ພະນັກງານດີເດັ່ນໄດ້ຖືກວາງແຜນສໍາລັບການນໍາພາໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ.

(ແດນໄຕ) - ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 47 ປີ ທີ່ມີຕໍາແໜ່ງຮອງສາດສະດາຈານ ຫຼື ອາຈານ ສາມາດຮັບສະໝັກເປັນພິເສດ, ແລະ ພະນັກງານທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນພິເສດສາມາດພິຈາລະນາເປັນຜູ້ນໍາໄດ້ ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂ...

Báo Dân trí•09/11/2025

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບທີ 205 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບບັນດາທິດທາງແກ້ໄຂຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການບັນຈຸ, ການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ບຳບັດພະນັກງານ.

ກົນໄກການຈ້າງງານພິເສດ

ກ່ຽວກັບທິດທາງ, ກົມການເມືອງ ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດກ່ຽວກັບການກຳນົດບັນດາລາຍການຍຸດທະສາດ, ສຳຄັນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຂະແໜງ, ວິຊາການທີ່ສຳຄັນຕ້ອງດຶງດູດ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ກໍ່ສ້າງເສັ້ນທາງພັດທະນາບັນດາຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະເພື່ອຊອກຫາ, ຍູ້ແຮງໄວ, ສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງແຮງຂອງປະເທດ.

ກົມການເມືອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄົ້ນຄວ້າສ້າງລະບົບຖານຂໍ້ມູນຜູ້ມີພອນສະຫວັນແຫ່ງຊາດ ແລະ ພັດທະນາກົນໄກແນະນຳຜູ້ມີພອນສະຫວັນ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ຕ້ອງມີກົນໄກຕິດຕາມກວດກາ, ຕີລາຄາ ແລະ ກວດກາຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ເປັນປົກກະຕິ, ແລະ ໂປ່ງໃສ.

ຜູ້ນໍາດີເດັ່ນ ວາງແຜນການເປັນຜູ້ນໍາໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ - 1

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ Tran Cam Tu (ຮູບພາບ: ຟ້າມແທ່ງ).

ແຕ່ລະປີ, ກົມການເມືອງ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ງົບປະມານແຫ່ງລັດຕ້ອງຈັດສັນປະມານ 10% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງປີ (ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ) ເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນເກັ່ງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງທີ່ບໍ່ແມ່ນງົບປະມານຕື່ມອີກ ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.

ຍາດແຍ່ງເອົາບັນດາກົນໄກພິເສດເພື່ອຈັດວາງ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານວິຊາການທີ່ຜິດ, ບໍ່ຮັບປະກັນມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂ, ໜ້າທີ່ການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງທຸກຂັ້ນຈະປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ກ່ຽວກັບກົນໄກຮັບສະໝັກພະນັກງານພິເສດ, ກົມການເມືອງກ່າວວ່າ, ຈະມີການຮັບສະໝັກພະນັກງານພິເສດໂດຍບໍ່ມີການກວດສອບບັນດາພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ບຸກຄົນດັ່ງນີ້:

+ ນັກວິທະຍາສາດ ໄວໜຸ່ມ ອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 47 ປີ ໂດຍມີຮອງສາດສະດາຈານ, ອາຈານ; ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ, ຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບສູງໃນຍຸດທະສາດ, ອຸດສາຫະກໍາທີ່ສໍາຄັນ, ແລະທີ່ສໍາຄັນ.

ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງຕອບສະໜອງໄດ້ໜຶ່ງເງື່ອນໄຂຄື: ມີລາງວັນການຄົ້ນຄວ້າລະດັບຊາດ ຫຼື ສາກົນ ຫຼື ໂຄງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະດິດສ້າງ ແລະ ພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ປະເທດ; ມີຜົນງານດີເດັ່ນທີ່ດີເດັ່ນເກີນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງໃນປະຈຸບັນ; ມີການປະດິດສ້າງ ແລະ ປະດິດສ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ ແລະ ລາງວັນຈາກອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ...

+ ຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີ, ວິສາຫະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ໃນຂົງເຂດຍຸດທະສາດ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທີ່ສຳຄັນ.

ບຸກຄະລາກອນເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້: ມີຄວາມຊໍານານໃນດ້ານວິຊາສະເພາະ ຫຼື ວິຊາສະເພາະທີ່ເໝາະສົມກັບຂະແໜງການຮັບສະໝັກ; ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນດ້ານການເຄື່ອນໄຫວ; ມີປະສົບການເປັນທີ່ປຶກສາ ຫຼື ຜູ້ຈັດການອາວຸໂສໃນຫຼາຍສາຂາວິຊາສະເພາະ 5 ປີຂຶ້ນໄປ.

