ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນ: ແຂວງຍັງຕ້ອງການເພີ່ມລະດັບເງິນອຸດໜູນຕື່ມອີກ, ແຕ່ເງື່ອນໄຂງົບປະມານຍັງຈຳກັດ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 6 ທັນວານີ້, ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 17 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງຊຸດທີ 18 ໄດ້ໄຂກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຢູ່ຫ້ອງວ່າການ.

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຢູ່ຫ້ອງໂຖງ. ພາບ: ແທງເກື່ອງ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ຫ້ອງສົນທະນາ, ທ່ານນາງ ເລທິກິມຈຸງ (ກວ໋າງເຫ້ວ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເດືອນ 12/2021, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຂອງຕາແສງ, ເມືອງ, ເມືອງ; ລະບຽບການກ່ຽວກັບການບັນຈຸລັດຖະກອນຂອງຕາແສງ, ເມືອງ, ເມືອງໃນແຂວງ ເງ້ອານ , ແລະ ມະຕິຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບຕຳແໜ່ງລັດຖະກອນຕາມການຈັດແບ່ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານປະເພດ 1, 2, 3 ແລະ ໂຄງປະກອບຕຳແໜ່ງລັດຖະກອນຂັ້ນຕາແສງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພາຍຫຼັງ 2 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍລະບຽບການສະບັບນີ້, ຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງບາງຢ່າງ. ນັ້ນແມ່ນ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນຊຸມຊົນແມ່ນຕິດພັນລະຫວ່າງຕຳແໜ່ງນີ້ກັບຕຳແໜ່ງນັ້ນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ເລທິກິມຈຸງ (Quynh Luu) ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ. ພາບ: ແທງເກື່ອງ

ໄດ້ຮັບ ແລະ ຊີ້ແຈງຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນ, ທ່ານຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ກະຊວງພາຍໃນ ຫງວຽນວຽດຮຸ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຕິບັດດຳລັດ 33 ຂອງ ລັດຖະບານ , ກົມກອງໄດ້ຈັດຕັ້ງຄະນະຜູ້ແທນຫຼາຍຄະນະໄປສຳຫຼວດຮາກຖານ, ສ້າງຮ່າງ, ສະແຫວງຫາຄວາມເຫັນຈາກບັນດາກົມ, ສາຂາ, ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍດຳລັດ.

ທ່ານຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ກະຊວງພາຍໃນ ຫງວຽນວຽດຮຸ່ງ ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນພະນັກງານນອກເວລາຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ແລະ ໝູ່ບ້ານ. ພາບ: ແທງເກື່ອງ

ຕາມລະບຽບການວ່າດ້ວຍເງິນອຸດໜູນພະນັກງານນອກເວລາຂັ້ນເມືອງມີ 3 ລະດັບຄື: ເມືອງບ້ານ ແບບທີ 1 ມີເງິນອຸດໜູນ 2,1 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ; ປະເພດ 2 ມີເງິນອຸດໜູນ 1,8 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ປະເພດ 3 ມີເງິນອຸດໜູນ 1,5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສະເໜີຫຼາຍຕຳແໜ່ງເພື່ອປະຕິບັດລະບຽບການນີ້.

ອີງຕາມຂໍ້ຕົກລົງ ສະບັບເລກທີ 2102 ລົງວັນທີ 30 ສິງຫາ 2023 ຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ວ່າດ້ວຍ ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງທຽບເທົ່າຂອງລະບົບ ການເມືອງ , ມີ 3 ກຸ່ມບ້ານ, ຫວອດ ແລະ ເມືອງ. ໜຶ່ງແມ່ນສະມາຊິກຄະນະປະຈຳພັກ, ຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ບັນດາຫົວໜ້າອົງການການເມືອງຂອງບ້ານ. ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງເປັນການຍາກທີ່ຈະກຳນົດວ່າໜ່ວຍຮອງໜ່ວຍໃດສຳຄັນກວ່າ ແລະ ມີວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍກວ່າ.

ອັນທີສອງ, ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານນອກເວລາຍັງຕໍ່າ. ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດໍາລັດ 33 ວ່າດ້ວຍ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານບໍ່ອາຊີບ ຂັ້ນບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ ທຽບໃສ່ດໍາລັດ 34 ຜ່ານມາ, ໂດຍສະເພາະ ມະຕິ 22 ແລະ 23 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ປະຕິບັດດໍາລັດ 34, ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງງານໃນຮ່າງ ມະຕິ ເລກທີ 34/ນຍ ເພີ່ມຂຶ້ນ 4% 20%; ແມ່ນປະມານ 81 ຕື້ດົ່ງ/ປີ.

