ສົມທົບກັບວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນໄພ

ເປັນເວລາ 3 ວັນ, ແຕ່ວັນທີ 11 – 13 ພະຈິກ, ປະກັນສັງຄົມເມືອງ (ສສສ) ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມເຜີຍແຜ່ ແລະ ແນະນຳວຽກງານປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ (HI) ແລະ ນະໂຍບາຍປະກັນການຫວ່າງງານ (UI) ໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ 350 ກວ່າຫົວໜ່ວຍ. ນີ້ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດປະຈຳປີ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈສິດຂອງຕົນໄດ້ດີຂຶ້ນ ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດກຳແໜ້ນພັນທະ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍກົດໝາຍກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມ.

Báo Đà Nẵng•15/11/2025

ປາດ HUAN 2 — ການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນສຸຂະພາບ ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍ ແລະ ວິສາຫະກິດປັບປຸງ ແລະ ນຳໃຊ້ລະບຽບການໃໝ່ໃຫ້ຖືກຕ້ອງໃນພາກປະຕິບັດ. ພາບ: DUYEN ANH

ເຜີຍແຜ່ລະບຽບການໃໝ່ຢ່າງກວ້າງຂວາງ ແລະ ຂະຫຍາຍຄວາມເຂົ້າໃຈດ້ານນະໂຍບາຍ

ດ້ວຍເປົ້າໝາຍຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາຄະນະຮັບຜິດຊອບວຽກງານເງິນເດືອນ, ປະກັນໄພ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ... ຂອງວິສາຫະກິດປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມຄວາມຮູ້, ນັກຂ່າວປະກັນສັງຄົມນະຄອນ ໄດ້ສຸມໃສ່ແນະນຳ ແລະ ໄຈ້ແຍກບັນດາເນື້ອໃນສຳຄັນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ສະບັບເລກທີ 41/2024/QH15, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບັນດາມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນໄພສັງຄົມ ສະບັບເລກທີ 25/2015/ອຄ. ດຳລັດສະບັບເລກທີ 274/2025/ນຍ-ກປ ລົງວັນທີ 16 ຕຸລາ 2025.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ໄດ້ສ້າງກອບກົດໝາຍ 3 ຊັ້ນກ່ຽວກັບການປະກັນໄພ (ລວມທັງເງິນບຳນານສັງຄົມ; ປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ສະໝັກໃຈ; ປະກັນໄພບຳນານເສີມ) ເພື່ອຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງລະບົບ. ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ຂະຫຍາຍຫົວຂໍ້ການເຂົ້າຮ່ວມ, ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການສ້າງຖານຂໍ້ມູນການປະກັນໄພແຫ່ງຊາດ, ແລະ ຮັດແໜ້ນການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານລະຫວ່າງຂະແໜງການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ໂດຍສະເພາະ, ກົດໝາຍໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ນາຍຈ້າງ ແລະ ອົງການປະກັນສັງຄົມ; ເພີ້ມການກະທຳທີ່ຕ້ອງຫ້າມ ເຊັ່ນ: ການສໍ້ໂກງ, ການຈັດສັນກອງທຶນ, ຫຼືການນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນປະກັນໄພທີ່ຜິດກົດໝາຍ ເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະຍຸຕິທຳໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະສິດທິຂອງປະຊາຊົນ.

“
ໃນສະພາບການທີ່ພັກ ແລະ ລັດ ພວມຍູ້ແຮງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ປັບປຸງລະບົບປະກັນສັງຄົມຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພສຸຂະພາບ ແລະ ປະກັນໄພຫວ່າງງານບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນພັນທະທາງກົດໝາຍຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບສັງຄົມ - ແບ່ງປັນ ແລະ ສົມທົບກັບລັດໃນການປົກປ້ອງສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງໝັ້ນຄົງ.
ທ່ານ ຟ້າມກວາງແຄງ, ຮອງຫົວໜ້າປະກັນສັງຄົມນະຄອນ ດ່າໜັງ .

ກ່ຽວກັບກົດໝາຍປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ, ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ເພີ່ມຄວາມຄິດກ່ຽວກັບ “ລະດັບອ້າງອີງ” ເພື່ອເປັນພື້ນຖານການຄິດໄລ່ລະດັບປະກອບສ່ວນ ແລະ ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຂອງປະກັນສຸຂະພາບ. ລະດັບການປະກອບສ່ວນແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍອັດຕາສ່ວນຂອງເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນຫຼືລະດັບອ້າງອີງ, ຮັບປະກັນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມຍຸຕິທໍາລະຫວ່າງກຸ່ມເປົ້າຫມາຍຫຼາຍຂຶ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍຍັງໄດ້ປັບອັດຕາແບ່ງລາຍຮັບ, ເພີ່ມອັດຕາສ່ວນລາຍຈ່າຍເຂົ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວກວດ ແລະປິ່ນປົວພະຍາດໃຫ້ໄດ້ 92% ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນສ່ວນສໍາລັບກອງທຶນສຳຮອງ, ຈຶ່ງເປັນການເສີມຂະຫຍາຍການບໍລິການໂດຍກົງໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.

