ບຸກທະລຸໃນນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການເພື່ອ "ດຶງດູດ" ພອນສະຫວັນຂອງນະຄອນຫຼວງ

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 30 ຕຸລາ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ຄະນະພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ສົມທົບກັບສະພາທິດສະດີສູນກາງ ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດລະດັບນະຄອນ ປີ 2025 ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງຂອງນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ຮອດປີ 2030, ວິໄສທັດ ແລະວິວັດທະນາການຍຸດທະສາດ”.

Hà Nội Mới•30/10/2025

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສຳ ມະນາວິທະຍາສາດ “ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງຮອດປີ 2030, ວິໄສທັດ ແລະ ຍຸດທະສາດພັດທະນາ”. ພາບ: ຫງວຽນແອງ

ດຣ ບຸ່ຍວັນທາກ - ຮອງປະທານສະພາທິດສະດີສູນກາງ; ສະຫາຍ ຫວູຮ່າ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ ຮ່າໂນ້ຍ ; ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ຟ້າມມິນແອງ, ອຳນວຍການໂຮງຮຽນຝຶກອົບຮົບ ເລຮົ່ງຟອງ ໄດ້ເປັນປະທານຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງ - ປັດໄຈຕັດສິນຄວາມ ອາດສາມາດ ແຂ່ງຂັນແຫ່ງຊາດ ແລະ ລະດັບສູງ

ກ່າວຄຳເຫັນໄຂກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຮ່າໂນ້ຍ ພວມປະເຊີນໜ້າກັບບັນດາກາລະໂອກາດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍໃໝ່ໃນສະພາບການໂລກາພິວັດ, ເສດຖະກິດ ຄວາມຮູ້ ແລະ ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳທີ 4. ປັນຍາປະດິດ, ຂໍ້ມູນໃຫຍ່, ແລະອິນເຕີເນັດຂອງສິ່ງຕ່າງໆແມ່ນມີການປ່ຽນແປງວິທີການຜະລິດ, ການປົກຄອງ ແລະຊີວິດສັງຄົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.

ບັນດາສະຫາຍເປັນປະທານກອງປະຊຸມ. ພາບ: ຫງວຽນແອງ

ໃນສະພາບການນັ້ນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນປັດໄຈນຳເຂົ້າໃນການພັດທະນາເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງກາຍເປັນຊັບສິນອັນລ້ຳຄ່າ - ຊັບພະຍາກອນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ, ເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນທີ່ກຳນົດຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງແຕ່ລະປະເທດ ແລະ ແຕ່ລະເມືອງ.

ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ຮ່າໂນ້ຍ, ນະຄອນຫຼວງຂອງຫວຽດນາມ, ແມ່ນສູນການເມືອງ ແລະ ການບໍລິຫານແຫ່ງຊາດ, ແມ່ນສູນກາງການສຶກສາ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຍັງປະເຊີນໜ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄື: ໂຄງປະກອບອາຊີບບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ຄຸນນະພາບແຮງງານບໍ່ສະເໝີພາບ, ມີທັກສະອ່ອນ ແລະ ຄວາມສາມາດພາສາຕ່າງປະເທດ. ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ - ການຄົ້ນຄວ້າ - ການຜະລິດແມ່ນບໍ່ເຄັ່ງຄັດ; ກົນໄກດຶງດູດແລະໃຫ້ລາງວັນພອນສະຫວັນບໍ່ໄດ້ສ້າງແຮງຈູງໃຈຢ່າງແຮງ.

ຄະນະພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ ແລະ ກຳນົດການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງ ແມ່ນໜຶ່ງໃນ 3 ບາດກ້າວບຸກທະລຸຍຸດທະສາດ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນລາຍການເລກທີ 06-CTr/TU (ວັນທີ 17/03/2021) ກ່ຽວກັບ “ພັດທະນາວັດທະນະທຳ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ກໍ່ສ້າງຊາວຮ່າໂນ້ຍສະຫງ່າງາມ ແລະ ວັດທະນາຖາວອນ” ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ຕາມສະຫາຍ ຫວູຮ່າ ແລ້ວ, ການພັດທະນາຊາວຮ່າໂນ້ຍຢ່າງຮອບດ້ານໃນດ້ານສະຕິປັນຍາ, ຄວາມກ້າຫານ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ນະຄອນຫຼວງມີບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນໄລຍະເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ພັດທະນາ.

ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນດິ່ງຢຸກ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ. ພາບ: ຫງວຽນແອງ

ສະນັ້ນ, ກອງປະຊຸມບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມໝາຍທາງດ້ານວິຊາສະເພາະເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນເວທີປາໄສວິທະຍາສາດ ແລະ ນະໂຍບາຍເຊື່ອມຕໍ່ນັກຄົ້ນຄວ້າ, ນັກວາງແຜນ ແລະ ຜູ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ປະກອບສ່ວນສ້າງລະບົບການໂຕ້ແຍ້ງຮອບດ້ານຍຸດທະສາດການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງນະຄອນຫຼວງ ໄລຍະ 2025-2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2045.

ເລັ່ງລັດການສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດິຈິຕອນ

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຫຼາຍບັນຫາສະເໜີແກ້ໄຂເພື່ອພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຢູ່ນະຄອນຫຼວງ. ມີຄວາມເຫັນເປັນເອກະພາບວ່າ, ເພື່ອໃຫ້ຮ່າໂນ້ຍ ກ້າວເຂົ້າສູ່ລວງເລິກ, ຕ້ອງມີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນບັນດາສະຖາບັນ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດ.

ໃນບົດກ່າວປາໄສໃນຫົວຂໍ້ “ການນຳໃຊ້ AI ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງ, ຄາດຄະເນ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ”, ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນດິ່ງຢຸກ, ອະດີດປະທານສະພາມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ, ຮ່າໂນ້ຍ) ໄດ້ສະເໜີສ້າງໂຄງປະກອບການວິເຄາະຂໍ້ມູນຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍອີງໃສ່ປັນຍາປະດິດ (AI-HR Analytics). ຊ່ອງຫວ່າງ ແລະ ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດໃຫ້ຄົນງານ. ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນດິງດຶກ ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າໂນ້ຍ ຕ້ອງສ້າງສູນຂໍ້ມູນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍໄວກ່ຽວກັບການວາງແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ເຈີ່ນກິມຈຸງ, ສະມາຊິກສະພາທິດສະດີສູນກາງ, ໄດ້ສະເໜີບົດ “ຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ແກ່ບັນດາຂະແໜງການເສດຖະກິດທີ່ສຳຄັນຂອງນະຄອນຫຼວງໃນປີ 2030”. ທ່ານກ່າວວ່າ, ຮ່າໂນ້ຍ ຕ້ອງໄດ້ຄາດຄະເນຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ກຳນົດການຝຶກອົບຮົມຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ, ສຸມໃສ່ບັນດາຂົງເຂດທີ່ມີທ່າແຮງເຕີບໂຕຢ່າງແຂງແຮງຄື: ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການເງິນ - ການທະນາຄານ, ການຂົນສົ່ງ, ບຳລຸງສ້າງຄຸນນະພາບສູງ, ອຸດສາຫະກຳສ້າງສັນ ແລະ ການບໍລິການຕົວເມືອງສະຫຼາດ. ພິເສດແມ່ນການຝຶກອົບຮົມຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບການພັດທະນາ, ການເຊື່ອມໂຍງໂຮງຮຽນ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ຈາກທັດສະນະສຶກສາຊັ້ນສູງ, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (ມະຫາວິທະຍາໄລຊັບພະຍາກອນນ້ຳ) ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສໃນຫົວຂໍ້ “ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ພອນສະຫວັນໃຫ້ແກ່ນະຄອນຫຼວງຕາມມະຕິ 71-NQ/TW”. ຜ່ານນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງ 3 ກຸ່ມແກ້ໄຂຕົ້ນຕໍຄື: ໃຫ້ບັນດາສະຖາບັນສົມບູນ, ມອບສິດເອກະລາດຢ່າງຄົບຖ້ວນໃຫ້ບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງ ສົມທົບກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງສະບັບປັບປຸງ; ອອກກົນໄກການຕອບແທນທີ່ດີເລີດ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າປັນຍາຊົນ; ປັບປຸງສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ຫ້ອງທົດລອງໃຫ້ທັນສະໄໝໄດ້ມາດຕະຖານສາກົນ, ເປີດກວ້າງການຮ່ວມມື ແລະ ແລກປ່ຽນວິຊາການ.

