ທຸລະກິດຕ່າງໆກຳລັງເພີ່ມການຜະລິດຫຼັງຈາກປີໃໝ່ຈີນ.

ຫຼັງຈາກວັນພັກປີໃໝ່ຈີນ, ການຜະລິດໃນເຂດອຸດສາຫະກຳຂອງນະຄອນດານັງໄດ້ກັບຄືນສູ່ສະພາບປົກກະຕິຢ່າງວ່ອງໄວໃນບັນຍາກາດທີ່ຄຶກຄື້ນ ແລະ ກະຕືລືລົ້ນ.

ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 24 ກຸມພາ (ວັນທີ 8 ຂອງປີໃໝ່ຈີນ), ທີ່ບໍລິສັດ Mabuchi Motor Da Nang ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳຮວ່າແຄງ), ກຳມະກອນໄດ້ມາຮອດຕາມເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ເຂົ້າສູ່ຈັງຫວະການເຮັດວຽກໃນປີໃໝ່ຢ່າງວ່ອງໄວ. ຮູບພາບ: TRONG HUNG

ຕັ້ງແຕ່ເຊົ້າມືດ, ກຸ່ມກຳມະກອນໃນຊຸດເຄື່ອງແບບທີ່ສະອາດໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນຢູ່ໜ້າປະຕູໂຮງງານ, ສຽງທັກທາຍທີ່ເບີກບານມ່ວນຊື່ນປະສົມກັບສຽງເຄື່ອງຈັກທີ່ເຮັດວຽກ, ສ້າງພາບພົດການອອກແຮງງານທີ່ມີຊີວິດຊີວາໃນມື້ຕົ້ນໆຂອງປີໃໝ່. ຄວາມງຽບສະຫງົບຂອງວັນພັກຍາວໄດ້ຫາຍໄປ; ແທນທີ່ຈະເປັນແນວນັ້ນ, ມີຈິດໃຈແຫ່ງຄວາມພ້ອມທີ່ຈະເລັ່ງ, ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າໝາຍການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດສຳລັບປີ 2026.

ທຸລະກິດຕ່າງໆໄດ້ລິເລີ່ມ, ແລະ ກຳມະກອນກໍ່ກັບຄືນສູ່ໂຮງງານຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ.

ທີ່ບໍລິສັດ Mabuchi Motor Da Nang ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳຮວ່າແຄງ), ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 24 ກຸມພາ (ວັນທີ 8 ຂອງປີໃໝ່ຈີນ), ເຊິ່ງເປັນມື້ເຮັດວຽກທີສອງຫຼັງຈາກວັນພັກ, ສາຍການຜະລິດໄດ້ດຳເນີນງານຢ່າງราบລื่น. ກຳມະກອນຫຼາຍຮ້ອຍຄົນໄດ້ປ່ຽນກະເຮັດວຽກຕາມເວລາ, ຮັກສາທ່າທີທີ່ຈິງຈັງ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບຂະບວນການຜະລິດຢ່າງວ່ອງໄວ.

ທ່ານ Nguyen Thanh Tan, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ, ກ່າວວ່າ ການເຕົ້າໂຮມກັນໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ ແລະ ການມອບຊອງຈົດໝາຍແດງໂຊກດີ ໄດ້ກາຍເປັນປະເພນີວັດທະນະທຳທີ່ສວຍງາມໃນໄລຍະຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາ. "ພວກເຮົາເຫັນວ່ານີ້ເປັນໂອກາດທີ່ຈະສະແດງຄວາມຂອບໃຈຕໍ່ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເປັນເວລາໜຶ່ງປີກັບບໍລິສັດ. ຊອງຈົດໝາຍແດງໂຊກດີເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນສັນຍາລັກຂອງໂຊກດີເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສະແດງຄວາມຊື່ນຊົມ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸກຄົນມີຄວາມສາມັກຄີກັນຫຼາຍຂຶ້ນ," ທ່ານ Tan ແບ່ງປັນ.

ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 24 ກຸມພາ (ວັນທີ 8 ຂອງປີໃໝ່ຈີນ), ຖະໜົນຫົນທາງຕ່າງໆໃນສວນອຸດສາຫະກຳຮວ່າແຄ້ງຄ໌ ... ຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງປີໃໝ່. ພາບ: ຈ້ອງຮຸ່ງ

ບັນຍາກາດໃນໂຮງງານຄຶກຄື້ນຫຼາຍ. ນາງ ເລ ທິ ຮວຽນ (ຈາກ ແຂວງ ເງະອານ ) ກ່າວວ່າ ບໍລິສັດໄດ້ເລີ່ມເຮັດວຽກໃນວັນທີ 7 ຂອງປີໃໝ່ຈີນ, ແຕ່ຍ້ອນວ່ານາງເຮັດວຽກກະທີສອງ, ນາງຈຶ່ງມາຮອດໂຮງງານໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 24 ກຸມພາ. “ຫຼັງຈາກໄດ້ເຕົ້າໂຮມຄອບຄົວສອງສາມມື້, ກັບຄືນມາບໍລິສັດ ແລະ ເຫັນທຸກຄົນມີຄວາມສຸກ. ການໄດ້ຮັບເງິນໂຊກດີປີໃໝ່ ແລະ ໄດ້ຍິນຄຳອວຍພອນປີໃໝ່ຂອງຜູ້ນຳ ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ. ຂ້ອຍຫວັງວ່າປີນີ້ຈະມີຄຳສັ່ງຊື້ຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ມີເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຫຼາຍຂຶ້ນ ເພື່ອໃຫ້ລາຍໄດ້ຂອງຂ້ອຍດີຂຶ້ນ, ຊ່ວຍຂ້ອຍສາມາດລ້ຽງດູລູກຂອງຂ້ອຍໄດ້,” ນາງ ຮວຽນ ກ່າວ.

ອີງຕາມລາຍງານ, ກຳມະກອນຫຼາຍຄົນໄດ້ກັບຄືນມາເມືອງຢ່າງຫ້າວຫັນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 5 ຫຼື 6 ຂອງປີໃໝ່ຈີນ ເພື່ອກຽມພ້ອມສຳລັບມື້ເຮັດວຽກມື້ທຳອິດໃນປີໃໝ່. ການກະກຽມແຕ່ຫົວທີນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວ. ສຳລັບຫຼາຍໆຄົນ, ການກັບຄືນໄປໂຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງວົງຈອນການເຮັດວຽກໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນການສືບຕໍ່ການເດີນທາງຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຫາລ້ຽງຊີບ ແລະ ສ້າງຊີວິດທີ່ຍືນຍົງໃນເມືອງແຄມຝັ່ງທະເລ.

ທີ່ບໍລິສັດ Daeryang Vietnam Industrial Co., Ltd., ບ່ອນທີ່ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 95% ກັບຄືນມາເຮັດວຽກໃນຕົ້ນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ, ສຽງເຄື່ອງຈັກດັງກ້ອງໄປທົ່ວໂຮງງານ ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານສຸມໃສ່ການເຮັດສຳເລັດຊຸດທຳອິດຂອງປີໃໝ່. ອີງຕາມຕົວແທນຂອງບໍລິສັດ, ຄຳສັ່ງຊື້ສຳລັບປີ 2026 ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງໝັ້ນຄົງ, ໂດຍມີເປົ້າໝາຍທີ່ຈະເພີ່ມການຜະລິດປະມານ 25% ເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບໍລິສັດຍັງສືບຕໍ່ລົງທຶນໃນອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ປັບປຸງຂະບວນການເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຜົນຜະລິດ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນ.

ທ້າວ ຫງວຽນເທບິ່ງ, ຜູ້ຄວບຄຸມເຄື່ອງຈັກ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ຂ້ອຍໄດ້ກັບບ້ານເກີດເມືອງນອນເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງບຸນເຕັດກັບຄອບຄົວ, ແລະ ກັບຄືນມາເມືອງດານັງໃນວັນທີ 6 ເພື່ອໃຫ້ທັນເວລາເຮັດວຽກ. ເມື່ອເຫັນບໍລິສັດປະກາດຄຳສັ່ງຊື້ໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ, ຂ້ອຍ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈ. ພວກເຮົາພຽງແຕ່ຫວັງວ່າຈະມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ ແລະ ວຽກງານທີ່ໝັ້ນຄົງໃນປີໃໝ່ ເພື່ອພວກເຮົາຈະສາມາດລ້ຽງດູຄອບຄົວໄດ້.”

ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນ, ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຫຼັງຈາກບຸນເຕັດແມ່ນຄວາມໝັ້ນຄົງ. ເມື່ອທຸລະກິດມີໃບສັ່ງຊື້ ແລະ ແຜນການຜະລິດທີ່ຊັດເຈນ, ພະນັກງານຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນ, ບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາກຳລັງລໍຖ້າ ຫຼື ຊອກຫາວຽກອື່ນອີກຕໍ່ໄປ.

ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເງິນໂຊກດີປີໃໝ່, ພະນັກງານ ແລະ ກຳມະກອນຂອງສາຂາບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນອຸດສາຫະກຳພາດສະຕິກ Chin Huei ໄດ້ຖ່າຍຮູບທີ່ລະນຶກ ແລະ ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢ່າງວ່ອງໄວ. ພາບ: TRONG HUNG

ນະໂຍບາຍທີ່ເປັນປະໂຫຍດເພື່ອເບິ່ງແຍງ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ທຸລະກິດທີ່ຜະລິດຊິ້ນສ່ວນ ແລະ ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຫຼາຍຫົວໜ່ວຍໃນຂະແໜງການກໍ່ສ້າງ ແລະ ສະຖາປັດຕະຍະກຳທີ່ກຳລັງເລີ່ມຕົ້ນການຜະລິດຢ່າງໄວວາ. ທີ່ບໍລິສັດ Asia Architecture and Trade Co., Ltd., ສາຂາບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນອຸດສາຫະກຳພາດສະຕິກ Chin Huei..., ການກະກຽມການຜະລິດໃນຕົ້ນປີໄດ້ດຳເນີນມາຕັ້ງແຕ່ກ່ອນເທດສະການເຕັດ.

ທ່ານ ຮ່າ ຫງອກທອງ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດ ເອເຊຍ ສະຖາປັດຕະຍະກຳ ແລະ ການຄ້າ ຈຳກັດ, ກ່າວວ່າ ບໍລິສັດໄດ້ກັກຕຸນວັດຖຸດິບຢ່າງຫ້າວຫັນ ແລະ ພັດທະນາແຜນການຜະລິດລະອຽດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລົບກວນສັນຍາທີ່ໄດ້ລົງນາມ. “ໃນມື້ທຳອິດຂອງການເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມເພື່ອແບ່ງປັນແຜນການປີໃໝ່ຂອງພວກເຮົາ ແລະ ມອບເງິນໂຊກດີປີໃໝ່ໃຫ້ກັບພະນັກງານເພື່ອສ້າງບັນຍາກາດໃນທາງບວກ. ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງບຸກຄະລາກອນແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນໃນການຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງໂຄງການ,” ທ່ານ ທອງ ເນັ້ນໜັກ.

ທ່ານ ດັງ ແທງ ທາວ, ພະນັກງານບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກມາດົນແລ້ວ, ໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນວ່າ ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ລາວເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນເປັນເວລາຫຼາຍປີແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ການເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງທັນການຈາກຝ່າຍບໍລິຫານ. “ທຸກໆວັນພັກເຕັດ, ບໍລິສັດຈະໃຫ້ໂບນັດ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອກ່ຽວກັບປີ້ລົດເມກັບບ້ານ. ເມື່ອທ່ານຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງ, ທ່ານຈະຮູ້ສຶກມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ເຮັດວຽກໄດ້ດີຂຶ້ນ,” ທ່ານ ທາວ ກ່າວ. ລາວຍັງເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາພະນັກງານທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍຢ່າງໃນການປັບປຸງດ້ານວິຊາການທີ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ຊ່ວຍປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດ.

