ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ - ກຸນແຈເພື່ອປົດລັອກແຮງຈູງໃຈຂອງອົງກອນ

ວັນທີ 29 ແລະ 30/10, ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15, ຊຸດທີ 10 ໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງຟົດຟື້ນ. ພາຍຫຼັງບັນດາການພົບປະ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຮູ້ສຶກເຖິງລົມຫາຍໃຈຂອງ “ການກະທຳ” ຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ ດ້ຽນຮົ່ງ ເຊິ່ງເລື່ອງເງິນເດືອນ, ວຽກເຮັດງານທຳ, ສະພາບແວດລ້ອມ ແລະ ຄຸນນະພາບການຄຸ້ມຄອງຮາກຖານໄດ້ຖືກວາງອອກເປັນມາດຕະການປະຕິຮູບ.

Báo Đại biểu Nhân dân•31/10/2025

toan-canh-phien-hopvqk_4292(1).jpg — *ພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມ. ພາບ: ກວາງຄານ*

ເຫັນດີກັບຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຖືວ່າ: ບັນຫາເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພິເສດແມ່ນຂັ້ນຕາແສງພາຍຫຼັງຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແມ່ນກຸນແຈເພື່ອສະກັດກັ້ນກຳລັງໜູນຂອງກົນໄກ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານຮາກຖານມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນການປະກອບສ່ວນ.

ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຕ້ອງໄປຄຽງຄູ່ກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ບໍລິຫານ.

ໃນກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບໝາກຜົນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍແຜນການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ 2025 ແລະ ແຜນການ 2026, ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍທ່ານໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງບັນຫາປະຕິບັດຕົວແບບ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນໃນສະພາບການປະດິດສ້າງໃນກົນໄກແຫ່ງລັດ. ຈາກເລື່ອງການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ການມອບອຳນາດ, ເຖິງຄຸນນະພາບຂອງກຳມະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ການລົງທຶນພື້ນຖານໂຄງລ່າງຍຸດທະສາດ, ແຕ່ລະເນື້ອໃນໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຖິງບັນດາຜູ້ແທນດ້ວຍຈິດໃຈ. ການປະຕິຮູບ, ອີງໃສ່ການປະຕິບັດ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງຕໍ່ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດ .

ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຫຼາຍຄົນໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບທັດສະນະຂອງທ່ານຮອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນກວກຮ່ວາງ (ກ່າເມົາ) ເມື່ອຖືວ່າ: ນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກບໍລິຫານໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ ໄດ້ສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ແຕ່ປະສິດທິຜົນການປະຕິບັດບັນດາທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ທັນເປັນເອກະພາບ. ບາງຂົງເຂດທີ່ສຳຄັນເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ, ການລົງທຶນພາກລັດ, ການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່, ການສຶກສາ ແລະ ການປິ່ນປົວສຸຂະພາບຍັງມີການທັບຊ້ອນ ແລະ ຂາດຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງໃນການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບອຳນາດລະຫວ່າງຂັ້ນລັດຖະບານ.

ທ່ານຮອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນກວກຮ່າ (ກ່າເມົາ) — ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນກວກຮ່ວາງ (ກ່າເມົາ) ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ. ພາບ: ຮວ່າງ

ຄວາມເຫັນທີ່ປຶກສາຫາລືຂອງຜູ້ແທນ ຫງວຽນກວກຮ່ວາງ ໄດ້ຕີລາຄາບັນດາ “ຂອດ” ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນໃນປະຈຸບັນ. ພິເສດ, ເມື່ອຜູ້ແທນເນັ້ນໜັກວ່າ: “ການແບ່ງຂັ້ນຂັ້ນຢ່າງເຂັ້ມງວດໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ພ້ອມທັງກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການນຳຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນ, ພຽງແຕ່ກຳນົດສິດອຳນາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຈະແຈ້ງເທົ່ານັ້ນ, ສາມາດຍູ້ແຮງບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງຮາກຖານ, ສ້າງຄວາມສະດວກສະບາຍໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຈາກການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນຮາກຖານ, ຂ້າພະເຈົ້າແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການຕ້ອງກວດກາຄືນລະບົບກົດໝາຍທັງໝົດ, ແກ້ໄຂ, ເພີ່ມເຕີມບັນດາລະບຽບການທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ; ລົບລ້າງການຊ້ຳຊ້ອນ ແລະ ການຊ້ອນແຝງ ເພື່ອຮັບປະກັນການຊີ້ນຳບໍລິຫານຈາກສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນເປັນປົກກະຕິ”.

ບັນດາຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງສະແດງຄວາມຫວັງວ່າລັດຖະບານພວມເລັ່ງລັດສຳເລັດບັນດາເອກະສານລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງ, ໃນໄວໆນີ້ ຈະສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳຢ່າງເປັນທາງການເພື່ອກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານຮາກຖານ, ທົດແທນສະພາບການ “ທີ່ຍືດເຍື້ອຊົ່ວຄາວ” ໃນການຈັດວາງເຄື່ອງຂອງໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ. ຍ້ອນວ່າເມື່ອຮູບແບບໃໝ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນກໍ່ສັບສົນໃນການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ, ກຳນົດໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດສະເພາະ.

ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງກໍ່ຫວັງວ່າ, ການສັງລວມ ແລະ ການຈັດແບ່ງພະນັກງານຢ່າງເປັນທາງການຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ຮັບປະກັນໃຫ້ມີບຸກຄະລາກອນເຂົ້າເຮັດວຽກຢ່າງພຽງພໍ ແລະ ມີພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍເພື່ອຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ປະເມີນຜົນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນຮາກຖານ. “ການສ້າງຄວາມຖືກຕ້ອງຊອບທຳ” ຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງຕົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນເງື່ອນໄຂພື້ນຖານເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ເປັນໜ້າສັງເກດ, ດ້ວຍການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ມອບອຳນາດບັນລຸກວ່າ 56%, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຄາດວ່າລັດຖະບານຈະສືບຕໍ່ກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງບັນດາລະບຽບການ, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ສະພາບການ “ແບ່ງແຍກອຳນາດແຕ່ບໍ່ພຽງພໍ”, “ການແບ່ງແຍກແຕ່ຂາດແຫຼ່ງກຳລັງ”. ປະຊາຊົນຫວັງວ່າລັດຖະບານສູນກາງຈະຮັບຟັງ, ດູດດື່ມ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຂາດຕົກບົກຜ່ອງຈາກການປະຕິບັດຮາກຖານຢ່າງທັນການ, ເພື່ອໃຫ້ລັດຖະບານຂັ້ນບ້ານມີອຳນາດ, ເງື່ອນໄຂ ແລະ ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຢ່າງແທດຈິງເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຊີວິດປະຈຳວັນຂອງປະຊາຊົນໂດຍໄວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ຕໍາແໜ່ງວຽກ, ປະຕິຮູບເງິນເດືອນ - ຄວາມເປັນຫ່ວງ ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ

ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມປີ 2025 ແລະ ຄາດຄະເນປີ 2026 ມີຊີວິດຊີວາກວ່າ, ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນກ໋ວກຕ໋ວນ (Vinh Long) ໄດ້ຍົກອອກມາໂດຍກົງວ່າ: ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ຕຳແໜ່ງພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານຍັງຄົງບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ. ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໃນທົ່ວປະເທດ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ເຂດຊົນນະບົດ ແລະ ເຂດພູດອຍ, ໄດ້ເຫັນດີຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ຖະແຫຼງການດັ່ງກ່າວ. ທ່ານ ເລຮ່ວາງຮົ່ງ, ພະນັກງານທີ່ດິນ ແລະ ກໍ່ສ້າງ ແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເມື່ອຟັງຜູ້ແທນແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈ, ປະຈຸບັນ, ວຽກງານໃນບ້ານແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເທົ່າ, ແຕ່ເງິນເດືອນຍັງເທົ່າເດີມ, ຖ້າພວກເຮົາ “ມອບວຽກໂດຍບໍ່ແບ່ງອຳນາດ”, “ຫຼຸດພະນັກງານ ໂດຍບໍ່ເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດ”, ພະນັກງານຮາກຖານກໍ່ພຽງແຕ່ຮູ້ວິທີບືນຕົວຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ.

