ປັບປຸງລະບຽບການບໍລິຫານກ່ຽວກັບທຸລະກິດການຈ້າງງານ ແລະ ການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ ໄດ້ລົງນາມໃນຖະແຫຼງການເລກທີ 2020/QD-TTg ຮັບຮອງເອົາແຜນການຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ລຽບງ່າຍລະບຽບການບໍລິຫານກ່ຽວກັບການຜະລິດ ແລະ ການດຳເນີນທຸລະກິດພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກະຊວງພາຍໃນ (ແຜນການ).

Báo Hải Phòng•16/09/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບພາບ

ຄົນງານຫວຽດນາມ ສຳເລັດຂັ້ນຕອນການເຂົ້າເມືອງຢູ່ສະໜາມບິນ Incheon, ເກົາຫຼີໃຕ້

ແຜນການປະກອບມີ 2 ພາກສ່ວນຄື: ພາກທີ I ກ່ຽວກັບບັນດາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ທີ່ມີເງື່ອນໄຂລົງທຶນ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການລົງທຶນ, ແບ່ງອອກເປັນ 5 ພາກຕົ້ນຕໍຄື: ທຸລະກິດບໍລິການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ການບໍລິການທຸລະກິດຂອງການກວດກາດ້ານວິຊາການຂອງຄວາມປອດໄພແຮງງານ; ການບໍລິການທຸລະກິດຂອງການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພແລະອະນາໄມແຮງງານ; ການບໍລິການທຸລະກິດຂອງການຈ້າງງານ; ທຸລະກິດການບໍລິການເຊົ່າແຮງງານ. ພາກທີ II ກ່ຽວກັບລະບອບການລາຍງານວິສາຫະກິດ.

ກ່ຽວກັບການດຳເນີນທຸລະກິດສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ມະຕິຈະຕັດ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍວິທີການບໍລິຫານ.

ສະເພາະ, ສຳລັບຂັ້ນຕອນການຂຶ້ນທະບຽນສັນຍາສະໜອງແຮງງານຂອງບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ໃຫ້ບໍລິການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ, ເນື້ອໃນການຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ງ່າຍດາຍຄື: ຍົກເລີກເນື້ອໃນ “ຮັບຮອງ” ສຳລັບສັນຍາສະໜອງແຮງງານຫວຽດນາມ. ຈຸດປະສົງແມ່ນສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ວິສາຫະກິດມີຄວາມຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍໃນການກະກຽມເອກະສານ. ເນື່ອງຈາກວ່າໃນປັດຈຸບັນ, ວິສາຫະກິດສ່ວນໃຫຍ່ມີພະນັກງານທີ່ມີທັກສະດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ເໝາະສົມກັບຕະຫຼາດ ແລະ ສາມາດແປເອກະສານໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຜ່ານການບໍລິການແປພາສາ notarized ຫຼື ຢັ້ງຢືນການແປພາສາ. ແຜນທີ່ການປະຕິບັດການຫຼຸດຜ່ອນນີ້ແມ່ນຈາກ 2026.

ເລື່ອງງ່າຍໃນການມອບໃບອະນຸຍາດໃຫ້ແກ່ການບໍລິການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ

ກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການໃຫ້ໃບອະນຸຍາດດຳເນີນການບໍລິການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ (ລວມມີ 15 ຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ເງື່ອນໄຂ), ແຜນການຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍມີດັ່ງນີ້:

ແກ້ໄຂຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບກຸ່ມການຝຶກອົບຮົມລະດັບວິທະຍາໄລ ຫຼື ສູງກວ່າສໍາລັບພະນັກງານວິຊາຊີບໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 4 ຂອງດໍາລັດສະບັບເລກທີ 112/2021/ND-CP, ພຽງແຕ່ກໍານົດລະບຽບລະດັບການຝຶກອົບຮົມ.

ຍົກເລີກເງື່ອນໄຂທີ່ວ່າ: “ໃນກໍລະນີວິສາຫະກິດເຊົ່າສະຖານທີ່ຈັດຕັ້ງ ການສຶກສາ ທິດທາງ, ໄລຍະເຊົ່າຕ້ອງມີເວລາຢ່າງໜ້ອຍ 2 ປີເມື່ອວິສາຫະກິດຍື່ນໃບຄຳຮ້ອງຂໍໃບອະນຸຍາດ”; "ໄລຍະສັນຍາເຊົ່າ (ຖ້າສາຂາຖືກມອບໝາຍຈາກວິສາຫະກິດບໍລິການໃຫ້ເຊົ່າສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ອົງການການສຶກສາປະຖົມນິເທດ) ຕ້ອງມີຢ່າງໜ້ອຍ 2 ປີ" ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ວິສາຫະກິດມີຄວາມຫ້າວຫັນ ແລະ ຄ່ອງຕົວໃນການເຈລະຈາສັນຍາເຊົ່າ, ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຕົວຈິງ ແລະ ການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດຢ່າງໄວ.

