ປີນີ້, ເມື່ອອາຍຸສູງສຸດ 5 ປີນັບຈາກວັນທີກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດ 2020 ຈະໝົດອາຍຸລົງ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງແຍກຕໍາແໜ່ງປະທານສະພາບໍລິຫານ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່.
ເວລາທີ່ຈະແຍກຕໍາແໜ່ງປະທານ ແລະຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ
ປີນີ້, ເມື່ອອາຍຸສູງສຸດ 5 ປີນັບຈາກວັນທີກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດ 2020 ຈະໝົດອາຍຸລົງ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງແຍກຕໍາແໜ່ງປະທານສະພາບໍລິຫານ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່.
ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ເມື່ອບໍລິສັດແຫ່ງໜຶ່ງຖືກປັບໃໝຍ້ອນມີພໍ່ ແລະ ລູກຊາຍເປັນປະທານສະພາບໍລິຫານ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່, ບັນດາທຸລະກິດເລີ່ມຍູ້ແຮງການແຍກຕຳແໜ່ງສຳຄັນສອງຕຳແໜ່ງນີ້ອອກ.
ຢູ່ທີ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນລົດຍົນ City Auto, ທ່ານ ເຈີ່ນເລີມ, ລູກຊາຍຂອງ ທ່ານ ເຈີ່ນງອກດ່ານ, ປະທານສະພາບໍລິຫານ, ໄດ້ຮັບເລືອກໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ໃນວັນທີ 3 ທັນວາ 2024, ແຕ່ໃນວັນທີ 3 ມັງກອນ 2025, ທ່ານ ເຈິ່ນກວກເວື້ອງ ໄດ້ລາອອກຢ່າງກະທັນຫັນດ້ວຍເຫດຜົນສ່ວນຕົວ.
ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າ ທ່ານ Tran Lam ເກີດໃນປີ 1983 ແລະ ເປັນຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ອັນດັບ 3 ຂອງ ບໍລິສັດ City Auto, ເປັນເຈົ້າຂອງຫຼາຍກວ່າ 7,5 ລ້ານຮຸ້ນ, ກວມເອົາ 8,4% ຂອງທຶນເຊົ່າສິນເຊື່ອ.
ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ເດືອນ 7/2020, ທ່ານ ເລວຽດຮີ, ລູກຊາຍຂອງປະທານປະເທດ ເລວຽດຫາຍ ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງເປັນຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ກຸ່ມກໍ່ສ້າງຮ່ວາບິ່ງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນເດືອນກໍລະກົດ 2022, ທ່ານ ເລວຽດຮີຍໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຢ່າງກະທັນຫັນ ແລະ ໄດ້ຍ້າຍຂຶ້ນດຳລົງຕຳແໜ່ງຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຖາວອນ.
ອະທິບາຍການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານ ເລວຽດຮີ, ຮ່ວາງບິ່ງກໍ່ສ້າງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍລິສັດໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດປີ 2020 ວ່າດ້ວຍການຈັດແບ່ງຕຳແໜ່ງປະທານສະພາບໍລິຫານ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່.
ຄວາມຈິງແລ້ວ, ຍັງມີບັນດາບໍລິສັດຢູ່ໃນຕະຫຼາດຫຼັກຊັບທີ່ບໍ່ໄດ້ແຍກສອງຕໍາແໜ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງເຊັ່ນກໍລະນີຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນເຄມີຂອງ ດຶກຈ່າງ (ລະຫັດ DGC). ໃນນັ້ນ, ທ່ານ ດ່າວຮຸຍເຍີນ ເປັນປະທານຄະນະກຳມະການ, ໃນຂະນະທີ່ລູກຊາຍ Dao Huu Duy Anh ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່.
ໃນເວລາຕອບຄຳຊັກຖາມຂອງນັກຂ່າວໜັງສືພິມ ດ່າວຕູ່ ກ່ຽວກັບປະທານ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນເຄມີ ດັກຈຽງ ເປັນບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນປະຈຳປີ 2023, ທ່ານ ດ່າວຮຸຍເຍີນ ປະທານສະພາບໍລິຫານແຂວງ ດັກຈ່ຽງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອາຍຸການຂອງຄະນະບໍລິຫານຍັງເຫຼືອ 2 ປີ, ແລະ ຮັບປະກັນອາຍຸການຈະລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງເມື່ອໃດ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຢູ່ບໍລິສັດຫຼັກຊັບ SSI (ລະຫັດ SSI), ທ່ານ ຫງວຽນວັນຮຸ່ງ ເປັນປະທານສະພາບໍລິຫານ ແລະ ນ້ອງຊາຍ ຫງວຽນຮົ່ງນາມ ເປັນຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່. ຢູ່ Century Fiber Corporation (code STK), ທ່ານນາງ ດັ້ງມິລິງ ເປັນປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ ແລະ ອ້າຍຂອງທ່ານນາງ Dang Trieu Hoa ເປັນຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່.
ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າ, ຂໍ້ 5 ຂໍ້ 162 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດໄດ້ກຳນົດວ່າ: “ສຳລັບບໍລິສັດສາທາລະນະ, ຜູ້ອຳນວຍການທົ່ວໄປຕ້ອງບໍ່ແມ່ນຍາດຕິພີ່ນ້ອງຂອງຜູ້ຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດ, ຜູ້ຄວບຄຸມບໍລິສັດ ແລະ ບໍລິສັດແມ່; ຜູ້ຕາງໜ້ານະຄອນຫຼວງຂອງລັດ, ຜູ້ຕາງໜ້າທຶນວິສາຫະກິດຢູ່ບໍລິສັດ ແລະ ບໍລິສັດແມ່”.
ມາດຕາ 218 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດປີ 2020 ມີບົດບັນຍັດໄລຍະຂ້າມຜ່ານກ່ຽວກັບບັນຫາປະທານ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດມະຫາຊົນທີ່ເປັນພີ່ນ້ອງກັນ. ນັ້ນແມ່ນ, ວິຊາການແມ່ນຜູ້ຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ, ຜູ້ຄວບຄຸມ ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າທີ່ມີອຳນາດບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ b, ຂໍ້ 5, ມາດຕາ 14; ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 64; ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 93; ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 101; ຈຸດ a, b ແລະ c, ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 103; ຈຸດ ງ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 155; ຈຸດ b, ຂໍ້ 5, ມາດຕາ 162 ແລະ ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 169 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດປີ 2020 ອາດຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນໄປຈົນໝົດອາຍຸການ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດໄດ້ກຳນົດອາຍຸການດຳລົງຕຳແໜ່ງຂອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ວິສາຫະກິດບໍ່ໃຫ້ເກີນ 5 ປີ ແລະ ອາດຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ຢ່າງບໍ່ຈຳກັດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ປີ 2025 ແມ່ນປີທີ່ບັນດາວິສາຫະກິດຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ແຍກຕໍາແໜ່ງປະທານສະພາບໍລິຫານ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ເມື່ອໝົດອາຍຸການແຕ່ງຕັ້ງກ່ອນໜ້ານີ້.
ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ແຍກຕົວອອກຈາກກັນນັບແຕ່ກົດໝາຍວິສາຫະກິດປີ 2020 ມີຜົນສັກສິດ.
ທີ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຂົນສົ່ງ ແລະ Stevedoring ແຂວງ Hai An, ແຕ່ເດືອນ 6/2018 ຫາເດືອນ 6/2023, ທ່ານ ຫວູຫງອກເຊີນ ເປັນປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ ແລະ ລູກຊາຍ Vu Thanh Hai ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນເດືອນ 6/2023, ທ່ານ ຫວູຫງອກເຊີນ ໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ໄດ້ມອບຕຳແໜ່ງປະທານສະພາບໍລິຫານໃຫ້ແກ່ທ່ານ Vu Thanh Hai, ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງທ່ານ Nguyen Ngoc Tuan ຂຶ້ນດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນນ້ຳຫວຽດ, ກ່ອນປີ 2020, ທ່ານ ດວນຕື ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງປະທານສະພາບໍລິຫານ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2020 ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ທ່ານ ດວນ ຕຸ້ຍ ພຽງແຕ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ແລະ ບໍລິສັດໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງ ທ່ານ ດ່າວລາບເຮີ ເປັນປະທານສະພາບໍລິຫານ.
ກ່ຽວກັບບັນຫາແບ່ງຕຳແໜ່ງປະທານ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່, ທ່ານ ລຳວັນວັນ, ຜູ້ຕາງໜ້າກອງທຶນລົງທຶນ ECI Capital ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າການແບ່ງນີ້ເປັນພຽງຮູບການ, ບໍ່ມີຄວາມໝາຍຫຼາຍປານໃດ, ແຕ່ຖ້າດຳເນີນຕົວຈິງຈະນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ, ເສີມຂະຫຍາຍປັດໄຈຄວບຄຸມ, ເພາະຄະນະບໍລິຫານງານຈະຄວບຄຸມຄະນະບໍລິຫານ, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ວິສາຫະກິດຜູ້ຖືຫຸ້ນ.
ທີ່ມາ: https://baodautu.vn/den-thoi-diem-tach-bach-vi-tri-chu-cich-va-tong-giam-doc-d240121.html
(0)