ບໍລິສັດອິນເດຍກໍາລັງປັບຍຸດທະສາດດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທົ່ວໂລກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງການເພີ່ມການຈ້າງທ້ອງຖິ່ນໃນສະຫະລັດ, ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບນະໂຍບາຍຄົນເຂົ້າເມືອງທີ່ເຄັ່ງຄັດຂອງສະຫະລັດ.
ຫົວຫນ້າບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ Tata Technologies ຊັ້ນນໍາຂອງອິນເດຍກ່າວວ່າບໍລິສັດຈະຂະຫຍາຍການຈ້າງໃນສະຫະລັດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ກົດລະບຽບໃຫມ່ກ່ຽວກັບວີຊາ H1-B. ປະຈຸບັນ, ຄົນງານອິນເດຍກວມເອົາເກືອບ 75% ຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບວີຊາປະເພດນີ້.
Tata Technologies ດຽວມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 12.000 ຄົນທົ່ວໂລກ, ລາຍຮັບໃນປີ 2024-2025 ບັນລຸ 51,68 ຕື້ຣູປີ, ເທົ່າກັບເກືອບ 588 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ. ອາເມລິກາເຫນືອປະກອບສ່ວນປະມານ 20% ຂອງລາຍຮັບ.
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານວິສະວະກໍາຂອງອິນເດຍ, ເຊິ່ງອີງໃສ່ຫຼາຍໃນສັນຍາ outsourcing ຈາກບໍລິສັດໃຫຍ່ຂອງສະຫະລັດ, ໄດ້ຮັບຄວາມກົດດັນຍ້ອນວ່າລູກຄ້າອຸດສາຫະກໍາລົດໃຫຍ່ໄດ້ຕັດການໃຊ້ຈ່າຍຍ້ອນຜົນກະທົບຂອງອັດຕາພາສີຂອງສະຫະລັດ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, CEO ຂອງ Tata Technologies ຍັງຄົງມີຄວາມຫວັງໃນແງ່ດີກ່ຽວກັບຕະຫຼາດສະຫະລັດ. ທ່ານ Harris ກ່າວວ່າ, ນີ້ຍັງສືບຕໍ່ແມ່ນຕະຫຼາດທີ່ມີຊີວິດຊີວາ ແລະ ສຳຄັນ. ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າບໍລິສັດເຫັນການຟື້ນຕົວໃນສະຫະລັດໃນ 6-9 ເດືອນຂ້າງຫນ້າ, ຍ້ອນວ່າລູກຄ້າປັບຕົວເຂົ້າກັບລະບອບພາສີໃຫມ່.
ສະຫະລັດມີແຜນທີ່ຈະເກັບຄ່າທຳນຽມສູງຕໍ່ບໍລິສັດທີ່ຍື່ນຂໍວີຊາ H-1B, ເຊິ່ງໃຊ້ໂດຍບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ດ້ານເທັກໂນໂລຍີເຊັ່ນ Amazon.com ແລະ Meta Platforms. ລັດຖະບານທຣຳ ກ່າວວ່າ ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວແມ່ນແນໃສ່ປົກປ້ອງຄົນງານອາເມຣິກັນຈາກການແຂ່ງຂັນຄ່າຈ້າງຈາກຄົນງານຕ່າງປະເທດ. ຄົນງານອິນເດຍກວມເອົາເກືອບສາມສ່ວນສີ່ຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບວີຊາ H-1B ໃນປີກາຍນີ້, ອີງຕາມຂໍ້ມູນ ຂອງລັດຖະບານ .
ທີ່ມາ: https://vtv.vn/doanh-nghiep-an-do-tang-tuyen-dung-tai-my-100251024060816666.htm






(0)