Gen Z ຕ້ອງມີພຶດຕິກໍາທີ່ດີໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ທັງໃນແບບທີ່ເຂົາເຈົ້າແຕ່ງຕົວແລະທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ຢຸດຢູ່ໃນຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ, ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບວິທີການປະພຶດ, ສະແດງອອກແລະປະເພດຂອງອາຫານທີ່ເຂົາເຈົ້າກິນສໍາລັບອາຫານທ່ຽງຢູ່ຫ້ອງການ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປັດໃຈທັງຫມົດທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເສັ້ນທາງການພັດທະນາອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຕ້ອງປັບປຸງຕົນເອງກ່ຽວກັບກົດລະບຽບການປະພຶດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

Business Insider ອ້າງເຖິງ Myka Meier, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງ Beaumont Etiquette, ເຊິ່ງສະຫນອງຫຼັກສູດ etiquette ທຸລະກິດສໍາລັບບໍລິສັດແລະບຸກຄົນ.

Meier ໄດ້ລະບຸເຖິງຄວາມຜິດພາດທາງພຶດຕິກຳທົ່ວໄປທີ່ຜູ້ຄົນ, ໂດຍສະເພາະຄົນໜຸ່ມ Gen Zers, ມັກຈະເຮັດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຄົນງານ Gen Z ທີ່ຍັງໃໝ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຍັງຮຽນຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ນອກຫ້ອງການ, ໂດຍສະເພາະຫຼັງຈາກປະສົບກັບໄລຍະໜຶ່ງຂອງການຮຽນຮູ້ທາງອິນເຕີເນັດເນື່ອງຈາກ COVID-19, ເຊິ່ງເປັນຮູບແບບທີ່ຕ້ອງການທັກສະການໂຕ້ຕອບໜ້ອຍລົງ.

Gen Zers ຫຼາຍຄົນໄດ້ຖືກວິພາກວິຈານໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານເກົ່າແກ່ສໍາລັບການແຕ່ງຕົວທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼືເປີດເກີນໄປໃນສື່ສັງຄົມ. Meier ແນະນໍາໃຫ້ສຶກສາດ້ວຍຕົນເອງກ່ຽວກັບມາລະຍາດຂອງຫ້ອງການໂດຍການອ່ານຫນັງສືກ່ຽວກັບວິຊາດັ່ງກ່າວ.

ນາງກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍເຕີບໂຕຂຶ້ນໂດຍບໍ່ມີຈັນຍາບັນ. ຂ້ອຍ ໄດ້ສຶກສາ ຕົວເອງເມື່ອຂ້ອຍຮູ້ວ່າມີບັນຫາບາງຢ່າງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີກົດລະບຽບການປະພຶດ, ແລະຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າມັນເຮັດໃຫ້ຄົນອ້ອມຂ້າງຂ້ອຍມີປະຕິກິລິຍາໃນທາງລົບຕໍ່ຂ້ອຍ."

ອີງຕາມການ Meier, ກົດລະບຽບບາງຢ່າງຈະຍັງຄົງຢູ່ສະເຫມີ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນເວທີ, ລວມທັງການມາຮອດໄວເພື່ອປະຊຸມ, ການແຕ່ງຕົວແບບມືອາຊີບ, ແລະກິນອາຫານທີ່ດີ. ແຕ່ກົດລະບຽບທໍາອິດແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການສະແດງຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຜູ້ອື່ນ, ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ.

"ມັນທັງຫມົດແມ່ນມາຈາກຄວາມສະຫລາດທາງດ້ານສັງຄົມ. ເຈົ້າສາມາດເປັນຄົນທີ່ສະຫຼາດທີ່ສຸດໃນຫ້ອງ, ແຕ່ຖ້າຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງເຈົ້າບໍ່ເທົ່າກັນ, ເຈົ້າອາດຈະຍັງມີຫຼາຍທີ່ຈະຮຽນຮູ້," Meier ບັນທຶກ.

ເຊີນຜູ້ສະໝັກອອກໄປກິນເຂົ້າແລງເພື່ອທົດສອບພຶດຕິກຳຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານຍິງໄດ້ແບ່ງປັນເລື່ອງທີ່ມີຊື່ສຽງກ່ຽວກັບ Walt Bettinger, CEO ຂອງ Charles Schwab Financial Group (USA). ລາວມັກຈະເຊື້ອເຊີນຜູ້ສະຫມັກສໍາພາດວຽກໄປຄ່ໍາເພື່ອເບິ່ງວ່າເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຢູ່ໃນຕາຕະລາງຄ່ໍາ.

"ພວກເຂົາປະຕິບັດກັບເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍຂອງພວກເຂົາດີບໍ? ຖ້າບໍ່ແມ່ນ, ພວກເຂົາຈະປະຕິບັດກັບທີມງານຂອງພວກເຂົາ.

"ພວກເຂົາສາມາດກິນອາຫານຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະເຄົາລົບຄົນອື່ນຢູ່ໃນໂຕະບໍ? ນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຂົາຈະກິນອາຫານຕໍ່ຫນ້າລູກຄ້າ. ນັ້ນແມ່ນການທົດສອບຂອງລາວ," Meier ເວົ້າ.

Meier ກ່າວວ່າຄວາມຕ້ອງການຫຼັກສູດດ້ານຈັນຍາບັນຂອງນາງແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບສູງຕະຫຼອດເວລານັບຕັ້ງແຕ່ການລະບາດຂອງ COVID-19 ລະບາດໃນປີ 2020. ການຂັດຂວາງບ່ອນເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນລືມວິທີການປະຕິບັດຕົວຢູ່ໃນຫ້ອງການ.

ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການປະພຶດທີ່ບໍ່ດີເຊັ່ນການກິນອາຫານທ່ຽງທີ່ມີກິ່ນເໝັນ ແລະ ການນຸ່ງຖືແບບທຳມະດາເກີນໄປ. ບໍລິສັດໃຫຍ່ຈໍານວນຫນຶ່ງ, ລວມທັງ KPMG ແລະ Deloitte, ເວົ້າວ່າຜູ້ຮັບສະຫມັກໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາຍັງຂາດທັກສະອ່ອນທີ່ສໍາຄັນ, ຍ້ອນຄວາມຈິງທີ່ວ່າໄວຫນຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ໃນວິທະຍາໄລຂອງເຂົາເຈົ້າອອນໄລນ໌.

ທັກສະເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຕິດຕໍ່ຕາ, ຮ່ວມມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະການນໍາສະເຫນີຕົວຕໍ່ຫນ້າ.

ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ "ມີການປະຕິບັດທຸລະກິດບາງຢ່າງແລະມາດຕະຖານທີ່ບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ໃນອຸດສາຫະກໍາບາງຢ່າງ. Gen Z ຈະຕ້ອງຍຶດຫມັ້ນກັບມາດຕະຖານເຫຼົ່ານັ້ນເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນວິຊາສະເພາະ,".

ທີ່ມາ