ລື່ນກາຍລັດຖະກອນ 21.000 ກວ່າຄົນ ເມື່ອຈັດຕັ້ງເມືອງ ແລະ ເມືອງຄືນໃໝ່ແຕ່ປີ 2023-2025.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການແກ້ໄຂລະບອບສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຊໍ້າຊ້ອນແມ່ນມີຫຼາຍຫຼາຍ.

ຕອບຄຳຊັກຖາມຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 36 ຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 22 ສິງຫາ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໄລຍະ 2023 – 2025 ໄດ້ວາງແຜນຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ 47 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ 13 ຫົວໜ່ວຍ; ແລະ ເມື່ອຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ 1.247 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງຈະຫຼຸດ 624 ຫົວໜ່ວຍ.

ຄາດວ່າຈຳນວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ຄ້າງຄືນມີ 21.800 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 1.200 ຄົນຍັງຄ້າງຢູ່ຂັ້ນເມືອງ, ຂັ້ນເມືອງ 13.100 ຄົນ, ໃນຂັ້ນເມືອງ 7.500 ຄົນ.

“ບັນຫາການແກ້ໄຂສ່ວນເກີນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂພາຍໃນ 5 ປີ, ຮອດປີ 2030 ບັນຫານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງສິ້ນເຊີງ” - ທ່ານນາງ ຟ້າມທິແທງຖາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

doi du hon 21.000 can bo cong chuc khi sap xep huyen, xa tu 2023-2025 hinh anh 1 — ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ ຕອບຄຳຊັກຖາມ

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ແນະນຳໃຫ້ ລັດຖະບານ ອອກດຳລັດເລກທີ 29/2023 ເພີ່ມທະວີການປັບປຸງພະນັກງານ; ໃນນັ້ນ ແມ່ນໄດ້ກຳນົດຈຳນວນທີ່ແຍກອອກໄປໃນການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ຊ້ຳຊ້ອນໃນການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ.

ນອກນັ້ນ, 46/54 ທ້ອງຖິ່ນໃນເຂດຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ໄດ້ມີມະຕິຈາກສະພາປະຊາຊົນເພື່ອໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມຕື່ມອີກບັນດາລະບຽບການທົ່ວໄປຂອງລັດຖະບານ.

“ສະນັ້ນ, ແຫຼ່ງທຶນຂອງທ້ອງຖິ່ນໃນການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍສ່ວນເກີນນີ້ແມ່ນຫຼາຍ, ທ້ອງຖິ່ນທີ່ສາມາດດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານໄດ້ຄວນເຮັດຕາມລະບຽບການ, ທ້ອງຖິ່ນທີ່ບໍ່ສາມາດດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານຄວນຮວບຮວມບົດລາຍງານໃຫ້ລັດຖະບານ ເພື່ອຈັດສັນແຫຼ່ງທຶນເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ບັນດາອົງການສ່ວນເກີນ”.

ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຶງດູດນັກສຶກສາທີ່ດີເລີດແລະຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ, ທ່ານນາງ Leo Thi Lich ເລຂາຄະນະພັກສະພາແຫ່ງຊາດ ແຂວງ ບັກຢາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຕິບັດມະຕິສູນກາງພັກຊຸດທີ 26 ກ່ຽວກັບການສ້າງກຳລັງແຮງງານຍຸດທະສາດ ແລະ ຕາມຂໍ້ສະຫຼຸບ 86 ພ້ອມທັງດຳລັດ 140 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ກ່ຽວກັບການດຶງດູດນັກຮຽນທີ່ຈົບງາມ, ຕອບຄຳຊັກຖາມຂອງທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີຊຸດທີ 4. ນັກຮຽນເກັ່ງ 1,000 ຄົນໃນປີ 2020.

"ດັ່ງນັ້ນ, ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການດຶງດູດນັກຮຽນເກັ່ງມາຮອດປະຈຸບັນແມ່ນຫຍັງແລະອັດຕາການດຶງດູດນັກຮຽນເກັ່ງໃນລະດັບສູນກາງແລະທ້ອງຖິ່ນແມ່ນຫຍັງ?" - ຜູ້ແທນຍິງຖາມ.

ໃນເວລາຕອບສະໜອງ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ເນັ້ນໜັກວ່າ, ມະຕິ 22 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊຸດທີ 12 ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມຈຳເປັນຂອງຍຸດທະສາດພັດທະນາພະນັກງານ, ພິເສດແມ່ນດຶງດູດນັກຮຽນເກັ່ງ, ຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າຮ່ວມພາກລັດ. ກົມການເມືອງຍັງໄດ້ອອກບົດສະຫຼຸບ 86; ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດ 140.

ຕາມທ່ານນາງ Tra, ຮອດປີ 2021, ທົ່ວປະເທດຈະດຶງດູດນັກສຶກສາ, ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມດີເດັ່ນ 2.891 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 1.100 ຄົນຢູ່ສູນກາງ ແລະ ຍັງເຫຼືອ 1.791 ຄົນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ.

ບັນດາທ້ອງຖິ່ນກໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍສະເພາະເພື່ອດຶງດູດນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າຮ່ວມພາກລັດ. ພາຍຫຼັງດຳລັດເລກທີ 140 ອອກມາ, ແຕ່ປີ 2022-2023, ທົ່ວປະເທດດຶງດູດ 584 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 170 ຄົນມາຈາກສູນກາງ ແລະ 414 ທ້ອງຖິ່ນ.

“ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການເພື່ອດຶງດູດນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນມາຍັງພາກລັດແມ່ນມີຫຼາຍ ແຕ່ໃນຕົວຈິງຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢູ່”.

ສະນັ້ນ, ປະຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນ ພວມປຶກສາຫາລື, ບົນພື້ນຖານຍຸດທະສາດດຶງດູດຄົນມີພອນສະຫວັນ ເຂົ້າສູ່ພາກລັດ ເພື່ອສ້າງເປັນລັດຖະດຳລັດ ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນ ເຂົ້າສູ່ພາກລັດ. ປະຈຸບັນແມ່ນໄດ້ສໍາເລັດ, ລວມທັງການລວມເອົາດໍາລັດ 140 ໃຫ້ມີພື້ນທີ່ເພີ່ມເຕີມເພື່ອດຶງດູດນັກຮຽນເກັ່ງ, ນັກວິທະຍາສາດໄວຫນຸ່ມ, ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າມາໃນພາກລັດ.

ທີ່ມາ: https://vov.vn/chinh-tri/doi-du-hon-21000-can-bo-cong-chuc-khi-sap-xep-huyen-xa-tu-2023-2025-post1115967.vov