການອອກແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານຢ່າງວ່ອງໄວຈາກຂັ້ນຕອນຮ່າງ, ຮັບປະກັນໃຫ້ກົດໝາຍທີ່ປະກາດໃຊ້ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ ແລະ ສະດວກກວ່າໃນການປະຕິບັດ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະຫະພັນການຄ້າຕ້ອງເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນໃນລະບົບການເມືອງ, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມອື່ນໆ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ, ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດວິຈານສັງຄົມ.
ແບ່ງປັນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານສາດສະດາຈານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ, ອະດີດຜູ້ຊ່ວຍປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຢືນຢັນວ່າ: ໃນການຄຸ້ມຄອງລັດທີ່ທັນສະໄໝ, ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາອົງການສັງຄົມແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ສະຫະພັນກຳມະບານເປັນຫົວໜ່ວຍສຳຄັນ, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບລັດໃນການຄຸ້ມຄອງໂດຍຜ່ານການກໍ່ສ້າງສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍກົດໝາຍ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາຂະບວນການປະຕິບັດ.
ຕາມທ່ານສາດສະດາຈານ ເຈີ່ນງອກຢຸງ ແລ້ວ, ເມື່ອໄດ້ຮັບຟັງສຽງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຜ່ານສະຫະພັນແຮງງານ, ການພົວພັນດ້ານແຮງງານຈະໝັ້ນຄົງກວ່າ, ຜະລິດຕະພັນ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຈະໝັ້ນຄົງກວ່າ. ນີ້ກໍແມ່ນເປົ້າໝາຍທີ່ການກໍ່ສ້າງລັດປົກຄອງສັງຄົມນິຍົມມຸ່ງໄປເຖິງ.
ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html
![[ຮູບພາບ] ປະຊາຊົນກະຕືລືລົ້ນເພື່ອໄດ້ຮັບສິ່ງພິມພິເສດຂອງຫນັງສືພິມ Nhan Dan](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/53437c4c70834dacab351b96e943ec5c)
(0)