ລັດຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຫຼັງຈາກເກືອບ 4 ເດືອນນັບແຕ່ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວ, ກົນໄກບໍລິຫານໄດ້ກາຍເປັນ “ເບົາ” ໃນດ້ານຈຸດສຸມ, ແຕ່ “ໜັກກວ່າ” ໃນດ້ານວຽກງານ. ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ຫວັງວ່າ ພັກ, ລັດ ຈະເອົາໃຈໃສ່ເຖິງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

Báo Tin Tức•29/10/2025

ເງິນເດືອນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແມ່ນບໍ່ເໝາະສົມອີກຕໍ່ໄປ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານ ເຈີ່ນກ໋ວກຕ໋ວນ ( Vinh Long ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂັ້ນຮາກຖານຕ້ອງເຮັດວຽກຕື່ມອີກ, ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ແຕ່ລາຍຮັບຍັງບໍ່ດີ.

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ທ່ານຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ແຂວງວິ້ງລອງ ເຈີ່ນກວກຕວນ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ. ພາບ: ດວານຕ໋ານ/VNA

ໂດຍອ້າງອີງຕາມບົດລາຍງານສະຫຼຸບຂໍ້ສະເໜີຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຢູ່ຫຼາຍແຂວງ, ນະຄອນ, ທ່ານຕວນກ່າວວ່າ, ບັນຫາເງິນເດືອນແມ່ນ "ສຽງຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແລະພະນັກງານລັດ". ທ່ານ ເຈີ່ນກວກຕວນ ໄດ້ຢ້ຳຄືນບັນດາບົດລາຍງານຂອງ ລັດຖະບານ ແລະ ຄະນະກຳມະການສະພາແຫ່ງຊາດວ່າ: ດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກສະເລ່ຍ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025 ເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 3,27% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ; ລາຄາສິນຄ້າທີ່ຈຳເປັນຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ອາຫານ, ອາຫານ, ທີ່ຢູ່, ໄຟຟ້າ, ນ້ຳປະປາ, ຄ່າຮຽນ, ນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ ແລະ ຄ່າເຊົ່າລ້ວນແຕ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕາມທ່ານຕ໋ວນແລ້ວ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ຮອດປະຈຸບັນ, ເມື່ອທຽບໃສ່ຄ່າຄອງຊີບໃນປະຈຸບັນແມ່ນບໍ່ເໝາະສົມ. ເພາະສະເລ່ຍແລ້ວ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດຢ່າງໜ້ອຍດຽວ (ຄ່າອາຫານ, ຄ່າຂົນສົ່ງ, ຄ່າໄຟຟ້າ, ຄ່ານ້ຳ, ຄ່າຮຽນຂອງເດັກນ້ອຍ) ໃນຕົວເມືອງແມ່ນເກີນ 4,5 - 5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

“ດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເຖິງວ່າຄູນດ້ວຍຄ່າສໍາປະສິດສູງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ລາຍຮັບຕົວຈິງຂອງພະນັກງານໜຸ່ມຫຼາຍຄົນແມ່ນພຽງພໍແຕ່ຕົ້ນເດືອນເຖິງວັນທີ 20, ແລະ 10 ວັນສຸດທ້າຍຂອງເດືອນ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງ “ແລ່ນດ້ວຍສັດທາ ແລະ ບືນຕົວຂຶ້ນ”.

ຈາກນັ້ນ, ທ່ານ ຕ່ອງທິຟ໋ອງ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານພິຈາລະນາການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 - ບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າຮອດກາງປີຄືໄລຍະຜ່ານມາ. “ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເລື່ອງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ແມ່ນຂ່າວຈາກປະຊາຊົນ, ຫົວໃຈທົ່ວໄປຂອງເຄື່ອງໃຊ້ທີ່ຕ້ອງບຸກທະລຸ, ພຽງແຕ່ເມື່ອພະນັກງານມີຊີວິດພຽງພໍກໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການບໍລິການ, ພຽງແຕ່ເມື່ອພະນັກງານບໍ່ແບກຫາບພາລະດ້ານອາຫານ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ເງິນກໍ່ສາມາດປະກອບສ່ວນໄດ້”.

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຫຼາຍ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Mai Van Hai ( ແທງຮ໋ວາ ) ກໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ ນອກຈາກບັນດາຜົນງານທີ່ບັນລຸໄດ້ແລ້ວ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕົວແບບ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດບາງຢ່າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ຕາມທ່ານ Hai ແລ້ວ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນຕາແສງເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ ແລະ ໜັກໜ່ວງ, ແຕ່ບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບຍັງບໍ່ທັນມີການປ່ຽນແປງ, ຍັງຕ່ຳຫຼາຍ, ບໍ່ໄດ້ຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນວຽກງານ ແລະ ອຸທິດຕົນ.

ທ່ານຫຼີເຄີ້ສຽງສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານ ແລະ ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ສືບຕໍ່ຊີ້ນຳວຽກງານສຳເລັດໜ້າທີ່, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ມີນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ. ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ຄວນມີກົນໄກກວດກາພະນັກງານຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ທ່ານມາຍວັນຫາຍກ່າວວ່າ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນເມືອງ, ລັດຖະກອນ.

ແບ່ງປັນຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໃຍ, ທ່ານ ດັ້ງວັນຟຸກ (ດ່ານັ້ງ) ກໍ່ສະເໜີໃຫ້ຮ່ຳຮຽນ, ຍົກອອກບັນດາກົນໄກນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມຂອງຂັ້ນເມືອງ; ສ້າງກົນໄກການແບ່ງຂັ້ນແບ່ງຂັ້ນ, ມອບໝາຍໃຫ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຮັບປະກັນຄວາມຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍໃຫ້ແກ່ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.

ຕາມທ່ານ ຝູ໋ຈ້ອງ ແລ້ວ, ກະຊວງພາຍໃນຕ້ອງດຳເນີນການສຳຫຼວດພາກສະໜາມໂດຍໄວ, ສ້າງຕັ້ງຕຳແໜ່ງງານ, ກອບພະນັກງານຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ. ທ່ານ ຝູ໋ຈ້ອງ ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານ ອອກກົນໄກເງິນເດືອນໃຫ້ເໝາະສົມ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນວຽກງານ, ດຶງດູດພະນັກງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດຫຍຸ້ງຍາກ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/thoi-su/nha-nuoc-can-quan-tam-den-chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-20251029112210530.htm