ຄະນະຜູ້ແທນຕິດຕາມກວດກາບັນດາປະຊາຊົນໄດ້ເຮັດວຽກກັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ກວາງຈິ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 30 ກໍລະກົດນີ້, ຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດ (NCM) ນຳໂດຍທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ມີການເຮັດວຽກກັບຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຊີ້ນຳການປະກາດໃຊ້ເອກະສານນິຕິກຳ ແລະ ທິດທາງປະຕິບັດ; ສະພາບການປະຕິບັດ ແລະ ໝາກຜົນຂອງນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ບັນດາເຜົ່າຢູ່ແຂວງ ກວາງຈີ້ . ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຮ່ວາງດຶກແທ່ງ; ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ Ha Sy Dong ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ທ່ານນາງຮອງປະທານ ສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: HT

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຜູ້ຕາງໜ້າຄະນະກຳມະການຊົນເຜົ່າແຂວງໄດ້ລາຍງານສະພາບການປະຕິບັດ ແລະ ໝາກຜົນຂອງນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍໃຫ້ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ; ທິດທາງ ແລະ ການປະຕິບັດ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ແຂວງ ກວາງຈີ້ ມີ 2 ປະຊາຄົມຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຄື: ບຣູ-ວັນກຽວ ແລະ ໄຕໂອຍ (ປ້າໂກ), ກວມ 14% ຈຳນວນພົນລະເມືອງຂອງແຂວງ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແຂວງ ກວາງຈີ້ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ. ໃນແຕ່ລະໄລຍະ, ໄດ້ວາງທິດທາງວິໄສທັດ, ກໍ່ສ້າງໂຄງການ, ແຜນການ ແລະ ແຜນທີ່ການຜັນຂະຫຍາຍ. ແຕ່ລະປີ, ແຂວງກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການວາງແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງທິດສະດີ ການເມືອງ , ວິຊາສະເພາະ ແລະ ຈັດຕັ້ງການນຳໃຊ້ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບການຂອງແຂວງ.

ບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດ ແລະ ແຮງຈູງໃຈໃນວຽກງານພະນັກງານຂອງບັນດາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດບັນດາເຜົ່າ ລ້ວນແຕ່ຖືກນຳໃຊ້ຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ ໂດຍອີງໃສ່ສະພາບການສະເພາະຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນກ່ຽວກັບຄວາມສຳຄັນຂອງຍຸດທະສາດຖັນແຖວພະນັກງານຊົນເຜົ່າໄລຍະໃໝ່, ຈາກນັ້ນບັນດາຖັນແຖວພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກລ້ວນແຕ່ຕີລາຄາຕາມຄວາມສາມາດ, ຄຸນສົມບັດຂອງຕົນ, ສູ້ຊົນປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານໃນລະບົບການເມືອງ.

ເພື່ອພັດທະນາຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າໃນການນຳໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນສະພາບການໃໝ່, ບົນພື້ນຖານເອກະສານຂອງສູນກາງ, ຄະນະພັກແຂວງ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາກົມ, ສາຂາ, ຂະແໜງການ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາເມືອງ, ເມືອງຢ່າງລະອຽດຖີ່ຖ້ວນ. ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມະຕິເລກທີ 402/QD-TTg ລົງວັນທີ 14 ມີນາ 2016 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຮັບຮອງເອົາໂຄງການພັດທະນາຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນບັນດາເຜົ່າໃນໄລຍະໃໝ່ ແລະ ເອກະສານຕິດພັນກັບພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນບັນດາເຜົ່າ.

ມາຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ 2023, ອັດຕາສ່ວນຊາວຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງນຳພາຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອົງການຄຸ້ມຄອງລັດບັນລຸ 9,64%. ມາຮອດເດືອນພຶດສະພາ 2024, ພະນັກງານຊົນເຜົ່າ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທົ່ວແຂວງ ໄດ້ຮັບການບັນຈຸ 1.297 ຄົນ, ກວມເອົາ 6,04% ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທົ່ວແຂວງທັງໝົດ 21.461 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ຂັ້ນແຂວງ 131 ຄົນ, ຂັ້ນເມືອງ 765 ຄົນ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ 415 ຄົນ.

ນອກຈາກບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ແລ້ວ, ຜູ້ຕາງໜ້າຄະນະກຳມະການຊົນເຜົ່າແຂວງ ຍັງໄດ້ຊີ້ອອກບັນດາຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດໃນການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍໃຫ້ບັນດາເຜົ່າໃນແຂວງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການສູນກາງ ສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປັບປຸງລະບົບນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ມີກົນໄກຕິດຕາມ, ກວດກາ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າເຂົ້າຮ່ວມບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ; ໂດຍສະເພາະແມ່ນຕ້ອງມີບັນດານະໂຍບາຍສະເພາະ, ເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກ, ບຳລຸງສ້າງ, ວາງແຜນການ, ໝູນວຽນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເພື່ອເພີ່ມທະວີຈຳນວນພົນລະເມືອງບັນດາເຜົ່າທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ...

ທ່ານຮອງປະທານຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ Ha Sy Dong ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: HT

ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາສະມາຊິກຄະນະຕິດຕາມ ກວດກາ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນ ຊີ້ແຈງບາງເນື້ອໃນກ່ຽວກັບຈຳນວນ ແລະ ອັດຕາສ່ວນຊົນເຜົ່າທີ່ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາອົງການຂອງລັດ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ 2 ເມືອງ ຮ່ວາງຮວາ ແລະ ດັກລັກ; ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານພະນັກງານກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດບັນດາເຜົ່າ; ນະໂຍບາຍໃຫ້ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ...

ສະຫລຸບການເຮັດວຽກ, ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາຊົນເຜົ່າ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາໝາກຜົນທີ່ແຂວງ ກວ໋າງຈີ ບັນລຸໄດ້ໃນການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການບັນຈຸ, ພັດທະນາ, ວາງແຜນກຳນົດພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້.

ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແຂວງສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່, ຊຸກຍູ້ບັນດາກົມ, ຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ ກວດກາຄືນ ແລະ ສໍາເລັດບົດລາຍງານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ບັນດາຊົນເຜົ່າ ໄລຍະ 2016-2023 ຢູ່ແຂວງກວາງຈິ; ພິເສດແມ່ນວຽກງານສະຖິຕິ ຕິດພັນກັບວຽກງານສ້າງພະນັກງານຊົນເຜົ່າ, ວຽກງານສ້າງແຜນການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນຊົນເຜົ່າ ແລະ ພະນັກງານບໍລິຫານ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ທີ່ມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນໃນແຂວງ ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະຕິບັດວຽກງານ.

ຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາສາເຫດຂອງບັນດາເປົ້າໝາຍທີ່ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ເພື່ອໃຫ້ສະພາຊົນເຜົ່າສາມາດກຳແໜ້ນ, ສັງລວມ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການເຮັດວຽກ, ທ່ານຮອງປະທານຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຮ່ານາມ ຢືນຢັນ ແລະ ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາສືບຕໍ່ຊີ້ນຳບັນດາຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຮີບດ່ວນ ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບົດລາຍງານກ່ຽວກັບໝາກຜົນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າ ໄລຍະ 2016-2023 ຢູ່ແຂວງ ກວາງຈີ້, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ສະເໜີໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຜັນຂະຫຍາຍຕົວຈິງໃຫ້ເໝາະສົມ. ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃນໄລຍະໃໝ່.

ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຈະສຶກສາໃຫ້ມີບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍທີ່ເໝາະສົມກວ່າໃຫ້ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ການຮ່ຳຮຽນ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບໃນທຸກດ້ານ.

ຮ່າຢາງ

ທີ່ມາ: https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm