ອຸປະສັກທີ່ເຮັດໃຫ້ນັກຮຽນຕ່າງປະເທດທີ່ເກັ່ງຍັງບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດໄດ້

(Dan Tri) - "ປະຈຸບັນ, ມະຫາວິທະຍາໄລໂດຍທົ່ວໄປມັກຈະໃຫ້ຄວາມຮູ້ສະເພາະແຕ່ຂາດທັກສະ, ນີ້ແມ່ນຈຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ນັກຮຽນ "ຕິດ", ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຮຽນດີຫຼາຍແຕ່ບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດໄດ້".

ເລື່ອງນີ້ແມ່ນການແບ່ງປັນຂອງທີ່ປຶກສາຍຸດທະສາດ Duong Van Linh ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ເດີນທາງເພື່ອນຳໃຊ້ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດຢູ່ ອາເມລິກາ” ທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 5/1 ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ .

ຄະແນນດີເລີດຍັງຫາວຽກບໍ່ໄດ້

ທ່ານ Duong Van Linh ມີປະສົບການ 10 ປີເປັນທີ່ປຶກສາດ້ານຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດກວດສອບຊັ້ນນຳ ຂອງໂລກ ເຊັ່ນ PwC, Ernst & Young (New York), KPMG...

ແລກປ່ຽນກັບນັກຂ່າວ, ທ່ານຫຼີເຄີ້ສຽງກ່າວວ່າ, ປະຈຸບັນ, ມະຫາວິທະຍາໄລໂດຍທົ່ວໄປມັກໃຫ້ຄວາມຮູ້ວິຊາສະເພາະແກ່ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດ, ແຕ່ຍັງຂາດຄວາມສາມາດ - ສິ່ງທີ່ຜູ້ຈ້າງມັກມັກໃນການສຳພາດ.

Điểm nghẽn khiến du học sinh giỏi vẫn không tìm được việc - 1 — ທ່ານ Duong Van Linh ມີປະສົບການ 10 ປີເປັນທີ່ປຶກສາຍຸດທະສາດຢູ່ບໍລິສັດໃຫຍ່ຫຼາຍແຫ່ງ (ພາບ: ບ໋າວຮ່າ).

ທ່ານ Linh ກ່າວວ່າ “ນີ້ແມ່ນຈຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ນັກສຶກສາ “ຕິດ”, ຜູ້ສະໝັກຫຼາຍຄົນ, ເຖິງວ່າຈະເປັນນັກຮຽນເກັ່ງ, ມີ GPA ດີ ຫຼື ດີເລີດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຍັງບໍ່ສາມາດຊອກວຽກເຮັດງານທຳ.

ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານນີ້, ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດຈໍານວນຫຼາຍໃນສະຫະລັດເຊື່ອວ່າ GPA ທີ່ດີຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງ. ນັກສຶກສາສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຮູ້ວ່າບໍລິສັດມີມູນຄ່າຫຍັງ. ເຖິງແມ່ນວ່າລາວເອງ, ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຮັບສະຫມັກ, ໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າໃນຕະຫຼາດສະຫະລັດ, ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄ່າປະສົບການຫຼາຍກ່ວາຊັ້ນຮຽນ.

"ເມື່ອນາຍຈ້າງສໍາພາດ, ຜູ້ສະຫມັກມັກຈະເວົ້າສິ່ງທີ່ພວກເຂົາມັກຫຼືສິ່ງທີ່ພວກເຂົາພູມໃຈທີ່ສຸດ, ແຕ່ນັ້ນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຊື່ນຊົມສະເຫມີ.

ປະສົບການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ອີງຕາມອຸດສາຫະກໍາ, ທັກສະພື້ນຖານທີ່ມັກຈະມີມູນຄ່າສູງໂດຍນາຍຈ້າງປະກອບມີ: ທັກສະການສື່ສານ (ສາມາດນໍາສະເຫນີຫຼືຂຽນ), ທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາ, ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ແລະອື່ນໆ.

ມັນເສຍທີ່ຈະກັບຄືນມາທັນທີຫຼັງຈາກຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ໂດຍປະເຊີນໜ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ດວງວັນລິງ ແບ່ງປັນປະສົບການເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະໝັກຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳດີຢູ່ອາເມລິກາພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ.

ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານນີ້, ແທນທີ່ຈະລໍຖ້າເຖິງປີ 3-4 ເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດ, ນັກຮຽນສາມາດເລີ່ມຊອກຫາວຽກເຮັດໄດ້ຕັ້ງແຕ່ປີທໍາອິດ.

