ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra: ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນທັນທີ, ຕ້ອງຄິດໄລ່ຢ່າງຮອບຄອບ

VTV.vn - ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ຖືວ່າ: ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕ້ອງໄດ້ຄົ້ນຄ້ວາຢ່າງຮອບຄອບ ແລະ ລະມັດລະວັງ ເພື່ອກະກຽມໂດຍພື້ນຖານ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນ.

Đài truyền hình Việt Nam•29/10/2025

ທ່ານຮອງ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra

ໃນກອງປະຊຸມ ໃນກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດໃນວັນທີ 29 ຕຸລານີ້, ຜູ້ແທນບາງທ່ານກ່າວວ່າ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ຮອດປະຈຸບັນແມ່ນບໍ່ເໝາະສົມອີກແລ້ວ. ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານພິຈາລະນາດັດແກ້ການຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1/1/2026.

ຊີ້ແຈງບັນຫານີ້, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິດ້າຍກວາງ ຖືວ່າ: ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນພວມໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຕາມໂຄງການຮອບດ້ານ. ຄະນະກຳມະການນະໂຍບາຍ ແລະ ຍຸດທະສາດສູນກາງຈະເປັນປະທານໃນການຕີລາຄາຄືນມະຕິທີ 27, ແລ້ວລາຍງານຕໍ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງໃນຕົ້ນປີ 2026 ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແຜນການສະເພາະເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍບົນພື້ນຖານແຜນຍຸດທະສາດ ແລະ ບັນດາບາດກ້າວທີ່ເໝາະສົມ, ໃນການປະຕິຮູບລະບົບບໍລິຫານແຫ່ງລັດ, ການເຕີບໂຕເສດຖະກິດລວມ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານນະໂຍບາຍ, ລະບອບການເງິນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ທ່ານນາງ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ນະໂຍບາຍບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ໃນທັນທີ ເພາະຕ້ອງມີການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງຮອບຄອບ, ລະອຽດ ແລະ ເປັນຂັ້ນຕອນເພື່ອໃຫ້ເປັນພື້ນຖານ, ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ເໝາະສົມກັບຄວາມສາມາດຊຳລະງົບປະມານແຫ່ງລັດ”.

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà: Chưa thể cải cách tiền lương ngay, cần tính toán rất kỹ lưỡng - Ảnh 1.

ກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິດ້າຍກວາງ ຕີລາຄາວ່າ: ການປະຕິຮູບລະບົບກົງຈັກໄດ້ປ່ຽນແປງໃໝ່ຢ່າງມີພື້ນຖານ, ຮອບດ້ານ ແລະ ຮອບດ້ານຂອງບັນດາສະຖາບັນ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ແນວຄິດການຈັດຕັ້ງ, ແມ່ນວິທີການເຄື່ອນໄຫວຂອງລັດຖະບານທຸກຂັ້ນ.

ພາຍຫຼັງ 4 ເດືອນຕົ້ນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍຕົວແບບລັດຖະບານ 2 ຊັ້ນ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຖິງວ່າຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກໍ່ຕາມ, ແຕ່ກົນໄກດັ່ງກ່າວໄດ້ປະຕິບັດໂດຍພື້ນຖານຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ສອດຄ່ອງ. ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນມີລັກສະນະສ້າງສັນ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງທັນການ, ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຈາກປະຊາຊົນ.

ທ່ານນາງ ຟ້າມທິແທງຮ່ວາ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ວຽກງານສຳຄັນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງແມ່ນສຸມໃສ່ປັບປຸງລະບົບນະໂຍບາຍສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນແບບ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນແມ່ນການກໍ່ສ້າງຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂັ້ນບ້ານ.

ກ່ຽວກັບຄວາມເຫັນຂອງຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼາຍທ່ານຊີ້ອອກວ່າ, ສະພາບການພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງໃນປະຈຸບັນແມ່ນ “ເກີນດຸນ ແລະ ບໍ່ພຽງພໍ”, ອີງຕາມການສັງລວມຂອງ 34 ແຂວງ, ນະຄອນ, ສະເລ່ຍແລ້ວຈຳນວນພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງບໍ່ຂາດເຂີນ (41,3%), ມີຄວາມຊຳນານພຽງ 5,38%.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ຈະຊີ້ນຳກະຊວງພາຍໃນປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານໃຫ້ສຳເລັດ, ກຳນົດໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຈະແຈ້ງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂັ້ນບ້ານ, ໃຫ້ສຳເລັດເງື່ອນໄຂເພື່ອເປັນພື້ນຖານດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ທ່ານນາງ ຟ້າມທິແທງຖາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຈັດແບ່ງຂັ້ນພະນັກງານໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ໃຫ້ທົ່ວລະບົບການເມືອງຢູ່ຂັ້ນບ້ານພຽງແຕ່ແມ່ນທິດທາງຊົ່ວຄາວ. ໃນຕໍ່ໜ້າ, ອຳນາດການປົກຄອງຈະຈັດສັນລະດັບພະນັກງານໄລຍະ 2026-2030. ລັດຖະບານຍັງຈະມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານຂັ້ນບ້ານຮອດປີ 2030.

ຄຽງຄູ່ກັບການກວດກາຄືນ ແລະ ເພີ່ມເຕີມແຜນການວາງອອກ ແລະ ແຜນພັດທະນາຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອອອກແບບກົນໄກການເງິນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຕົວແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ນຳໃຊ້ AI ເຂົ້າໃນການບໍລິການສາທາລະນະ, ກໍ່ສ້າງລັດຖະບານອີເລັກໂທຣນິກ ແລະ ລັດຖະບານດີຈີຕອນ. ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີຄົນໃໝ່ຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນມີຄວາມຕັ້ງໜ້າໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຂອງຕົນ.

ທີ່ມາ: https://vtv.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-chua-the-cai-cach-tien-luong-ngay-can-tinh-toan-rat-ky-luong-100251029164111156.htm