ຜູ້ຕາງໜ້າສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນກວກຕວນ (Vinh Long) — ທ່ານຮອງສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນກວກຕວນ (Vinh Long) ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ. ພາບ: ຮວ່າງ

ຈາກກວາງຈິ, ລຳດົງ ຫາ ດົງທາບ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຫຼາຍຄົນໄດ້ລາຍງານສະພາບການຄ້າຍຄືກັນຄື: ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ້ອງເດີນທາງຕື່ມອີກພາຍຫຼັງການລວມຕົວ, ຄ່າຄອງຊີບເພີ່ມຂຶ້ນ, ລາຍຮັບຕົວຈິງຫຼຸດລົງ 10 – 12%, ໃນຂະນະທີ່ເງິນອຸດໜູນການເດີນທາງ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. "ບໍ່ມີໃຜຢາກໂຕ້ແຍ້ງກ່ຽວກັບເງິນ, ແຕ່ຖ້າພວກເຮົາສືບຕໍ່ຢູ່ໃນຄວາມທຸກຍາກ, ພວກເຮົາຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການປະກອບສ່ວນແນວໃດ?", ຜູ້ລົງຄະແນນສຽງຈາກເມືອງ Nghe An ສ້າງຄວາມໝັ້ນໃຈ. ເຫັນດີກັບຂໍ້ສະເໜີຂອງຄະນະຜູ້ແທນ ມາຍວັນຮ່ວາ (ແທງຮວາ) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານ ເລັ່ງລັດປະຕິບັດໂຄງປະກອບຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ຕິດພັນກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານສາທາລະນະ. ທ່ານນາງ ຮ່ວາງທູຮ່ວາງ, ຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງ ໄຕງວຽນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເມື່ອໄດ້ຍິນຜູ້ແທນເວົ້າເຖິງຄວາມອົບອຸ່ນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ເພາະແມ່ນສຽງທີ່ແທ້ຈິງຂອງວົງຄະນາຍາດ - ຜູ້ທີ່ເຂົ້າໃຈວ່າເງິນເດືອນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນລາຍຮັບເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເປັນການຢືນຢັນຄຸນຄ່າຂອງພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານ”.

ໃນຕົວຈິງ, ບັນຫາເງິນເດືອນພະນັກງານ, ພິເສດແມ່ນຂັ້ນຕາແສງພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແມ່ນກຸນແຈເພື່ອປົດລັອກກຳລັງໜູນຂອງກົນໄກ, ເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານຮາກຖານປະກອບສ່ວນຢ່າງໝັ້ນໃຈ. “ການປະຕິຮູບຕໍາແໜ່ງວຽກ ແລະ ເງິນເດືອນແມ່ນ 2 ບັນຫາທີ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານເຮົາເປັນຫ່ວງຫຼາຍ, ຄາດວ່າສູນກາງ ແລະ ລັດຖະບານຈະເຮັດໄດ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ ເພື່ອວ່າແຕ່ປີ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ວຽກງານລັດຖະກອນຕາມແບບແຜນ 2 ລະດັບທ້ອງຖິ່ນໃໝ່ຈະມີຄວາມຊັດເຈນ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ລະບຽບການສະຫງວນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຈະນຳໃຊ້ຈົນຮອດທ້າຍເດືອນທັນວາ 2025, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ ປີ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຈະໝົດກຳນົດແນວໃດ. 2026 ຄືປະຈຸບັນ, ເປັນການຊົ່ວຄາວທີ່ຈະມີຄວາມວິຕົກກັງວົນ” - ທ່ານນາງ ຫງວຽນເທ໋ຍ, ຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນເຕັມເວລາຂັ້ນຕາແສງ ຮ່າຕິ້ງ ປາດຖະໜາວ່າ.

ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນທຸກມື້ນີ້ ຖ້າຫາກເຮັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ແລະ ທັນການ - ຈະເປັນຂ່າວອັນໜັກແໜ້ນຂອງລັດ : ຜູ້ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຕ້ອງດຳລົງຊີວິດດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນ. ດັ່ງທີ່ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ຢືນຢັນວ່າ, ນີ້ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການປະຕິຮູບດ້ານນະໂຍບາຍເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນ “ການປະຕິວັດ” ທີ່ປ່ຽນແປງໂດຍພື້ນຖານທິດສະດີການຈັດຕັ້ງອຳນາດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ - ເຊິ່ງກຳລັງແຮງຂອງກົນໄກເລີ່ມຕົ້ນຈາກຄວາມສະຫງົບຈິດໃຈ ແລະ ການອຸທິດສ່ວນຂອງແຕ່ລະຄົນໃນນັ້ນ.

ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-tien-luong-diem-then-chot-khoi-thong-dong-luc-bo-may-10393756.html