ໃນກອງປະຊຸມ, ບັນດາວິສາຫະກິດຍັງໄດ້ຮັບຄຳແນະນຳສະເພາະກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ພັນທະຂອງພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ພ້ອມທັງລົງໂທດຕໍ່ການລະເມີດເຊັ່ນ: ການບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ການຈ່າຍເງິນຊ້າ, ການຫຼີກເວັ້ນການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ. ພິເສດ, ດຳລັດເລກທີ 274/2025/ນຍ-ຄພສ ຂອງ ລັດຖະບານ ຖືວ່າແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸອັນສຳຄັນ ໃນການຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນ, ຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງກອບກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ໃຫ້ສົມບູນແບບ.

ປາດ HUAN 1 — ການແລກປ່ຽນ ແລະ ຖາມ-ຕອບລະຫວ່າງບັນດາອົງການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດ ໄດ້ກາຍເປັນຂົວຕໍ່ທີ່ສຳຄັນເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ພາບ: DUYEN ANH

ທ່ານນາງ ຮວ່າງທິຢຸງ, ພະນັກງານບັນຊີຢູ່ບໍລິສັດຕັດຫຍິບ ດ່າໜັງ, ແບ່ງປັນວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າຫາກໍ່ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ຮັບຜິດຊອບຂະແໜງຈ່າຍເງິນເດືອນ, ສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຍັງມີຫຼາຍສິ່ງຫຼາຍຢ່າງທີ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບລະບຽບການຂອງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບໃນປະຈຸບັນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຈຸດໃໝ່ທີ່ພວມຈະປະຕິບັດ. ຫນ່ວຍງານໃນການປະຕິບັດພັນທະໃນການປະກອບສ່ວນແລະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາສະເພາະແລະເຂົ້າໃຈງ່າຍຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມເພື່ອແນະນໍາຜູ້ນໍາທຸລະກິດແລະຮັບປະກັນສິດທິຂອງພະນັກງານໃນຫນ່ວຍງານ."

ການປະກັນສັງຄົມຂອງເມືອງຍັງໃຊ້ເວລາຊີ້ນໍາການຕິດຕັ້ງແລະການນໍາໃຊ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ VssID - ເລກປະກັນສັງຄົມແລະການບໍລິການສາທາລະນະອອນໄລນ໌, ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດແລະພະນັກງານສະດວກໃນການເບິ່ງ, ສົ່ງເອກະສານ, ແລະຕິດຕາມກວດກາຂະບວນການມີສ່ວນຮ່ວມແລະຜົນປະໂຫຍດຢ່າງໂປ່ງໃສແລະຖືກຕ້ອງ.

ປະຈຸບັນ, ອຸດສາຫະກຳປະກັນສັງຄົມທັງໝົດພວມຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ. ການນຳໃຊ້ເລກປະຈຳຕົວ ຫຼື ບັດປະຈຳຕົວພົນລະເມືອງ (CCCD) ແທນລະຫັດປະກັນສັງຄົມ, ພ້ອມກັບຮູບບັດປະກັນສຸຂະພາບທາງເອເລັກໂຕຼນິກໃນແອັບພລິເຄຊັນ VssID, VNeID ຫຼືຊິບ CCCD ທີ່ຝັງໄວ້ໃນເວລາໄປໂຮງໝໍເພື່ອກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກຄົນງານຫຼາຍຄົນ.

"ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນຍັງສັບສົນໃນເວລາທີ່ໃຊ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເຊັ່ນ VssID ຫຼື VNeID ສໍາລັບການກວດແລະການປິ່ນປົວທາງການແພດຫຼືບໍ່ເຂົ້າໃຈຢ່າງຊັດເຈນຄວາມຫມາຍຂອງການໃຊ້ CCCD ແທນລະຫັດປະກັນສັງຄົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເຜີຍແຜ່, ຄໍາແນະນໍາແລະການປັບປຸງຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນດ້ານການປະກັນໄພສັງຄົມແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ສຸດ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຫຼຸດຜ່ອນການຈ້າງງານຄູ່ມືເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນໃນການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນ, ບັນທຶກແລະການປະກັນໄພ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິແທງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າ ຫງວຽນຢຸງ.

