ວິທີແກ້ໄຂສຳລັບການປິ່ນປົວ 'ຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ' ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສົມບູນ.

[ໂຄສະນາ_1]

ໃນກອງປະຊຸມຂ່າວປະກາດຜົນຂອງກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 5 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15 ໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 24 ມິຖຸນາ, ສື່ມວນຊົນໄດ້ຍົກຄຳຖາມວ່າຂໍ້ກຳນົດທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງນີ້ພຽງພໍທີ່ຈະແກ້ໄຂສະຖານະການການຫຼົບຫຼີກຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ການຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນບາງຄົນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືບໍ່.

ໃນການຕອບສະໜອງຕໍ່ບັນຫານີ້, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ບຸ່ຍວັນເກື່ອງ ໄດ້ກ່າວວ່າ, ໃນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການທົບທວນຄືນລະບົບເອກະສານທາງກົດໝາຍ, ໂດຍສຸມໃສ່ກົດໝາຍກ່ຽວກັບການປະມູນ, ການປະມູນ, ການວາງແຜນ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການນຳໃຊ້ທີ່ດິນ, ຊັບສິນຂອງລັດ, ງົບປະມານຂອງລັດ, ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ, ການເຂົ້າສັງຄົມຂອງການບໍລິການສາທາລະນະ, ການລົງທຶນ, ການກໍ່ສ້າງ, ທຸລະກິດອະສັງຫາລິມະສັບ, ທະນາຄານ, ການເງິນ, ຫຼັກຊັບ, ພັນທະບັດ, ແລະ ວິສາຫະກິດ...

ເລຂາທິການໃຫຍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ: ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປິ່ນປົວພະຍາດ 'ຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ' ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສົມບູນ - 1 — ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ບຸ່ຍວັນເກື່ອງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການປະເມີນມູນຄ່າ, ການປະເມີນມູນຄ່າ ແລະ ຂົງເຂດອື່ນໆ ໄດ້ເປັນຫົວຂໍ້ຂອງຄຳແນະນຳ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຈາກອົງການກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາ, ການກວດສອບ, ການສືບສວນ, ການດຳເນີນຄະດີ, ການພິຈາລະນາຄະດີ ແລະ ການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍ, ພ້ອມທັງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຄຳແນະນຳຫຼາຍຢ່າງຈາກທ້ອງຖິ່ນ, ພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ.

ຕາມທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ສະພາແຫ່ງຊາດກ່າວ, ວຽກງານນີ້ຈະກຳນົດ ແລະ ກຳນົດໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບລະບຽບການທີ່ຂັດແຍ້ງກັນ, ຊ້ອນກັນ, ມີຊ່ອງໂຫວ່, ແລະ ບໍ່ພຽງພໍ, ພ້ອມທັງບັນຫາທີ່ມີບັນຫາໃນກົດໝາຍ ແລະ ກົດໝາຍຍ່ອຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະ ລາຍງານຜົນຂອງການທົບທວນຄືນຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 6 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ໃຫ້ຊີ້ນຳການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມເອກະສານຍ່ອຍທີ່ບໍ່ເໝາະສົມອີກຕໍ່ໄປພາຍໃນອຳນາດຂອງຕົນໂດຍໄວ, ຫຼື ສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃຫ້ດັດແກ້, ເພີ່ມເຕີມ ຫຼື ປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍ ແລະ ມະຕິສະບັບໃໝ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາເຫຼົ່ານີ້.

ທ່ານ ບຸ່ຍວັນເກື່ອງ ກ່າວຕື່ມວ່າ ສະພາແຫ່ງຊາດຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເລັ່ງລັດການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບອຳນາດຕາມລະບຽບການ, ຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ການກວດສອບ ແລະ ການຊີ້ນຳ; ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນຳ; ແກ້ໄຂສະຖານະການຫຼົບໜີຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມບໍ່ຮັບຜິດຊອບໃນບັນດາພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນບາງຄົນ; ແລະ ຈັດການກັບການລະເມີດຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

" ດັ່ງນັ້ນ, ວິທີແກ້ໄຂຈຶ່ງຂ້ອນຂ້າງຄົບຖ້ວນເພື່ອຈຳກັດການຫຼີກລ່ຽງ ແລະ ຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນບັນດາພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນບາງສ່ວນ ," ເລຂາທິການໃຫຍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່າວ.

ເພື່ອຊີ້ແຈງຕື່ມອີກ, ທ່ານ ຈິ້ງຊວນອານ, ສະມາຊິກເຕັມເວລາຂອງຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນຊາດ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ລວມເອົາບັນຫານີ້ເຂົ້າໃນມະຕິຢ່າງເປັນທາງການ.

ໂດຍອ້າງອີງເຖິງການປະເມີນຂອງສະພາແຫ່ງຊາດໃນມະຕິດັ່ງກ່າວວ່າ: “ ໂດຍສະເພາະ, ການຫຼົບຫຼີກ, ການຫຼີກລ່ຽງ, ແລະ ຄວາມບໍ່ຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນສ່ວນໜຶ່ງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ ໄດ້ນຳໄປສູ່ຄວາມລ່າຊ້າໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ” ທ່ານ ຈິ້ງຊວນອານ ໄດ້ຍອມຮັບວ່ານີ້ເປັນການປະເມີນທີ່ກົງໄປກົງມາ ແລະ ຊັດເຈນຫຼາຍ.

ກ່ຽວກັບວິທີແກ້ໄຂ, ທ່ານ ຈິ້ງຊວນອານ ກ່າວວ່າ ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະເໜີ ຫຼື ອອກເອກະສານທີ່ລະບຸກົນໄກໃນການຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳ ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດລວມໂດຍໄວ, ພາຍໃນຂອບເຂດສິດອຳນາດຂອງຕົນ.

ຕາມທ່ານ ຈິ້ງຊວນອານ, ການອອກເອກະສານສະບັບນີ້ຈະແກ້ໄຂບັນຫາການຫຼົບຫຼີກຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ຄວາມບໍ່ຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງການ.

ໂດຍສະແດງຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນຕົວ, ທ່ານ ຈິ້ງຊວນອານ ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ ຍັງໄດ້ສະເໜີວ່າ ຄວນນຳໃຊ້ວິທີການຄຸ້ມຄອງແບບທຸລະກິດກັບອົງການຂອງລັດ, ຄື ໂຄຕ້າຜະລິດຕະພັນ, ເປົ້າໝາຍ, ແລະ ໂຄຕ້າການຂາຍ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທຸກຂັ້ນ, ທຸກຊັ້ນຄົນຕ້ອງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ຫຼີກລ່ຽງການຫຼົບຫຼີກຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

" ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງນຳໃຊ້ລະບົບລາຍຈ່າຍຄົງທີ່ຢ່າງລະອຽດ, ບ່ອນທີ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່າ, ແລະ ສ້າງລະບົບລາງວັນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ ," ທ່ານ ຈິ້ງຊວນແອງ ກ່າວ.

ພາສາອັງກິດ

ເປັນປະໂຫຍດ
ອາລົມ
ສ້າງສັນ
ເປັນເອກະລັກ

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