ທຸລະກິດແລະຜູ້ອອກແຮງງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້

ໃນປີ 2024, ການກໍ່ສ້າງລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງວິສາຫະກິດມີລະບຽບການແນວໃດ? ຂະໜາດເງິນເດືອນ ແລະຮູບແບບເງິນເດືອນຫຼ້າສຸດ 2024?

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

ແມ່ແບບຂະຫນາດເງິນເດືອນຫຼ້າສຸດ 2024: ທຸລະກິດແລະພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້

ລະບຽບການກ່ຽວກັບການສ້າງຂະໜາດເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນຫລ້າສຸດປີ 2024

ປັດຈຸບັນ, ມາດຕາ 93 ຂອງປະມວນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ກຳນົດການກໍ່ສ້າງລະດັບເງິນເດືອນ, ອັດຕາເງິນເດືອນ ແລະ ມາດຕະການແຮງງານດັ່ງນີ້:

- ນາຍຈ້າງຕ້ອງສ້າງອັດຕາເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ມາດຕະຖານແຮງງານ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການບັນຈຸ ແລະ ຈ້າງຄົນງານ, ຕົກລົງລະດັບເງິນເດືອນຕາມວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ.

- ອັດຕາແຮງງານຕ້ອງເປັນອັດຕາສະເລ່ຍທີ່ຮັບປະກັນໃຫ້ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຂະຫຍາຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ທົດສອບກ່ອນອອກຢ່າງເປັນທາງການ.

- ນາຍຈ້າງຕ້ອງປຶກສາຫາລືກັບອົງການທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ເຊິ່ງມີອົງການທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ເມື່ອສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນ, ຕາຕະລາງເງິນເດືອນ ແລະ ມາດຕະຖານແຮງງານ.

ອັດຕາເງິນເດືອນ, ຕາຕະລາງເງິນເດືອນ ແລະ ອັດຕາແຮງງານ ຕ້ອງປະກາດໃຫ້ສາທາລະນະຊົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກກ່ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບາງບັນທຶກກ່ຽວກັບລະດັບເງິນເດືອນໃນທຸລະກິດ:

ທໍາອິດ , ບໍ່ມີກົດລະບຽບຈໍາກັດຈໍານວນສູງສຸດຂອງລະດັບເງິນເດືອນໃນຂະຫນາດເງິນເດືອນ.

ອັນທີສອງ , ເງິນເດືອນລະດັບ 1 ບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ.

ມາດຕາ 90 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ກໍານົດຄ່າຈ້າງດັ່ງນີ້:

- ເງິນເດືອນແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍໃຫ້ລູກຈ້າງຕາມຂໍ້ຕົກລົງເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານ ລວມທັງເງິນເດືອນຕາມວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເພີ່ມອື່ນໆ.

- ເງິນເດືອນຕາມວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ.

- ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນ, ໂດຍບໍ່ມີການຈໍາແນກເພດ, ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນຄ່າເທົ່າທຽມກັນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ລະດັບເງິນເດືອນ 1 ໃນຂະຫນາດເງິນເດືອນຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນ.

ປະຈຸບັນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໄດ້ນຳໃຊ້ຢູ່ 4 ເຂດຄື: ພາກພື້ນ 1 ແມ່ນ 4.680.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ 2 ແມ່ນ 4.160.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ 3 ແມ່ນ 3.640.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ພາກ 4 ແມ່ນ 3.250.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄາດວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນນີ້ຍັງຈະຖືກນຳໃຊ້ໃນຕົ້ນປີ 2024 (ເນື່ອງຈາກວ່າປະຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນມີດຳລັດໃໝ່ກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນທີ່ນຳໃຊ້ໃນປີ 2024).

ອັນທີສາມ , ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງສອງລະດັບເງິນເດືອນທີ່ຢູ່ຕິດກັນຕ້ອງມີຢ່າງຫນ້ອຍ 5%.

ປະຈຸບັນ, ດຳລັດ 145/2020/ND-CP ໄດ້ກຳນົດບໍ່ໃຫ້ມີຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງ 2 ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ຕິດກັນເປັນຢ່າງໜ້ອຍ 5% ດັ່ງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດ 45/2013/ND-CP ແລ້ວ.

ດັ່ງນັ້ນ, ວິສາຫະກິດຕັດສິນໃຈຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງລະດັບເງິນເດືອນໃຫ້ເຫມາະສົມກັບສະຖານະການຕົວຈິງຂອງພວກເຂົາ.

ທີສີ່ , ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງເປີດເຜີຍເນື້ອໃນລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ຕາມດຳລັດ 145/2020/ND-CP, ໜຶ່ງໃນບັນດາເນື້ອໃນທີ່ວິສາຫະກິດຕ້ອງເປີດເຜີຍໃຫ້ພະນັກງານແມ່ນ:

ລະບຽບການແຮງງານ, ອັດຕາເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ, ມາດຕະຖານແຮງງານ, ກົດລະບຽບພາຍໃນ, ລະບຽບການ ແລະ ເອກະສານອື່ນໆຂອງນາຍຈ້າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດ, ພັນທະ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ດຳລັດ 145/2020/ND-CP ຍັງໄດ້ກຳນົດ: ກໍ່ສ້າງ, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຕາຕະລາງເງິນເດືອນ, ຕາຕະລາງເງິນເດືອນ, ມາດຕະຖານແຮງງານ; ສະເໜີເນື້ອໃນການຕໍ່ລອງລວມ;... ແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຄວາມເຫັນ.

ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ສິດທິໜຶ່ງຂອງອົງການຕົວແທນພະນັກງານຢູ່ຈຸດ Anchor ແມ່ນການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການພັດທະນາ ແລະ ກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດອັດຕາເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ, ລະດັບແຮງງານ, ລະບຽບການເງິນເດືອນ, ລະບຽບການເງິນໂບນັດ, ລະບຽບການແຮງງານ ແລະ ບັນຫາກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງຕົນ.