ຕອນບ່າຍວັນທີ 29/10, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໄດ້ໃຫ້ການຕ້ອນຮັບ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.
ກ່ອນໜ້ານີ້, ຜູ້ແທນຫຼາຍຄົນໄດ້ຕີລາຄາສູງຕໍ່ໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ແຕ່ກໍ່ຖືວ່າຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດບາງອັນທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂຄື: ການຄຸ້ມຄອງສຳນັກງານເກົ່າ, ເກີນດຸນ ແລະ ຂາດເຂີນພະນັກງານ, ຄວາມສາມາດຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ລະບອບການປິ່ນປົວ, ພິເສດແມ່ນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ…
ທ່ານຮອງ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra
ພາບ: GIA HAN
ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວຽດນາມ ໄດ້ຜ່ານ 80 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດຕົວແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ 3 ຂັ້ນ, ການຫັນປ່ຽນເປັນຮູບແບບ 2 ຂັ້ນແມ່ນວິວັດການສ້າງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ.
ຮູບແບບໃໝ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງພື້ນຖານຈາກການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານໄປສູ່ການປົກຄອງແບບສ້າງສັນ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ຈາກລັດບໍລິຫານແບບ passive ໄປສູ່ການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນແບບຕັ້ງໜ້າ.
ສະນັ້ນ, ຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນກໍ່ຕ້ອງຫັນປ່ຽນຢ່າງຕັ້ງໜ້າທາງດ້ານອຸດົມການ, ຈິດສຳນຶກ, ວິທີການເຮັດວຽກ ແລະ ວັດທະນະທຳຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.
ຕາມທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນໃໝ່ໄດ້ດຳເນີນໄປພຽງ 4 ເດືອນ ແຕ່ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນຫຼາຍຢ່າງ.
ໂດຍສະເພາະແມ່ນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະເທດຄືນໃໝ່ຢ່າງສຳເລັດຜົນ ແລະ ໄດ້ຈັດຕັ້ງຮູບແບບການບໍລິຫານລັດຄືນໃໝ່.
ດ້ວຍຄຳຂວັນຂອງຄວາມໄວ, ແລ່ນ ແລະ ລຽນແຖວພ້ອມກັນ, ຈາກສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສຳເລັດວຽກງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຕົວແບບໃໝ່ໄດ້ດຳເນີນການໂດຍພື້ນຖານຢ່າງໝັ້ນທ່ຽງແລະຄ່ອງແຄ້ວ. ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນມີວິທີທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະຄ່ອງຕົວເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງທັນການ...
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ຍັງເປັນບັນຫາໃຫມ່ແລະບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ບັນຫາແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການປະຕິບັດລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະແບ່ງປັນ, ແລະມັນໃຊ້ເວລາເພື່ອໃຫ້ສົມບູນແບບ.
ບົນຈິດໃຈນັ້ນ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຫຼັກການ: ບໍ່ຊັກຊ້າ, ບໍ່ເສຍໂອກາດ, ຍັງບໍ່ທັນສົມບູນ; ເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ການປັບຕົວແລະສົມບູນແບບໃນທຸກດ້ານ.
ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 10 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15, ຕອນບ່າຍວັນທີ 29 ຕຸລາ
ພາບ: GIA HAN
ການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງຕ້ອງມີຄວາມລະມັດລະວັງແລະລະມັດລະວັງຫຼາຍ.
ກ່ຽວກັບວິທີແກ້ໄຂໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ທ່ານນາງ Tra ກ່າວວ່າ ລັດຖະບານ ຈະສຸມໃສ່ປັບປຸງລະບົບສະຖາບັນ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ; ບັນຫາພື້ນຖານກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ, ບຸກຄະລາກອນ, ການຈັດປະເພດແລະມາດຕະຖານຂອງຫນ່ວຍບໍລິຫານ.
ລັດຖະບານກໍ່ສຸມໃສ່ຊີ້ນໍາກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ສໍາເລັດຮູບການຕໍາແໜ່ງງານເພື່ອກໍານົດຕໍາແໜ່ງງານຢ່າງຈະແຈ້ງ ໂດຍສະເພາະຂັ້ນບ້ານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປັບປຸງເງື່ອນໄຂໃຫ້ສົມບູນແບບເປັນພື້ນຖານໃນການມອບໝາຍພະນັກງານ, ຮັບປະກັນຕົວເລກທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຮວາ ກ່າວຄຳເຫັນກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ
ແນວໃດກໍດີ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງກວດກາຄືນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕີລາຄາກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບການຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດຖະບານຂັ້ນບ້ານ. ຕໍາແໜ່ງເຊັ່ນ: ການເງິນ, ບໍລິຫານທີ່ດິນ, ສິ່ງແວດລ້ອມ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ກໍ່ສ້າງ, ຍຸຕິທຳ... ຖ້າຈຳເປັນສາມາດຮັບສະໝັກ ແລະ ຍົກຍ້າຍພະນັກງານຈາກຂັ້ນແຂວງ.
ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດເພື່ອກໍ່ສ້າງລັດຖະບານເອເລັກໂຕຣນິກ; ປະຕິບັດການເຄື່ອນໄຫວການຮູ້ໜັງສືດີຈີຕອນຢ່າງເດັດດ່ຽວກັບທຸກບ້ານ ແລະ ທຸກຄົນ.
ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າ, ປັດຈຸບັນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການຢ່າງຮອບດ້ານ. ຄະນະກຳມະການນະໂຍບາຍ ແລະ ຍຸດທະສາດສູນກາງຈະເປັນປະທານກວດກາຄືນມະຕິເລກທີ 27 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ແລ້ວລາຍງານຕໍ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງໃນໄຕມາດທີ 1 ປີ 2026.
ຈາກນັ້ນ, ສ້າງແຜນການສະເພາະ ໂດຍມີເສັ້ນທາງທີ່ເໝາະສົມ, ໃນຂອບເຂດການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ການເຕີບໂຕດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຊຳລະລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍ.
ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ກ່າວວ່າ: ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ທັນທີ ຕ້ອງມີຄວາມລະມັດລະວັງ ແລະ ລະມັດລະວັງເປັນກ້າວໆໃນການກະກຽມຮາກຖານໃຫ້ເໝາະສົມ, ປະຕິບັດຕາມແຜນທີ່ທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຂອງງົບປະມານ.
ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-noi-ve-cai-cach-tien-luong-185251029161649378.htm
(0)