ອີງຕາມຄະນະກຳມະການຄຸ້ມຄອງເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງ ແລະ ເຂດອຸດສາຫະກຳດານັງ, ປະຈຸບັນໜ່ວຍງານດັ່ງກ່າວກຳລັງຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດປະມານ 500 ແຫ່ງທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 70,000 ຄົນ, ໃນນັ້ນວິສາຫະກິດທີ່ລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດກວມເອົາເກືອບໜຶ່ງສ່ວນສາມ. ມາຮອດວັນທີ 24 ກຸມພາ, ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 90% ໄດ້ກັບຄືນມາເຮັດວຽກ; ຫຼາຍທຸລະກິດໄດ້ກັບຄືນສູ່ການດຳເນີນງານພ້ອມໆກັນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 7 ຂອງປີໃໝ່ຈີນ. ນີ້ແມ່ນອັດຕາໃນທາງບວກເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນໆ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ.

ຕາມທ່ານ ຫວູກວາງຮຸ່ງ, ຫົວໜ້າຄະນະຄຸ້ມຄອງເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງ ແລະ ເຂດອຸດສາຫະກຳດານັງ, ກ່ອນ ແລະ ໃນລະຫວ່າງປີໃໝ່ (ປີໃໝ່ຈີນ), ບັນດາວິສາຫະກິດໄດ້ປະສານງານກັບສະຫະພັນກຳມະບານ, ໄດ້ປະຕິບັດກິດຈະກຳສະຫວັດດີການຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ໂບນັດປີໃໝ່, ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຂົນສົ່ງ, ແລະ ການຢ້ຽມຢາມຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະພາບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ຫຼັງຈາກວັນພັກ, ການເຕົ້າໂຮມກັນໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ ແລະ ຊອງຈົດໝາຍແດງໂຊກດີຍັງສືບຕໍ່ຮັກສາໄວ້ເພື່ອສ້າງຈິດໃຈແຫ່ງການແຂ່ງຂັນແຮງງານຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ການຮັກສານະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການທີ່ໝັ້ນຄົງ, ການປັບປຸງເງິນອຸດໜູນຄ່າອາຫານ, ແລະ ການປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັກສາພະນັກງານໄວ້. ນອກເໜືອໄປຈາກການຮັກສາພະນັກງານໄວ້ແລ້ວ, ຫຼາຍທຸລະກິດຍັງສຸມໃສ່ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີນະວັດຕະກໍາ, ແລະ ການສະໜອງການຝຶກອົບຮົມທັກສະເພື່ອສ້າງໂອກາດການພັດທະນາໄລຍະຍາວໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງທຸລະກິດ ແລະ ກຳມະກອນໄດ້ຊ່ວຍຈຳກັດການລາອອກຂອງພະນັກງານຫຼັງຈາກປີໃໝ່ຈີນ - ໄລຍະເວລາທີ່ຖືວ່າ "ອ່ອນໄຫວ" ສຳລັບຕະຫຼາດແຮງງານ. ການພົວພັນດ້ານແຮງງານໃນເຂດອຸດສາຫະກຳໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນມີຄວາມກົມກຽວ ແລະ ໝັ້ນຄົງ; ການຜະລິດໄດ້ກັບຄືນມາຢ່າງราบລื่น, ຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າຂອງການສັ່ງຊື້ໃນໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2026.

ໂດຍອີງໃສ່ການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີຄວາມຫວັງນີ້, ທັງທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມຄາດຫວັງສູງສຳລັບປີ 2026, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງ. ສຽງດັງຂອງເຄື່ອງຈັກໃນມື້ທຳອິດຂອງລະດູໃບໄມ້ປົ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນສັນຍານຂອງລະດູການຜະລິດໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສະທ້ອນເຖິງຄວາມໝັ້ນໃຈໃນປີການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ມີຜົນຜະລິດ, ບ່ອນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນສາມາດຊອກຫາຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ໂອກາດທີ່ຈະປັບປຸງມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂອງຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodanang.vn/doanh-nghiep-tang-toc-san-xuat-sau-tet-3325560.html