ອີງຕາມຄະນະກໍາມະການຈັດຕັ້ງ, ໃນສັງຄົມທີ່ທັນສະໄຫມ, ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກແລະພື້ນທີ່ຄອບຄົວໄດ້ຖືກຄາດຄະເນວ່າເປັນສອງສະຖານທີ່ແຍກຕ່າງຫາກ.
 |
ຄຸນຄ່າຂອງຄອບຄົວທີ່ປາກົດຢູ່ໃນບໍລິສັດແມ່ນຖືວ່າບໍ່ມີອາຊີບ, ຄຸນຄ່າດ້ານວິຊາຊີບທີ່ນໍາໃຊ້ໃນຄອບຄົວແມ່ນຖືວ່າເຢັນ.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທັງສອງສະຖານທີ່ແມ່ນໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍໂຄງສ້າງ implicit ດຽວກັນທີ່ກໍານົດບົດບາດຂອງແມ່ຍິງເປັນຜູ້ເບິ່ງແຍງຢູ່ໃນເຮືອນແລະການສະຫນັບສະຫນູນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ; ແລະຜູ້ຊາຍເປັນ breadwinner ໃນເຮືອນແລະຜູ້ນໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ດັ່ງກ່າວໄດ້ພາໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ເຊັ່ນ: ແມ່ຍິງເຮັດວຽກງານດູແລທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 3 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊາຍເຮັດວຽກພຽງແຕ່ 1 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ຫຼາຍກວ່າແມ່ຍິງ (ທະນາຄານໂລກ, 2022); ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງໃນການເປັນຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າ 30% (CGEP, 2021).
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມພະຍາຍາມທາງດ້ານນະໂຍບາຍ, ການສຶກສາ , ສື່ມວນຊົນ, ແລະແມ້ກະທັ້ງກົດຫມາຍ, ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບເຫຼົ່ານີ້ຍັງຄົງບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂເພາະວ່າໂຄງສ້າງທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະເຮືອນຍັງຄົງຢູ່.
ສະນັ້ນ, ດ້ວຍການສົນທະນາດັ່ງກ່າວ, ບັນດາຜູ້ເວົ້າ ແລະ ບັນດາຜູ້ແທນຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ ແລະ ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບກົນໄກບົດບາດຍິງຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ຢູ່ເຮືອນ, ພ້ອມທັງເປີດກ້ວາງວິທີການທາງດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ກົດໝາຍ ໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ.
| ECUE ແມ່ນວິສາຫະກິດເພື່ອສັງຄົມ, ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຕົວ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ, ການບໍ່ລ່ວງລະເມີດທາງເພດ, ຄວາມສັດຊື່ ແລະ ບັນດາຄຸນຄ່າ ສິດທິມະນຸດ ອື່ນໆຢູ່ ຫວຽດນາມ. |
ທີ່ມາ: https://baoquocte.vn/giai-ma-cac-bat-binh-dang-gioi-trong-gia-dinh-va-noi-lam-viec-276075.html
(0)