ຂໍ້ສະເໜີໃໝ່ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ໂບນັດ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈະມາໃນໄວໆນີ້

ພາຍຫຼັງກວດກາຄືນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 27, ກະຊວງພາຍໃນ ຈະໄດ້ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອສຶກສາຄວາມເໝາະສົມ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ ແລະ ສະເໜີລະບອບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃໝ່.

Báo Lào Cai•02/11/2025

ພາຍຫຼັງບັນດາທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ ແລະ ຈັດຕັ້ງເປັນແບບຢ່າງຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຊັ້ນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ຫຼາຍຄົນໃຫ້ຂ່າວວ່າ ໄດ້ຮັບຄວາມກົດດັນຍ້ອນວຽກງານເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍ, ສ່ວນລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຍັງຄືເກົ່າ.

ສົ່ງຄຳຖາມມາຍັງ ກະຊວງພາຍໃນ , ທ່ານ ຮສ. ກ່າວວ່າ ລາວເປັນລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ. ພາຍຫຼັງການສ້າງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ວຽກງານ ແລະ ຄວາມກົດດັນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແຕ່ລະບອບ, ນະໂຍບາຍ, ເງິນເດືອນບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງ. ອັນນີ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດໃຈຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ທ່ານ D. ຖາມວ່າ, ແຜນທີ່ການດັດປັບນະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນແມ່ນຫຍັງ? ກ່ອນໜ້ານີ້, ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ, ພ້ອມກັນດຳລົງຕຳແໜ່ງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີອາຊີບ (ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຄັງເງິນ). ດັ່ງນັ້ນຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງ, ລາວຈະສືບຕໍ່ມີຄວາມສຸກກັບລະບອບທີ່ພ້ອມກັນ?

Việc áp dụng hệ thống tiền lương mới sẽ được xem xét sau năm 2026. Ảnh minh họa. — ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງລະບົບເງິນເດືອນໃຫມ່ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຫຼັງຈາກ 2026. ຮູບພາບປະກອບ.

ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານຍັງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມດຳລັດ 204/2004/ND-CP. ຫຼັງຈາກ 20 ປີຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ລະບົບຄ່າຈ້າງນີ້ໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງແລະບໍ່ເຫມາະສົມກັບຂໍ້ກໍານົດການປະຕິບັດ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ແນະນຳ ແລະ ສະເໜີຕໍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ສະບັບເລກທີ 27-NQ/TW (ລົງວັນທີ 21 ພຶດສະພາ 2018) ວ່າດ້ວຍການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ.

ປະຕິບັດມະຕິຕົກລົງສະບັບທີ 64 ຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 8 ສະໄໝທີ 13 ວ່າດ້ວຍການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ 2023 - 2024 ແລະ ມະຕິເລກທີ 104/2023/QH15 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ວ່າດ້ວຍການຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024 ໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ສົມທົບກັບກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງ. ລັດຖະບານ, ກົມການເມືອງ , ສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ ຖ້າຫາກປະຕິບັດຕາຕະລາງເງິນເດືອນ ແລະ ລະບອບເງິນອຸດໜູນໃໝ່ໃນພາກລັດ...

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມະຕິສະບັບເລກທີ 83-ກມສ/ທ, ລົງວັນທີ 21 ມິຖຸນາ 2024 ຂອງກົມການເມືອງໄດ້ກຳນົດທິດທາງຢ່າງຈະແຈ້ງຄື: ຄະນະກຳມະ ການເສດຖະກິດ ສູນກາງ (ປະຈຸບັນແມ່ນຄະນະກຳມະການຍຸດທະສາດສູນກາງ) ຈະເປັນປະທານກວດກາເບື້ອງຕົ້ນຂອງການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 27, ສຶກສາ ແລະ ຕີລາຄາຄວາມເໝາະສົມ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ 5 ລະບອບໃໝ່. ຢູ່ໃນພາກລັດ.

ການນຳໃຊ້ລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ຈະພິຈາລະນາພາຍຫຼັງປີ 2026, ເມື່ອການອອກບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງໃນລະບົບການເມືອງສຳເລັດ.

ພາຍຫຼັງຄະນະກຳມາທິການນະໂຍບາຍ ແລະ ຍຸດທະສາດສູນກາງກວດກາຄືນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 27, ກະຊວງພາຍໃນ ຈະໄດ້ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອສຶກສາຄວາມເໝາະສົມ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ ແລະ ສະເໜີລະບອບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃໝ່.

ກະຊວງພາຍໃນແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນນັ້ນລວມທັງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍພາຍໃນທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບຽບຂອງພັກ, ລະບຽບກົດໝາຍ ແລະ ຄວາມສາມາດງົບປະມານແຫ່ງລັດ;

ກ່ຽວກັບການຊັກຖາມຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວກັບລະບົບການຄອບຄອງຄອງຊີບພ້ອມກັນ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຄັດເອົາເອກະສານແນະນຳຂອງຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເມື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 2 ຮູບແບບຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຂຶ້ນກັບການຈັດຕັ້ງ ຈະໄດ້ຮັບການຮັກສາ ຫຼື ສືບຕໍ່ຮັບເງິນອຸດໜູນຕາມລະບຽບກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ກະຊວງພາຍໃນ ກໍ່ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການປະຕິບັດລະບອບ, ນະໂຍບາຍສະເພາະຂອງແຕ່ລະຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ. ສະນັ້ນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕ້ອງໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບພະແນກພາຍໃນທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອຂໍຄໍາແນະນໍາ ແລະ ຄໍາຕອບສະເພາະ.

tienphong.vn

ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/sap-co-de-xuat-moi-ve-luong-thuong-che-do-phu-cap-post885884.html