ກົມການເມືອງ ຍັງໄດ້ຊີ້ແຈງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂະບວນການຮັບສະໝັກນັກສຶກສາດີເດັ່ນຈາກມະຫາວິທະຍາໄລທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ຜູ້ທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການແຂ່ງຂັນລະດັບຊາດ ຫຼື ສາກົນ; ໃຫ້ບຸລິມະສິດບັນດາຂະແໜງການ, ຍຸດທະສາດ, ສຳຄັນ, ສຳຄັນຂອງປະເທດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ພອນສະຫວັນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພິເສດຫຼາຍຢ່າງ

ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໃຊ້ກົນໄກ, ກົມການເມືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜູ້ທີ່ຖືກດຶງດູດເຂົ້າເຮັດວຽກເປັນລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນພາຍຫຼັງຮັບສະໝັກແລ້ວ ຈະມີສິດຈັດຕັ້ງບຸລິມະສິດໃນການວາງແຜນດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານ; ຈະໄດ້ຮັບການມອບໝາຍວຽກງານທີ່ເໝາະສົມ, ເພີ່ມຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ, ຄຸນນະສົມບັດ, ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງ; ແລະ ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາການໝູນວຽນໄປເຮັດວຽກໃນໄລຍະຈຳກັດຢູ່ບັນດາອົງການພາຍໃນ ແລະ ສາກົນ.

ນັກວິທະຍາສາດຫນຸ່ມ; ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ, ຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບສູງ; ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດຈະຖືກພິຈາລະນາໂດຍອໍານາດການປົກຄອງແລະຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຫມາະສົມຫຼືຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ມີລະດັບແລະຊັ້ນຮຽນທີ່ຕ້ອງການ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແລະເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້.

ຜູ້ນຳດີເດັ່ນ ວາງແຜນການເປັນຜູ້ນຳ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ - 2

ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດອັນພິເສດຫລາຍຢ່າງ (ຮູບແຕ້ມ: ຮວ່າງລຳ).

ຕາມກົມການເມືອງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ ແລະ ພົ້ນເດັ່ນ, ມີບັນດາຜະລິດຕະພັນສະເພາະທີ່ນຳມາເຊິ່ງປະສິດທິຜົນສູງ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຂອງປະເທດ, ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາແຜນການນຳພາ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານໂດຍບໍ່ຈຳເປັນກ່ຽວກັບອາຍຸ, ວິຊາການ, ລະດັບທິດສະດີການເມືອງ.

ເຂົາເຈົ້າຍັງສາມາດພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານທີ່ຢູ່ໃກ້ຄຽງ ຫຼື ລະດັບໜຶ່ງຂ້າງເທິງ (ຈາກລະດັບພະແນກ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າ) ຢູ່ອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ຫຼື ທ້ອງຖິ່ນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ ຫຼື ຢູ່ອົງການ, ໜ່ວຍງານ ຫຼື ທ້ອງຖິ່ນອື່ນ ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຈະຕ້ອງຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂຂອງອາຍຸ, ຕຳແໜ່ງຕາມແຜນ, ລະດັບທິດສະດີການເມືອງ ຫຼື ເວລາດຳລົງຕຳແໜ່ງປັດຈຸບັນ.

ກ່ຽວກັບລະບອບປິ່ນປົວ, ກົມການເມືອງຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ນອກຈາກລະບອບທົ່ວໄປ, ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ປະກອບສ່ວນສຳຄັນໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍກໍ່ຈະຈັດໃຫ້ມີເຮືອນຢູ່ສາທາລະນະ, ໃຫ້ບຸລິມະສິດໃຫ້ເຊົ່າ ຫຼື ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ການເຊົ່າເຮືອນປະຊາຊົນ.

ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ຍັງໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດສູງສຸດໃນກຸ່ມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໃນການຊື້ເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ; ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການຂົນສົ່ງແລະການດູແລສຸຂະພາບທີ່ເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.

ນັກວິທະຍາສາດຫນຸ່ມ; ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ, ຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບສູງ; ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມຢ່າງຫນ້ອຍ 300% ຂອງເງິນເດືອນໃນຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ຮັບສະໝັກ (ບໍ່ໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ).

ພວກເຂົາຍັງຂຶ້ນກັບກອບເງິນເດືອນພິເສດແລະເງິນໂບນັດ, ຕາມການຕົກລົງ, ຖ້າພວກເຂົາມີຜົນສໍາເລັດອັນໂດດເດັ່ນໃນການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີອຳນາດ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງລະດັບຂອງຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມອີກ 300% ຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ (ບໍ່ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ).

ແຕ່ຕາມກົມການເມືອງແລ້ວ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງຕ້ອງໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາອຸທິດຕົນ ແລະ ຮັບປະກັນເວລາເຮັດວຽກຕ່ຳສຸດຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຮັບເລືອກຕັ້ງ. ແຕ່ລະປີ, ພະນັກງານຕ້ອງລາຍງານໝາກຜົນການເຮັດວຽກ ແລະ ຜະລິດຕະພັນສະເພາະໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

ຂຶ້ນກັບກໍລະນີສະເພາະ, ກົມການເມືອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕັດສິນໃຈຍຸບເລີກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບຕາມກົນໄກການປະເມີນຜົນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ຫຼື ຕາມເວລາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ, ຫົວຂໍ້ ແລະ ໂຄງການ ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລໍຖ້າໃຫ້ໝົດປີ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-dac-biet-xuat-sac-duoc-quy-hoach-lanh-dao-ma-khong-can-du-dieu-kien-20251109125323396.htm