ສະເໜີສ້າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຂັ້ນຕອນແຮງງານ

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 26 ສິງຫາ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ (VGCL) ໄດ້ຈັດຕັ້ງການສໍາຫຼວດຕີລາຄາສະພາບແຮງງານ, ຄົນງານ, ສະຫະພັນກໍາມະບານ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການສ້າງຍຸດທະສາດດັດປັບ ແລະພັດທະນາສະຫະພັນກໍາມະບານຫວຽດນາມ ໃນສະພາບການໃໝ່ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ.

Hà Nội Mới•26/08/2025

ຄະນະຜູ້ແທນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການພົວພັນດ້ານແຮງງານໂດຍກົງຢູ່ບໍລິສັດ Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., ບໍລິສັດ Canon ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ແລະ ບໍລິສັດ Matsuo Industries ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ.

The Trade Union Meal ແມ່ນຊ່ອງທາງຂໍ້ມູນຂ່າວສານສໍາລັບສະຫະພັນການຄ້ານະຄອນຫຼວງເພື່ອເຂົ້າໃຈສະຖານະການຂອງການພົວພັນແຮງງານ. ຮູບພາບ: PV

ການປະເມີນເຫັນວ່າຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນເທິງດຳເນີນງານຢ່າງມີລະບຽບວິໄນ, ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ໄດ້ຈັດຕັ້ງບັນດາໂຄງການປະຕິບັດຕົວຈິງຫຼາຍຢ່າງທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານ. ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ພະນັກງານເຮັດວຽກຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ, ຊຸກຍູ້ບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາລວມຂອງວິສາຫະກິດ...

ທ່ານ ຫງວ໋ຽນຫງອກວິງ, ຊີອີໂອ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າສະຫະພັນການຄ້າສະແຕນລີເອເລັກໂຕຣນິກຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນບໍລິສັດມີພະນັກງານ 2.299 ຄົນ, ດ້ວຍລາຍຮັບສະເລ່ຍ 14 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ບໍລິສັດໄດ້ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະເງື່ອນໄຂ ...

ເພື່ອຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນດີ, ສ້າງຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານ, ໃນແຕ່ລະປີ ຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ປະສານສົມທົບກັບຄະນະບໍລິຫານງານຂອງບໍລິສັດເພື່ອຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມແຮງງານ ແລະ ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືລະຫວ່າງຄະນະບໍລິຫານງານຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າຂອງກຸ່ມແຮງງານໃຫ້ສຳເລັດຜົນ. ນັບແຕ່ນັ້ນມາ, ໄດ້ປະກອບສ່ວນຮັກສາສະຖຽນລະພາບການພົວພັນດ້ານແຮງງານ. ນັບຕັ້ງແຕ່ການສ້າງຕັ້ງ, ບໍ່ມີການຂັດແຍ້ງດ້ານແຮງງານຢູ່ໃນບໍລິສັດ.

ເບິ່ງໃຫ້ກວ້າງຂວາງກວ່າ, ສະເລ່ຍແລ້ວ, ແຕ່ລະປີ 100% ຂອງບັນດາອົງການບໍລິຫານ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳມະນາໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ; 74,2% ຂອງວິສາຫະກິດຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຜູ້ອອກແຮງງານ. 82,5% ຈຳນວນຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດໄດ້ສ້າງລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕຢູ່ຮາກຖານ; 97,09% ໜ່ວຍງານເລືອກຕັ້ງອົງການກວດກາປະຊາຊົນ.

ແຕ່ລະປີ, ສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນ ສົມທົບກັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ຈັດຕັ້ງບັນດາການພົບປະ, ພົບປະເຈລະຈາລະຫວ່າງປະທານກຳມາທິການປະຊາຊົນນະຄອນ ແລະ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ໃນໄລຍະ 3 ປີ (2023-2025) ໄດ້ມີຄຳເຫັນຂຽນ 1.430 ສະບັບ ແລະ ຄຳເຫັນກົງໄປກົງມາ 125 ສະບັບ ຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແກ້ໄຂລະບອບປະກັນສັງຄົມ, ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຢູ່ອາໄສ, ໂຮງຮຽນລັດ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ເດັກນ້ອຍຜູ້ອອກແຮງງານ, ການຕິດຕັ້ງ wifi ຟຣີ, ກວດ ແລະປິ່ນປົວພະຍາດ...

