 |
| ຮູບປະກອບ. |
ເງິນເດືອນເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດໃນຫຼາຍໆເວທີສົນທະນາ. ເມື່ອເບິ່ງຄືນໃນໄລຍະ 20 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພວກເຮົາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 14 ແຫ່ງ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 540.000 ດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ 1,8 ລ້ານດົ່ງກ່ອນໜ້ານີ້, ແມ່ນສູງທີ່ສຸດ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ບໍ່ໄດ້ນໍາເອົາຄວາມຫມາຍໃນທາງບວກຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ມີລາຍໄດ້ເງິນເດືອນ. ເນື່ອງຈາກວ່າເງິນເດືອນສ່ວນໃຫຍ່ເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ຊົດເຊີຍເງິນເຟີ້, ຫຼາຍຄົນຍັງເວົ້າວ່າ "ເງິນເດືອນຂຶ້ນກັບລາຄາ". ເມື່ອລາຍຮັບບໍ່ພຽງພໍກັບລາຍຈ່າຍ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງຊອກຫາວິທີຮັກສາຊີວິດ, ຈາກການເຮັດວຽກເພີ່ມຈົນເຖິງການປັບລາຍຈ່າຍໃນຄອບຄົວ.
ໃນສະພາບການທີ່ມີພາລະງົບປະມານນັບມື້ນັບໃຫຍ່ຫຼວງ, ການປັບເງິນເດືອນແມ່ນບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານຊ້າບໍ່ຈໍາເປັນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຕົວຊີ້ວັດ ເສດຖະກິດມະຫາພາກ ໂດຍກົງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ອຸທິດຕົນຫຼາຍຄົນອອກຈາກອຸປະຖໍາຂອງລັດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຕໍ່ປະສິດທິພາບຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດແລະຄຸນນະພາບການບໍລິການຂອງປະຊາຊົນ.
ສະນັ້ນ, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕ້ອງເບິ່ງຈາກທັດສະນະການເງິນ ແລະ ທັດສະນະການລົງທຶນເພື່ອຄຸນນະພາບຂອງລັດຖະກອນ. ຄ່າຈ້າງຊີວິດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮັກສາຄວາມຊື່ສັດ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການອຸທິດຕົນ, ແລະຫຼີກເວັ້ນ "ທາງລົບ".
ສະນັ້ນ ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈຶ່ງບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການຈັດສັນງົບປະມານຄືນໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເປັນການປັບປ່ຽນມາດຕະການຄວາມຍຸຕິທຳລະຫວ່າງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະຜົນປະໂຫຍດ, ລະຫວ່າງສິດ ແລະພັນທະ.
ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງແມ່ນມີຄວາມໝາຍພຽງແຕ່ເມື່ອມາພ້ອມກັບມາດຕະການຄວບຄຸມອັດຕາເງິນເຟີ້ ແລະ ປັບປຸງສະມັດຕະພາບແຮງງານ. ຖ້າ "ຄ່າຈ້າງບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ລາຄາເພີ່ມຂຶ້ນ", ຄວາມພະຍາຍາມປະຕິຮູບຈະຕົກຢູ່ໃນວົງຈອນອັນໂຫດຮ້າຍ. ເມື່ອເງິນຮັກສາມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງຂອງຕົນ, ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຈະປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດ.
ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມ ຍັງເປັນການກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນປັບປຸງປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທົ່ວໄປ.
ການສະເໜີຂຶ້ນເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດແມ່ນເປັນເລື່ອງຂອງນະໂຍບາຍ ແລະ ການແບ່ງປັນ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈກັບປະຊາຊົນທີ່ພວມຮັກສາຈັງຫວະຂອງເຄື່ອງຂອງຂອງລັດ, ຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ການອຸທິດຕົນບໍ່ຫຼົງໄຫຼກັບໃບບິນໃນທ້າຍເດືອນ. ດັ່ງທີ່ຜູ້ແທນ ເຈີ່ນກວກຕ໋ວນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເລື່ອງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກແມ່ນຂ່າວຄາວຈາກປະຊາຊົນ, ຫົວໃຈຂອງບັນດາເຄື່ອງອຸປະຖຳທີ່ພວມຕ້ອງການຢ່າງແຮງ.
ພຽງແຕ່ເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ມີພຽງພໍໃນການດຳລົງຊີວິດ ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການບໍລິການ, ແລະ ເມື່ອພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ມີພາລະພາລະໃນການຫາລ້ຽງຊີບ ເຂົາເຈົ້າສາມາດປະກອບສ່ວນໄດ້ຢ່າງເສລີ. ຈາກນັ້ນ, ກົນໄກສາທາລະນະສາມາດເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຄາດໝາຍຂອງປະຊາຊົນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ສ້າງພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ນະໂຍບາຍພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.
ທີ່ມາ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/
(0)