ທີ່ການເຮັດວຽກລະຫວ່າງຄະນະຜູ້ແທນຄະນະກຳມະການກົດໝາຍສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃນການສຳຫຼວດການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ຢູ່ອາໄສໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 7 ກໍລະກົດ, ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິ່ງເຫວີຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໜ່ວຍງານນີ້ໄດ້ສ້າງຕັ້ງໂຄງການ “ລົງທຶນກໍ່ສ້າງສະຖາບັນສະຫະພັນການຄ້າຢູ່ບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ”.
ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃນຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 655/QD-TTg ລົງວັນທີ 12 ພຶດສະພາ 2017; ດັດແກ້ ແລະເພີ່ມເຕີມໃນຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 1729/QD-TTg ລົງວັນທີ 4 ພະຈິກ 2020.
ພິເສດແມ່ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ປະຕິບັດການລົງທືນສ້າງທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ, ຄົນງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ຕາມກົນໄກທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດສະບັບເລກທີ 100/2015/ນຍ-ຄກ, ລົງວັນທີ 20 ຕຸລາ 2015 ຂອງ ລັດຖະບານ ວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງພັດທະນາທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.
ປະຈຸບັນ, ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ສຳເລັດການລົງທຶນກໍ່ສ້າງໂຄງການທົດລອງຂອງສະຖາບັນສະຫະພັນການຄ້າຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ ດົ່ງວັນ 2, ເມືອງ ດ້ຽນຕຽນ, ແຂວງ ຮ່ານາມ. ພ້ອມທັງໄດ້ສຳເລັດການລົງທຶນກໍ່ສ້າງສະຖາບັນສະຫະພັນການຄ້າຢູ່ ຕຽນຢາງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໜ່ວຍພັກນີ້ ພວມສືບຕໍ່ກະກຽມໃຫ້ແກ່ການລົງທຶນ, ປະຕິບັດການລົງທຶນດ້ານວັດທະນະທໍາ, ກິລາ ຢູ່ເຂດວາງແຜນຜັງຂອງສະຖາບັນສະຫະພັນກຳມະບານ ຈ່າວິງ, ໂສກຈາງ, ແຄ໋ງຮ່ວາ, ບິ່ງດິງ ແລະ ວິງຟຸກ.
ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອີງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເຮືອນຢູ່ປີ 2014, ການລົງທຶນທີ່ຢູ່ອາໄສໂດຍໃຊ້ທຶນການເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນບໍ່ຖືກກຳນົດໂດຍກົດໝາຍ.
ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ - ສັງຄົມ, ບໍ່ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງເສດຖະກິດ. ໃນສະພາບການປັບປຸງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົນໄກ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານບໍ່ສາມາດສ້າງຕັ້ງບັນດາອົງການຮ່ວມມືເສດຖະກິດ (ວິສາຫະກິດ) ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານນີ້.
ບົນພື້ນຖານບັນດາບັນຫາດ້ານກົດໝາຍທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ທ່ານ ຮ່ວາງຈູງຫາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນການປະຕິບັດໂຄງການຍັງບໍ່ບັນລຸໄດ້ຕາມເປົ້າໝາຍທີ່ກົມກອງເຂົ້າຮ່ວມລົງທຶນພັດທະນາເຮືອນຢູ່ສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.
ປະຈຸບັນ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເຮືອນຢູ່ສະບັບປັບປຸງໄດ້ກຳນົດໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 77 ວ່າ: “ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມການລົງທຶນກໍ່ສ້າງເຮືອນຢູ່ສັງຄົມໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາສວນອຸດສາຫະກຳເພື່ອຊື້, ໃຫ້ເຊົ່າ, ເຊົ່າ”.
ພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມການເຮັດວຽກ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ອົງການສະຫະກອນກໍ່ແມ່ນຜູ້ລົງທຶນກໍ່ສ້າງທີ່ພັກແຮງງານ ແລະ ສະຖາບັນສະຫະພັນການຄ້າຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ, ໃນທິດທາງ: “ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາວິສາຫະກິດດຳເນີນທຸລະກິດພື້ນຖານໂຄງລ່າງສວນອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີໜ້າທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດອະສັງຫາລິມະຊັບ ລົງທຶນກໍ່ສ້າງທີ່ພັກແຮງງານ ເພື່ອຮັບໃຊ້ທີ່ພັກແຮງງານ”.