ທີມງານສໍາຫຼວດເຂົ້າໃຈສະຖານະການພົວພັນແຮງງານຢູ່ບໍລິສັດໄຟຟ້າ Stanley ຫວຽດນາມ ຈໍາກັດ. ພາບ: ແມ້ງກວາງ.

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໄດ້ຮັບຄຳເຫັນ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາພະແນກ, ສາຂາ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂ.

3 ປີຜ່ານມາ, ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ສົມທົບກັບອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນຕ່າງໆ ເພື່ອຈັດຕັ້ງການສົນທະນາກັບຄົນງານ 142 ຄົນ. ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ 73,48% ໄດ້ປະສານສົມທົບກັບນາຍຈ້າງເພື່ອຈັດຕັ້ງການໂອ້ລົມສົນທະນາລະຫວ່າງສະຫະພັນກຳມະບານ-ນາຍຈ້າງ-ລູກຈ້າງ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ສະເໜີແນະ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ພະນັກງານໂດຍໄວ.

ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ຕີລາຄາວ່າ ບັນດາວິສາຫະກິດນັບມື້ນັບມີຄວາມສົນໃຈໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສົນທະນາ, ພິເສດແມ່ນບັນດາການເຈລະຈາກ່ຽວກັບບັນດາເຫດການກໍ່ສ້າງລະດັບເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ, ລະບຽບການພາຍໃນ, ລະບຽບການ, ແຜນການແຮງງານ, ແຜນການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນກ່ຽວກັບພະນັກງານ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສົນທະນາໃນແຕ່ລະໄລຍະຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານບໍ່ໜ້ອຍ (ຕ່ຳກວ່າ 50 ຄົນ) ແມ່ນບາງຄັ້ງເປັນພຽງການເປັນທາງການ ຫຼື ສົມທົບກັບບັນດາການພົບປະກັບບັນດາເນື້ອໃນອື່ນໆ. ເນື້ອໃນການສົນທະນາແມ່ນບໍ່ຫຼາກຫຼາຍ, ແລະພະນັກງານບໍ່ໄດ້ມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍກ່ຽວກັບເນື້ອໃນທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສົນທະນາ.

ການເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ໄດ້ຮັບການປັບປຸງທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ. ຈໍານວນສັນຍາແຮງງານລວມທີ່ສໍາເນົາກົດຫມາຍໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ແທນທີ່ຈະ, ມີບົດບັນຍັດທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນເງື່ອນໄຂຂອງຄ່າຈ້າງ, ໂບນັດ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ. ການກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍັງມີຄວາມສົນໃຈຂອງບັນດາສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ, ຮັບປະກັນໃຫ້ສັນຍາໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງພາຍຫຼັງການລົງນາມ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຂໍ້ສະດວກ ແລະ ຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກໃນຂະບວນການດຳເນີນງານ. ຈາກການປະຕິບັດຕົວຈິງໃນການເຄື່ອນໄຫວ, ສະຫະພັນແຮງງານຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ມີຫຼາຍຂໍ້ແນະນຳໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເຊັ່ນ: ສະເໜີສະພາແຫ່ງຊາດຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທີການແຮງງານເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການພົວພັນດ້ານແຮງງານ; ລັດຖະບານຄວນຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເອກະສານນິຕິກຳໂດຍໄວ ເພື່ອແນໃສ່ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 02-NQ/TU ລົງວັນທີ 12 ມິຖຸນາ 2021 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບ “ນະວັດຕະກຳການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ໃນສະພາບການໃໝ່”;

ສະເໜີໃຫ້ອົງການກວດກາລັດ ແລະ ກະຊວງພາຍໃນ ເພີ່ມທະວີວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ກວດກາການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ; ມີມາດຕະການລົງໂທດທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າເກົ່າໃນການຈັດການກັບຜູ້ຈ້າງແຮງງານເມື່ອມີການລະເມີດການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານ.

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ສືບຕໍ່ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາຄະນະພັກທ້ອງຖິ່ນໃນການຈັດສັນໂຄຕ້າໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາ, ຮັບປະກັນຈຳນວນທີ່ພຽງພໍ, ດ້ວຍເຫດນີ້ສ້າງພື້ນຖານເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນແຮງງານໃນສະພາບການເພີ່ມທະວີສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຄົນງານ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ສຸມໃສ່ປະດິດສ້າງບັນດາເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອດຶງດູດຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ; ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດ ເພື່ອແນໃສ່ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງວຽກງານສະຫະພັນການຄ້າ, ກໍ່ສ້າງສະຫະພັນການຄ້າແບບຍືນຍົງ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html