ສະເໜີໃຫ້ສືບຕໍ່ລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໂດຍໄວ

ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ເຫັນດີເປັນເອກະພາບຕໍ່ນະໂຍບາຍອອກມະຕິວ່າດ້ວຍການເພີ່ມລາຍຮັບເຂົ້າງົບປະມານໃຫ້ພະນັກງານເມືອງ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

Báo Hải Phòng•18/10/2025

xa-kim-thanh-1(1).jpg — ລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມໄດ້ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ເມືອງ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍ, ແຮງຈູງໃຈ

ຕາມສະຖິຕິເບື້ອງຕົ້ນຂອງກົມການເມືອງ, ປະຈຸບັນມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນປະມານ 12.000 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການລັດໃນເມືອງ.

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຫຼາຍຄົນຍັງໄດ້ຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຮ່າງມະຕິ. ທ່ານນາງ ດັ້ງທິຮົ່ງງາ, ຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການສາທາລະນະລັດ ເລແທງງິ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ສູນບໍລິການລັດຖະບານຂອງຫວອດ ມີພະນັກງານ 9 ຄົນຄື: ຫົວໜ້າ, ຮອງອຳນວຍການ ແລະພະນັກງານ 7 ທ່ານ. ໃນ 3 ເດືອນຂອງການເຄື່ອນໄຫວບໍລິຫານ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ສູນໄດ້ຮັບ ແລະ ດຳເນີນເອກະສານຂັ້ນຕອນບໍລິຫານປະມານ 7.000 ສະບັບໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນ ແລະ ອົງການ. ວຽກງານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນເພີ່ມຂຶ້ນ 2-3 ເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນ. ສະນັ້ນ, ທາງເມືອງຈຶ່ງພິຈາລະນາວ່າ: ການກຳນົດລະດັບລາຍຮັບເພີ່ມຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນເປັນການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ ເພື່ອເປັນການລະດົມກຳລັງໃຈ.

ຄວາມໝັ້ນໃຈແລະຄວາມຕື່ນເຕັ້ນແມ່ນຄວາມຄິດທົ່ວໄປຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນຫຼາຍຄົນ. ທ່ານ ເລຮຸຍບິ່ງ, ນັກຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ກົມ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແບ່ງປັນວ່າ: ລາວຢູ່ຕາແສງ Gia Loc. ກ່ອນໜ້ານີ້ ໄລຍະທາງໄປເຮັດວຽກພຽງແຕ່ 10 ກິໂລແມັດຕໍ່ວັນ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ລາວໄປເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງຈາກບ້ານ 60 ກວ່າກິໂລແມັດ, ເດີນທາງດ້ວຍລົດໄຟ “ໄປເຊົ້າ ແລະ ແລງ”. ທ່ານບິ່ງກ່າວວ່າ, “ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຈາກພາກຕາເວັນຕົກຂອງນະຄອນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບລາຍຮັບເພີ່ມອີກ, ດັ່ງນັ້ນ ພວກຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນແລະຄອຍຖ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ຕາມຮ່າງມະຕິ, ມີ 2 ກຸ່ມຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ກຸ່ມ 1 ລວມມີ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການຂຶ້ນກັບລັດຖະບານ, ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບໝາຍຂອງເມືອງ; ທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງຈາກອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດເປັນລັດຖະກອນ ຫຼື ໄດ້ຮັບການຮັບສະໝັກຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບການຮັບໃຊ້ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະມາຄົມທີ່ພັກ ແລະ ລັດຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບໝາຍຂອງເມືອງ.

ກຸ່ມທີ 2 ແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການບໍລິການສາທາລະນະ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ລາຍຈ່າຍເປັນປົກກະຕິແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈາກລັດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ເຊິ່ງບາງສ່ວນຮັບປະກັນລາຍຈ່າຍເປັນປົກກະຕິຂອງລັດຖະບານ, ພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບໝາຍຂອງເມືອງ; ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫລື ໄດ້ຮັບການບັນຈຸຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບການຮັບໃຊ້ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະມາຄົມທີ່ພັກ ແລະ ລັດມອບໝາຍ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບໝາຍຂອງເມືອງ.

ແຫຼ່ງທຶນເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການລັດ, ຂອງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນທີ່ຄຸ້ມຄອງຂອງເມືອງ ແມ່ນແຫຼ່ງທຶນທີ່ຍັງເຫຼືອເຂົ້າໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ນຳໃຊ້ຈາກກອງທຶນປະຕິຮູບເງິນເດືອນຂອງແຂວງ ແລະ ກອງທຶນປະຕິຮູບເງິນເດືອນຂອງບ້ານ.