ໃນດ້ານການແພດ, ທ່ານໝໍ ເລທິເລກວຽດ (ໂຮງໝໍມະໂຫສົດຮ່າໂນ້ຍ) ໄດ້ແບ່ງປັນບັນດາຮູບແບບການຮ່ວມມືດ້ານການຝຶກອົບຮົມສາກົນທີ່ຊ່ວຍຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານການແພດ, ຢືນຢັນທີ່ຕັ້ງຂອງໂຮງໝໍແມ່ນຈຸດພົ້ນເດັ່ນໃນການຮ່ວມມືສາກົນໃນການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດການແພດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ອາຈານ ດ່າວທິຮວ່າງລານ (ໂຮງຮຽນຝຶກຫັດຖະກຳ ເລຮົ່ງຟອງ) ສະເໜີ 3 ກຸ່ມການແກ້ໄຂບັນຫາຍຸດທະສາດຄື: ປະດິດສ້າງໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໂດຍອີງໃສ່ເຕັກໂນໂລຊີ; ກໍ່ສ້າງລະບົບນິເວດເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ, ພັດທະນາວັດທະນະທຳປະດິດສ້າງ; ໃຫ້ບຸລິມະສິດພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງດີຈີຕອນ, ຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າ.

ທ່ານດຣ ບຸ່ຍວັນທາກ, ຮອງປະທານສະພາທິດສະດີສູນກາງກ່າວຄຳປາໄສສະຫລຸບ. ພາບ: ຫງວຽນແອງ

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ເລືອງທູຮ່າ (ໂຮງຮຽນທຸລະກິດ - ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ) ໄດ້ແບ່ງປັນໝາກຜົນການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບ “ລະດັບການຫັນເປັນດີຈີຕອນຂອງບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງເສດຖະກິດຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ”. ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ.ຮ່ານາມ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, 7 ປັດໄຈຕົ້ນຕໍທີ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີໃນການສອນ, ສະເໜີໃຫ້ເລັ່ງລັດຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນການສຶກສາຊັ້ນສູງເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີຈີຕອນ, ແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງຮ່າໂນ້ຍໃນທົດສະວັດຕໍ່ໜ້າ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ດຣ ບຸ່ຍວັນທາກ, ຮອງປະທານສະພາທິດສະດີສູນກາງ ໄດ້ຮັບຮູ້ ແລະ ຕີລາຄາສູງບັນດາຄຳເຫັນທີ່ກະຕືລືລົ້ນ, ແລະ ເນັ້ນໜັກວ່າ ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ຕ້ອງສຸມໃສ່ 3 ບາດກ້າວບຸກທະລຸໃຫຍ່ໃນບັນດາສະຖາບັນ ແລະ ນະໂຍບາຍມອບລາງວັນພອນສະຫວັນ, ໃນການຫັນເປັນເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ດິຈິຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງໂຮງຮຽນແຫ່ງລັດ.

ທ່ານຢືນຢັນວ່າ ພຽງແຕ່ກ້າຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ການກະທຳເທົ່ານັ້ນ, ນະຄອນຫຼວງ ຮ່າໂນ້ຍ ສາມາດດຶງດູດ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມສະຫຼາດສ່ອງໃສ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ເພື່ອແນໃສ່ກາຍເປັນໃຈກາງແຫ່ງຄວາມຮູ້, ເປັນຕົວເມືອງທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ສະຫຼາດ, ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໃນພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html