ກ່ຽວກັບເລື່ອງສະເໜີປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເຮືອນຢູ່ປີ 2014, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີເພີ່ມທະວີບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍທີ່ພັກໃຫ້ຄົນງານ, ພິເສດແມ່ນເພີ່ມທະວີບັນດານະໂຍບາຍສະເພາະກ່ຽວກັບທີ່ພັກໃຫ້ຄົນງານເຊົ່າຢູ່ບັນດາສວນອຸດສາຫະກຳ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາຮູບແບບພັດທະນາທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ, ຕາມທິດທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມລົງທຶນກໍ່ສ້າງເຮືອນຢູ່ສັງຄົມໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳເພື່ອຊື້, ເຊົ່າ ຫຼື ເຊົ່າ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງລະບົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງວິຊາການລົງທຶນເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ, ແມ່ນສະຫະພັນກຳມະບານ.
ຕາມທ່ານຮີວ່ຽນແລ້ວ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມຍັງສະເໜີວ່າ, ສຳລັບເຮືອນຢູ່ສັງຄົມທີ່ສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວໄປລົງທຶນຫຼືງົບປະມານແຫ່ງລັດມອບໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວໄປ, ຜູ້ລົງທຶນໂຄງການເຮືອນຢູ່ຈະໄດ້ຮັບການຕົກລົງໂດຍສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວໄປ.
ທີ່ການເຮັດວຽກ, ທ່ານປະທານກຳມາທິການກົດໝາຍ ຮ່ວາງແທງຕຸ່ງ ແລະ ບັນດາຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ ພື້ນຖານການເມືອງຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເຂົ້າຮ່ວມການຜັນຂະຫຍາຍ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ກໍຊີ້ແຈ້ງບັນດາເນື້ອໃນການເຂົ້າຮ່ວມການລົງທຶນກໍ່ສ້າງ...
ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເຫດຜົນສະເໜີທີ່ພັກໃຫ້ຄົນງານ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິງແຄງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເງິນເດືອນຄົນງານຍັງບໍ່ພຽງພໍເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄອບຄົວ. ການທ້ອນເງິນໃຫ້ຄົນງານເພື່ອມີເຮືອນຢູ່ແມ່ນຍາກຫຼາຍ.
ຕາມທ່ານແຄ໋ງຮ່ວາແລ້ວ, ນັບແຕ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ຢູ່ອາໄສໄດ້ຮັບການປະກາດໃຊ້, ນະໂຍບາຍຕົ້ນຕໍແມ່ນດຳເນີນທຸລະກິດ, ບໍ່ໄດ້ລະດົມທຸກພາກສ່ວນສັງຄົມເຂົ້າຮ່ວມ. ທຸລະກິດພຽງແຕ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພັດທະນາທີ່ຢູ່ອາໄສເມື່ອພວກເຂົາເຫັນຜົນກໍາໄລ. ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ແມ່ນຂາດເຂີນເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕ້ອງການຄົນງານກໍ່ມີຫຼາຍ. ພາຍຫຼັງໄປຢ້ຽມຢາມຫໍພັກໃຫ້ຄົນງານ, ທ່ານປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຮູ້ສຶກເສຍໃຈທີ່ສຸດ.
ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງແຄງ ປາດຖະໜາວ່າ, ຄະນະກຳມະການກົດໝາຍສະພາແຫ່ງຊາດຈະຮັບເອົາຄຳເຫັນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມສາມາດຂອງອົງການສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ຄວາມຄິດ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຄົບຖ້ວນໃນຮ່າງກົດໝາຍ, ຮັບປະກັນຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນດ້ານສັງຄົມ, ປະກອບສ່ວນຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງຄົນງານໃນປະຈຸບັນ.
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)