ການແກ້ໄຂເພື່ອປິ່ນປົວ 'ຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ' ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສົມບູນ.

ທີ່ການປະຊຸມຂ່າວ ປະກາດຜົນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 5 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15 ໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 24 ມິຖຸນານີ້, ນັກຂ່າວໄດ້ຕັ້ງຄຳຖາມວ່າ: ບັນດາຂໍ້ກຳນົດທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງນີ້ ແມ່ນພຽງພໍເພື່ອແກ້ໄຂສະພາບການປິດລ້ອມ, ຫຼົບຫຼີກ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດ.

ຕອບສະໜອງຕໍ່ບັນຫານີ້, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ບຸ່ຍວັນເກື່ອງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ໃນມະຕິຮ່ວມກັນຂອງກອງປະຊຸມ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກວດກາຄືນລະບົບເອກະສານນິຕິກຳ, ສຸມໃສ່ບັນດາກົດໝາຍກ່ຽວກັບການປະມູນ, ການປະມູນ, ແຜນການ, ການຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ທີ່ດິນ, ຊັບສິນຂອງລັດ, ງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ຫຸ້ນສ່ວນພາກລັດ - ເອກະຊົນ, ສັງຄົມຂອງການບໍລິການສາທາລະນະ, ການລົງທຶນ, ກໍ່ສ້າງ, ທຸລະກິດອະສັງຫາລິມະຊັບ, ທະນາຄານ, ພັນທະບັດ, ການເງິນ, ວິສາຫະກິດ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ: ວິທີແກ້ໄຂການແກ້ໄຂ 'ຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ' ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຄົບຖ້ວນ - 1 — ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ Bui Van Cuong.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການຕີລາຄາ, ການປະເມີນລາຄາ ແລະ ດ້ານອື່ນໆ ໄດ້ຮັບການແນະນຳ, ສະເໜີ ຫຼື ໄດ້ມີຫຼາຍບັນຫາ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະຈາກທ້ອງຖິ່ນ, ປະຊາຊົນ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດ ໂດຍອົງການກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ, ສືບສວນ, ດຳເນີນຄະດີ, ດຳເນີນຄະດີ ແລະ ປະຕິບັດ.

ຕາມທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ສະພາແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ຜ່ານວຽກງານດັ່ງກ່າວ, ຈະຄົ້ນພົບ ແລະ ເຈາະຈີ້ມບັນດາຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ຊ້ອນແຝງ, ຊ່ອງຫວ່າງ, ຄວາມບໍ່ເໝາະສົມ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນບັນດາບັນຫາກ່ຽວກັບກົດໝາຍ, ເອກະສານຍ່ອຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ລາຍງານໝາກຜົນການກວດກາຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 6 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ຮີບຮ້ອນປັບປຸງ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາເອກະສານຍ່ອຍທີ່ບໍ່ເໝາະສົມຕາມອຳນາດການປົກຄອງ ຫລື ສະເໜີສະພາແຫ່ງຊາດປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມ, ປະກາດໃຊ້ບັນດາກົດໝາຍ ແລະ ມະຕິສະບັບໃໝ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ທ່ານ ບຸ່ຍວັນເກື່ອງ ກ່າວຕື່ມວ່າ: ສະພາແຫ່ງຊາດຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ເໝາະສົມ ພ້ອມກັບເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາ; ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການນຳ, ແກ້ໄຂສະພາບການຊັກຊ້າ, ຫຼົບຫຼີກ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງ, ແກ້ໄຂບັນດາການກະທຳລະເມີດຢ່າງທັນການ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ສະພາແຫ່ງຊາດກ່າວວ່າ: “ ສະນັ້ນການແກ້ໄຂແມ່ນພຽງພໍເພື່ອຈຳກັດສະຖານະການຫຼີກລ່ຽງແລະຢ້ານກົວຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງ .

ໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຕື່ມອີກ, ທ່ານ ເຈີ່ນຊວັນອານ, ກຳມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ບັນທຶກບັນຫານີ້ລົງໃນມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຢ່າງເປັນທາງການ.

ອ້າງຕາມການຕີລາຄາຂອງສະພາແຫ່ງຊາດໃນມະຕິວ່າ: “ ໂດຍສະເພາະແມ່ນສະພາບການຍູ້ແຮງ, ຫຼີກລ່ຽງ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະເຮັດໃຫ້ວຽກງານແກ້ໄຂບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ເຮັດໃຫ້ສັງຄົມມີຄວາມຄຽດແຄ້ນ ”, ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ຍອມຮັບວ່າ, ນີ້ແມ່ນການຕີລາຄາຢ່າງກົງໄປກົງມາ.

ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂ, ທ່ານ Trinh Xuan An ຖືວ່າ, ສະພາແຫ່ງຊາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະກາດໃຊ້ຫຼືປະກາດໃຊ້ໂດຍໄວພາຍໃຕ້ເອກະສານອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ ໂດຍລະບຸກົນໄກຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າກ້າຮັບຜິດຊອບຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ຕາມທ່ານ Trinh Xuan An ແລ້ວ, ເມື່ອເອກະສານສະບັບນີ້ໄດ້ຮັບການປະກາດໃຊ້, ຈະແກ້ໄຂບັນຫາຍູ້ແຮງ, ຫຼີກລ່ຽງ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ.

ສະແດງຄວາມເຫັນສ່ວນຕົວ, ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງນຳໃຊ້ວິທີການຄຸ້ມຄອງຄືກັບບັນດາວິສາຫະກິດຢູ່ບັນດາອົງການຂອງລັດ, ແມ່ນສັນຍາຜະລິດຕະພັນ, ກຳນົດມາດຖານ, ເປົ້າໝາຍການຂາຍ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານທຸກຂັ້ນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

“ ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ຕ້ອງນຳໃຊ້ກົນໄກສັນຍາການໃຊ້ຈ່າຍຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ຜູ້ໃດເຮັດວຽກຫຼາຍກໍ່ໄດ້ຮັບຫຼາຍ, ສ້າງກົນໄກມອບລາງວັນໃຫ້ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ”.

ພາສາອັງກິດ

ເປັນປະໂຫຍດ
ອາລົມ
ສ້າງສັນ
ເປັນເອກະລັກ

ທີ່ມາ