“ເມື່ອຜັນຂະຫຍາຍມະຕິ 33, ແຂວງຕາມລະບຽບການຂອງລັດໃນປະຈຸບັນ, ຂຶ້ນກັບແຕ່ລະວຽກ, ແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງຂອງບ້ານ, ບ້ານ, ໝູ່ບ້ານ; ການປະກອບສ່ວນຂອງແຕ່ລະພະນັກງານ, ແຕ່ກໍ່ຂຶ້ນກັບສະພາບເສດຖະກິດຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ແຂວງກໍ່ຕ້ອງການເພີ່ມລະດັບເງິນອຸດໜູນຕື່ມອີກ, ແຕ່ງົບປະມານຂອງແຂວງຍັງຈຳກັດຢູ່, ສະນັ້ນ, ເງິນອຸດໜູນແມ່ນຂັ້ນແຂວງ. ໃຫ້ຄະນະກຳມະການບໍ່ເຕັມເວລາຂັ້ນບ້ານ, ບ້ານ, ໝູ່ບ້ານ ເພື່ອສົມທົບກັບສະພາບການງົບປະມານຂອງທ້ອງຖິ່ນ” - ທ່ານຫົວໜ້າກົມ ເນັ້ນໜັກວ່າ.

ຕໍ່ກັບການຊີ້ແຈງຄວາມຄິດເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຫຼາຍຕໍາແໜ່ງຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຂວງໄດ້ເພີ່ມພຽງແຕ່ 4 ຕໍາແໜ່ງ ເພື່ອໃຫ້ບັນດາເມືອງ, ເມືອງສາມາດຈັດໄດ້ຄື: ຕໍາແໜ່ງຄະນະພັກ, ຕໍາແໜ່ງບໍ່ເຕັມເວລາຮັບຜິດຊອບບ້ານວັດທະນະທໍາ ແລະ ວິທະຍຸ, ຄັງເງິນ ແລະ ທີມງານກົດລະບຽບຕົວເມືອງ.

ຕໍ່ກັບການສະເໜີຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຜ່ານໂທລະສັບສາຍດ່ວນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະບັນນາທິການລົງມະຕິຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ມາດຕາ 2, ມາດຕາ 20 ຂອງດຳລັດ 33 ວ່າ: ໃນກໍລະນີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານບໍ່ເປັນວິຊາສະເພາະຂັ້ນບ້ານ, ກຸ່ມບ້ານ, ບ້ານ, ຊັ້ນນຳ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 10% ເທົ່າກັບ 10% ຂອງກົມ. ທ່ານ ຫງວຽນວຽດຮຸ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເນື້ອໃນນີ້ມີຢູ່ໃນດຳລັດ 33 ແລ້ວ, ສະນັ້ນ ສະພາປະຊາຊົນແຂວງບໍ່ໄດ້ເອົາເຂົ້າໃນມະຕິ.

ກ່ຽວກັບຄວາມເຫັນຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ, ປະຈຸບັນມີພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ໝູ່ບ້ານຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ, ມະຫາວິທະຍາໄລ. ສະເໜີມະຕິສະພາປະຊາຊົນສະບັບນີ້ໄດ້ກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ປະກອບອາຊີບຢູ່ຕາແສງ, ໝູ່ບ້ານ, ຕັນ, ບ້ານ ເພື່ອຮັບປະກັນເງິນເດືອນຂັ້ນ 1 ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານກັບລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ. ສະຫາຍ ຫງວຽນຫວຽດຮຸງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມມາດຕາ C, ມາດຕາ 34 ຂອງດຳລັດ 33, ປະຈຸບັນມີ 2 ປະເພດຄື: ວິທະຍາໄລລະດັບ 1 ຄ່າສຳປະທານ 2.1 ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລມີຄ່າສຳປະທານ 2.34. ຂັ້ນບ້ານມີ 2 ປະເພດຄື: ປະເພດ 1 ຂື້ນເປັນ 6 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ສໍາລັບ 3 ຕໍາແໜ່ງນອກເວລາຕາມລະບຽບຄື: ເລຂາ, ຫົວໜ້າບ້ານ ແລະ ຫົວໜ້າຄະນະຮັບຜິດຊອບຂັ້ນໜ້າ.

ໃນຮ່າງມະຕິໄດ້ອະນຸມັດເງິນອຸດໜູນໃຫ້ເລຂາໜ່ວຍພັກ 2,1 ເທົ່າ, ຫົວໜ້າບ້ານ 2,1 ເທົ່າ ແລະ ຫົວໜ້າຄະນະເຮັດວຽກຂັ້ນຕົ້ນແມ່ນ 1,8 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ປະເພດ 2 ແມ່ນ 4,5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ແບ່ງຂັ້ນເລຂາໜ່ວຍພັກ 1,6 ເທົ່າ; ນາຍບ້ານ 1,6 ເທົ່າ ແລະ ຫົວໜ້າຄະນະໜ້າວຽກ 1,3 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ລະບຽບການຂອງລະດັບເງິນອຸດໜູນດັ່ງກ່າວຮັບປະກັນຄວາມກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ສະນັ້ນ, ທ້ອງຖິ່ນຈັດຕັ້ງຕຳແໜ່ງພ້ອມກັນເພີ່ມເງິນອຸດໜູນໃຫ້ແກ່ກຳມະບານນອກເວລາ.

ທີ່ມາ