ລົບລ້າງເງື່ອນໄຂ “ບັນດາວິສາຫະກິດມອບໜ້າທີ່ໃຫ້ສາຂາປະຕິບັດວຽກງານບໍລິການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາຕ້ອງຝາກເງິນຕື່ມ 500 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ແຕ່ລະສາຂາໄດ້ຮັບມອບໝາຍ” ເພື່ອປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ.

ຍົກເລີກບັນດາເງື່ອນໄຂຄື: “ວິສາຫະກິດບໍລິການຕ້ອງຮັກສາສິດນຳໃຊ້ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກຢ່າງຖືກກົດໝາຍເພື່ອຈັດຕັ້ງການສຶກສາປະຖົມນິເທດຕະຫຼອດໄລຍະການບໍລິການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ”; "ເວັບໄຊທ໌ຂອງວິສາຫະກິດຕ້ອງຮັບປະກັນການດໍາເນີນການເປັນປົກກະຕິແລະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງ, ການສະຫນອງແລະການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານເຄືອຂ່າຍ". ວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກປະຕິບັດຫຼັງການກວດສອບ.

ແຜນການດັ່ງກ່າວຍັງຍົກເລີກຂໍ້ກໍານົດທີ່ຈະສົ່ງໃບຢັ້ງຢືນການບັນທຶກຄະດີອາຍາ. ຖ້າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ອົງການຄຸ້ມຄອງຂະບວນການບໍລິຫານຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອົງການຄຸ້ມຄອງຖານຂໍ້ມູນຄະດີອາຍາອອກໃບຢັ້ງຢືນການດໍາເນີນຄະດີອາຍາເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດເອກະສານ; ຫຼືບຸກຄົນສາມາດນໍາສະເຫນີສໍາເນົາອີເລັກໂທຣນິກຂອງໃບຢັ້ງຢືນການບັນທຶກຄະດີອາຍາທີ່ອອກໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການກໍານົດແລະການກວດສອບເອເລັກໂຕຣນິກ VNeID. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເວລາດຳເນີນວຽກງານບໍລິຫານຈະຫຼຸດລົງຈາກ 20 ວັນເປັນ 15 ວັນເຮັດວຽກ. ແຜນການນີ້ຈະຊ່ວຍປະຫຍັດເວລາແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບທຸລະກິດ.

ກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການປ່ຽນໃບອະນຸຍາດດຳເນີນການບໍລິການຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ b, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 74 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ, ຕາມແຜນການ, ໃນປີ 2025, ກຳນົດເວລາໃນການດຳເນີນງານດັ່ງກ່າວຈະຫຼຸດລົງຈາກ 10 ວັນມາເປັນ 7 ວັນເຮັດວຽກ ແລະ ຈະດຳເນີນໃນສະພາບແວດລ້ອມເອເລັກໂຕຼນິກ.

ແຜນການດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ຍົກເລີກລະບຽບການຂຶ້ນທະບຽນບໍລິການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ/ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) ແລະປ່ຽນເປັນການປະກາດເງື່ອນໄຂປະຕິບັດການບໍລິການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ/ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ).

ນອກນີ້, ເງື່ອນໄຂການມີພະນັກງານວິຊາຊີບຢ່າງໜ້ອຍ 1 ຄົນ ລົງເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຄົ້ນຫາ ແລະ ພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດທີ່ມີລະດັບພາສາຍີ່ປຸ່ນ ຢ່າງໜ້ອຍ N2 (ມາດຕະຖານ JLPT) ຫຼື ທຽບເທົ່າ; ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຈີນຢ່າງຫນ້ອຍລະດັບ HSK5 ຫຼືທຽບເທົ່າຖືກລົບລ້າງ.

ກ່ຽວກັບລະບຽບການໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບ, ແຜນການໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຫົວຂໍ້ໜູນຊ່ວຍຄື: ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮຽນຈົບການ ທະຫານ ແລະ ພັນທະເຂົ້າຮ່ວມການທະຫານປະຊາຊົນ; ອາສາສະໝັກໄວໜຸ່ມທີ່ໄດ້ສຳເລັດພັນທະໃນການປະຕິບັດໂຄງການ ແລະ ໂຄງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ; ປັນຍາຊົນໜຸ່ມທີ່ເປັນອາສາສະໝັກພາຍຫຼັງສຳເລັດໜ້າທີ່ວຽກງານຢູ່ເຂດເສດຖະກິດ - ປ້ອງກັນປະເທດ; ປະຊາຊົນທີ່ດິນໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູແມ່ນວິຊາທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມ, ການປ່ຽນອາຊີບ ແລະ ການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ດິນ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ງ່າຍດາຍຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບແບບຟອມສະຫນັບສະຫນູນ; ແບບຟອມຢັ້ງຢືນວ່າພະນັກງານແມ່ນຍາດພີ່ນ້ອງຂອງບຸກຄົນທີ່ມີການປະກອບສ່ວນປະຕິວັດ; ຍົກເລີກອົງປະກອບເອກະສານຂອງສໍາເນົາບັດປະຈໍາຕົວຫຼືຫນັງສືຜ່ານແດນຫຼືບັດປະຈໍາຕົວພົນລະເມືອງ. ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຂັ້ນກະຊວງໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ.