Điểm nghẽn khiến du học sinh giỏi vẫn không tìm được việc - 2 — ທີ່ປຶກສາຂໍ້ມູນຂ່າວສານການສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດໃຫ້ແກ່ພໍ່ແມ່ນັກຮຽນ (ພາບ: My Ha).

ມັນເປັນການເສຍເງິນສໍາລັບພໍ່ແມ່ທີ່ຈະລົງທຶນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍໃຫ້ກັບລູກຂອງພວກເຂົາແລ້ວກັບຄືນບ້ານທັນທີຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະສູນເສຍໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຫຼາຍຊາດໃນສະຫະລັດ.

ຄືກັນກັບການວາງແຜນການສະໝັກໄປຮຽນຕໍ່ຕ່າງປະເທດ, ທ່ານຄວນມີແຜນທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດ, ເອົາປະສົບການໄປເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດ ສອງສາມປີ ເພື່ອສະສົມປະສົບການ, ແລ້ວຕັດສິນໃຈວ່າຈະກັບຄືນ ຫຼື ຢູ່. ມັນບໍ່ຊ້າເກີນໄປ.

"ໃນສະຫະລັດ, ໄລຍະເວລາການຝຶກງານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນແຕ່ປີ 3 ຫາປີ 4. ການຝຶກງານໃນສະຫະລັດແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍເພາະວ່າຜູ້ສະຫມັກເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານທີ່ແທ້ຈິງແລະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງຫຼາຍ. ບາງບໍລິສັດມັກຈະຮັບສະຫມັກນັກຝຶກງານ, ແລະຫຼັງຈາກ 3-4 ເດືອນພວກເຂົາຈະຮູ້ວ່າຜູ້ສະຫມັກດີຫຼືບໍ່ຍອມຮັບລາວເປັນພະນັກງານຢ່າງເປັນທາງການ," ທ່ານ Linh ກ່າວ.

ຕາມນັກຊ່ຽວຊານຜູ້ນີ້ແລ້ວ, ໃນປີທຳອິດແມ່ນຍາກທີ່ນັກສຶກສາຊອກຫາຝຶກງານຢູ່ອາເມລິກາ, ແຕ່ສາມາດກັບຄືນຫວຽດນາມ ແລະ ຝຶກງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດຫຼາຍປະເທດທີ່ມີຊື່ສຽງ. ຫຼັງຈາກປະມານ 3 ປີ, ຜູ້ສະຫມັກຈະມີຄວາມສາມາດແລະປະສົບການພຽງພໍເພື່ອນໍາໃຊ້ກັບບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນສະຫະລັດ.

“ຈຸດອ່ອນຂອງນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດເມື່ອສະໝັກວຽກຢູ່ອາເມລິກາ ແມ່ນຜູ້ສະໝັກໄດ້ພະຍາຍາມຢ່າງໜັກ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸມາດຕະຖານການປະເມີນຜົນຂອງນາຍຈ້າງ, ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງເຊື່ອມຕໍ່, ສ້າງສາຍພົວພັນ, ຮູ້ວ່າບໍລິສັດຕ້ອງກະກຽມຫຍັງແດ່ກ່ອນໄວ.

ການຈັດອັນດັບໂຮງຮຽນມີປະໂຫຍດຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກແລະດຶງດູດນາຍຈ້າງໄດ້ງ່າຍ, ແຕ່ສໍາລັບຂ້ອຍ, ໂຮງຮຽນລະດັບກາງແມ່ນດີເພາະວ່າສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຈິດໃຈແລະແຮງຈູງໃຈຂອງນັກຮຽນ.

ຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນມາຫາພວກເຮົາຈາກໂຮງຮຽນທີ່ມີຊື່ສຽງຫນ້ອຍ, ແຕ່ພວກເຂົາຮູ້ວິທີການກະຕຸ້ນຕົນເອງ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ແລະມີແນວຄິດທີ່ເປີດກວ້າງແລະເຕີບໃຫຍ່. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງ “ເຄັ່ງຄັດ” ເພາະວ່າໃນເສັ້ນທາງນັ້ນຈະປະສົບກັບຄວາມທ້າທາຍ ແລະ ຄວາມລົ້ມແຫຼວຫຼາຍຢ່າງ,” ທ່ານ Linh ຢືນຢັນ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm