ແກ້ໄຂລະບອບລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງກ່ອນເວລາປັບປຸງກົນໄກ

ທົ່ວປະເທດພ້ອມກັບບັນດາແຂວງ, ນະຄອນພາຍຫຼັງການສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດລັດຖະບານ 2 ຂັ້ນຢ່າງຮີບດ່ວນ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງເປັນທາງການຮອດວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025. ຄຽງຄູ່ກັບວຽກງານສຳຄັນທີ່ສຸດນີ້, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍມະຕິລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ແລະ ບຳນານກ່ອນມີຄຸນວຸດທິ, ລັດຖະກອນ.

Báo Quảng Ninh•26/06/2025

ການຈັດຕັ້ງແລະປັບປຸງກົນໄກດັ່ງກ່າວແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເພື່ອກໍ່ສ້າງລະບອບບໍລິຫານທີ່ທັນສະໄໝ, ມີປະສິດທິຜົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະຕິບັດລັດຖະບານສອງຂັ້ນ. ຂະບວນການປະຕິບັດວິວັດການປະຫວັດສາດນີ້ຢ່າງຫລີກລ້ຽງບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານທີ່ໄດ້ອຸທິດສ່ວນຫຼາຍປີໃຫ້ແກ່ກົນໄກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນການເສຍສະຫຼະອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ, ເພື່ອພັດທະນາບ້ານເກີດເມືອງນອນ, ປະເທດ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ເຂົ້າໃຈ ແລະ ແບ່ງປັນບັນດາຂໍ້ເສຍຫາຍດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 178/2024/ND-CP ແລະ ດຳລັດເລກທີ 67/2025/ND-CP ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບ ການເມືອງ ຄືນໃໝ່. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານວັດຖຸເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຂໍ້ຄວາມທີ່ມີມະນຸດສະທໍາ: "ແຕ່ລະຄົນອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາແມ່ນການປະກອບສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ການເດີນທາງການປະຕິຮູບ - ແລະບໍ່ມີໃຜຖືກປະໄວ້".

ທ່ານພັນເອກ ເຈີ່ນວັນຟຸກ, ເລຂາຄະນະພັກ, ຫົວໜ້າກົມຕຳຫຼວດແຂວງ, ໄດ້ສະເໜີຄຳໝັ້ນສັນຍາບຳນານໃຫ້ບັນດາຄະນະນຳຂັ້ນຕ່າງໆ.

ເພື່ອໃຫ້ບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງວ່ອງໄວ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າໃນການປັບປຸງກົງຈັກຂອງລັດຖະບານ 2 ຂັ້ນ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 93/CD-TTg ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ລັດຖະກອນ, ທ້ອງຖິ່ນຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງວ່ອງໄວ. ພະນັກງານ, ກຳມະກອນ, ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ໃນຂະບວນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ ຕາມດຳລັດເລກທີ 178/2024/ນຍ-ຄພ ແລະ ດຳລັດເລກທີ 67/2025/ນຍ-ກປ. ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກວດກາ ແລະ ຮັບຮອງເອົາບັນດາວິຊາທີ່ມີຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຖືກຕ້ອງຕາມເງື່ອນໄຂ ເພື່ອແນໃສ່ປະຕິບັດສິດຢ່າງທັນການ, ວ່ອງໄວ, ຄົບຖ້ວນ, ແນ່ນອນ, ບໍ່ໃຫ້ກຳນົດເງື່ອນໄຂເພີ່ມເຕີມເກີນກຳນົດທີ່ໄດ້ວາງອອກ. ບັນດາກະຊວງ, ກົມ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງດຸ່ນດ່ຽງ ແລະ ຈັດສັນແຫຼ່ງທຶນໃຫ້ພຽງພໍຈາກງົບປະມານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ເງິນຝາກປະຢັດ (ຖ້າມີ) ຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ລະດັບງົບປະມານເພື່ອຊໍາລະ; ຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ຕໍ່ໜ້າລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃນການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍ ແລະລະບອບການຊຳລະເງິນ ເພື່ອໃຫ້ທັນການ ແລະ ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ. ສຳລັບກໍລະນີທີ່ມີການຕັດສິນລາອອກ, ການແກ້ໄຂ ແລະ ຊໍາລະຕ້ອງໃຫ້ແລ້ວບໍ່ກາຍວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2025. ບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍງານ ຫຼື ບຸກຄົນໃດທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ຕາມແຜນການ ຫຼື ອະນຸຍາດໃຫ້ເກີດເຫດການໃນດ້ານລົບ ຈະຖືກແກ້ໄຂຕາມລະບຽບການຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ. ໃນກໍລະນີມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນໃຫ້ຮີບຮ້ອນລາຍງານຕໍ່ ກະຊວງການເງິນ ເພື່ອສັງລວມແລະສົ່ງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດພິຈາລະນາ, ແກ້ໄຂ.

ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານການຈັດຕັ້ງ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວທົ່ວປະເທດມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ 23.000 ກວ່າຄົນອອກບຳນານຕາມລະບຽບການຄື: ບຳນານໄວ, ບຳນານຕາມຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ການງານ, ຕາມເນື້ອໃນຈິດໃຈຂອງດຳລັດ ເລກທີ 178/2024/ນຍ-ສພນ ແລະ ດຳລັດ ເລກທີ 67/2025/-ນຍ. ແນວໃດກໍດີ, ຄາດວ່າຈຳນວນຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ສືບຕໍ່ສະໝັກຮັບບຳນານຕາມລະບອບໃນໄລຍະຈະມາເຖິງຈະມີເຖິງຫຼາຍໝື່ນຄົນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ຢູ່ແຂວງ ກວາງນິງ , ແຂວງໄດ້ຈັດຕັ້ງ 171 ຕາແສງ, ຄຸ້ມເມືອງ, ເປັນ 54 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂອງຕາແສງຄື: 30 ເມືອງ, 22 ຕາແສງ ແລະ 2 ເຂດພິເສດ Van Don ແລະ Co To. ໃນຂະບວນການລວມ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ກວາງນິງ ໄດ້ແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບໃຫ້ແກ່ 76/111 ກໍລະນີ (ເງິນບຳນານກ່ອນກຳນົດ 51 ກໍລະນີ, ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ 25 ຄົນ). ປະຈຸບັນ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນແຂວງໄດ້ລົງນາມໃນບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ 806 ຄົນ.

ເພື່ອສືບຕໍ່ແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຢ່າງທັນການ ເມື່ອປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ກະຊວງພາຍໃນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍໂດຍໄວ ແລະ ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2025. ເນື້ອໃນສຳຄັນໜຶ່ງໃນເວລາພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບແມ່ນເນັ້ນໃສ່ວິຊາດັ່ງນີ້: ອາຍຸບໍານານບໍ່ເກີນ 5 ປີ; ບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາ; ບໍ່ບັນລຸມາດຕະຖານການຝຶກອົບຮົມຕາມມາດຕະຖານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການຂອງຕໍາແໜ່ງວຽກປະຈຸບັນ; ສຸຂະພາບບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ແລະວຽກງານ ...

ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ດ້ວຍທິດຊີ້ນຳຂັ້ນສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນຢ່າງທັນການ, ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງເມື່ອປັບປຸງບູລະນະ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຕາມກຳນົດເວລາ. ຜ່ານນັ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມທັນການ ແລະ ເປັນມະນຸດຂອງພັກ, ລັດ ແລະ ລັດຖະບານ.

ສັນຕິພາບ

ທີ່ມາ: https://baoquangninh.vn/giai-quyet-som-che-do-xin-nghi-viec-khi-sap-xep-bo-may-3363998.html