ງ່າຍດາຍຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານສໍາລັບທຸລະກິດການຈ້າງງານ

ກ່ຽວກັບການດຳເນີນທຸລະກິດວຽກເຮັດງານທຳ, ແຜນການໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການບໍລິຫານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການອອກ, ຂະຫຍາຍ ແລະ ອອກໃບອະນຸຍາດດຳເນີນງານບໍລິການຈັດຫາງານຄືນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດບໍລິການຈັດຫາງານ.

ໂດຍສະເພາະ, ສໍາລັບການອອກ / ຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດປະຕິບັດງານການບໍລິການການຈ້າງງານສໍາລັບວິສາຫະກິດການບໍລິການການຈ້າງງານ, ແຜນການໄດ້ງ່າຍດາຍເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ເງື່ອນໄຂ "ພາຍໃຕ້ສັນຍາ 3 ປີ (36 ເດືອນ) ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ" ກາຍເປັນ "ພາຍໃຕ້ສັນຍາ 2 ປີ (24 ເດືອນ)"; ເງື່ອນໄຂ "ພາຍໃນ 5 ປີຕິດຕໍ່ກັນກ່ອນທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃບອະນຸຍາດ" ກາຍເປັນ "ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຫຼືສູງກວ່າຫຼືໄດ້ເຮັດວຽກໂດຍກົງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼືຜູ້ຈັດການການບໍລິການການຈ້າງງານຫຼືການສະຫນອງແຮງງານສໍາລັບ 2 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ".

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຮັດໃຫ້ງ່າຍໃນເງື່ອນໄຂ “ຖືກດຳເນີນຄະດີອາຍາ, ຖືກກັກຂັງ, ຮັບໃຊ້ໂທດຈຳຄຸກ”; "ຖືກປະຕິບັດຕາມມາດຕະການບໍລິຫານຢູ່ສະຖານທີ່ຟື້ນຟູຢາເສບຕິດພາກບັງຄັບຫຼືສະຖານທີ່ການສຶກສາພາກບັງຄັບ"; "ໜີອອກຈາກບ່ອນຢູ່"; "ຖືກສານຫ້າມບໍ່ໃຫ້ດຳລົງຕໍາແໜ່ງ, ປະກອບອາຊີບ ຫຼື ເຮັດວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍລິການການຈ້າງງານ" ໃນເງື່ອນໄຂ "ບໍ່ຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ມີຄວາມຈຳກັດ ຫຼື ສູນເສຍຄວາມສາມາດທາງແພ່ງ, ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນສະຕິປັນຍາ ຫຼື ການຄວບຄຸມພຶດຕິກຳ". ຍົກເລີກເງື່ອນໄຂ “ເປັນເຈົ້າການດຳເນີນທຸລະກິດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດ”.

ແຜນການດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ປ່ຽນຊື່ລະບຽບການບໍລິຫານ “ການອອກໃບອະນຸຍາດດຳເນີນການບໍລິການການຈ້າງງານຂອງວິສາຫະກິດບໍລິການການຈ້າງງານ” ເປັນ “ການອອກໃບອະນຸຍາດດຳເນີນການບໍລິການ”; “ການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດດຳເນີນການບໍລິການການຈ້າງງານຂອງວິສາຫະກິດບໍລິການການຈ້າງງານ” ເປັນ “ການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດດຳເນີນການບໍລິການການຈ້າງງານ”, ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ມາດຕາ 5, ມາດຕາ 28 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຫາງານ 2025. ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ໃຫ້ຍົກເລີກລະບຽບການກຳນົດການຍື່ນ CV ຂອງຜູ້ຕາງໜ້າທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງວິສາຫະກິດ; ບັນທຶກຄະດີອາຍາຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າທາງກົດໝາຍຫວຽດນາມຂອງວິສາຫະກິດ. ຖ້າຈໍາເປັນ, ອົງການທີ່ຈັດການຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານຂໍໃຫ້ອົງການຄຸ້ມຄອງຖານຂໍ້ມູນຄະດີອາຍາອອກບັນທຶກຄະດີອາຍາໃຫ້ບຸກຄົນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດ dossier; ຫຼືບຸກຄົນໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາສະເຫນີສໍາເນົາເອເລັກໂຕຣນິກຂອງບັນທຶກຄະດີອາຍາທີ່ໄດ້ອອກໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການກໍານົດແລະການກວດສອບເອເລັກໂຕຣນິກ VNeID ...
PV (ສັງເຄາະ)

ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-hanh-chinh-ve-kinh-doanh-dich-vu-viec-lam-va-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-520933.html