ການຢຸດເຊົາເງິນອຸດໜູນຕາມດໍາລັດ 178, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ອອກເບ້ຍບຳນານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດອັນໃດແດ່?

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກັນຍາເປັນຕົ້ນໄປ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ອອກບຳນານກ່ອນກຳນົດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຕາມດຳລັດເລກທີ 178. ແທນ, ຈະມີນະໂຍບາຍໃໝ່ເພື່ອຮັບປະກັນແຮງຈູງໃຈໃນການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງໝັ້ນຄົງ ແລະ ຍືນຍົງ.

Báo Nghệ An•17/09/2025

ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 183 ຂອງ ກົມການເມືອງ , ລັດຖະບານໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານຕາມດຳລັດ 178 ໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 31 ສິງຫາ. ຈາກນີ້, ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ “ປະຕູດຽວ” ຕາມດຳລັດ 178 ໄດ້ຢຸດຕິຢ່າງເປັນທາງການ.

xa ubnd.jpg — ເຖິງວ່າການນຳໃຊ້ດຳລັດ 178 ຈະໄດ້ຮັບໝາກຜົນໃນການຫຼຸດພະນັກງານຢ່າງທັນການກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ຂາດເຂີນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຢູ່ບັນດາຕາແສງ ແລະ ຫວອດ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກັນຍານີ້ເປັນຕົ້ນໄປ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດຫຼືລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຍ້ອນການຫຼຸດພະນັກງານຈະຖືກດຳເນີນຕາມດຳລັດ 154 ວ່າດ້ວຍການຫຼຸດພະນັກງານ.

ນະໂຍບາຍໃຫມ່ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງເງິນອຸດຫນູນຄັ້ງດຽວຂະຫນາດໃຫຍ່, ແຕ່ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ການສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ທີ່ອອກບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ອອກຈາກວຽກຕາມກໍານົດເວລາແລະຍັງໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເຕັມ, ໂດຍບໍ່ມີການຫັກ, ພ້ອມກັບຈໍານວນເງິນອຸດຫນູນອື່ນໆທີ່ຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເວລາເຮັດວຽກແລະຄຸນລັກສະນະຂອງວຽກ.

ນີ້ຖືວ່າເປັນບາດກ້າວດັດແກ້ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ແນໃສ່ຍຸຕິທຳ ແລະ ສະຖຽນລະພາບໃນໄລຍະຍາວ, ພ້ອມທັງຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນດ້ານງົບປະມານໃນຂະນະທີ່ຍັງຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ.

ຫັນໄປສູ່ນະໂຍບາຍທີ່ອີງໃສ່ການປະຕິບັດແບບຍືນຍົງກວ່າ

ໃນ 5 ກຸ່ມວິຊາສິດຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍຕາມດໍາລັດ 154 ມີລະບຽບການທີ່ຈະແຈ້ງຄື: ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ຄ້າງຄາຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ; ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຕໍາແໜ່ງການນໍາ ແລະ ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ ທີ່ຢຸດການດໍາລົງຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະ ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງ ຫຼື ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ເລືອກຕັ້ງໃຫ້ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະ ບໍລິຫານ ທີ່ມີເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນນໍາ ເນື່ອງຈາກການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ; ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ສະໝັກໃຈຫຼຸດເງິນເດືອນ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ.

ບຸກຄະລາກອນທີ່ເກີນດຸນຍ້ອນການກວດກາ ແລະ ປັບປຸງອຸປະກອນກໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍຕາມດຳລັດ 154...

ລັດຖະດຳລັດໄດ້ກຳນົດນະໂຍບາຍສະເພາະຂອງແຕ່ລະກຸ່ມວິຊາ, ລວມທັງນະໂຍບາຍການບໍານານໄວ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເຖິງວ່າພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ອອກບຳນານກ່ອນກຳນົດຈະບໍ່ຮັບເງິນບຳນານຕາມດຳລັດເລກທີ 178, ແຕ່ກໍຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເຕັມ (ບໍ່ຫັກອັດຕາເງິນບໍານານ) ຖ້າອອກບໍານານຕາມແຜນກຳນົດທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພຽງພໍກັບໄລຍະການຮັບບຳນານ.

ລະດັບການສະຫນັບສະຫນູນຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະຄຸນລັກສະນະສະເພາະຂອງແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງ. ຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານກ່ອນກຳນົດແມ່ນແບ່ງອອກເປັນ 4 ກຸ່ມ, ໂດຍມີລະບອບການສະໜັບສະໜູນສະເພາະ.

ດຳລັດຍັງໄດ້ກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປົກກະຕິຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ; ນະໂຍບາຍສໍາລັບການແຍກຕົວ; ນະໂຍບາຍຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນອາຊີບໃນລະດັບບ້ານ, ບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ດຳລັດສະບັບນີ້ ແນໃສ່ຊຸກຍູ້ການອອກບໍານານແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ວາງແຜນ, ຈຳກັດການອອກບໍານານຂອງມະຫາຊົນ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ຮັບປະກັນການປະກັນສັງຄົມ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນດ້ານງົບປະມານ ແລະ ຮັກສາກຸ່ມພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດປະຕິບັດຕົວຈິງ.

ຕາມມະຕິຂອງລັດຖະດຳລັດ 154 ແລ້ວ, ຜູ້ທີ່ອອກບຳນານໄວ, ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ... ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ຢ່າງລະອຽດ, ມີແຜນການປ່ຽນແທນ ແລະ ສືບທອດ. ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ມີຊື່ສຽງຍັງຄົງຮັກສາໄວ້, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ມີກົນໄກ “ຍົກລະດັບ” ຫຼືການລາອອກຂອງມະຫາຊົນ.

Streamlining the payroll is not a single time "ການຜ່າຕັດໃຫຍ່" ແຕ່ຂະບວນການຂອງການປັບຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການປັບຕົວ. ການຢຸດຕິການສະໜັບສະໜູນ “ຄັ້ງດຽວ” ຕາມດຳລັດ 178 ບໍ່ໄດ້ໝາຍເຖິງການຕັດຜົນປະໂຫຍດ ແຕ່ປ່ຽນໄປສູ່ນະໂຍບາຍແບບຍືນຍົງ, ແທດເໝາະກັບຄວາມເປັນຈິງ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານການເງິນຂອງງົບປະມານ ໃນຂະນະທີ່ຍັງຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງປັບປຸງ.

ທີ່ມາ: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html