ທັນເວລາ, ມີຄວາມຈໍາເປັນ

xa-kim-thanh-2(1).jpg — ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງສູນບໍລິການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງເມືອງ ກິມແທ່ງ ຕ້ອນຮັບ ແລະ ໜູນຊ່ວຍປະຊາຊົນປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານ.

ການສະເໜີພິຈາລະນາ ແລະ ອອກມະຕິແມ່ນອີງໃສ່ການປະຕິບັດ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໄດ້ແນະນຳໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຜ່ານມະຕິຕົກລົງສະບັບທີ 05/2022 ວ່າດ້ວຍການເພີ່ມລາຍຮັບສະເລ່ຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການລັດ, ຂອງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຂອງເມືອງ; ໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນມະຕິເລກທີ 01/2023 ຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ, ເພື່ອແນໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 35/2021/QH15 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການລວມຕົວນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ກັບແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ; ການຜັນຂະຫຍາຍຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນຕາມລະບຽບການຂອງສູນກາງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ແລະ ມະຕິສະບັບເລກທີ 226/2025/QH15 (ປ່ຽນແທນມະຕິເລກທີ 35/2021/QH15) ໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຂອບເຂດລະບຽບການ, ວິຊາການທີ່ສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ ແລະ ກຳນົດທິດທາງດ້ານກົດໝາຍສະບັບເກົ່າ. ແຂວງ ດົ່ງວັນ) ພ້ອມທັງເວລາປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 05/2022, ມະຕິເລກທີ 01/2023 ຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ (ນະໂຍບາຍພິເສດນຳໃຊ້ຮອດເດືອນ ກໍລະກົດ 2030). ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງສິດ, ລະບອບ, ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ (ພາຍຫຼັງການສົມທົບ).

ການອອກມະຕິຈະສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳໃຫ້ພັກ, ລັດຖະບານ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຄຸ້ມຄອງນະຄອນຫາຍຟ່ອງ (ເກົ່າ) ປະຕິບັດການຈ່າຍເງິນເພີ່ມໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມການກຳນົດຂອງອຳນາດການປົກຄອງ, ຕາມກົນໄກສະເພາະທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງ. ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວປະກອບສ່ວນສ້າງສະຖຽນລະພາບດ້ານການເງິນ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ເປັນກຳລັງໃຈ ແລະ ລະດົມກຳລັງໃຈໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນສືບຕໍ່ຍົກສູງປະສິດທິຜົນວຽກງານ, ຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ກໍ່ຄືເມືອງໂດຍທົ່ວໄປ.

ຮ່າງມະຕິໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ຫຼັກການຈ່າຍລາຍຮັບເພີ່ມແມ່ນອີງໃສ່ການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ. ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານຈະອີງໃສ່ຜົນການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດຕາມລະບຽບການໃນປັດຈຸບັນ. ລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມຂອງແຕ່ລະປີຈະຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ຜົນການປະເມີນໃນປີນັ້ນແລະຈ່າຍໃນປີຕໍ່ໄປ.

ຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ ເຫັນດີເປັນເອກະພາບວ່າ: ນະໂຍບາຍອອກມະຕິສະບັບໃໝ່ ກໍານົດລະດັບລາຍຮັບເພີ່ມຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງເມືອງ ແທນມະຕິເລກທີ 05/2022 ແລະ ມະຕິສະບັບເລກທີ 01/2023 ຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ແມ່ນທັນເວລາ ແລະ ມີຄວາມຈຳເປັນ. ນີ້ແມ່ນທາງອອກອັນສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຮູ້ສຶກໝັ້ນຄົງໃນວຽກງານ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງກົນໄກຂອງລັດຖະບານໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ.

ຄາດວ່າແຕ່ປີ 2025 ຫາ 2030, ຄ່າສໍາປະສິດຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍເພີ່ມຂຶ້ນໃນກຸ່ມ 1 ຈະຢູ່ທີ່ 0.8 ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດສໍາເລັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີຫຼືດີກວ່າ ແລະ 0.6 ສໍາລັບຜູ້ທີ່ສໍາເລັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນກຸ່ມ 2, ຄ່າສໍາປະສິດທີ່ສອດຄ້ອງກັນຈະເປັນ 0.6 ສໍາລັບຜູ້ທີ່ສໍາເລັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າດີຫຼືດີກວ່າ; 0.4 ສໍາລັບຜູ້ທີ່ສໍາເລັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໄມເລ

ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html