ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທງຮ່ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ່ານນາງໄດ້ຍື່ນສະເໜີຮ່າງດຳລັດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບ ການເມືອງ .
ມັນໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງນະໂຍບາຍສໍາລັບຜູ້ທີ່ກິນບໍານານກ່ອນອາຍຸສູງສຸດ; ນະໂຍບາຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີການຂະຫຍາຍເວລາເຮັດວຽກ; ນະໂຍບາຍການລາອອກຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; ນະໂຍບາຍການລາອອກຂອງພະນັກງານລັດ ແລະ ຄົນງານ (ຍົກເວັ້ນພະນັກງານລັດ ແລະ ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະອື່ນໆ).
ຄຽງຄູ່ນັ້ນແມ່ນນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນເພີ່ມທະວີການເຄື່ອນໄຫວດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ຮາກຖານ; ນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມຜູ້ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ດີເດັ່ນ; ນະໂຍບາຍການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງໃໝ່.
ຮ່າງດຳລັດໄດ້ກຳນົດວິທີກຳນົດເວລາ ແລະ ເງິນເດືອນເພື່ອຄຳນວນຜົນປະໂຫຍດຂອງນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບ. ໂດຍສະເພາະ, ເວລາຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນແມ່ນໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ຈໍານວນເດືອນຂອງການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຄັ້ງດຽວຈາກເວລາຂອງເງິນບໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນການຕັດສິນໃຈເງິນບໍານານກັບອາຍຸບໍານານທີ່ກໍານົດໄວ້, ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 60 ເດືອນ.
ໄລຍະເວລາການຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຽແມ່ນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ແບ່ງອອກເປັນສອງກໍລະນີ.
ໃນກໍລະນີທີ່ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນ 5 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ໄລຍະເວລາສູງສຸດສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນແມ່ນ 5 ປີ (60 ເດືອນ).
ໃນກໍລະນີທີ່ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າ 5 ປີ, ໄລຍະເວລາສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນແມ່ນເທົ່າກັບໄລຍະເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ.
ເວລາຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນຕາມຈຳນວນປີທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນເວລາເຮັດວຽກທັງໝົດດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ (ຕາມປຶ້ມປະກັນສັງຄົມຂອງແຕ່ລະຄົນ) ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ, ເງິນເສຍວຽກ ຫຼື ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມເທື່ອດຽວ, ຫຼື ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ ຫຼື ຖອນເງິນອຸດໜູນ.
ໃນກໍລະນີເວລາທັງໝົດໃນການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນມີເດືອນຄີກ, ຄິດໄລ່ຕາມຫຼັກການແຕ່ 1 ເດືອນ ຫາ 6 ເດືອນ ເປັນ 0,5 ປີ; ຈາກຫຼາຍກວ່າ 6 ເດືອນຫາຕໍ່າກວ່າ 12 ເດືອນເປັນ 1 ປີ.
ເວລາຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນຕາມຈຳນວນປີທີ່ອອກບໍານານກ່ອນກຳນົດ, ຖ້າມີເດືອນຄີກ, ກໍຈະຄິດໄລ່ຕາມຫຼັກການດຽວກັນ. ເວລາທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ອາຍຸເຕັມທີ່ເພື່ອເພີດເພີນກັບນະໂຍບາຍແລະລະບອບການບໍານານແມ່ນວັນທີ 1 ຂອງເດືອນຫຼັງຈາກເດືອນເກີດ; ໃນກໍລະນີວັນເດືອນປີເກີດຂອງປີທີ່ບໍ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນບັນທຶກການ, ວັນທີ 1 ເດືອນມັງກອນຂອງປີເກີດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ.
ເງິນເດືອນປະຈຸບັນແມ່ນເງິນເດືອນທັນທີກ່ອນອອກວຽກ, ລວມມີ: ເງິນເດືອນຕາມລະດັບ, ຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ຫຼື ລະດັບເງິນເດືອນຕາມຂໍ້ຕົກລົງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕາມລະບຽບການຂອງກົດໝາຍ.
ອີງຕາມຮ່າງດຳລັດດັ່ງກ່າວ, ຫົວຂໍ້ໜຶ່ງທີ່ມີສິດໃນຫຼາຍນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຕ່າງກັນຈະໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບສູງສຸດ.
ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຄາດວ່າຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບບ້ວງເງິນ 130.000 ຕື້ດົ່ງເພື່ອປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບດັ່ງກ່າວ, ແມ່ນງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແລະ ລາຍຮັບຈາກບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ. ໃນນັ້ນ, 111.000 ຕື້ດົ່ງຈະໃຊ້ຈ່າຍເຂົ້າໃນບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ; 4.000 ຕື້ດົ່ງຈະໃຊ້ຈ່າຍເຂົ້າໃນນະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ພະນັກງານ; 9.000 ຕື້ດົ່ງຈະໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ; 4.000 ຕື້ດົ່ງຈະໃຊ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ 2.000 ຕື້ດົ່ງຈະໃຊ້ໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາ.
ກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ: ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນຈະຫຼຸດລາຍຈ່າຍເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນງົບປະມານແຫ່ງລັດດ້ານປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ເງິນບຳນານຂອງພະນັກງານບໍານານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ (22%), ແລະ ເງິນໂບນັດໃຫ້ໄດ້ 10%.
ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ງົບປະມານແຫ່ງລັດໄດ້ຈັດແບ່ງງົບປະມານແຫ່ງລັດ ເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນຕາມດຳລັດເລກທີ 29/2023/ND-CP (ປະຈຸບັນຖືກຈັດເຂົ້າໃນການຄາດຄະເນລາຍຈ່າຍປະຈຳຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ) ແລະ ລາຍຈ່າຍກ່ຽວກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ການນຳຄຸ້ມຄອງ... ໃນ 5 ປີ ຄາດວ່າງົບປະມານແຫ່ງລັດປະມານ 100 ຕື້ດົງ.
ບັນດານະໂຍບາຍສະເໜີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຜູ້ນຳ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ພະນັກງານວິຊາການ ແລະ ວິຊາການ; ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ; ແລະ ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານກ່ອນວັນທີ 15 ມັງກອນ 2019.
ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານແມ່ນຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍດຽວກັນກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ. ນະໂຍບາຍແລະລະບອບເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ແຈ້ງການບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ກ່ອນທີ່ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງການຕັດສິນໃຈຂອງອໍານາດການປົກຄອງໃນການຈັດຕັ້ງ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຄົບຕາມເກນອາຍຸໃນການເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳ ແໜ່ງຕາມເງື່ອນໄຂໃນພັກ, ລັດ, ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ ແລະ ພະນັກງານທີ່ສະໝັກໃຈລາອອກຕາມດຳລັດຂອງລັດຖະບານອື່ນໆ ກໍ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບດັ່ງກ່າວ.
ຮ່າງດຳລັດກຳນົດການສະໜອງທຶນໃນການແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ (ຍົກເວັ້ນພະນັກງານໃນໜ່ວຍງານບໍລິການລັດ) ສະໜອງງົບປະມານຂອງລັດ.
ສໍາລັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດທີ່ຕົນເອງປະກັນໄພປະຈໍາ ແລະ ການລົງທຶນ; ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຄຸ້ມຄອງຕົນເອງລາຍຈ່າຍເປັນປົກກະຕິ, ທຶນຮອນເພື່ອແກ້ໄຂນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບແມ່ນເອົາມາຈາກລາຍຮັບຂອງໜ່ວຍງານຈາກວຽກງານການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ແຫຼ່ງກົດໝາຍອື່ນໆ.
ສຳລັບຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ລາຍຈ່າຍປະຈຳການແມ່ນຂອງລັດຄ້ຳປະກັນບາງສ່ວນ, ທຶນຮອນໃນການຊຳລະນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບແມ່ນມາຈາກລາຍຮັບຂອງໜ່ວຍບໍລິການ, ງົບປະມານຂອງລັດ ແລະ ແຫຼ່ງນິຕິກຳອື່ນໆ.
ງົບປະມານແຫ່ງລັດຈະຈັດສັນກອງທຶນເພື່ອແກ້ໄຂນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຕາມຈຳນວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດຕາມການມອບໝາຍຂອງອຳນາດການປົກຄອງ.
ສຳລັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ລາຍຈ່າຍເປັນປະຈຳໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈາກລັດ, ງົບປະມານໃນການແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບແມ່ນງົບປະມານແຫ່ງລັດ. ງົບປະມານແຫ່ງລັດ ໂອນເງິນທຶນໜຶ່ງຄັ້ງເທົ່າກັບຈຳນວນເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມເຂົ້າກອງທຶນບໍານານ ແລະ ປະກັນການເສຍຊີວິດ ໃນໄລຍະທີ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ກິນເບ້ຍບຳນານແຕ່ 5 ປີເຕັມ ຮອດເກນອາຍຸບໍານານຕາມກຳນົດ ໂດຍບໍ່ໄດ້ຫັກອັດຕາເງິນບໍານານ.
TB (ຕາມ VNA)ທີ່ມາ: https://baohaiduong.vn/du-kien-can-130-000-ty-dong-de-giai-quyet-chinh-sach-sau-sap-xep-bo-may-401812.html
![ການຫັນປ່ຽນ OCOP ດົງນາຍ: [ມາດຕາ 3] ເຊື່ອມໂຍງການທ່ອງທ່ຽວກັບການບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນ OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
(0)