ບັນດານັກທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງຕັ້ງໜ້າປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງຕົນ.

DNVN - ຕະຫຼາດແຮງງານກໍາລັງຟື້ນຕົວເທື່ອລະກ້າວ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນສໍາລັບການປັບຕົວຂອງທັງທຸລະກິດແລະພະນັກງານເພື່ອປະເຊີນຫນ້າກັບການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາຈາກເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອນແລະແນວໂນ້ມການປັບໂຄງສ້າງ.

Tạp chí Doanh Nghiệp•29/07/2025

ຕາມກົມສະຖິຕິທົ່ວໄປ- ກະຊວງການເງິນແລ້ວ , ກໍາລັງແຮງງານ ແລະ ຈຳນວນຄົນງານໃນໄຕມາດທີ 2 ປີ 2025 ເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍນີ້. ໂດຍສະເພາະແມ່ນ, ອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມລະດັບປະລິນຍາຕີ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນບັນລຸ 29,1%, ເພີ່ມຂຶ້ນ 0,3% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄຕມາດທີ 1 ແລະ ເພີ່ມຂຶ້ນ 1,0% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2024.

ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນບັນລຸ 29,0%, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຄຸນນະພາບຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດພວມໄດ້ຮັບການປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ.

ນອກນີ້, ທ່າອ່ຽງທີ່ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນການປັບປຸງກົນໄກແລະການສ້າງໂຄງປະກອບວິສາຫະກິດຄືນໃໝ່. ສະຖິຕິໃນທ້າຍປີ 2024 ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 28% ຈຳນວນວິສາຫະກິດໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍເປັນຂະໜາດໃຫຍ່, ປະມານ 10% ມີແຜນການປະຕິບັດໃນປີ 2025, ຕົ້ນຕໍແມ່ນໃນຂົງເຂດຂາຍຍ່ອຍ, ສິນຄ້າອຸປະໂພກບໍລິໂພກ, ການເງິນ, ການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ການຜະລິດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອີງຕາມການສຳຫຼວດຂອງ Anphabe – ຫົວໜ່ວຍຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດແຮງງານ, ເຖິງ 46% ຈຳນວນວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມ. ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດແລະຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນທັກສະວິຊາຊີບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຂາດຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ການປັບຕົວໄດ້ໄວແລະການຮ່ວມມືລະຫວ່າງອຸດສາຫະກໍາ.

ທ່ານນາງ Thanh Nguyen, CEO ຂອງ Anphabe ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ການລະເບີດຂອງ AI ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ ພວມຫັນຕະຫຼາດແຮງງານຄືນໃໝ່, ຕຳແໜ່ງເຊັ່ນ: ນັກວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ວິສະວະກອນຂໍ້ມູນ, ຜູ້ຄຸ້ມຄອງຊ່ອງສື່ມວນຊົນ, ວິສະວະກອນຄົບຊຸດ, ແລະ ອື່ນໆ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ຄວາມໄວຂອງການຍົກລະດັບສີມືແຮງງານຢູ່ຫວຽດນາມ ຍັງຄົງຊັກຊ້າ. ບົດລາຍງານ LinkedIn Learning 2025 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 66% ຂອງພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດຢູ່ພາກພື້ນອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້, ໃນນັ້ນມີຫວຽດນາມ, ປະຈຸບັນບໍ່ມີທັກສະທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະກອບສ່ວນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃຫ້ແກ່ອົງການ.

ທ່ານນາງ Thanh Nguyen - CEO ຂອງ Anphabe ກ່າວຄຳເຫັນກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານ.

ຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ການເລີ່ມຕົ້ນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຫຼາຍແຫ່ງຖືກບັງຄັບໃຫ້ຕັດພະນັກງານ, ໃຫ້ບຸລິມະສິດການຮັບໃຊ້ຫຼາຍຕຳແໜ່ງທີ່ເໝາະສົມກັບການປ່ຽນແປງ. ວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ຈຳນວນໜຶ່ງໃນຂະແໜງອະສັງຫາລິມະຊັບ ແລະ ການຂົນສົ່ງກໍ່ພວມສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່ເພື່ອແນໃສ່ປັບປຸງຕົ້ນທຶນ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບການດຳເນີນງານ.

ປະເຊີນກັບຄວາມເປັນຈິງນັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າທຸລະກິດຕ້ອງປ່ຽນແປງຢ່າງຈິງຈັງໃນການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ, ສ້າງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງການພັດທະນາອາຊີບທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບພະນັກງານ, ແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການເພື່ອຮັກສາພອນສະຫວັນ.

ສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດແລະການປັບປຸງທັກສະດິຈິຕອນຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ. ນອກເຫນືອໄປຈາກທັກສະດ້ານວິຊາການ, ທັກສະອ່ອນເຊັ່ນ: ການສື່ສານ, ການຄິດວິຈານ, ການແກ້ໄຂບັນຫາແລະຄວາມສາມາດໃນການຮ່ວມມືລະຫວ່າງວິຊາຕ່າງໆແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ດຶກເຟືອງ

ທີ່ມາ: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-can-chu-dong-thich-ung-va-nang-cao-nang-luc/20250729053838752