ຕາມການຕີລາຄາຂອງຫຼາຍໜ່ວຍງານ, ຍ້ອນການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ, ຂະບວນການຄຸ້ມຄອງການບັນທຶກ, ປຽບທຽບຂໍ້ມູນແລະການຢືນຢັນນະໂຍບາຍໄດ້ຮັບຄວາມໄວແລະຖືກຕ້ອງກວ່າ. ເມື່ອລະບົບຂໍ້ມູນລະຫວ່າງປະກັນສັງຄົມ, ທຸລະກິດ ແລະ ພະນັກງານມີການເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ແບ່ງປັນອັດຕະໂນມັດ, ປະສິດທິພາບຂອງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍແມ່ນໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ເຂົ້າໃຈຖືກຕ້ອງ, ເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີພື້ນຖານປະກັນສັງຄົມທີ່ໜັກແໜ້ນ.

ຕາມທ່ານ ຮ່ວາງວັນຕີ, ຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງການປະກັນສັງຄົມນະຄອນແລ້ວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບແມ່ນ 2 ເສົາຄໍ້າຂອງລະບົບປະກັນສັງຄົມ, ກະທົບໂດຍກົງເຖິງສິດຂອງແຮງງານນັບລ້ານໆຄົນ ແລະ ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ. ເມື່ອກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ໄດ້ຮັບຜົນສັກສິດ, ໂດຍມີຫຼາຍນະໂຍບາຍບຸກທະລຸໃໝ່, ການປັບປຸງ, ເຂົ້າໃຈ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບການຢ່າງຖືກຕ້ອງແມ່ນຈຳເປັນທີ່ສຸດ.

ປາດ HUAN 3 — ອົງການປະກັນໄພສັງຄົມນະຄອນດາຫນັງປຶກສາຫາລືແລະຕອບຄຳຖາມກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະກັນໄພຂອງວິສາຫະກິດ. ພາບ: DUYEN ANH

ຕົວຈິງແລ້ວ, ຜ່ານການກວດກາແລ້ວ, ຍັງມີວິສາຫະກິດຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ຍັງບໍ່ທັນເຂົ້າຮ່ວມ ຫຼື ຍັງບໍ່ທັນເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຄົບຖ້ວນ ໃນການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມ. ກົມປະກັນສັງຄົມໄດ້ສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຄື່ອນໄຫວໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ຊີ້ນໍາ ແລະ ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດເຮັດບົດບັນທຶກ, ຮີບຮ້ອນລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ປະກັນການຫວ່າງງານຂອງພະນັກງານທຸກຄົນ, ເພື່ອຮັບປະກັນສິດອັນຊອບທຳຂອງພະນັກງານ ແລະ ປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.

ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແລະ ກົດໝາຍປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບທີ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຮັບຜ່ານເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ພ້ອມກັບດຳລັດສະບັບເລກທີ 274/2025/ND-CP ຂອງລັດຖະບານຊີ້ນຳຜັນຂະຫຍາຍ, ຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມ ແລະ ເຈລະຈາໂດຍກົງຖືເປັນບາດກ້າວທີ່ທັນການ, ຊ່ວຍເຫຼືອບັນດາຫົວໜ່ວຍ ແລະ ວິສາຫະກິດຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບຽບການໃໝ່ຢ່າງວ່ອງໄວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື ແລະ ຖາມ-ຕອບ ລະຫວ່າງ ອົງການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ວິສາຫະກິດ ກາຍເປັນຂົວຕໍ່ທີ່ສຳຄັນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນຍົກສູງສະຕິ ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ທ່ານ ຟ້າມກວາງແຄງ, ຮອງຫົວໜ້າປະກັນສັງຄົມນະຄອນ ດ່າໜັງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ປະກັນສັງຄົມຂອງນະຄອນ ໄດ້ມານະພະຍາຍາມປະຕິບັດຫຼາຍວິທີເພື່ອປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ເພີ່ມທະວີການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການ, ມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງມີບາງໜ່ວຍງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

“ຫວັງວ່າບັນດາວິສາຫະກິດຈະສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ປະກອບເອກະສານເຂົ້າຮ່ວມໃຫ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ຕາມລະບຽບການ, ສ່ວນອົງການປະກັນສັງຄົມ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຈະພ້ອມກັບ, ຊີ້ນຳສະເພາະ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກທີ່ສຸດໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນການ. ແລະ ບັນດາຂະແໜງການ, ເປົ້າໝາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ, ດູແລ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງສັງຄົມໃນຕະຫຼອດຊີວິດການເຮັດວຽກຈະໄດ້ຮັບຜົນສຳເລັດເທື່ອລະກ້າວ.”

ທີ່ມາ: https://baodanang.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-thuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-3310105.html